农村保洁人员管理制度
农村保洁员管理制度
农村保洁员管理制度一、引言随着农村经济的发展和城乡人口流动的增加，农村环境卫生问题日益突出，农村保洁员渐渐成为了农村环境保障的核心力量。
为提高农村保洁员工作效率，更好地管理保洁员队伍，保障农村环境卫生，有必要建立完善的农村保洁员管理制度。
二、农村保洁员的职责1. 日常道路保洁：农村保洁员对农村道路、街区、广场、公园等场所进行清扫、清洗以及垃圾收集、分类等工作，保证整个农村地区环境整洁、美观。
2. 垃圾收运和处理：农村保洁员需对垃圾进行分类，将可回收的废品进行处理，将生活垃圾送至垃圾处理站进行处理。
3. 安全巡查和卫生监督：农村保洁员需对农村公共设施、场所进行巡查和监督，发现安全隐患和卫生问题及时汇报或处理。
4. 环保宣传教育：农村保洁员需积极开展环保宣传教育活动，提高农村居民的环保意识，促进环保工作的普及和推广。
三、农村保洁员管理制度1. 选拔与任用制定严格的人员选拔标准和程序，保证选出的保洁员具有良好的职业素质和工作能力。
严格按照程序进行面试和体检，择优录用；对录用的保洁员进行培训。
2. 岗位责任明确保洁员的岗位职责和工作任务，每个保洁员需签署岗位职责书，并在做好本职工作的前提下，尽量协助其他工作人员完成团队共同任务。
3. 岗位培训建立健全的岗位培训制度，对新招聘的保洁员进行初步培训，完善各种培训课程，提高保洁员的业务知识水平，使其具备更加丰富的工作技能。
4. 工作量考核根据保洁员的工作任务，以工作量和工作质量为关键指标，建立科学合理的考核制度，对保洁员的工作效果进行定期检查并进行奖励或处罚。
5. 奖励和惩罚制定严格的奖惩制度，鼓励保洁员在工作中发挥积极性和创造性，促进队伍的凝聚力。
对于效率高、成绩优秀的保洁员给予表彰和奖励，对于工作不力、不认真、失职的保洁员进行警告、撤职等处罚。
6. 健全的保险制度为保障保洁员本人的生命安全和保洁工作的正常进行，建立完善的保洁员保险制度，确保在保洁员在工作过程中出现意外或受伤时有相应的补偿措施。
村保洁人员管理制度范本3篇
村保洁人员管理制度范本3篇为了进一步搞好全村环境卫生，提高保洁质量，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了村保洁人员管理制度范本，希望对大家有帮助!村保洁人员管理制度范本篇一一、工作制度1、保洁员为村内雇佣的全日制工作人员。
服从村里的管理、分配、指挥。
2、保洁员实行农口、路段分片承包负责，定期轮换责任区制度。
3、负责责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间，每天收集一次，收集率应达到100%。
收集的垃圾运至村内垃圾台，严禁乱烧乱倒。
4、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天一次全面清扫，全天保洁。
清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。
5、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾桶内垃圾每天收集一次。
6、保洁员应爱护环卫设施、工具。
扫帚一季度配发一把，铁锨一年配发一把。
如有丢失个人负责赔偿。
7、保洁员因事因病不能正常工作，需向村主管领导请假，并协助安排替工人员。
8、保洁员在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
9、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务。
二、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励。
2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣2元。
4、保洁员承包的年保洁费用按季度先行支付80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
农村保洁员管理制度及岗位职责
农村保洁员管理制度及岗位职责一、制度目的为了规范农村保洁员的工作行为，提高保洁工作效率和质量，保障农村环境卫生，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于农村保洁员。
三、岗位职责1.日常保洁：负责所辖区域的道路、广场、公共设施等地方的日常清扫和保洁工作，确保环境卫生整洁。
2.垃圾清运：负责所辖区域内垃圾的收集、运输和处理工作，确保垃圾不外溢或污染环境。
3.设备维护：负责所使用的清扫设备和工具的维护和保养工作，确保设备正常运转。
4.巡查监督：负责巡查所辖区域内环境卫生状况，并及时发现问题并上报上级领导。
5.宣传教育：负责向居民宣传环境卫生知识，并引导居民积极参与环境卫生整治活动。
6.其他任务：根据上级领导要求完成其他任务。
四、工作要求1.服从领导：保洁员应服从上级领导的工作指示，按照工作要求认真完成工作。
2.保证质量：保洁员应按照标准化操作流程进行清扫和垃圾清运工作，确保清洁质量。
3.安全第一：保洁员在工作中应注意自身安全和设备安全，严禁违章操作和危险行为。
4.文明礼貌：保洁员在与居民接触时应表现出良好的素质和态度，做到文明礼貌。
5.勤奋敬业：保洁员应积极参与环境整治活动，发扬勤劳精神，认真履行职责。
6.互相合作：保洁员之间应互相合作、协调配合，共同完成任务。
五、考核评价1.日常考核：对保洁员的日常工作进行考核评价，包括清扫质量、垃圾处理情况、设备维护等方面。
2.综合评价：对保洁员的全年工作进行综合评价，并根据评价结果给予奖惩措施。
六、违纪处罚1.轻微违纪行为可口头警告。
2.较重违纪行为可书面警告，并作出相应处理。
3.严重违纪行为将依据《劳动法》等法律法规进行处理。
七、附则1.本管理制度自颁布之日起实行，如有需要修改，应经过本单位主管部门批准后执行。
2.本管理制度未涉及的事项，应按照相关法律法规和本单位的规章制度执行。
村环境卫生管理制度6篇
村环境卫生管理制度6篇村环境卫生管理制度1一、保洁员基本条件：1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任保洁员工作。
3、确保有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员工作范围及工作职责：1、卫生保洁员负责对责任区范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内主要街道、公共场所及小区的日常保洁工作，确保路面无垃圾、无积雪、无堆积物，下水道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
三、管理制度：1、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。
2、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。
3、保洁员的工资________主要为村组自筹，年终根据考核情况足额发放。
4、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴。
5、如需更换保洁员的，应及时告知村委会，上报村环境卫生整治领导小组。
6、要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
村环境卫生管理制度2一、保持村容村貌卫生整洁，人人有责，人人参与。
二、农户保洁：做到一日一小扫，一月一大扫，一季一整治，保持房前屋后及庭院干净整洁，无阴沟积水，无污泥恶臭、不乱堆乱放。
三、农户要养成良好的生活习惯，做到柴火、家什等屋内收藏，屋外物品做到摆放有序。
四、农户垃圾清理：农户垃圾须装入袋中定期投放到村中垃圾池、垃圾池内垃圾由村保洁员集中清运到指定的垃圾填埋。
五、各户管好自家牲畜、家禽、做到牲畜、家禽圈养不乱跑。
六、教育子女不在公共设施上乱涂、乱写、乱画。
七、门前三包，对于农户门前道路及卫生区有村委负责，划分责任区落实到户。
门外不得堆积粪肥、秸杆、砖土等垃圾杂物，农户对自己责任区内的树木、花草负责养护。
农村环境卫生保洁管理制度3篇
农村环境卫生保洁管理制度3篇农村环境卫生保洁管理制度篇1一、巩固村庄整治成果，加强环境卫生管理，确保整洁优美的生活环境。
二、村长和书记作为第一责任人，负责全村的环境卫生工作，对农村进行定期不定期检查，并做好宣传工作。
三、公共场所、休闲场所由村两委干部、党员等负责包干，定期清扫，门前屋后由村民自行包干，每天打扫。
四、各个家庭清扫的垃圾不得随意乱放，统一放到垃圾箱内。
五、每个家庭内的卫生整洁，家具摆放整齐有序。
六、各个家庭厕所确保干净整洁，渗透物需要经化粪池分级处理，严禁直接排放村内沟渠。
七、公共场所、村内主要干道路边、休闲场所以及活动场所，不准乱堆放柴草杂物，不准堆放垃圾。
八、各个农户必须做到科学用水，节约用水，严禁自来水不关，浪费水源。
九、环境卫生，人人有责，大家互相监督，爱护公物，保护绿化。
十、希望全体村民认真遵守本制度。
农村环境卫生保洁管理制度篇2一、管理的目标1、培养新农民，增强群众环保、卫生意识，养成良好的卫生习惯;2、建设新家园，开展村组环境卫生整治，达到村容整洁;3、营造新环境，协调人与自然、社会的和谐。
二、管理的范围1、农村村组道路，沟坝堰塘;2、农户房前屋后;3、垃圾池及周围。
三、管理对象1、村组各农户;2、垃圾清运者;3、村组卫生管理员、保洁员。
四、管理的标准1、村组区域公路路面整洁，视野范围内无白色垃圾，水沟畅通。
2、农户房前屋后整洁干净，无垃圾杂物和乱搭乱建，屋内家具摆放整齐，家禽、畜实行集中饲养或圈养，沟渠畅通无垃圾。
3、堰塘、小溪水面无漂浮物和垃圾，无发臭污水。
4、及时清运垃圾或进行无公害处理，无大量堆积。
五、管理的职责1、各组的卫生管理员，受村委会领导。
2、各小组卫生管理员负责本小组内道路、堰塘、溪沟、农户房前屋后等公共卫生的实施管理。
3、村委会与各小组卫生管理员签订卫生保洁合同书，确保小组区域卫生整洁，环境优美。
4、农户房前屋后落实“五包”责任制，即包卫生、包秩序、包设施、包绿化、包文明，生活垃圾要倒入垃圾桶或进行无公害处理。
村镇保洁管理制度
村镇保洁管理制度一、总则为进一步提高村镇环境卫生状况，保障村民健康，推动村镇文明建设，根据国家有关法律法规和县乡村镇管理实际，制定本制度。
二、保洁工作组织1.村委会应设立专门的保洁管理小组，负责协调村镇保洁工作。
2.保洁管理小组成员由村委会委派，包括主任、副主任和保洁工作人员。
3.保洁工作人员应经过专门培训并持证上岗。
4.保洁管理小组应每月召开一次例会，总结上月保洁工作，安排下月工作计划。
5.每年对保洁管理小组进行评定，根据评定结果进行奖惩。
三、保洁工作内容1.定期清理村镇街道、巷子、广场、绿地等公共场所的垃圾。
2.保洁工作人员每日巡查，及时发现并清理垃圾。
3.保洁工作人员应保持工作人员形象，着工作服装，佩戴工作牌。
4.清理村庄周边的沟渠、河流等地方的生活垃圾。
5.定期清理垃圾堆放点，保持村庄周边环境整洁。
6.加强对农村环境卫生的宣传教育，增强农民环保意识。
四、保洁工作措施1.建立保洁工作制度，规范保洁工作流程。
2.增加保洁工作人员数量，保障保洁工作的质量。
3.投放垃圾桶，设置定点收集垃圾的地点，方便居民投放垃圾。
4.加大对乱倒垃圾的处罚力度，杜绝乱倒垃圾现象。
5.每月保洁工作人员进行公众考核，考核合格奖励，考核不合格惩罚。
6.完善垃圾分类制度，划分生活垃圾、有害垃圾、可回收垃圾三个分类，并有相应的处置方法。
7.组织义务清洁日，鼓励居民参与环境卫生改善。
8.落实责任制，村委会负责统筹协调，保洁管理小组负责具体实施，居民享有监督权利。
五、保洁工作考核1.每月进行保洁工作考核，建立保洁工作档案。
2.考核内容包括垃圾清理情况、环境整洁情况、村民满意度等。
3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定由村委会公示。
4.考核结果作为保洁管理小组评定奖励和处罚的依据。
六、保洁工作奖励和处罚1.对月度优秀保洁工作小组，给予物质奖励和表彰。
2.对月度不合格保洁工作小组，给予警告和教育，情节严重者处以相应的处罚。
村环境卫生保洁制度
村环境卫生保洁制度村环境卫生保洁制度在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的村环境卫生保洁制度，欢迎阅读与收藏。
村环境卫生保洁制度1为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。
一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。
2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。
3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。
二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。
三、保洁员的配备及待遇1、保洁员原则上一类村配备5名、二类村配备3名，由村优先从民政对象中推选，驻村干部按条件考察录用，签订聘用合同，纳入镇村共同管理。
2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。
底薪暂定为300元/月，绩效工资100元，由镇财政从保洁员经费中列支，不足部分由镇财政负担。
3、每月由镇整治办对保洁员进行考核，每村评比出1名优秀保洁员，每人奖励200元，全部由镇财政负担。
4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出1名最清洁户，每户奖励价值30元的物品，以资鼓励，所需费用由镇财政负担。
5、对年度评选为县“十佳村”的保洁员，每人奖励400元，经费从奖励资金中列支。
四、保洁员的管理1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，每村指定1名村干部管理1名保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。
乡村保洁员管理规章制度
乡村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为了规范乡村保洁员的工作行为，提高环境卫生水平，保护乡村环境，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于所有乡村保洁员，乡村保洁员必须遵守本规章制度的规定。
第三条乡村保洁员应当恪守职业道德，勤勉尽责，维护环境卫生，不得违反规章制度。
第四条乡村保洁员是乡村环境卫生的守护者，必须具备一定的环境卫生理论知识和操作技能。
第五条乡村保洁员应当服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
第六条乡村保洁员应当保护环境设施和工作工具，维护乡村环境卫生设施的完好。
第七条乡村保洁员应当积极参加环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识，树立环境保护意识。
第二章工作职责第八条乡村保洁员的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责乡村环境卫生的保洁工作，保持乡村环境卫生整洁。
（二）定期清理垃圾、垃圾分类、垃圾回收等环境卫生工作。
（三）维护和保护乡村环境卫生设施，做好设施的日常维护保养工作。
（四）积极开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环境卫生意识。
（五）协助管理人员处理环境污染和其他环境问题，及时上报管理人员。
（六）协助相关部门开展环境整治和环境卫生改善工作。
第九条乡村保洁员应当按照管理人员的安排，认真履行工作职责，保持环境整洁。
第十条乡村保洁员在工作中必须遵守相关法律法规和操作规程，不得私自处理环境问题。
第十一条乡村保洁员应当定期进行环境卫生安全培训，不断提升业务水平和技能。
第三章工作纪律第十二条乡村保洁员在工作中必须遵守以下工作纪律：（一）服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
（二）不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，出勤纪律要严格执行。
（三）不得随意消极怠工，不得丢弃工作工具和设备，保护设施的完好。
（四）不得随意擅自处理垃圾和环境问题，必须按规定进行处理。
（五）不得接受他人的礼金、礼物或服务，不得违反职业道德。
第十三条乡村保洁员需要对所履行的工作进行定期检查和总结，发现问题及时整改。
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农村保洁人员管理制度
为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定农村保洁人员管理制度。
农村保洁人员管理制度篇一：为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度：
一、保洁员、清运工基本条件
1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。
3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员、清运工工作范围及工作职责
1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。
5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;
三、管理制度
1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。
合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。
2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。
3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。
4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。
5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。
6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
农村保洁人员管理制度篇二：为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性、工作积极性，提高工作效率，体现奖惩分明原则，特制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员
二、原则：对保洁员的奖惩实行精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。
三、奖励办法：精神奖励和物质奖励相结合，酌情而定。
(一)会议表扬：
1、品德端正，工作积极认真;
2、遵纪守法，执行村委会规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助;
3、维护集体利益，为集体争得荣誉;
4、一贯忠于职守，对工作积极负责;
(二)物质奖励：
1、在年终评比中获得一、二、三等奖的给予一定的物质奖励。
四、处罚办法：
(一)视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、口头警告;
2、写检查书;
3、辞退;
(二)保洁员有以下行为给予口头警告
1、在保洁工作中没有按时出勤的;
2、在不定期检查中发现问题的;
(三)保洁员有以下行为，应予以写检查，并经济处罚(参照保洁员管理办法执行)
1、对保洁工作没有做到日产日清的;
2、保洁区域在巡视检查中发现有有色垃圾的;
3、工作时没有穿工作服的，专车没有专用的;
4、路上有堆积物或建筑废弃物，路边杂草没有及时除草的;
5、排水沟上发现有漂浮物或严重污染的，桥边、河边有堆积物的;
6、对检查后发现的卫生死角没有及时处置整改的;
7、不及时清理乱贴乱画的墙面小广告的;
8、在保洁区域内各农户房前屋后没有净化、美化和香化的;
(四)保洁员有以下行为者，给予辞退处分:
1、不服从工作安排和调动，影响正常工作秩序的;
2、玩忽职守，不能按时完成保洁工作的;
3、一年内接受三次口头警告的;
4、一年内连续两次作出检查的;
(五)凡是上级部门来检查前，道路环境卫生较差，由于保洁员的工作不到位而需要增添劳动力来集中清理的，经济费用由保洁员自负。
五、考核：
区保洁办对保洁员进行不定期环境卫生工作检查，年终汇总考核。
农村保洁人员管理制度篇三：一、管理对象
村聘请的环卫保洁工作人员。
二、管理区域
负责村庄内环卫保洁,实行村口、路段分片承包负责。
三、管理职责
1、负责责任区内群众生活垃圾的入户收集, 根据季节变化,安排入户收集的时间,每天收集一次,收集率应达到100%。
收集的拉圾运至村内中转设施,严禁乱烧乱倒。
2、负责责任区内公共场所、道路、便道及河道两侧清扫保洁,做到一天一次全面清扫,全天保洁，清扫保洁率达到100%,做到无塑料袋,无果皮,无纸团,无杂物。
3、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象, 垃圾桶内垃圾每天收集一次。
4、保洁员应爱护环卫设施、工具，三轮车由保洁员个人保管,如有损坏个人负责维修，保洁工具如有丢失个人负责赔偿。
5、保洁员因事因病不能正常工作,需向负责人请假, 并协助安排替工人员。
6、保洁员在工作中要注意人身安全,因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
7、保洁员要发扬团队精神,团结协作,相互配合,服从管理,确保高标准,高质量完成收集、清扫、保洁任务。
四、农村保洁员的考核
对保洁员队伍开展平时督查和月考评、年终考核。
农村保洁员根据工作业绩按百分制倒扣分进行考核，具体考核内容：
1、对不尊重领导和不服从乡、村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。
2、保洁员所包路段区域有垃圾的每处扣1分，大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。
3、所包路段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分，垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣2分，扣完为止。
4、保洁员负责垃圾清运到指定垃圾中转站，做到垃圾桶内的垃圾日产日清，未清运的一次扣5分，扣完为止。
5、对不按时出勤(上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理)，无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。
工作时举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分，扣完为止。
遇到特殊天气可以当天下午或第二天清运和清扫。
6、不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河道、他人责任区和其他村，每发现一次扣5分，扣完为止。
7、积极参加镇、村组织的清洁工程集中活动(含集中整治、会议、培训等)，每迟到1次扣2分，缺席1次扣5分，不参加一次扣10分。
8、保洁员保持通讯畅通，更改电话号码要及时上报镇清洁办和村委会;若有上级检查或接待任务时联系不到的，每次扣5分， 3次以上联系不到扣发一个月的工资。
9、对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由镇政府给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发绩效工资，直至解聘。