村保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度第一章总则第一条为加强村庄环境卫生管理，提高保洁工作效能，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全村保洁员管理工作。
第三条保洁员应遵守村庄环境卫生管理规定，执行保洁工作。
第四条村委会应加强对保洁员的管理和培训，提高他们的工作技能和服务意识。
第五条村庄保洁员应当具备基本的从业资格，不得有违法犯罪记录。
第六条保洁员应当保持文明礼貌，不得辱骂、恐吓、侵犯居民权益。
第七条保洁员应当自觉遵守国家法律法规，依法履行保洁工作职责。
第八条保洁员应当保护公共设施，正确使用清洁工具和清洁剂。
第九条保洁员应当注重自身形象，穿戴整齐，举止端庄。
第十条保洁员应当认真履行工作职责，如实填写工作记录。
第二章管理机构和职责第十一条村委会设立保洁员管理机构，负责对保洁员的管理和培训。
第十二条保洁员管理机构的职责包括：1.制定保洁员的管理制度和培训计划；2.对保洁员进行定期考核，对考核不合格者进行整改或解聘；3.组织保洁员的培训，提高他们的工作技能；4.解决保洁员的工作纠纷和个人问题；5.监督保洁员的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。
第十三条保洁员管理机构由村委会指定专人负责日常管理工作。
第三章培训和考核第十四条保洁员应当接受定期培训，提高他们的工作技能和服务水平。
第十五条保洁员培训内容包括：1.环境卫生管理知识；2.保洁工具和清洁剂的正确使用方法；3.小区和公共区域的清洁工作要点；4.文明礼仪和服务意识的培养。
第十六条保洁员培训应当由专业机构或者有资质的培训机构进行。
第十七条保洁员应当接受定期考核，考核内容包括：1.工作动态和工作效率；2.工作纪律和工作态度；3.保洁质量和安全意识。
第十八条保洁员考核结果应当及时通知保洁员，并记录在档案中。
第十九条保洁员不合格的，应当进行整改，并给予相应的奖惩措施。
第四章工作制度第二十条保洁员应按照工作计划和工作规范进行工作。
第二十一条保洁员应按时上班，不得迟到早退。
第二十二条保洁员应当按照分工区域进行保洁工作。
村保洁人员管理制度范本3篇
村保洁人员管理制度范本3篇为了进一步搞好全村环境卫生，提高保洁质量，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了村保洁人员管理制度范本，希望对大家有帮助!村保洁人员管理制度范本篇一一、工作制度1、保洁员为村内雇佣的全日制工作人员。
服从村里的管理、分配、指挥。
2、保洁员实行农口、路段分片承包负责，定期轮换责任区制度。
3、负责责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间，每天收集一次，收集率应达到100%。
收集的垃圾运至村内垃圾台，严禁乱烧乱倒。
4、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天一次全面清扫，全天保洁。
清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。
5、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾桶内垃圾每天收集一次。
6、保洁员应爱护环卫设施、工具。
扫帚一季度配发一把，铁锨一年配发一把。
如有丢失个人负责赔偿。
7、保洁员因事因病不能正常工作，需向村主管领导请假，并协助安排替工人员。
8、保洁员在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
9、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务。
二、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励。
2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣2元。
4、保洁员承包的年保洁费用按季度先行支付80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
村保洁员管理规章制度
村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为规范村保洁员队伍的管理，提高村庄环境卫生水平，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本村所有从事保洁工作的保洁员。
第三条保洁员应当自觉遵守本规章制度，服从管理，保持良好的工作状态，认真履行保洁工作。
第四条村委会负责对村保洁员进行管理和监督，确保保洁工作的顺利进行。
第五条本规章制度经村委会讨论通过，自发布之日起实施。
第二章村保洁员的职责和权利第六条保洁员的主要职责是负责村庄内的环境卫生保洁工作，包括清扫垃圾、清理垃圾、清洁公共场所等工作。
第七条保洁员有权要求提供必要的保洁工具和装备，保证其正常开展保洁工作。
第八条保洁员有权对乱丢垃圾、破坏环境等行为进行劝阻，并及时向村委会报告。
第九条保洁员应当根据村委会的安排，定期进行环境卫生检查，确保环境卫生达到要求。
第十条保洁员有权参加相关的培训活动，提升保洁工作技能。
第三章村保洁员的管理第十一条村委会应当建立保洁员档案，包括个人基本信息、工作经验、奖惩情况等内容。
第十二条保洁员应当认真履行工作职责，保持良好工作记录，不得迟到早退，不得私放假期。
第十三条保洁员应当遵守工作纪律，不得擅离职守，不得私自使用公物。
第十四条保洁员应当保护环境卫生设施和设备，不得随意破坏。
第十五条保洁员有责任向村委会及时报告工作中遇到的困难和问题，共同解决。
第十六条保洁员应当保持工作场所的清洁整洁，建立良好的工作形象。
第四章村保洁员的奖惩制度第十七条保洁员表现突出者，可给予表扬，奖励或者提高工资待遇。
第十八条保洁员工作失职、违反规章制度者，可根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚。
第十九条在保洁员工作中发现违法违纪或其他不良行为，应当及时查处，保证保洁工作顺利进行。
第五章附则第二十条本规章制度任何单位和个人都有权对保洁员进行监督和检查。
第二十一条本规章制度如有变动，应当经村委会讨论通过后施行。
第二十二条本规章制度解释权归村委会所有。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障乡村环境的整洁和卫生，对乡村保洁员进行规范管理的制度。
乡村保洁员在维护乡村环境卫生方面发挥着重要作用，他们的管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要意义。
本文将从岗位职责、培训与考核、激励机制、管理流程和监督机制等五个方面详细阐述乡村保洁员管理制度。
一、岗位职责：1.1 确定乡村保洁员的基本职责，包括清扫乡村道路、公共场所和农田等；1.2 规定乡村保洁员的工作时间和工作量，确保每个保洁员的工作任务合理分配；1.3 强调乡村保洁员的工作纪律，要求他们按时完成工作任务，保持良好的工作态度。
二、培训与考核：2.1 建立乡村保洁员培训制度，包括岗前培训和在职培训，提高保洁员的工作技能和知识水平；2.2 设立保洁员的考核机制，通过定期考核和评估，对保洁员的工作进行评价，激励他们提高工作质量；2.3 鼓励保洁员参加相关培训和学习，提供学习机会和奖励措施，不断提升他们的专业素养。
三、激励机制：3.1 设立保洁员的薪酬制度，根据工作量和质量给予相应的报酬，激励保洁员积极工作；3.2 建立奖励制度，对表现优秀的保洁员进行奖励，提高他们的工作积极性；3.3 提供福利待遇，如社会保险、休假制度等，增加保洁员的工作满意度和归属感。
四、管理流程：4.1 设立保洁员的工作计划和工作流程，明确工作任务和工作要求；4.2 建立保洁员的工作档案，记录工作情况和绩效评价，便于管理和考核；4.3 加强与乡村居民的沟通与协调，了解居民的需求和意见，及时解决问题。
五、监督机制：5.1 建立监督机制，对保洁员的工作进行监督和检查，确保他们按规定完成工作任务；5.2 设立投诉处理机制，对居民的投诉进行及时处理，维护保洁员的合法权益；5.3 定期组织对保洁员进行业务培训和管理督导，提高管理水平和工作质量。
总结：乡村保洁员管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要作用。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员是负责乡村环境卫生和保洁工作的重要力量，他们的工作对于维护乡村整洁、改善居民生活环境具有重要意义。
为了规范乡村保洁员的工作行为，提高工作效率，确保乡村环境的整洁和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。
二、管理目标1. 提高乡村环境卫生水平：加强对乡村保洁员的管理，确保他们按照规定的工作流程和标准进行工作，提高乡村环境的整洁度和卫生水平。
2. 提高工作效率：通过制度化管理，优化工作流程，合理分配工作任务，提高乡村保洁员的工作效率。
3. 加强培训和教育：定期组织培训和教育活动，提高乡村保洁员的专业技能和服务意识，提升整体素质。
三、管理内容1. 岗位职责乡村保洁员的主要职责包括：- 负责乡村环境的日常保洁工作，包括清扫街道、公共场所、垃圾收集和处理等；- 维护公共设施和绿化环境的整洁和良好状态；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 及时上报环境问题和卫生隐患。
2. 工作流程乡村保洁员的工作流程如下：- 每日早晨，保洁员按照规定的时间和路线进行环境保洁工作；- 清扫街道和公共场所的垃圾，保持整洁；- 定期巡查公共设施和绿化环境，及时发现问题并上报；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 完成工作后，及时向上级汇报工作情况。
3. 奖惩制度为了激励乡村保洁员的工作积极性，建立奖惩制度是必要的。
具体奖惩措施如下：- 优秀保洁员奖励：每月评选出表现优秀的保洁员，给予奖金或荣誉证书等奖励；- 工作失职处罚：对工作不认真、懒散怠工的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣除工资等；- 违规行为处罚：对违反工作纪律，如偷懒、私自接受小费等行为的保洁员，给予相应的处罚。
4. 培训和教育乡村保洁员的培训和教育是提高其工作能力和服务意识的重要途径。
具体措施如下：- 新员工培训：对新招聘的保洁员进行基础培训，包括工作流程、工作技巧等；- 定期培训：每季度组织一次培训，邀请专业人员对保洁员进行培训，提高其专业技能；- 环境卫生宣传：定期组织环境卫生宣传和教育活动，提高保洁员的环保意识和服务意识。
村环境卫生管理制度6篇
村环境卫生管理制度6篇村环境卫生管理制度1一、保洁员基本条件：1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任保洁员工作。
3、确保有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员工作范围及工作职责：1、卫生保洁员负责对责任区范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内主要街道、公共场所及小区的日常保洁工作，确保路面无垃圾、无积雪、无堆积物，下水道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
三、管理制度：1、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。
2、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。
3、保洁员的工资________主要为村组自筹，年终根据考核情况足额发放。
4、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴。
5、如需更换保洁员的，应及时告知村委会，上报村环境卫生整治领导小组。
6、要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
村环境卫生管理制度2一、保持村容村貌卫生整洁，人人有责，人人参与。
二、农户保洁：做到一日一小扫，一月一大扫，一季一整治，保持房前屋后及庭院干净整洁，无阴沟积水，无污泥恶臭、不乱堆乱放。
三、农户要养成良好的生活习惯，做到柴火、家什等屋内收藏，屋外物品做到摆放有序。
四、农户垃圾清理：农户垃圾须装入袋中定期投放到村中垃圾池、垃圾池内垃圾由村保洁员集中清运到指定的垃圾填埋。
五、各户管好自家牲畜、家禽、做到牲畜、家禽圈养不乱跑。
六、教育子女不在公共设施上乱涂、乱写、乱画。
七、门前三包，对于农户门前道路及卫生区有村委负责，划分责任区落实到户。
门外不得堆积粪肥、秸杆、砖土等垃圾杂物，农户对自己责任区内的树木、花草负责养护。
村级保洁员队伍管理制度
村级保洁员队伍管理制度第一章总则第一条为加强村级保洁员队伍的管理工作，促进农村环境卫生整治，提高村民的幸福感和获得感，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于村级保洁员队伍的组建、培养、管理和服务工作。
第三条村级保洁员队伍按照自治区村级保洁员管理办法的要求，组建并开展工作。
村委会承担村级保洁员队伍的日常管理工作。
第四条村级保洁员队伍的任务包括但不限于日常清扫、垃圾分类收集、环境卫生整治等。
第二章村级保洁员的条件和要求第五条村级保洁员的基本条件包括年满18周岁以上的农村居民、身体健康、无不良嗜好、具备基本的卫生知识等。
第六条被录用的村级保洁员必须参加保洁员培训，并须取得相应的培训合格证书。
第七条村级保洁员应当遵守相关法律法规，遵守村委会的规章制度，保持良好的职业道德和工作作风。
第三章村级保洁员的管理办法第八条村级保洁员队伍严格按照现行的考核制度进行工作评价，工作表现优异者予以奖励，工作不达标者予以警告、降薪或解雇。
第九条村级保洁员队伍定期举行工作例会，交流工作经验和技能，提升整体工作水平。
第十条村级保洁员队伍的劳动权益受国家和地方有关劳动法规的保护，村委会不得以任何形式侵犯保洁员的合法权益。
第十一条村级保洁员队伍享有参加社会保险和公共福利的权益，村委会应当按照规定及时为保洁员办理各项社会保险和福利。
第四章村级保洁员的服务规范第十二条村级保洁员应当按时、按量、按质完成各项清扫、收集垃圾等工作任务，不得对工作漠视、敷衍塞责。
第十三条村级保洁员应当主动向村民宣传环境卫生的重要性和科学的垃圾分类方法，引导村民养成良好的环境卫生习惯。
第十四条村级保洁员应当礼貌待人、热心服务，不得对村民进行歧视或侮辱。
第十五条村级保洁员应当积极参与村庄环境整治项目，做好工作记录和信息反馈，及时向村委会汇报工作进展情况。
第五章附则第十六条本管理制度经村委会讨论通过，自颁布之日起施行。
第十七条如对本制度有任何争议，应当通过协商解决；如无法解决，由有关部门依法处理。
乡村保洁员管理规章制度
乡村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为了规范乡村保洁员的工作行为，提高环境卫生水平，保护乡村环境，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于所有乡村保洁员，乡村保洁员必须遵守本规章制度的规定。
第三条乡村保洁员应当恪守职业道德，勤勉尽责，维护环境卫生，不得违反规章制度。
第四条乡村保洁员是乡村环境卫生的守护者，必须具备一定的环境卫生理论知识和操作技能。
第五条乡村保洁员应当服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
第六条乡村保洁员应当保护环境设施和工作工具，维护乡村环境卫生设施的完好。
第七条乡村保洁员应当积极参加环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识，树立环境保护意识。
第二章工作职责第八条乡村保洁员的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责乡村环境卫生的保洁工作，保持乡村环境卫生整洁。
（二）定期清理垃圾、垃圾分类、垃圾回收等环境卫生工作。
（三）维护和保护乡村环境卫生设施，做好设施的日常维护保养工作。
（四）积极开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环境卫生意识。
（五）协助管理人员处理环境污染和其他环境问题，及时上报管理人员。
（六）协助相关部门开展环境整治和环境卫生改善工作。
第九条乡村保洁员应当按照管理人员的安排，认真履行工作职责，保持环境整洁。
第十条乡村保洁员在工作中必须遵守相关法律法规和操作规程，不得私自处理环境问题。
第十一条乡村保洁员应当定期进行环境卫生安全培训，不断提升业务水平和技能。
第三章工作纪律第十二条乡村保洁员在工作中必须遵守以下工作纪律：（一）服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
（二）不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，出勤纪律要严格执行。
（三）不得随意消极怠工，不得丢弃工作工具和设备，保护设施的完好。
（四）不得随意擅自处理垃圾和环境问题，必须按规定进行处理。
（五）不得接受他人的礼金、礼物或服务，不得违反职业道德。
第十三条乡村保洁员需要对所履行的工作进行定期检查和总结，发现问题及时整改。
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村保洁员管理制度
为加强对城乡环境卫生保洁工作的监督与考核,进一步提高保洁质量,加强对全镇保洁员的管理,特制定此制度。
一、管理对象
村聘请的环卫保洁工作人员。
二、管理区域
负责村庄内环卫保洁,实行村口、路段分片承包负责。
三、管理职责
1、负责责任区内群众生活垃圾的入户收集, 根据季节变化,安排入户收集的时间,每天收集一次,收集率应达到100%。
收集的拉圾运至村内中转设施,严禁乱烧乱倒。
2、负责责任区内公共场所、道路、便道及河道两侧清扫保洁,做到一天一次全面清扫,全天保洁，清扫保洁率达到100%,做到无塑料袋,无果皮,无纸团,无杂物。
3、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象, 垃圾桶内垃圾每天收集一次。
4、保洁员应爱护环卫设施、工具，三轮车由保洁员个人保管,如有损坏个人负责维修，保洁工具如有丢失个人负责赔偿。
5、保洁员因事因病不能正常工作,需向负责人请
假, 并协助安排替工人员。
6、保洁员在工作中要注意人身安全,因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
7、保洁员要发扬团队精神,团结协作,相互配合,服从管理,确保高标准,高质量完成收集、清扫、保洁任务。
四、农村保洁员的考核
对保洁员队伍开展平时督查和月考评、年终考核。
农村保洁员根据工作业绩按百分制倒扣分进行考核，具体考核内容：
1、对不尊重领导和不服从乡、村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。
2、保洁员所包路段区域有垃圾的每处扣1分，大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。
3、所包路段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分，垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣2分，扣完为止。
4、保洁员负责垃圾清运到指定垃圾中转站，做到垃圾桶内的垃圾日产日清，未清运的一次扣5分，扣完为止。
5、对不按时出勤（上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理），无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。
工作时举止不文明，工作不到位，影响居民生活
等发现一次扣2分，扣完为止。
遇到特殊天气可以当天下午或第二天清运和清扫。
6、不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河道、他人责任区和其他村，每发现一次扣5分，扣完为止。
7、积极参加镇、村组织的清洁工程集中活动（含集中整治、会议、培训等），每迟到1次扣2分，缺席1次扣5分，不参加一次扣10分。
8、保洁员保持通讯畅通，更改电话号码要及时上报镇清洁办和村委会；若有上级检查或接待任务时联系不到的，每次扣5分，3次以上联系不到扣发一个月的工资。
9、对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由镇政府给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发绩效工资，直至解聘。