2018规章制度范本最新版
2018最新管理制度范本员工手册
员工手册
第一章总则
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利。
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2018年公司规章制度word版本
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公司规章制度
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，下面为大家介绍公司规章制度模板。
管理大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高
经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不
断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、
深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出
合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随
着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和。
2018公司考勤规章制度
2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。
第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。
第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。
第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。
第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。
第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。
第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。
第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。
第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。
第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。
第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。
第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。
2018最新内部劳动保障规章制度范本
2018最新内部劳动保障规章制度范本
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实
际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技
术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护
等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德
等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、
保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、
工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终
止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失
业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪
造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实
行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道
德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关
事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
1。
2018年公司员工规章制度.doc
2018年公司员工规章制度2018 年公司员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳劢纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，丌迟到，丌早退，工作时间丌得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资収展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。
提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣収 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣収 10 天的基本工资;累计达 5 次以上10 次以下者，扣収当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣収当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣収当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣収 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣収 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工3 天者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3天以上，6 天以下者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，収放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。
办公室规章制度2018
办公室规章制度2018为了规范公司办公室的工作秩序，保障员工的利益，提高工作效率，特制定本规章制度，希望所有员工能够自觉遵守。
第一部分：办公室工作时间1.1 工作时间：公司办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为休息时间。
1.2 弹性工作制：公司鼓励员工实行弹性工作制，但需提前和上级领导沟通协商，并经过批准方可执行。
1.3 出勤记录：所有员工需在上班时间内正常出勤，迟到、早退、旷工的员工应当按照公司制定的考勤制度进行处理。
第二部分：办公室秩序2.1 办公室环境：所有员工应当爱护公司办公室的环境卫生，保持清洁整洁，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
2.2 办公室设备：公司提供的办公设备和电脑等设备应当妥善保管，不得私自擅自调整、损坏，如有损坏需及时向上级领导汇报并进行维修。
2.3 私人物品：员工不得在公司办公室内摆放过多的私人物品，影响办公室的整洁和效率。
第三部分：办公室文明礼仪3.1 言行举止：员工应当保持良好的言行举止，不得在办公室内大声喧哗、争吵、散布谣言等影响办公室秩序的行为。
3.2 礼貌待人：员工之间应当相互尊重，礼貌待人，不得恶语相向、冲动行事，遇到问题应当理性解决。
3.3 服装整洁：员工应当注意着装整洁，不得穿着过于随意或暴露过多的服装来办公室上班。
第四部分：办公室安全防范4.1 火灾防范：公司规定禁止在办公室内私自使用电炉、电磁炉等易引发火灾的电器设备；遇有火警应当按照公司规定的疏散逃生程序进行安全疏散。
4.2 突发事件处理：员工应当与公司保安、消防人员保持联系，熟悉应急处理流程，及时应对突发事件。
4.3 物品安全：员工应当注意保护公司和个人财产，不得私拿公司物品，注意防盗防抢。
第五部分：办公室工作规范5.1 工作态度：员工应当认真负责地对待工作，按时按质完成领导交代的工作任务，并积极主动的为公司提出意见和建议。
5.2 工作效率：员工应当善于提高自己的工作效率，遵循高效率工作的原则，减少无谓的拖拉和浪费时间的行为。
2018年员工管理制度范本
第一章：总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第一条
第二章：公司作息制度。
（可分为夏季、冬季作息时间）30：00-17：13，00：30-12：8公司上班时间为第二条
第三章：工作制
第三条天工作周制度。
6小时标准工作日制度。
实行每周8公司一般实行每天
月、按标准工作日换算为以周、由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
第四条
季、年等周期计算工作时间。
遵照国家法定节假日制度。
第五条
第四章：考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第六条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第七条
第五章：考勤办法
公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第八条
员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第九条第十条：考勤设置种类：
、迟到，比预定上班时间晚到。
1
、早退，比预定下班时间早走。
2
、旷工，无故缺勤。
3
、请假（销假）4
①请假
、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
A
请假天数，注明原因、，（到公司行政部领取统一假条）请假员工要填写请假条请假程序：、B
各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
天以上报本部门经理批准；3天以内由直接上级批准，3、批准权
限：一般管理人员请假C
部门经理请假需总经理批准方可休息。
页2共页1第。
2018最新管理制度范本模板-考勤管理规定
考勤管理规定
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告。
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HT-2018-0103 合同编号:
规章制度范本
_____年___月___日
_____________制定
签订地点__________
目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
适用范围：________有限公司全体员工。
原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。
第一部分：入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职与适用
1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。
3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。
4、入职体检
员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。
公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。
如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案
公司将为所有员工建立个人档案。
新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身
份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。
如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。
若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。
6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。
7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
8、劳动合同管
（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。
第二节考勤管理
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。
二、迟到、早退、旷工。