最新内蒙古直销宇航人公司奖金制度解析
直销奖金管理制度
直销奖金管理制度第一章总则第一条为了规范和管理直销奖金，提高企业的管理水平和经济效益。
根据有关法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条本制度所称直销奖金是指在直销活动中，根据个人或团队销售业绩和业务贡献，按一定比例发放的奖金。
第三条直销奖金的发放和管理，必须遵守国家的相关法律和法规，且经过合法的办理手续。
第四条直销奖金的发放，应当按照公平、公正、公开的原则进行，不得搞虚假宣传或夸大奖金水平。
第五条本制度适用于本公司所有直销人员，包括直销员和直销经理。
第二章奖金计算第六条直销奖金的计算，应当根据个人或团队的销售业绩和业务贡献进行，具体计算方法由公司规定。
第七条直销奖金的计算周期，为月度，根据当月的销售情况进行计算。
第八条直销奖金的计算基数，包括个人销售业绩、团队销售业绩、团队建设业绩、客户满意度等。
第九条直销奖金的计算比例，由公司根据实际情况进行确定，发放标准应当公开透明。
第十条直销奖金的计算公式，应当符合公司的实际情况和发展需求，且必须合法合规。
第三章奖金发放第十一条直销奖金的发放时间，为每月的月底，公司应当于发放日之前公布发放明细。
第十二条直销奖金的发放方式，可以通过银行转账或者现金领取的方式进行，公司应当根据直销人员的选择进行发放。
第十三条直销奖金的发放对象，为符合条件的直销人员，符合条件的直销人员必须在本月内完成规定的业绩目标。
第十四条直销奖金的发放标准，应当根据公司的规定进行，不得擅自调整。
第十五条直销奖金的发放核对，应当由公司财务部门进行核对，保证发放的准确性。
第四章奖金管理第十六条直销奖金的管理人员，应当具有相关的管理经验和能力，保障奖金的公开透明。
第十七条直销奖金的管理程序，包括奖金审核、核对和发放，必须按照公司规定的程序进行，不得违规操作。
第十八条直销奖金的管理制度，应当定期进行评估和调整，保障其有效性和合理性。
第十九条直销奖金的管理监督，应当由公司的内部审计部门进行监督，同时接受相关部门和机构的监督。
奖金制度讲解模式
奖金制度讲解模式一、各位朋友，大家好！有一件事我需要和大家沟通一下：1、我们每个人都有一个永不改变的名字叫做消费者，为了日常的生活，我们每个家庭都花费了自己全家收入的四分之一或者五分之一，在日用品的消费上，如何能把我们每天消费的这些钱还能产生生产力这就是我们今天要探讨的话题。
2、我们每个人都有一张嘴巴，应该说是除了吃饭，就是说话，除了哑巴不会说话以外，剩下所有的人应该说都喜欢与别人讲话，那问题是我们每天都说啥呢？应该说除了探讨工作上的问题，其他80%的时间估计都是在讲废话。
3、如果把我讲的第一点与第二点都联系起来的话，您平常会不会做这样的事，您在和朋友聊天的时候会谈起我们平常消费的一些话题吗？比如说：您买了一块名表如何好，您买了一部名车如何如何棒，或者说您在某个餐厅吃了一顿美味佳肴……，当朋友去消费您所讲的产品时，那么我们实际上是替对方、厂家及经销商做了免费的广告，我们也没觉的这有什么不好，因为我们这么多年都习惯做这样的事了，而今天我告诉大家的是把您每天消费日用品的钱还用来消费日用品，只不过换个品牌名字叫安利。
（实际上多少年来我们在不断的换品牌）然后也同样把使用安利产品的感受在和别人聊闲话的时候说给他听，那么您认为会产生什么样的结果呢？一定是有人认同、有人反对，其实我们平常谈其他的事也是有人认同、有人反对。
只不是如果我们多学点，说的专业一点，别人接受的就多一点。
那么这个时候就会问我一个问题，用产品可以，但是我没时间学习可该怎么办呢？其实上帝对我们每个人是很公平的，每天都有24个小时，工作8小时，休息8小时，另外的8个小时安排好的话怎么都会腾出2个小时来学点东西，可别小看这2小时，一年下来就有730个小时，按8个小时是1个工作日的话，就应该有90天，1个季度的时间，其实倍增自己的时间本身就是在增加生命的价值，问题是为了美好的生活您愿意坚持这样学下去吗？如果这样坚持学下去，您在不耽误工作与休息的情况下又多了一门学问？而您越学当然会越专业，您越专业，那么您的服务质量就会越高？您身边的顾客自然就会越来越多，那么您的收入当然也就会越来越好，那您的收入是如何增加的呢？我们来看一看安利公司给我们设计的一系列的优秀的奖金分配制度。
多家直销公司奖金制度
1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大,后期收入较高。
就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。
2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高。
中期收入一般.4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。
5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱.比安利有进步。
6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700,否则取消资格,它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。
而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。
另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。
7.立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。
但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖,它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。
8、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。
高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。
9、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10％后,拿不到差价了，前期收入较少。
10、完美的制度是累积制，对消费者来说很好，但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务。
11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性。
12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快,中期、后期要做大很难。
13、隆力奇公司2010年元月新推出的全球联网奖励计划融合了双轨、极差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度-—双轨多线符合制。
宇航人公司优势和奖金制度
宇航人公司优势和奖金制度一、起步容易二、无需囤货，无需压力三、可以折让，经营和世袭四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力五、合法、合情、合理、公平、公正第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计10000----30000元 23% 不30000----60000元 26% 归60000元以上28% 零第一种收入，零售利润 15%---28%首先，您使用优质的产品，然后再分享。
我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。
这一切只需要您的业佘时间就可以了。
您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元第二种收：:消费折让 15%----28%按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。
您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。
假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。
每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？加上您的2000元，那就是：6*2000*23%-5*2000*15%=1260元他们和您一样，也是经营者。
同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。
所以您的收入为：62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元)您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。
以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。
我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生。
航空公司销售奖励制度模板
航空公司销售奖励制度模板一、总则第一条为了激励销售人员积极拓展业务，提高公司销售业绩，特制定本奖励制度。
本制度适用于公司所有销售人员。
第二条销售奖励分为月度奖励、季度奖励、年度奖励。
奖励形式包括现金、奖品及荣誉证书等。
第三条销售奖励的评选标准、奖励金额和奖励方式由公司销售部制定，报公司领导批准后实施。
第四条销售奖励的评选过程应公平、公正、公开，确保奖励的真实性和有效性。
二、月度奖励第五条月度奖励根据销售人员当月销售额完成情况及业绩表现进行评选。
第六条月度销售额达成率在100%以上的，奖励金额为当月销售额的1%。
第七条月度销售额达成率在150%以上的，奖励金额为当月销售额的2%。
第八条月度销售额达成率在200%以上的，奖励金额为当月销售额的3%。
第九条月度销售额达成率在250%以上的，奖励金额为当月销售额的5%。
第十条月度销售额达成率在300%以上的，奖励金额为当月销售额的8%。
第十一条月度销售额达成率在350%以上的，奖励金额为当月销售额的10%。
三、季度奖励第十二条季度奖励根据销售人员当季度销售额完成情况及业绩表现进行评选。
第十三条季度销售额达成率在100%以上的，奖励金额为当季度销售额的1%。
第十四条季度销售额达成率在150%以上的，奖励金额为当季度销售额的2%。
第十五条季度销售额达成率在200%以上的，奖励金额为当季度销售额的3%。
第十六条季度销售额达成率在250%以上的，奖励金额为当季度销售额的5%。
第十七条季度销售额达成率在300%以上的，奖励金额为当季度销售额的8%。
第十八条季度销售额达成率在350%以上的，奖励金额为当季度销售额的10%。
四、年度奖励第十九条年度奖励根据销售人员全年销售额完成情况及业绩表现进行评选。
第二十条全年销售额达成率在100%以上的，奖励金额为全年销售额的1%。
第二十一条全年销售额达成率在150%以上的，奖励金额为全年销售额的2%。
第二十二条全年销售额达成率在200%以上的，奖励金额为全年销售额的3%。
直销奖金制度
直销奖金制度简介直销奖金制度是面向直销行业的一种奖励机制。
通过直销人员的销售绩效和团队建设，对其进行奖励和激励。
直销奖金制度可以鼓励直销人员提高个人销售能力和团队管理水平，从而提高企业的销售业绩和市场竞争力。
在直销奖金制度中，销售额是直接相关的奖励条件。
销售额越高，奖励越丰厚。
除此之外，还有其他条件如组建团队、人员招募等。
直销奖金制度的设计直销奖金制度的设计包括以下几个方面：基本奖金制度基本奖金是直销人员可以获得的最基本奖励，是基于销售业绩计算的。
公司可以根据具体情况和需要，设定不同级别的基本奖金制度。
例如，按照销售额设定不同的级别，销售额越高获得的奖金越高。
团队奖金制度团队奖金是基于直销人员组建的团队销售业绩计算的。
团队奖金的设定可以分为两种，一种是根据团队销售额设定固定奖金，另一种是根据团队业绩提成计算奖金。
招募奖金制度招募奖金是基于直销人员招募新的销售人员计算的，用于奖励直销人员积极招募新的销售人员。
招募奖金分为两种，一种是直接招募奖金，另一种是多级招募奖金。
直销奖金制度的优势直销奖金制度在实践中具有如下优势：激励士气直销奖金制度可以有效激励直销人员的士气。
通过奖励直销人员的销售业绩和团队建设，提高他们的满意度和积极性，并且给予合适的奖励可以激发更多的竞争力。
促进销售增长直销奖金制度可以促进销售增长。
通过奖励更高的销售业绩，直销人员会更加积极地推销产品和服务，提高销售业绩。
稳定客户群直销奖金制度可以稳定客户群。
直销人员通过销售产品和服务可以建立消费者和客户群，拓展市场份额，提高公司的影响力和品牌知名度。
适用范围直销奖金制度适用于需要推销产品和服务的企业和行业，尤其是符合以下情况的企业：•产品销售成本高，需要通过直销模式获得更高的利润；•市场竞争压力大，需要积极提升销售业绩；•产品需要专业销售人员进行推销。
结论直销奖金制度是面向直销行业的一种奖励机制，适用于需要推销产品和服务的企业。
直销奖金制度可以有效激励直销人员的士气，促进销售增长，并稳定客户群。
全国多家直销公司奖金制度对比
全国多家直销公司奖金制度对比在全国范围内，有许多直销公司实行了各种各样的奖金制度，以激励团队成员的努力工作和业绩表现。
下面是对一些直销公司奖金制度进行对比分析。
首先，直销公司A的奖金制度以销售额为基础，分为三个级别：初级、中级和高级。
在每个级别中，销售额目标和相应的奖金比例不同。
初级销售人员的目标销售额较低，但奖金比例也相对较低，而高级销售人员的目标销售额较高，但奖金比例也较高。
此外，公司A还设置了额外奖励机制，如最佳销售人员奖、最佳团队奖等，以进一步激励员工的工作积极性。
其次，直销公司B的奖金制度主要以团队业绩为核心。
该公司设置了一系列的销售目标，包括团队销售额、客户满意度等指标。
快速实现目标的团队将获得相应的奖金。
此外，公司B还设立了销售冠军奖金和销售王冠奖金等，以表彰个人和团队的卓越表现。
第三，直销公司C的奖金制度以推广员人数和团队销售额为基础。
每个推广员的加入和团队销售额的增长都将带来相应的奖金。
公司C还引入了人头奖制度，即每个推广员每月增加的新会员数量都将带来一定比例的奖金。
此外，公司C还遵循了“团队合作、实力均衡”的原则，通过设置不同级别的推广员来管理团队，以确保每个成员都能有机会获得奖金。
最后，直销公司D实行了更为复杂的奖金制度。
该公司将销售额、团队业绩、个人贡献等多个因素综合考虑，根据综合评价结果给予相应的奖金。
公司D还设置了多个层级，根据层级的不同，奖金比例和额度也不同。
此外，公司D还设立了年度销售冠军奖、最佳产品推广奖等，以鼓励员工在不同方面取得出色的业绩。
综上所述，不同直销公司的奖金制度存在一定的差异。
有些公司以销售额为基础，有些公司以团队业绩为核心，还有些公司综合考虑多个因素。
此外，在每个公司的奖金制度中，存在各种额外奖励机制和表彰机制，以激励员工的积极性和奉献精神。
对于员工而言，要根据自身情况选择适合的直销公司，并理解和熟悉该公司的奖金制度，以便更好地发挥个人潜力和实现奖金目标。
东方红航天公司奖金制度
东方红航天公司奖金制度（实用版4篇）《东方红航天公司奖金制度》篇1东方红航天生物技术股份有限公司是一家直销企业，其奖金制度采用了多层次营销模式。
根据该公司经销商的说法，东方红航天生物旗下产品众多，但经查商务部直销行业管理网站，发现东方红公司获得备案的直销产品只有六款。
这些产品包括航天东方红牌天润片、天曲牌益压康片、航天东方红牌航晶片等。
在东方红航天公司的奖金制度中，经销商可以通过销售产品和招募新成员来获得奖金。
根据不同的业绩和级别，经销商可以获得销售奖金、推广奖金、团队管理奖金等。
同时，该公司还设置了多个奖项，如年度销售冠军、优秀经销商、金牌导师等，鼓励经销商不断发展和拓展市场。
需要注意的是，东方红航天公司的奖金制度可能存在一定的风险和不确定性，因为该公司的直销产品种类较多，但备案产品仅有六款，可能存在违规经营的风险。
此外，多层次营销模式也容易被滥用，导致传销等问题。
《东方红航天公司奖金制度》篇2东方红航天生物技术股份有限公司是一家直销企业，提供多种生物科技产品。
关于其奖金制度，网络上存在一些信息，但具体细节不太清楚。
据悉，东方红公司的奖金制度经历过变迁，目前的制度可能较为复杂。
作为一家直销企业，东方红航天公司的奖金制度可能包括多种奖励措施，如销售奖金、团队奖金、领导奖金等。
同时，公司也可能提供一些其他福利，如健康保险、退休计划等。
需要注意的是，直销企业的奖金制度往往存在一定的风险，如涉嫌传销、违规宣传等。
因此，在选择加入东方红航天公司的直销业务前，需要仔细了解其奖金制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
《东方红航天公司奖金制度》篇3东方红航天生物技术股份有限公司是一家直销企业，其奖金制度采用了多层次营销模式。
根据该公司经销商的说法，东方红公司的直销产品有几十款，但经查商务部直销行业管理网站，该公司获得备案的直销产品只有六款，包括航天东方红牌天润片、天曲牌益压康片、航天东方红牌航晶片等。
东方红公司的奖金制度包括多个级别，从低到高依次为：初级经销商、中级经销商、高级经销商、特级经销商、钻石经销商、皇冠经销商等。
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二）团队奖（周结周发）
1)推广奖
1.一个经销商(6720元)只需 建立A、B两个消费区, 两区累积达到 经销商 (6720)
A区
6720 PV
B区
910
元
6720PV:6720PV 时，
可获取910元推广奖，
6720 PV
只要左右各55个经销商就封顶. 周薪封顶为50000元。
500O0元/周
2.一个VIP会员 (960元＝960PV)
上1
（合格紧缩,越往后就越多）
条件：
VIP会员 经销商 A1
个人累积完成1000PV零售 （同上）；
B1
个人当月完成300PV零售（同 A2 A3 上）; 个人当周完成 一次1920PV ：1920PV。
A4 A5 A6 A7
4人
8人
B2 B3 B4 B5 B6 B7
16人
32人
64人 128人
例如，按每人每周收入1000元 算总共最少每周分红：
A8
无限
256人
不计其数
B8
无限
（1+4+32+256）人X10%X1万 =2.93万
4）管理奖：29%（月结月发）
级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理 中级经理 高级经理 钻石经理 皇冠经理 皇冠大使 条件：
1T 2T 3T 4T 5T 6T
GX （当月≥ 4000PV） ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩） G （当月≥ 300PV） ——个人业绩
分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩
(紧缩分红8代) 皇冠大使 6T 29%
(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%. 您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%.
您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%.
您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%. 您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%. 您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%. 您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%. 您间接推荐第八代1679636个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%.
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
5）福利奖：(7%)（月结月发）
级别
中级经理 高级经理 钻石经理 皇冠经理 皇冠大使
旅游基金 全球分红
1％ 1％ 1％ 1％ 1％ 1％ 1％＋1％ 1％＋1%+1%
购车基金
购房基金
1% 1％ 1％
1％＋1％＋1％＋1％
四项分红累计达到20万，奖励小车一部（或领取奖金20万元） 四项分红累计达到100万，奖励房子一套（或领取奖金100万元）
只需建立A、B两个消 费区, 两区累积达到 960PV:960PV 时， 可获取110元推广奖， 只要左右各100个会员就 周薪封顶为10000元；
VIP会员960
A区
960 PV
B区
110
元
960 PV
100O0元/周
2）培育奖（周结周发）
当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可 一次性获得3000元奖励。
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有 其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了 2.8万业绩,那么大家都上了五星。
2)卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售累积达20000PV， 即可享受 1.5% 全球零售业绩 分红。 例如：个人销售2万总收入， 2万X21%+2万货+1.5%（一般在 2000—1.5万之间）的全球分红 =26200元以上。
*
以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。
时代造就英雄
危机四伏，商机难寻！ 正确的选择比努力重要！ 一次投资，终生受益！ 一人加入，世代相袭！ 抓住一次机会，振兴一个家族！ 失去一个机会，落后一个时代！ 制度解析QQ736719231
——绝对差异化战略
打造一个最大的趋势平台！
上1
10%（合格紧缩）。
条件： 10% 个人累积完成1000PV零售。 个人当月完成300PV零售。 A1 个人当周完成 A2 A2 一次1920PV ：1920PV A3 A3 A3 A3
VIP会员 经销商
B1
B2 B3 B3 B3 B2 B3
2、享受下属第二、五、八层推广 奖的10% ；
VIP会员 经销商 19×960PV
3000元
19×960PV
Байду номын сангаас
例如:按照每人投资经销商6720元来算: 当A、B各区累积推广达到3X6720PV： 3X6720PV时，可一次性获得3000元奖励。
VIP会员 经销商 3X6720PV
3000元
3X6720PV
3）合作奖 10%（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的
宇航人奖金制度
一、资格确认（注册）：
A:身份证号码＋农行卡号 B:6720元--经销商,960元--VIP会员
享受待遇：
1.成为VIP会员或经销商需先按照零售价得到价值相对应 的产品，以后进货未病工程产品享受买一赠一！ 2.可以免费培训火疗技术和业务技能。 3.享受销售和分享产品的奖励! 4.免费参加健康讲座、咨询，及技能培训! 5.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 6.末病药品前八项享受3折进货，后五项享受八折进货。
二.工资来源
一）零售奖金：21%（月结月发）
1)个人或团队零售业绩累积达: 1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→… ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 级 别一星 二星 三星 四星 五星 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 回馈额9% 12% 15% 18% 21%
相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火 疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容 院，休闲中心，诊所，医院……
16% (6%,5%,5%) 20% 23% 25% 27% 29%
(6%,5%,5%,4%) (6%,5%,5%,4%,3%) (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%) (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
T（当月≥ 8000PV） ——合格的五星部门