2015重庆选调生面试指导：五大面试技巧
2015重庆选调生面试指导：常碰到的四种问题
2015重庆选调生面试指导：常碰到的四种问题
在选调生面试考场上，由于备考不充分、对考题没有把握好等原因，考生极易失误，最终与选调生失之交臂。
中公选调生考试网根据多年的教学经验为各位考生汇总了四种常见的错误以及应对方法，帮助考生未雨绸缪，防患于未然。
一、压力大
头脑一片空白、不清楚题目在说什么、甚至紧张到不能思考……这些是一些学员在面试过程中经常出现的压力大的状况。
追根溯源，无非是自己给自己的压力，考场和考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。
这些压力的累积往往造成部分学员的答题质量大打折扣。
解决方法：
首先，考生在备考时应该充分了解选调生面试的本质、流程、考场布局等基础信息。
其次，应该学会给自己适当减压，给自己积极的心理暗示，在考场侯考时能心平气和地面对。
最后，多多训练，增强自己答题的熟练度和稳定性，以强大的自信来面对考场上的压力。
二、表达乱
额、然后、这个、各种重复等等这样的表达断篇，甚者有部分考生一开口说话就分不清楚口头语与书面语言的区别。
常见的表达问题是：不知道不会说，知道了不会说，会说了没条理，有条理不深刻等。
2015重庆选调生面试指导：答题的七大关键
2015重庆选调生面试指导：答题的七大关键
2015重庆选调生面试备考工作正在火热进行中，那么，如何做好选调生面试备考工作呢?中公选调生考试网提醒考生，掌握面试答题的七大关键是取得选调生面试胜利的必要条件，接下来，我们就为大家详细介绍：
一、观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。
如面试考题：“您是上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪，您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
二、要点的准确性。
对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。
如面考题：“您作为领导干。
2015重庆选调生面试指导：考官追问的3种情况及应对
2015重庆选调生面试指导：考官追问的3种情况及应对2015重庆选调生面试前置课程
2015选调生面试即将来临，相信每一位通过笔试的考生都很希望通过面试，最终考取自己希望的岗位。
然后，在面试中很有可能会遇到让我们措手不及的追问，为了帮助大家提前做好准备，中公选调生考试网特为大家整理总结了应对三种考官追问的情况。
第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。
题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。
比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。
我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。
一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完。
2015重庆选调生面试指导：考官在想什么
2015重庆选调生面试指导：考官在想什么
2015重庆选调生面试前置课程
2015选调生面试备考已经开始，很多考生在准备期间较为关心面试官心里究竟在想什么?他们会以什么样的标准去评判考生?他们最终会选择什么样的考生?中公选调生考试网就带大家具体感受面试中考官的思维模式，并具体分析注意事项。
一、以貌取人，注重细节
考官会以眼观人，尤其是对于警察这样的特殊行业，身材的高大威猛和眼神的坚定尤为重要。
同时在面试过程中的一些小动作也会尽收考官眼底，因此考生们要提前加强身体素质，在考场中一定要注意细节，抖腿、耸肩等小动作都不能有，保证整个人精神干练。
二、职业匹配，强调真实
考官以个人能力和综合素质与职位的匹配性为指导选拔合适的人才，那么考生就需要表现出自己的能力、素质与职位的高度匹配性。
切忌假大空，在作答涉及求职动机的题目时除了真情实感流露，最好要有一些自身经历的叙述，真实的诉求才能打动人，才有说服力。
三、以德为先，德才兼备
考官注重个人能力，同时更注重面试者的品德和本质，凡是有不良嗜好，表述中体现出品质有问题者，一票否决。
考生平时要注意良好习惯的养成，真正做到德才兼备。
四、有使命感，持宽容心。
2015重庆选调生面试指导：面试怪题如何搞定？
2015重庆选调生面试指导：面试怪题如何搞定？
2015重庆选调生面试前置课程
在选调生面试中，考生们经常遇见一些偏题怪题，考生很容易答偏或是答题思路错误，下面中公选调生考试网就列举一个典型例题为大家说明在面对这类“怪题”的时候，考生们将如何应对。
【例】你是一名铁路工作人员，你发现一列火车快速驶来，轨道上有三名小孩正在玩耍，此时你有权利把火车变轨到另一条废弃的铁路上，但废弃的铁路上有一个小孩在认真的读书，这个时候你会怎么选择?
【中公解析】这道问的是“你会怎么选择”，而不是“你会怎么办”，很显然并不是一道应急应变题，而是一道考察价值观的题。
这时的你只有两个选择，一是变轨，牺牲一个孩子救三个孩子;二是不做任何改变，任由三个孩子听天由命。
两个选择都会有孩子牺牲，所以是令考生非常纠结的一道题。
相信大多数考生都会选择牺牲一个孩子救三个孩子，如此答题比较稳妥，但是考官听了一天的类似答案，你是很难拿到高分的。
其实只要有法律素养，信奉法制，用理性思考问题的人就应该选择不变轨。
因为三名小孩在铁轨上玩耍，本身是有过错的，虽然他们年幼，也应该为自己的过失担负一定责任。
但是另一个小孩是在废弃的铁路上认真地读书，从这一行为本身而言是没有任何过失的，从法律上看，他是没有任何义务要为他人的过失买单的，除非他自愿。
作为执法者的你要尊重任何生命，尊重这个小孩的生存。
2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型(上)
2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型（上）2月4日重庆选调生VIP面试协议班2015重庆选调生考试公告于12月1日发布，报名时间为2014年12月11日，考试时间为2015年1月10日，此次重庆选调生考试科目为行测+申论！面试形式为无领导小组讨论。
在此，重庆中公教育为大家整理了一下无领导小组讨论的五大类常见题型，就单从形式上而言，一共可分五种，首先为大家介绍的是前三种：（一）开放式问题开放式问题的答案范围可以很广很宽。
开放式问题主要考查应试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
关于此问题，应试者可以从很多方面来回答。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所测查应试者的能力范围较为有限。
例题：你认为西部地区要实现跨越式发展，最关键的是什么？（二）两难问题两难是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
两难问题主要考查应试者的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。
此类问题对应试者而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
例题1：你认为我国政府应该实行集权还是分权？例题2：你认为当今社会是需要通才，还是需要专才？（三）多项选择问题多项选择是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
这种问题主要考查应试者分析问题、抓住问题本质等方面的能力。
例如：2007年四川公开选拔副处级领导干部试题：2007年四川省委、省政府提出9条亲民惠民政策：1.畅通群众反映问题渠道。
2。
搞好社会主义新农村建设，加强农业基础设施建设。
3。
加强教育改革，维护教育公平,解决读书难问题。
4。
加强医疗卫生改革，解决看病难的问题。
2015重庆选调生面试指导：如何展现气质涵养
2015重庆选调生面试指导：如何展现气质涵养
2月6日重庆选调生VIP面试协议班
选调生面试是人与人之间的面对面的交流，想要在较短的时间内给考官留下一个好的印象，取得高分，考生不仅要展现出自己深厚的理论知识水平，更要展现出良好的气质涵养。
那么，考生该如何展现自己的气质涵养呢?下面，中公选调生考试网分别从气质仪表、精神面貌、举止仪表、心理素质等方面向考生介绍。
一、衣着得体，展现气质仪表
一个人的服装穿着是最容易引起他人注意的外在因素，考生面试服装是否得体会直接影响考官对自己的第一印象是好是坏。
选择一套适合自己的服装，因人而异，男女、年龄、身材等这些因素都会影响一个人的服装穿着。
选择面试服装要遵循有主到次的原则，即颜色、款式、面料、配饰。
首先，看颜色，以深色、单一色为主，不要过于花俏，看起来眼花缭乱。
和谐的服装色彩能衬托衣者的气质，也会影响他人的情绪，容易给他人留下一个好的印象。
其次，要款式，以简单大方为宜。
简单大方的衣服能给人一种清爽干练的感受，容易受他人亲睐。
然后，看面料，以舒适为主。
有些衣服面料很差，穿起来很难受，也不吸汗，甚至会引起皮肤过敏。
这些都是考生要注意的事项。
中公。
2015重庆选调生面试备考指导：常见四大“症结”
2015重庆选调生面试备考指导：常见四大“症结”
1月2日重庆选调封闭预测班开课
在选调生面试中，有这样一种类题目很有特点，比如“谈谈你的理解”、“谈谈你的看法”、“有何感悟”、“有何启示”等等，归根结底就三个字：“怎么看?”这是对考生综合分析能力的测查，参加2015选调生面试的考生应该引起重视。
首先来看一下考生经常遇到会遇到哪些难以打开的“症结”：
症结一：不会审题。
很多考生只抓住了题干中的某一句话甚至某一个词语就开始了作答，最终的回答只能是面目全非与题目无关。
症结二：缺乏政府思维。
尽管备考时很明白必须辩证地看问题，答起题来就忘了，瞬间就变成了愤青，丝毫不记得曾经天天念叨的政府思维。
症结三：不懂因地制宜。
不管什么题，都答影响、背景、现状，不论什么现象都去找本质，不论什么政策一定要找到不足，这种心理本身是有问题的。
我们说综合分析是一种能力，既然是运用能力，那表现形式一定是千变万化的，不是一成不变的。
所以想用某一种方法甚至是一套模板都不可能回答好题目，也难以取高分。
症结四：满嘴大道理，只讲对策。
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2015重庆选调生面试指导：五大面试技巧
2月6日重庆选调生VIP面试协议班
参加选调生面试的许多考生对结构化面试却并不是十分了解，平时看了许多面试备考的书籍和时事热点，在面试考场中却依旧难以应对。
要想在面试中出类拔萃，发挥优越就必须从根源上了解结构化面试的定义和结构化面试的目的。
所谓结构化面试指的是根据不同的职位来确定相同的面试测评要素，在测评要素的基础上先编制好面试题目并制定评分标准，面试过程中，考官严格遵照客观的评价程序，对被试者的综合表现进行数量化的分析，从而保证判断的公平合理性。
结构化面试由于测评的效度、信度较高的特点，因而已经成为目前公职录用面试的基本方法。
下面中公选调生考试网就对结构化面试的应对思路做简要分析，以帮助考生高效备考。
【展示自信的精神面貌】
无论在生活或者工作中，自信都是人格魅力的体现。
能否拥有坚定的自信，都会影响到别人对自己的评价，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得选调生面试的成功，就必须展现出自己绝对的自信。
自信并不仅仅展现在外形、语言、姿势等，更重要的是自信是一种内在的气质。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能。