99.考勤KPI规定
公司管理制度员工考勤与绩效评估规定
公司管理制度员工考勤与绩效评估规定随着企业的不断发展，建立合理有效的员工考勤与绩效评估规定成为保障企业管理的重要环节。
本文将重点探讨公司管理制度中员工考勤与绩效评估的相关规定，并提出一些建议，以提高公司的管理效率和员工的工作积极性。
1. 员工考勤规定员工考勤是企业管理中的基础性工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的积极性。
在公司管理制度中，应包括以下几项考勤规定：（1）工作时间规定：明确工作时间的安排，包括工作日、工作时长和休假制度。
同时，可以根据不同岗位的特点，制定灵活的工作时间安排，以提高员工的工作效率和工作满意度。
（2）迟到早退规定：明确迟到和早退的标准和扣罚措施。
合理的迟到早退规定可以有效约束员工的不规范行为，保证工作纪律的执行。
（3）请假制度：建立健全的请假制度，包括请假手续、请假理由和请假时限等。
合理的请假制度可以保证员工的休息和个人事务，同时避免员工滥用请假权益。
2. 员工绩效评估规定员工绩效评估是激励员工积极性和提高工作质量的重要手段。
在公司管理制度中，应包括以下几项绩效评估规定：（1）工作目标设定：明确工作目标的设定和达成标准，使员工能够明确自己的工作职责和任务。
同时，可以根据不同岗位的特点，制定具体、可量化的工作目标，以便更好地衡量员工的绩效表现。
（2）绩效评估周期：规定绩效评估的时间周期，可以是每季度、半年度或年度。
明确的评估周期可以帮助企业及时发现和解决问题，调整和改进绩效管理制度。
（3）评估标准和方法：制定科学合理的评估标准和评估方法，使绩效评估更加客观公正。
可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑员工的工作质量、工作态度、团队合作等因素来评估员工的绩效。
（4）激励与奖惩措施：根据绩效评估结果，制定相应的激励和奖惩措施。
对于绩效优秀的员工可以给予物质奖励或晋升机会，激励其保持良好的工作状态；对于绩效不佳的员工可以给予相应的纠正和培训，帮助其改进工作表现。
3. 优化建议为了更好地实施员工考勤与绩效评估规定，以下是一些建议：（1）制度的透明性：建立健全的制度，并向全体员工充分宣传，确保员工对考勤和绩效评估规定有清晰的了解和认知，避免误解和抵触。
考勤绩效制度
考勤绩效制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤绩效制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，确保公司各项业务活动的正常开展。
二、适用范围本考勤绩效制度适用于公司全体在编员工、试用员工以及借调、返聘、兼职等形式的员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
3. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，具体安排以公司通知为准。
5. 特殊岗位或业务需要，经公司批准，员工可实行弹性工作制或综合计算工时制。
此类员工的工作时间安排及考勤管理另行规定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）公司有权对签到情况进行核查，员工应予以配合。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。
（2）补签需提供外出公务的书面证明材料，经上级确认后予以办理。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实，可予以补签，但需在当天内完成。
（3）忘记签到累计超过3次，将视为违反考勤规定，按公司规定给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督考勤执行情况。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。
具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。
具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。
具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
全员考勤与考核制度
全员考勤与考核制度1. 考勤管理1.1 考勤要求1.全部员工应依照规定的工作时间表，在规定的时间内到达工作岗位，并确保工作期间的出勤状态。
2.员工应认真履行签到和签退的手续，按时完成考勤记录。
3.员工需要提前请假，并经过审批程序方可离开工作岗位。
1.2 考勤记录1.全部员工需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退。
2.考勤系统将记录员工的出勤时间、迟到、早退、请假等情况。
1.3 迟到和早退处理1.员工迟到或早退不超出30分钟的，处以口头警告。
2.员工迟到或早退超出30分钟的，将扣除相应的工资，并记录违纪情况。
3.连续3次迟到或早退的员工将受到纪律处分。
1.4 请假管理1.员工需要提前至少1天向所在部门提出请假申请，并说明请假事由。
2.部门经理或主管将审核员工的请假申请，并依据公司政策和实际情况决议是否批准，请假期限不得超出5个连续工作日。
3.审批通过的员工请假后需及时填写请假单，并交予人力资源部备案。
2. 考核管理2.1 考核周期1.公司将按季度进行员工绩效考核，考核周期为每个季度结束后的一个工作周。
2.全年度绩效考核将以季度绩效考核为基础，综合计算得出。
2.2 考核标准1.考核指标将依据不同岗位的工作职责和业绩情况进行订立，并依据岗位级别和职责等级进行权重调整。
2.考核指标包含工作完成质量、工作完成效率、团队合作、专业知识等方面。
3.考核评分将依据员工在考核周期内的表现，由直接上级评定，并经过多级主管审核。
2.3 考核结果1.绩效考核结果将分为五个等级：优秀、良好、合格、待提升、不合格。
2.员工可以在考核结果公布后的7个工作日内，向人力资源部门提出申诉。
3.人力资源部门将对申诉情况进行核实，并依据实际情况进行处理。
3. 制度执行与违纪处理3.1 制度执行1.公司将定期对全员进行考勤与考核制度的培训，确保员工了解制度要求和操作规程。
2.人力资源部门将负责监督制度的执行，对执行不到位的人员进行提示和辅导。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门,负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作.第二条公司实行综合工时制,工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时,员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次,“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常,需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案.第四条员工因公外出应“钉钉"报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据(“钉钉"为准）.第六条员工迟到、早退30分钟及以内,每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理.第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款.当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理.第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天,当月绩效工资不予发放;当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月)，按自动离职，予以解除劳动合同.员工工伤病休，按国家有关规定执行。
考勤奖罚制度定制标准最新
考勤奖罚制度定制标准最新考勤奖罚制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接影响员工的工作态度和企业的管理效率。
以下是一套最新定制的考勤奖罚制度标准：1. 考勤记录：- 所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行上下班打卡。
- 考勤记录将作为奖罚制度执行的依据。
2. 迟到与早退：- 员工迟到或早退累计达3次，将给予警告。
- 累计5次，扣除当月绩效奖金的10%。
- 累计10次，扣除当月绩效奖金的30%，并进行岗位调整。
3. 缺勤：- 未经批准的缺勤，视为旷工，首次旷工扣除当日工资的50%。
- 连续旷工3天，扣除当月绩效奖金的50%，并给予严重警告。
- 连续旷工5天以上，视为自动离职。
4. 加班：- 员工加班应提前申请，并获得部门主管批准。
- 加班时间累计达4小时，可申请调休或加班费。
5. 全勤奖励：- 员工连续三个月全勤，可获得全勤奖金。
- 全勤奖金为当月工资的5%。
6. 病假：- 病假需提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。
- 病假超过规定天数，需提供医生证明，否则按事假处理。
7. 事假：- 事假需提前申请，并获得部门主管批准。
- 事假期间不发放工资。
8. 年假：- 员工根据工龄享受相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并获得部门主管批准。
9. 考勤审核：- 每月考勤数据由人力资源部审核，确保考勤记录的准确性。
10. 申诉机制：- 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部复核。
11. 制度更新：- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将提前通知全体员工。
12. 最终解释权：- 本考勤奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上标准需要根据公司的具体情况进行调整和完善，确保制度的公平性和可执行性。
考勤绩效管理制度
考勤绩效管理制度一、考勤制度1. 优秀的员工应该在规定的时间内按时到岗、规定时间内完成工作任务，不推迟工作或者迟到早退。
每日上班时间为早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 迟到早退的员工将会被扣除相应的绩效工资。
3. 员工需提前请假，提出书面申请并得到主管的批准。
长期请假需提供相关证明。
4. 未事先请假而缺勤的员工将会被扣除相应的绩效工资。
二、绩效评定1. 绩效评定主要通过员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评定。
评定结果将直接影响到员工的薪水水平，绩效较好的员工将会获得相应的奖金，绩效较差的员工将会受到相应的惩罚。
2. 优秀员工可以根据其绩效水平获得晋升机会，加薪奖金等，不良员工可能会受到降职、处罚等。
3. 绩效评定需由直接主管进行评定，并经过部门领导的审核批准。
三、激励机制1. 通过绩效评定获得优异成绩的员工将会得到相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 公司设立各种福利待遇，如节日福利、年终奖等，以激励员工提高工作积极性和工作效率。
3. 公司可根据员工的绩效水平进行薪酬调整，以保持员工工作积极性。
四、管理制度1. 公司设立专门的人事部门来负责员工考勤绩效管理工作，制定详细的管理制度和规定。
2. 管理人员需定期对员工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 公司可以定期进行员工绩效评定，以及定期的员工培训，以提高员工的工作能力和工作质量。
五、员工权益保障1. 公司需保护员工的劳动权益，保证员工的合法权益不受侵犯。
2. 公司需设立员工投诉渠道，及时解决员工的问题和困难，保证员工的工作环境和工作条件。
3. 公司需建立员工奖励机制，激励员工提高工作积极性和工作效率。
以上即是公司的考勤绩效管理制度，希望每位员工都能按照规定的要求来完成工作任务，提高工作水平，提高绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。
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为严肃劳动纪律，建立正常的考勤秩序，推行规范化管理，针对我司具体情况，制定本规定，请遵守。
1.考勤登记
1.1 员工正常工作工作时间为上午08:00～12:00
下午14:00～18:00；
1.2 上下班考勤登记方式：
1.2.1 固定工资人员执行指纹登记方式；计件工资人员执行打卡登记方式。
若指纹难
以纪录的，经人力资源部核实，可转为打卡纪录。
1.2.2 保安队成员、房管组成员采用纸质纪录考勤方式。
1.2.3 每工作日考勤登记4次，每次加班增加2次考勤登记，必须注意：亲自打卡，
禁止代班他人或由他人代班打卡。
1.2.4 除指纹（或打卡）考勤外，各生产车间班组还需采用纸质纪录考勤，具体办法
由生产部统一，在人力资源部核实后，由生产部统筹执行；各车间每月要以报
表形式报交人力资源部，否则，不发放考勤工资。
1.3考勤登记有效时段（包括指纹登记和打卡登记）。
08:00～10:00； 11:00～12:00；
14:00～16:00； 17:00～18:00
只有在有效时段考勤登记才有记录。
2.迟到、早退、旷工的准认
于规定上班时间后15分钟内才上班的确定为迟到，于规定下班时
间前15分钟内下班的确定为早退；迟到和早退超过15分钟或无故不打卡的，确认为旷工：超过15分钟～30分钟按旷工半天计，超过30分钟按旷工一天计。
3.公休：
固定工资人员每月可享受三天公休，获批准后享受全额岗位薪酬和其他福利待遇；计件工资员工需要休息的，可办往请假手续。
4.请假：
按原相关制度（或规定）执行。
5.考勤管理属强制性管理，积极自觉遵守是每个员工的基本职责，也是其工作本份，所以
体现出来的只有惩罚而没有奖励，这点请员工能理解。
6.考勤与KPI考核及工资挂钩细则
6.1 计件员工：
6.1.1 计件员工：工资额度中抽出200元与考勤挂钩，每迟到（早退）一次扣罚5元；
代人打卡一次，打卡人和被打卡人均扣罚10元；旷工一次扣罚30元；当月扣
罚超过60元或两个月扣罚均超过50元的，作自动辞职处理。
6.1.2组长及主管：所属计件工资员工若有违反考勤规定，相关组长和主管需负连带责
任，这也是团队意识和管理岗位的基本要求。
具体见下表：
组长主管
A(50人以下车间) 迟到(倒退) 0.30分0.15分旷工 1.00分0.50分
B(50～100人车间) 迟到(倒退) 0.20分0.10分旷工0.80分0.40分
C(超过100人的车间) 迟到(倒退) 0.10分0.05分旷工0.60分0.30分
注：⑴车间人数仅包括计件工资员工；
⑵组长和主管KPI考核分扣完后仍需扣罚的，从其工资中继续扣除。
6.2 固定工资员工（包括已与计件工挂钩的组长和主管）
6.2.1原KPI考核方案与考勤相关的，继续执行。
6.2.2每迟到（早退）一次，扣罚10元；每旷工一天，扣罚2个工作日岗位工资。
6.2.3如当月迟到（早退）超过3次，从第四次起，加倍扣罚。
6.2.4考勤违规情况在下月初排序公示，违规纪录列为岗位和薪酬调整的重要依据，
也是末位淘汰考核的重要依据。
7. 本规定自公布之日起生效，但考虑各员工需一个适应过程,经公司研究决定：自
2007年9月10日起执行扣罚。
希望生产部组织细化，尽快理解。
8. 若有与本规定相抵触或不符合的相关制度（规定），以本规定为准。
特此规定
台山市恒达家居工艺制品有限公司 2012-10-1修订
人力资源部
编制审核批准
日期日期日期。