关于员工考勤计算办法
2023年企业员工考勤管理规章制度条款
2023年企业员工考勤管理规章制度条款2023年企业员工考勤管理规章制度条款范文一第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～13：30 时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2. “一个月”为当月的 1 日至月末。
第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：迟到时间迟到、早退时间30 分钟 30迟到、早退时间1 小时 1 小时迟到、早退时间3 小时迟到、早退时间3 小时每次扣款金额 10 元 20 元 30 元视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，给予警告处罚。
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
安徽省考勤管理办法
安徽省考勤管理办法一、目的为确保安徽省各企事业单位员工的工作时间得到有效管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本省实际情况，特制定《安徽省考勤管理办法》。
本办法旨在规范员工考勤管理，明确工作时间、考勤制度、请假制度等相关事宜，促进企业健康发展。
二、适用范围1. 本办法适用于安徽省内各企事业单位（以下简称“单位”）的全体在岗员工。
2. 临时工、实习生、劳务派遣人员等非正式员工参照本办法执行。
3. 特殊岗位、特殊工时制度等特殊情况，可根据实际需要，在本办法基础上制定相应细则，并报上级主管部门批准。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由各单位根据实际情况自行安排。
2.各单位应确保员工每周至少休息1天，可根据实际情况调整为连续休息。
3.单位因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，可以实行综合计算工时制度或不定时工作制。
实行特殊工时制度的单位，应报人力资源社会保障部门批准。
4.各单位应严格按照国家关于加班的规定，控制加班时间，确保员工身心健康。
确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
5.单位应合理安排员工休息和休假，保障员工合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式可采用纸质签到、电子签到、生物识别签到等，由各单位根据实际情况自行选择。
（3）员工签到时应确保签到的真实性和准确性，禁止代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数原则上不少于2次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后及时向直接上级报告，并由上级确认外出事项。
（2）员工应在考勤记录中注明因公外出未签到的原因和时间，并由直接上级签字确认。
关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初： 8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元， 8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。
（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。
（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；6. 每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法一、请休假规定：1. 员工享有带薪年休假。
员工入职满1年后，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。
2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。
3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。
4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。
5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。
6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。
员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。
二、考勤管理规定：1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。
上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。
3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。
4. 员工应按照公司规定签到、签退。
未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。
6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。
三、违规处理：1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。
2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。
3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。
4. 若员工出现作假、代签等严重违规行为，将立即解雇。
以上为员工请休假和考勤管理办法的主要规定，公司将依据这些规定进行员工请假和考勤管理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
希望员工能够严格遵守相关规定，切实履行工作职责。
四、补休管理规定：1. 当员工因工作需要在周末或节假日加班时，应按照公司规定享受相应的补休。
公司考勤打卡管理规定及会议纪要
员工出勤打卡管理制度一、总则为促进本公司全体员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，特制定本制度，以供公司全体员工共同遵守。
二、负责本制度制定、修改、废止之起草工作；负责本制度制定、修改、废止之核准；为本办法之管理单位。
三、出勤管理（一）出勤打卡1、各员工按照其实际工作时间，每天上下班各打卡一次（本公司出勤指纹打卡机位于）。
可具体约定打卡时间（二）迟到2、上班时间后，分钟以内打卡者，视为迟到一次，每迟到一次予以经济考核元。
3、上班时间分钟以后到岗打卡者，视为旷工一小时；每旷工一小时予以经济考核元。
4、全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过次以上，含次，以旷工日论；每旷工一日予以经济考核元。
（三）早退5、下班时间分钟以前无故退勤者，视为早退；每早退一次予以经济考核元。
6、员工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。
7、全月早退次数之计算：全月早退累计超过次以上，含次，以旷工半日论；每旷工半日予以经济考核元。
（四）旷工8、未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。
9、员工旷工按日不发当日薪资，并加扣一倍日薪资。
10、员工旷工连续日或全月累计旷工日者，予以解聘。
11、员工旷工之核计不满半日以半日计。
超过半日不满一日按一日计。
（五）打卡规定12、员工上下班出勤应当亲自打卡，不得有作假行为。
13、员工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经部门主管证明，并经核准、日内在卡片上签注外，视同旷工处理。
14、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。
15、考勤卡必须保持完整清晰，如因个人原因造成考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。
（六）其他16、本公司员工打卡，如有下列情形者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处。
（1）委托他人代打考勤卡者，委托人与代打人均受处罚，委托人以旷工一日论计。
（2）伪造或涂损考勤卡者。
（3）有迟到或早退情节，而故意不打卡者。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法员工考勤管理办法1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的'处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
员工考勤制度
员工考勤制度员工考勤制度15篇在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是帮大家整理的员工考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
① 请事假扣发当天工资;② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③ 请假一天以上者必须提前一天申请;④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00午时14：00——18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。
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关于员工考勤计算办法 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
关于员工考勤的执行办法
我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职
1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的
员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；
2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：
小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=元；
二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作
处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1
小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工
资。
（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以
上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。
（促销员则扣5元/
次）
4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤
工资处罚；
5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动
离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；
6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
三、关于打卡
1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部门
经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。
四、关于休假
1.每月有四天带薪例假。
入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有
4天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。
2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。
（如五一、十一、端午、清
明等）
3.所有假期不能提前休取。
当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月
内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安
排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主
管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。
五、关于出差
但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。
1.按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80-180元/间/日计算）
2.就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐；2）茂名
范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐；
3.车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；
说明：第五点有待定义。