员工考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
考勤管理补充规定范文3
考勤管理补充规定范文3一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理补充规定。
此规定旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本规定适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、实习等各类用工形式。
公司各部门应按照本规定要求，严格执行考勤管理，确保员工按时到岗，遵守公司纪律。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间。
调整方案需报人力资源部审批，并在调整前通知员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝加班。
如有特殊原因需加班，公司应按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
- 员工应在规定的工作时间开始前15分钟内完成签到，以示准时到岗。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。
- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后需及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
- 返回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补登外出记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
关于考勤管理补充规定范文
关于考勤管理补充规定范文考勤管理是组织管理中的重要环节，对于企事业单位以及公共机构而言都具有重要意义。
为了更好地规范和管理考勤制度，进一步提高工作效率和员工纪律性，有必要对原有的考勤管理规定进行补充和完善。
一、考勤制度硬性规定的补充1. 强调准时上班准时上班是每个员工的基本职责，补充规定应明确规定员工必须在指定的上班时间内到岗，并且在到岗之前做好准备工作，以确保工作能够顺利进行。
2. 延时加班的管理延时加班是指员工在正常下班时间之后继续工作的情况。
为了规范延时加班的管理，补充规定应明确说明员工延时加班的条件和制度，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准。
3. 请假制度的强化请假制度是员工享受法定假期、个人假期和特殊假期的重要基础，补充规定应对请假的方式、请假流程以及请假时的补充规定作出详细说明，确保员工请假的合理性和合法性。
二、考勤记录管理的补充规定1. 考勤记录的有效性为了保证考勤记录的有效性，补充规定应明确要求员工在上班期间佩戴特定的考勤卡或使用特定的考勤设备进行考勤记录，同时要求员工不得借用他人考勤设备进行签到和签退。
2. 强调考勤记录的准确性考勤记录的准确性对于企事业单位而言非常重要，补充规定应明确要求员工在签到和签退时进行个人身份核对以及考勤设备的核实，确保考勤记录的准确性。
三、考勤异常情况的处理补充规定1. 迟到早退的处罚规定迟到和早退是常见的考勤异常情况，补充规定应明确迟到和早退的标准和处罚措施，同时要求员工主动如实报备迟到和早退的原因，并接受相应的处罚。
2. 旷工的处理规定旷工是指员工未经批准擅自缺勤的情况，补充规定应明确旷工的标准和处理规定，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准请假或调休。
3. 考勤异常申诉的程序为了保障员工的合法权益，补充规定应明确考勤异常申诉的程序和流程，明确员工可以通过书面或口头方式向上级领导申诉并得到及时处理。
四、考勤数据的分析与管理补充规定1. 考勤数据分析的目的考勤数据分析对于企事业单位的管理和决策具有重要作用，补充规定应明确规定单位要对考勤数据进行定期分析，以了解员工工作情况、工作效率和工作态度，并根据分析结果做出相应的管理措施和决策。
考勤管理办法补充规定
考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。
5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。
若未在规定时间内报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。
关于考勤管理补充规定范文(4篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。
希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。
一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。
准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。
2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。
3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。
关于考勤管理补充规定范文（三篇）
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时上班，不迟到、不早退。
2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。
未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。
3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。
加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。
4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析。
对于考勤优秀的员工，将予以表彰和奖励；对于考勤不合规或出现频繁异常情况的员工，将进行相应的惩处。
以上规定为公司考勤管理补充规定，将于即日起执行。
请各位员工严格遵守，并配合公司的相关工作安排，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！XX公司关于考勤管理补充规定范文（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。
第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。
第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。
第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。
二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。
三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。
连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。
未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。
任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。
对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。
八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。
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员工考勤管理补充规定
为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下：
1、适用范围：
本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。
2、组织实施
（一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。
（二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。
3、具体规定
（1）工作时间
1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）：
夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00
冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30
2、各服务中心：
各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。
如有调整，按以上程序执行。
（2）节假日
员工享受国家法定节假日。
（3）具体规定：
1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）；
2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡；
3、外勤：
临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布；
4、迟到、早退及旷工：
（1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到；
晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到；
三次一类迟到视为一次二类迟到；
下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。
晚到达30分钟以上的，视为旷工；
不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；
请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工；
代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天；
不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工；
工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工；
请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工；
外出办事不经批准的，视为旷工；
因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工；
（2）处罚：
二类迟到每次扣当月应发工资5％。
早退每次扣其当月应发工资5％。
旷工的扣除工资办法，参照下表：
一个月内旷工0.5天以内
一个月内旷工2天以内
一个月内旷工3天以内
一个月内旷工5天以内
一年累计旷工5天以内
一年累计旷工7天以内
扣当月标准工资25％
扣当月标准工资50％
扣当月标准工资75％
扣当月标准工资100％
扣本年年终考核工资50％
扣本年年终考核工资100％
（五）请假
1、员工请假一天以内的应提前一个工作日提交书面申请，服务中心的员工由部门主管批准，职能部门员工由部门经理批准；请假一天以上三天以内的应提前三个工作日提交书面申请，由服务中心主任（部门经理）签字批准；请假三天以上七天以内的应提前五个工作日提交
书面申请，由分管副总经理签字批准；请假七天以上的应提前七个工作日提交书面申请，由公司总经理签字批准。
2、所有请假单据经相关部门领导签字批准后于次月3日前提交公司总部考勤管理员进行备案。
3、因特殊情况不能提前提交书面申请的，应及时与相关部门领导电话请假，得到准假后方可休假，相关部门领导批假后须及时指定专人代请假员工走请假审批流程并报人力资源部备案。
4、员工请病假必须取得县级以上医院开据的休假证明，无有效证明的按事假处理。
5、其他有关请假规定按国家有关法律法规规定执行。
（六）加班及补休
公司不鼓励员工超时工作，如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报行政部备案。
相关领导应于一个月内安排超时工作的员工时间补休。
补休时需填写《请假单》完成请假程序。
员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予安排时间补休，也不给予其他补偿。
加班费的发放标准按公司薪酬管理制度有关规定执行。
四、本规定自发布之日起执行，原下发文件与本规定有冲突的，以本规定为准。
本规定解释权归公司行政企划部。