考勤补充协议
考勤管理制度补充规定模板
第一章总则第一条为进一步规范公司考勤管理，确保工作秩序和效率，结合《公司考勤管理制度》的相关规定，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，旨在明确考勤管理的具体操作细则，强化员工的时间观念和纪律意识。
第二章考勤记录与打卡制度第三条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定时间打卡记录上下班时间。
第四条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。
第五条打卡设备故障或特殊情况无法打卡时，员工应于当日内通过书面形式向考勤管理人员说明情况，并取得相应证明。
第六条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放、奖惩等事项的依据。
第三章迟到、早退与缺勤第七条员工应按时上下班，迟到、早退按以下标准执行：1. 迟到15分钟以内，视为迟到一次；2. 迟到15分钟以上至1小时以内，视为迟到两次；3. 迟到1小时以上，视为旷工半天。
第八条员工提前下班超过15分钟，视为早退一次。
第九条员工请假、事假、病假、产假等应按规定程序办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第四章考勤休假管理第十条员工休假（包括事假、病假、产假等）期间，考勤记录按以下规定执行：1. 事假：按实际请假天数记录；2. 病假：按实际病假天数记录；3. 产假：按国家规定产假天数记录。
第十一条员工休假期间，如需提前或延期返回工作岗位，应提前向考勤管理人员提出申请，经批准后方可调整休假时间。
第五章考勤纪律与监督第十二条员工应自觉遵守考勤纪律，如有违反，公司将按照《公司考勤管理制度》进行处罚。
第十三条考勤管理人员负责对考勤工作进行监督，发现问题应及时上报，并采取措施予以纠正。
第六章附则第十四条本补充规定由公司人力资源部负责解释。
第十五条本补充规定自发布之日起实施，原有相关规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
第七章特别说明第十六条对于因特殊情况无法按时打卡的员工，应提前向考勤管理人员说明情况，并取得相应证明。
第十七条本补充规定未尽事宜，按照《公司考勤管理制度》执行。
考勤与管理制度补充条款
考勤与管理制度补充条款一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《考勤与管理制度补充条款》。
本补充条款旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围1. 本补充条款适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、试用期内员工。
2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，如需在本补充条款基础上进行调整，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。
2. 部分部门或岗位因工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。
3. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如确因工作需要加班，需提前向直接上级申请，并经人力资源部审批。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
（3）员工签到后将视为已到岗，如有工作需要外出，需按照外出流程办理。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出补签需提供外出相关证明材料，如外出公函、出差单等。
考勤制度补充
考勤制度补充
一、工作时间
1. 公司实行标准工作制，正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应确保按时上下班，迟到或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
二、打卡规定
1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交书面说明。
三、请假制度
1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由，并经领导批准后方可生效。
3. 未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、加班管理
1. 公司不鼓励加班文化，但因工作需要必须加班时，员工应提前向直属领导申请，并获得批准。
2. 加班时间应以小时为单位记录，并由领导审核确认。
3. 加班补偿按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
五、外出办公
1. 员工因公外出需提前向直属领导报告，并说明外出目的及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
六、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响正常工作秩序的，公司将依法予以解除劳动合同。
七、其他事项
1. 本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
2. 公司保留对本补充规定的最终解释权，如有变更，将及时通知全体员工。
2024年关于考勤管理补充规定模版（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定模版随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
考勤管理制度补充协议范本
一、协议背景为了进一步规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本补充协议。
二、协议内容1. 考勤时间（1）公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
（2）正常工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（3）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
2. 考勤打卡（1）员工应按照公司规定的时间段打卡，确保准确记录出勤情况。
（2）员工因特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
（3）员工不得代他人打卡，一经发现，双方均按违反考勤制度处理。
3. 请假制度（1）员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。
（2）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
（3）事假、病假、年假等请假类型及请假天数，按照公司规定执行。
4. 迟到、早退及旷工处理（1）员工迟到、早退或旷工，按照公司规定进行处理。
（2）迟到、早退时间在15分钟以内，每次扣除当天工资的10%；15分钟以上至30分钟，扣除当天工资的20%；30分钟以上至1小时，扣除当天工资的30%；1小时以上至半天，扣除当天工资的50%；半天以上至全天，扣除当天工资的100%。
（3）旷工1天，扣除当天工资的100%；连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
5. 考勤统计与公示（1）人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果公示。
（2）员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
三、协议生效及解除1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 如双方协商一致，可对本补充协议进行修改或解除。
四、其他1. 本补充协议作为公司考勤管理制度的重要组成部分，与考勤管理制度具有同等法律效力。
2. 本补充协议未尽事宜，按照公司考勤管理制度及相关法律法规执行。
考勤制度补充协议范本
考勤制度补充协议范本本补充协议（以下简称“本协议”）由以下简称“公司”（以下简称“甲方”）与以下简称“员工”（以下简称“乙方”）签订。
鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就原合同中未涉及的考勤制度相关事项达成以下补充协议：一、考勤时间1. 乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。
2. 乙方因私事需请假时，应提前向乙方直接上级申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，乙方的工资及各项福利按照甲方的规定执行。
3. 乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，乙方的工资及各项福利按照甲方的规定执行。
4. 乙方在法定节假日、休息日、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假等特殊情况，按照甲方的规定及国家相关法律法规执行。
二、考勤记录1. 乙方应按照甲方的要求，按时打卡上下班，并保持考勤记录的准确性。
2. 乙方如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向乙方直接上级报告，并经批准后予以补卡。
3. 乙方未按时打卡，甲方有权按照公司的考勤规定对乙方进行扣款或纪律处分。
4. 乙方应妥善保管本人的考勤卡（或手机考勤APP），不得转借他人使用，以免影响考勤记录的准确性。
三、考勤结果的应用1. 乙方的工资、奖金及各项福利的发放，将以本协议确定的考勤结果为准。
2. 乙方迟到、早退、旷工等不良考勤记录，将作为甲方评价乙方工作态度和业绩的依据之一。
3. 乙方如违反本协议的考勤规定，甲方有权依据公司的相关规定，对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。
四、其他1. 本协议作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。
如本协议与原合同有冲突之处，以本协议为准。
2. 本协议的修改、解除或终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签名）：______________地址：______________ 地址：______________联系电话：______________ 联系电话：______________签订日期：______________ 签订日期：______________根据《民法典》第五百一十条的规定，本协议是甲乙双方在平等自愿原则下，协商变更原合同内容的补充协议。
考勤制度补充协议模板
考勤制度补充协议模板甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方于年月日签订了《考勤制度》（以下简称“原协议”），为确保双方的权益，经双方友好协商，就原协议中未尽事宜，特订立本补充协议。
一、请假规定1.1 病假：乙方因病请假，须有合同医院（急诊除外）的诊断证明。
工作时间看病，须经甲方领导批准，累计三小时计为病假一个单元。
1.2 事假：乙方因事请假，一天（含一天）以上，须事先提出请假报告，经批准后计为事假，两天（含两天）以上须由甲方主管领导批准。
特殊情况，须来电话请假，事后及时办理补假手续。
甲方中层以上干部请事假须经甲方主管领导批准。
1.3 迟到、早退：不经请假，晚于规定上班时间或早于下班时间15分钟离岗者，视为迟到、早退，累计3次按半天事假计算。
1.4 其它事假：参加家长会或因住宅维修、拆迁、搬家等由有关部门出具证明。
婚假、丧假、生育假、哺乳时间不超过国家规定的时间，如实记载，但均不计缺勤。
1.5 未按上述要求办理请假手续无故缺勤，按旷工处理。
二、考勤要求及管理办法2.1 乙方应在上班前15分钟到岗，值班人员提前30分钟到岗，监考人员按甲方规定的时间到指定地点报到，做好上课或监考准备工作。
2.2 乙方在工作时间不得串岗聊天、电话聊天等影响工作秩序的行为。
2.3 乙方应确保考勤卡（或其他考勤方式）的正常使用，如有损坏或丢失，应及时向甲方报告并办理相关手续。
2.4 乙方如遇特殊情况无法正常考勤，应及时向甲方报告，并按甲方规定办理相关手续。
三、考勤数据及薪资处理3.1 甲方应按照原协议及本补充协议的规定，准确记录乙方的考勤数据。
3.2 甲方应按照原协议及本补充协议的规定，对乙方的薪资进行合理计算和发放。
四、保密条款4.1 乙方同意遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、机密信息等进行严格保密。
4.2 乙方同意不泄露与甲方相关的任何未公开信息，包括但不限于考勤数据、薪资待遇等。
五、其他条款5.1 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
关于考勤管理补充规定范文（三篇）
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时上班，不迟到、不早退。
2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。
未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。
3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。
加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。
4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析。
对于考勤优秀的员工，将予以表彰和奖励；对于考勤不合规或出现频繁异常情况的员工，将进行相应的惩处。
以上规定为公司考勤管理补充规定，将于即日起执行。
请各位员工严格遵守，并配合公司的相关工作安排，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！XX公司关于考勤管理补充规定范文（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。
第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。
第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。
第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
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考勤补充协议
背景
在我们的日常工作中，考勤是非常重要的一个环节。
它不仅能够确保员工按时出勤，还能够帮助企业管理和统计员工的工作时间。
然而，由于各种原因，有些情况下员工可能无法准时出勤或需要补充考勤信息。
为了明确双方权益并规范考勤补充流程，公司特制订了本考勤补充协议。
目的
本考勤补充协议的目的是确保员工和公司对于考勤补充的要求和流程有清晰明确的理解。
它旨在解决员工因个人原因无法按时打卡或考勤信息有误的问题，并为公司提供准确可靠的考勤数据。
适用范围
本考勤补充协议适用于全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，都需遵守本协议的规定。
员工责任
1.准时出勤：
–员工应按照公司规定的工作时间准时出勤，提前足够时间到达工作岗位，完成考勤打卡。
2.补充考勤：
–如果员工因特殊情况无法按时打卡或打卡信息有误，应及时向人力资源部门报备并提供相关证明材料。
–员工需在报备时注明具体原因和补充的考勤时间段。
–人力资源部门会审查并核实员工提供的证明材料。
–员工需在一周内完成补充考勤的申请。
公司责任
1.审批补充考勤：
–公司人力资源部门将审核员工的补充考勤申请。
–如果申请符合规定，人力资源部门会及时批准并更新考勤记录。
–如果申请有问题或不符合规定，人力资源部门将向员工说明原因，员工可重新提交申请。
2.考勤情况通知：
–公司将定期向员工发送考勤情况通知，以便员工及时核对自己的考勤记录是否准确。
总结
考勤是企业管理的重要一环，准时出勤对企业运营和工作效率至关重要。
然而，由于个人原因，员工有时可能无法按时出勤或打卡。
本考勤补充协议的出台旨在明
确员工和公司的责任和权益，规范考勤补充流程，确保公司获取准确可靠的考勤数据。
作为员工，我们应该严格按照公司规定的工作时间准时出勤并完成考勤打卡。
如果因个人原因无法准时打卡或打卡有误，需要及时向人力资源部门报备并提供相应的证明材料，以便公司能够审批和更新考勤记录。
作为公司，我们应该积极审批员工的补充考勤申请，并定期向员工发送考勤情况通知，以保证员工对自己的考勤记录有清晰准确的了解。
通过本考勤补充协议的制定和执行，我们相信能够更好地管理和统计员工的工作时间，为企业的运营和发展提供有力支持。
让我们共同遵守协议，共同努力，为公司的发展贡献力量！。