《考勤管理制度》的补充管理规定
管理制度补充规定5篇
管理制度补充规定5篇第一篇：管理制度补充规定管理制度补充规定为健全规范公司管理制度，提高公司员工的时间观念，提高公司员工的工作积极性。
特制定本制度。
1、请假制度：公司员工有事请假的按职务岗位扣除相应的工资报酬，规定如下：总经理200元/天，副总、总工150元/天，部门经理及主管100元/天，主要技术人员70元/天，一般人员40元/天。
（星期日、国家法定的节假日不扣）病假不扣，但必须持有医院出具的假条或相关的证明材料，为鼓励员工参加各种学习、培训、考试，对于学习、培训、考试期间的工资报酬不扣除，但必须持有培训学习通知、准考证或其他与其相关的证明材料。
因工作需要节假日需要加班（值班）不能休息的员工，部门经理在合理时间安排轮休，若因无法安排，公司将给予员工发放当天加班的工资，加班工资为月工资额除30天的平均工资。
2、考勤制度：公司实行上班签到，下班签退的考勤管理制度，上班时间为上午8点至12点，下午为14点至18点（周一上班时间为9点30分至12点，周六下午为13点至15点）员工必须按公司规定时间上下班，对于迟到早退的员工，须向公司交纳改进费，规定如下：迟到早退30分钟以内的交纳改进费20元，30分钟至1小时的交纳改进费30元，1小时至2小时的交纳改进费50元，2小时至4小时的按旷工处理（半天）。
对于不请假无故不上班的，按旷工处理并交纳改进费，改进费为日工资额的1.5倍。
本规定自2011年12月1日起实行。
第二篇：关于材料管理制度补充规定关于材料管理制度补充规定根据目前材料管理的运作情况,在材料领用和调拨的过程中存在一些漏洞,其原因除了制度不够充分完善外,主要的还是操作人员不能很好的执行相关制度,如“材料管理制度”第七条就规定了工地间的调拨必须有调拨单，双方工地签认记入台帐，可是现在却不能严格执行该制度，为此特作出补充规定：1、各工地必须严格执行材料管理制度的相关规定，特别是仓库保管人员一定要按规定把好关。
打卡补卡制度规定通知模板
尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡补卡制度规定。
一、打卡制度1.1 全体正式员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡。
上班时间前15分钟内到岗者视为正常上班，超过15分钟视为迟到。
下班时间前15分钟内离岗者视为正常下班，超过15分钟视为早退。
1.2 全体员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡。
如有特殊情况无法使用打卡设备，需提前向上级汇报并经批准后，方可进行手工记录。
1.3 打卡时间为：上午8:00-8:30为上班打卡时间，下午5:30-6:00为下班打卡时间。
二、补卡规定2.1 员工如因特殊情况未能按时打卡，应在当天内向上级申请补卡，并填写《补卡申请表》。
2.2 补卡申请需注明未能打卡的原因、时间、地点及相关证明人。
2.3 上级领导在收到补卡申请后，应在当天内进行审批。
审批通过后，人力资源部门进行打卡记录的修改。
2.4 补卡申请仅限于当天未能打卡的情况，隔日不再受理。
三、旷工处理3.1 员工未打卡且未填写《补卡申请表》的情况视为旷工。
3.2 旷工一经确认，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、加班认定4.1 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。
4.2 加班时间按照实际加班时长计算，加班费用按照公司相关规定发放。
五、其他规定5.1 员工出差、请假、调休等特殊情况，需提前向上级汇报，并按照公司相关规定进行处理。
5.2 员工如发现打卡设备故障，应及时向人力资源部门报告，以便及时修复。
5.3 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
请各位员工严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司名称发布日期。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
2024年关于考勤管理补充规定样本（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定样本随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
考勤补卡规定
考勤补卡规定篇一：打卡补卡规定篇二：关于考勤补卡的通知关于考勤补卡的通知各位领导、同事：为规范打卡，对于员工如遇异常情形未能有效打卡者，须于当日内填写《补卡申请单》，经直接上级批准后，交人力资源部。
否则将无考勤记录，考勤系统将识别为“缺勤”或“旷工”，由此造成的后果由员工本人承担。
超过规定签卡期限的，视为无效签卡，以缺勤计。
签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡：1.卡机故障导致不能刷卡；2.因临时紧急事务无法按时打卡者；3.员工忘记打卡者（1个月内不能超过3次，从第4次起将按迟到30分钟以内处理）；4.交通车误时或其他非本人原因导致逾时打卡者。
人力资源部20XX年4月1日补卡申请表补卡申请表申请时间：年月日补卡申请表篇三：考勤管理制度——补充规定考勤管理制度——补充规定（草稿）一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处(:考勤补卡规定)罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经。
公司增加员工考勤管理制度
公司增加员工考勤管理制度一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工准时上下班，遵守工作时间规定，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
制度的原则是以人性化管理为基础，结合公司实际情况，确保制度的可行性和有效性。
二、考勤规则1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
3. 加班需提前申请，经过部门主管批准后方可执行。
4. 请假需提前向部门主管提出申请，并按公司规定完成请假手续。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，具体放假时间以公司通知为准。
四、异常处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
2. 无故缺勤一天者，扣除当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
五、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差或参加公司组织的培训、会议等活动，需提前告知部门主管并备案。
2. 因病假、事假等特殊情况无法按时上班的员工，应提前向部门主管说明情况并按规定办理相关手续。
七、实施与监督1. 人力资源部负责本制度的实施和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
2. 部门主管需对本部门的考勤情况进行监督管理，发现问题及时纠正。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，由人力资源部负责修订并通知全体员工。
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银川田永成医学美容有限责任公司
关于《员工考勤管理制度》的补充管理规定
为保障公司各项工作的正常运作，进一步完善《员工考勤管理制度》，现做以下补充管理规定：
第一条公司员工一次性请假或换休不得超过5天，凡请假或换休时间超过5天、并影响到岗位或部门工作正常开展的，均视为长假，包括事假、病假、婚假、丧家、产假以及探亲假等；
第二条事假
每月事假5天以内的，月绩效考评中扣除1分/天；每月事假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除2分/天（含前5天）；一年事假累计不得超过25天，年度事假累计超过25天（不含25天）不满40天（含40天）的，扣发年终奖的20%--50%；年度事假累计超过40天以上的扣发全部年终奖。
第三条病假
每月病假5天以内的，月绩效考评中扣除0.5分/天；每月病假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除1分/天（不含前5天）；病假累计超过30天（不含30天）以上的，扣发年终奖的20%—30%；病假累计超过60天（不含60天）以上的，扣发年终奖的30%--50%；年度病假累计超过90天以上的扣发全部年终奖；
第四条相关岗位倒班人员原则上不允许相互顶班，有特殊情况，必须由主管同意安排，顶班天数一次性不得超过2天，并上报办公室备案；未经同意私自倒班，当事人和顶班人员各扣1分，主管扣2分；
第五条婚假、丧假享受全额工资，指基本保底工资和绩效考核工资的90%。
第六条年休假
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。
（二）每年年假按照日历年度计算（即从每年1月1日起至12月31日）（三）当年年假至当年年底到期，如未休完的年假将不顺延到下年。
（四）员工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、职工如果当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述五种情形之一，那么第二年不享受年休假，第三年仍可正常享受。
（六）员工未在规定的使用期内使用法定年假的，应在年假使用期内的最后10个工作日内，提交未能使用年假的书面说明报告，经部门主管、部门副总和行政部签字确认，总裁办批准后，公司按有关法规规定给予补偿；公司未收到任何相关书面说明的，视为个人自动放弃，不支付任何补偿。
第七条请假人员须提前3天递交请假申请，申请中应详细注明请假时间、请假事由以及岗位工作的安排计划等；
第八条请假申请须由公司行政负责人批准并经办公室备案后，方可生效，未获批准擅自休假的，视为旷工；
第九条请假人员须严格按照工作交接制度进行工作交接后方可休假，否则，以旷工论；
第十条因申请事假而严重影响公司工作正常开展的，公司不予预留岗位，并有权重新考虑招聘人员或选拔适合人员替补；
第十一条事假假期届满，如原岗位仍有需要，请假人员可继续回岗工作，如不需要，公司有权对其进行岗位调整；如确实没有合适岗位进行安置的，公司有权予以解聘；
第十二条病假、婚假、产假以及探亲假等，准假期限按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，假期届满仍未回公司报到者，公司视情况有权予以解聘。
第十三条为取得相关卫生专业技术资格证件而请假进行考试的，公司原则上
予以准假，但对于证件考取期限，公司应加以限制，自调入需持证上岗的岗位起，2年内必须考取相关上岗证件，否则，2年后因考试而申请长假的，公司不予准假，并有权视情况予以解聘。
第十四条本补充规定自文件下发之日起实行。
二〇〇八年十月十一日。