员工考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
员工考勤管理补充规定
员工考勤管理补充规定为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下：1、适用范围：本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。
2、组织实施（一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。
（二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。
3、具体规定（1）工作时间1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）：夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：302、各服务中心：各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。
如有调整，按以上程序执行。
（2）节假日员工享受国家法定节假日。
（3）具体规定：1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）；2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡；3、外勤：临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布；4、迟到、早退及旷工：（1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到；晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到；三次一类迟到视为一次二类迟到；下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。
晚到达30分钟以上的，视为旷工；不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工；代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工；工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工；请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工；外出办事不经批准的，视为旷工；因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工；（2）处罚：二类迟到每次扣当月应发工资5％。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。
为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定：
1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。
迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。
2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。
请假期间需提供请假单或相关证明材料。
3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。
4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。
记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。
5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。
6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。
7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。
8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。
以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。
关于考勤管理补充规定范文(4篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。
希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。
一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。
准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。
2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。
3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。
考勤管理制度补充条例
考勤管理制度补充条例一、考勤制度的目的考勤制度的目的是使员工认真履行上班、下班时间要求，确保员工的出勤情况真实、准确地记录。
通过考勤制度的落实，全面提高员工的工作纪律，加强工作效率，提升企业整体管理水平。
二、考勤制度的适用范围本补充条例适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
所有员工都必须严格遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到、早退或缺勤。
违反考勤制度的员工将受到相应的惩处。
三、考勤制度的具体规定1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9点，所有员工必须按时到岗上班，迟到超过15分钟的员工将被视为迟到，每次迟到扣除当日工资的5%。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6点，所有员工必须按时离岗下班，延迟下班需要提前向主管汇报并得到批准。
在没有特殊情况下，不得擅自早退。
3. 请假制度：员工如需提前请假，必须提前向主管请假，并经过批准后方可离岗。
请假期间需提交请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
未经批准擅自矿加班，将被视为旷工处理。
4. 加班制度：公司规定每月的正常工作时间为160小时，超过正常工作时间的部分属于加班。
员工如需加班，必须经过主管批准，公司将按照加班时间支付加班费。
5. 考勤记录：员工每天必须在考勤机上打卡，记录上班和下班时间。
主管每周对考勤记录进行汇总，如发现有异常情况需及时核实和处理。
6. 考勤奖惩：公司将对员工的考勤情况进行定期评估，根据员工的考勤记录给予奖励或惩罚。
出勤率高的员工将获得奖金或其他奖励，而违反考勤规定的员工将受到处罚。
四、审批流程1. 迟到、早退等异常考勤情况需得到部门主管的核实和批准；2. 请假需填写请假单，并提前得到主管的批准；3. 加班需提前向主管申请，并经批准后方可进行。
五、制度执行1. 所有员工必须严格遵守公司的考勤制度，如有违反规定行为将受到相应的处罚；2. 主管有权对员工的考勤情况进行监督和管理，及时处理违规情况；3. 公司将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其符合实际情况。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。
二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。
三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。
连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。
未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。
任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。
对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。
八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。
关于考勤管理补充规定(5篇)
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。
为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。
本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。
一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。
通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。
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员工考勤管理补充规定
为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下：
1、适用范围：
本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。
2、组织实施
（一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。
（二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。
3、具体规定
（1）工作时间
1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）：
夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00
冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30
2、各服务中心：
各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。
如有调整，按以上程序执行。
（2）节假日
员工享受国家法定节假日。
（3）具体规定：
1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）；
2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡；
3、外勤：
临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布；
4、迟到、早退及旷工：
（1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到；
晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到；
三次一类迟到视为一次二类迟到；
下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。
晚到达30分钟以上的，视为旷工；
不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；
请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工；
代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天；
不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工；
工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工；
请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工；
外出办事不经批准的，视为旷工；
因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工；
（2）处罚：
二类迟到每次扣当月应发工资5％。
早退每次扣其当月应发工资5％。
旷工的扣除工资办法，参照下表：
一个月内旷工0.5天以内
一个月内旷工2天以内
一个月内旷工3天以内
一个月内旷工5天以内
一年累计旷工5天以内
一年累计旷工7天以内
扣当月标准工资25％
扣当月标准工资50％
扣当月标准工资75％
扣当月标准工资100％
扣本年年终考核工资50％
扣本年年终考核工资100％
（五）请假
1、员工请假一天以内的应提前一个工作日提交书面申请，服务中心的员工由部门主管批准，职能部门员工由部门经理批准；请假一天以上三天以内的应提前三个工作日提交书面申请，由服务中心主任（部门经理）签字批准；请假三天以上七天以内的应提前五个工作日提交书面申请，由分管副总经理签字批准；请假七天以上的应提前七个工作日提交书面申请，由公司总经理签字批准。
2、所有请假单据经相关部门领导签字批准后于次月3日前提交公司总部考勤管理员进行备案。
3、因特殊情况不能提前提交书面申请的，应及时与相关部门领导电话请假，得到准假后方可休假，相关部门领导批假后须及时指定专人代请假员工走请假审批流程并报人力资源部备案。
4、员工请病假必须取得县级以上医院开据的休假证明，无有效证明的按事假处理。
5、其他有关请假规定按国家有关法律法规规定执行。
（六）加班及补休
公司不鼓励员工超时工作，如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报行政部备案。
相关领导应于一个月内安排超时工作的员工时间补休。
补休时需填写《请假单》完成请假程序。
员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予安排时间补休，也不给予其他补偿。
加班费的发放标准按公司薪酬管理制度有关规定执行。
四、本规定自发布之日起执行，原下发文件与本规定有冲突的，以本规定为准。
本规定解释权归公司行政企划部。