关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
考勤管理补充规定
考勤管理补充规定第一篇：考勤管理补充规定考勤管理补充规定根据考勤管理制度运行产生的问题，特对考勤管理制度进行了修改和职责明确，现通知如下：1、请销假管理：员工请假，须提前至少一天填写“请假条”（全机构统一格式，并下发各部门），按审批权限审批。
如有特殊情况先行电话通知，三天内补清假条，否则视为缺勤。
⑴请假在3天（含）以内的：集团：①一般员工请假主管批准；②主管请假，须经部门经理或总经理（或总裁指定）批准；③部门经理请假须经总经理批准；总经理请假，须经总裁批准；⑵请假在3天以上5天（含）以内的：集团：①一般员工须主管认可，所属产业公司总经理签字批准；②主管或部门经理请假，须经所属产业公司总经理认可后总裁签字批准；③总经理请假，须经总裁签字批准；注：员工请假3天以内跨越星期天的，请假与假日分开计算，3天以上按长假计算。
⑶请假在5天以上的：原则上事假不超过一个月（30天）；病假不超过2个月（需三级以上医院证明），病假期间停发所有薪酬；产假3个月（90天）；工伤假根据医院治疗需要，按程序申请报批，原则上不超过3个月。
婚假3天，晚婚5天（男25周，女22周），凭结婚证到集团行政运营中心办公室申请，自领证后6个月内休完，过后假期无效（每人限一次）。
各种请假如时间不够可以再行申请续延，不得无故歇假，否则视为漠视集团制度，按旷工处理。
长假跨越节假日的人员请假与节假日合并计算。
2、消假要求：请假归岗后，到直属主管和考勤员处销假，或电话通知考勤员本人已归岗。
否则出现漏报考勤情况，由本人负责3、考勤统计标准：所有出勤员工标准时每天（包括加班）须保证至少3个考勤记录，2个考勤记录按0.5天出勤计算；倒班制的员工（8或12小时）至少保证2个考勤记录/天。
4、对未办理入职手续（即：未办指纹录入）的员工不予做当月考勤，2次（含2次）内由直属主管签字说明予以补卡，2次以上未打卡或签到按缺勤处理。
5、新入职员工因办入职手续无法正常打卡的，由人力资源部告知补卡，否则逾期（2天）不予补卡。
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
员工考勤管理制度漏打卡
一、前言为了加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度旨在明确漏打卡的处理办法，对漏打卡行为进行严肃处理，以保障公司正常运营。
二、漏打卡定义漏打卡是指员工在规定的时间内未在考勤系统进行打卡，导致考勤记录缺失或错误的行为。
三、漏打卡处理办法1. 初次漏打卡（1）员工在当月内首次出现漏打卡行为，由部门负责人进行提醒，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部进行登记，并在当月工资中扣除迟到罚款。
2. 二次漏打卡（1）员工在当月内第二次出现漏打卡行为，由人力资源部进行约谈，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
3. 三次及以上漏打卡（1）员工在当月内第三次及以上出现漏打卡行为，由人力资源部进行通报批评，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行严重警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
4. 长期漏打卡（1）员工在连续三个月内出现漏打卡行为，由人力资源部对员工进行降级或辞退处理。
（2）员工在连续六个月内出现漏打卡行为，公司有权解除劳动合同。
四、其他规定1. 漏打卡行为一经确认，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
2. 员工如有特殊情况导致漏打卡，需在漏打卡发生后的第一时间内向部门负责人或人力资源部说明情况，并提交相关证明材料。
3. 部门负责人和人力资源部应严格按照本制度执行，对漏打卡行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司考勤管理补充规定
一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。
如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。
2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。
员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。
五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。
需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
对规章制度进行补充的通知
对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。
二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。
三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。
四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。
六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。
以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。
公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。
特此通知。
公司考勤补卡制度[1]
![公司考勤补卡制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/548eb56b2bf90242a8956bec0975f46527d3a796.png)
公司考勤补卡制度起因公司为了节省成本和提高效率，采用了一套考勤系统，员工需要通过在进出公司时打卡来记录自己的考勤情况。
但是在实际操作中，很难避免员工因各种原因漏打卡或者忘记打卡的情况出现。
为了解决这个问题，公司需要制定一套考勤补卡制度。
目的此考勤补卡制度旨在规范公司员工的考勤行为，减少因漏打卡、忘记打卡等原因导致的考勤异常现象，确保考勤数据的真实性可靠性。
##适用范围该制度适用于公司全体员工，在公司内打卡时的考勤补卡申请。
补卡申请处理流程1.员工在发现自己漏打卡或者忘记打卡之后，需要第一时间向所在部门的行政管理人员提出申请，行政管理人员需要告诉员工应该如何申请单据。
2.员工需要填写考勤补卡申请单据，在单据上填写漏打卡或者忘记打卡的时间、地点、原因，以及需要补卡的具体时间（以精确到分钟为准）。
3.员工需要在考勤补卡申请单据上填写自己的签名确认，以及所在部门的主管的签名确认。
4.员工需要销毁考勤卡和电子设备上的考勤不合法的记录；5.行政管理人员需要将考勤补卡申请单据提交给人力资源部门进行审核和记录，人力资源部门需要在1个工作日内审核完成并在系统中记录员工的补卡信息。
6.在核实信息无误后，人力资源部门需要在系统中记录员工的实际考勤情况，同时通过邮件或者电话通知员工已经处理完成。
同时会以出勤时间作为参考，对员工的考勤信息进行相关的考勤统计，从而更好地制定人员的考核、评价和奖励惩罚。
补卡申请处理时间1.补卡申请原则上需要在漏打卡或者忘记打卡之后3个工作日以内完成，超过时间的申请将不被受理，任何理由均不得因误操作导致考勤数据出现错误。
应及时报备行政管理，否则责判自负。
2.补卡申请的原因必须真实有效，行政管理和人力资源部门有权对其进行核实，任何情况下申请被核实为虚假者要追究其责任。
结语以上是公司考勤补卡制度的全部内容，希望所有员工能够了解并遵守该制度，确保公司的考勤数据真实可靠。
在以后的工作中，我们将进一步提升工作效率和质量，为公司的成熟和发展贡献力量。
关于考勤打卡管理补充说明
关于考勤打卡管理补充说明
各部门、员工：
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;每月每人最多补签3次,超过部分按旷工处理;
因公外出含出差未打卡,应于次日填写员漏打卡补卡申请单,注明外出日期、事由等,并要求有本部门主管证明签字;
特别说明：
以往由于同事不注意,没有及时补签,到了月初进行考核时,都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签,导致考勤工作严重滞后,并且考核情况不准确,打印补签单据,浪费资源,现特将考勤补签做如下补充说明,并于本月起严格执行：
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以上补充说明,请各位同事详细阅读,感谢大家的配合。
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关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
为了规范公司管理秩序，严格管理人员考勤制度，打造和培养一支纪律严明的管理团队，现对考勤制度补充如下：1、因公外出不能在规定时间段打卡的人员，须填写《漏打卡特殊情况申请单》，写明漏打卡原因，经领导审核批准后，做签字考勤处理。
2、因出差不能打卡者，须向综合部提交《漏打卡特殊情况申请单》，经核实后，做公差处理。
3、因考勤机打卡系统出现故障而未打卡者，应立即向部门负责人说明情况，并填写《漏打卡特殊情况申请单》，由综合部核实确认后，做好记录，做签字考勤处理。
4、人员在岗但忘记打卡者，按照公司《员工守则》3-1-2的规定，每次罚款10元。
罚款不再从工资中扣除，需要漏打卡者本人以现金形式交给综合部包晓慧，罚款将用于管理团队拓展基金。
5、每月5日前，漏打卡者须将《漏打卡特殊情况申请单》或罚款交给综合部包晓慧。
此项规定从2017年6月工资发放开始正式执行。
综合部
2017年7月11日
附件《漏打卡特殊情况申请表》
附件：
漏打卡特殊情况申请表。