铁路运营安全生产奖惩办法标准范本
铁路运营安全生产奖惩办法示范文本
铁路运营安全生产奖惩办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月铁路运营安全生产奖惩办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。
一、遵循原则（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。
二、安全生产领导组织机构为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：组长：雷登峰常务副组长：李首君副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。
三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用（一）奖励基金来源：公司设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。
（二）基金的使用与管理：１、由财务资产部具体负责奖金的拨付与罚款的收缴管理工作。
铁路运营安全生产奖惩办法
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铁路运营安全生产奖惩办法
为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。
一、遵循原则
（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；
（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；
（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。
二、安全生产领导组织机构
为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：
组长：雷登峰
常务副组长：李首君
副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运
成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春
领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。
铁道部铁路运输安全奖惩办法
铁道部铁路运输安全奖惩办法铁道部铁路运输安全奖惩办法总则第1条为搞好铁路运输安全，实现在安全正点，优质服务，良好效益的基础上，最大限度地满足国计民生的运输需要，保证完成和超额完成铁路运输任务，特制定本办法。
第2条保证铁路运输安全，必须树立安全第一的思想，贯彻预防为主的方针，加强领导，加强基础工作，严格管理，建立健全岗位责任制，教育职工树立主人翁责任感，认真执行规章制度，严格遵守劳动纪律。
同时必须赏罚分明，对安全生产好的，要及时进行表彰；对造成事故的，要严肃处理。
第3条实行铁路运输安全奖惩制度，必须以贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、行政处分为辅的原则，把思想政治工作同经济手段结合起来。
奖励第4条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，由外交部授予奖旗一面，并分别按（社会主义劳动竞赛的分组，下同）铁路局职工总人数每人平均一元、零点七元发给奖金；连续二百日无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均二元、一元五角发给奖金；连续三百日及其以上无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金；对实现安全年（连续三百六十五天无责任行车重大、大事故）的铁路局，由铁道部授予安全奖杯，按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金、实现四百天无责任行车重大、大事故时不再发给奖金。
铁路分局实现百日无责任行车重大、大事故，由铁路局酌情给予荣誉奖励和物质奖励。
对连续一千天无责任行车重大、大事故的铁路分局，由外交部授予安全奖杯。
第5条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，无职工死亡事故，无责任重大路外伤亡事故，无责任旅客死亡事故，无货运重大、大事故，无重大火灾事故时，由铁道部授予奖旗一面，并按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金。
第6条局全年平均行车重大、大事故率（每百万机车总走行公里平均责任行车重大、大事故件数）最低的前三名，且没有发生严重的重大事故，由铁道部按铁路局职工总人数每人平均一元发给奖金，若同时也是铁路局全年职工因工死亡千分率最低的前三名，加发一元奖金。
某铁路公司工务段安全奖罚办法
某铁路公司工务段安全奖罚办法某铁路公司工务段安全奖罚办法为了进一步加强工务段的安全管理，确保工作人员的安全意识，某铁路公司特制定了《某铁路公司工务段安全奖罚办法》。
该办法旨在通过奖励和处罚的方式，激励和规范工务段人员的安全行为，有效遏制和纠正安全隐患。
一、奖励办法：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选10名安全生产先进个人，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。
2. 安全生产优秀班组奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选5个安全生产优秀班组，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。
3. 安全生产创新奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选3个安全生产创新项目，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。
4. 安全生产提案奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选10个安全生产提案，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。
5. 安全事故防止奖：每个月评选一次，在工务段范围内，评选1个成功防止一起安全事故的个人或班组，颁发荣誉证书并奖励1000元人民币。
二、处罚办法：1. 违章处罚：对发生违章行为的工务段人员，根据违章行为的轻重程度进行相应处罚。
轻度违章，警告一次；中等违章，扣除评优分数并记录在个人档案；严重违章，扣除奖金，并作为不良记录记入个人档案。
2. 安全事故处理：对发生安全事故的工务段人员，根据事故的严重程度进行相应处理。
轻微事故，口头警告并记入个人档案；一般事故，扣除奖金，并进行再培训；重大事故，扣除奖金并取消评定人员职称资格，甚至开除。
3. 安全责任限期整改：对发现的安全隐患，要求责任人限期整改。
如在规定的时间内没有整改到位，将取消该责任人的绩效奖金，并提请给予人事处分。
4. 连续安全事故的处理：对于连续发生的安全事故，将进行深入调查，并追究相关责任人的责任。
同时，取消相关责任人的绩效奖金、奖励资格，并给予人事处分，甚至开除。
三、适用范围和执行监督：该办法适用于某铁路公司的工务段，所有工务段人员必须遵守执行。
铁路安全生产奖惩制度
为加强铁路安全生产管理，保障铁路运输安全，提高全体员工的安全生产意识，确保铁路运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国铁路实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国铁路企业及其所属各级单位，包括铁路运输企业、工程维护单位、科研设计单位、物资供应单位等。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃查处。
2. 依法依规原则：奖惩工作依据国家法律法规、铁路安全生产规章制度及本制度进行。
3. 鼓励先进、鞭策后进原则：对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作中存在的问题和不足进行批评教育。
4. 实事求是原则：奖惩工作以事实为依据，客观公正地评价单位和个人的安全生产表现。
四、奖励范围及标准1. 重大安全生产事故零发生：对全年未发生重大安全生产事故的单位和个人给予奖励。
2. 重大安全生产隐患整改到位：对及时发现、报告并整改重大安全生产隐患的单位和个人给予奖励。
3. 安全生产管理创新：对在安全生产管理工作中提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的单位和个人给予奖励。
4. 安全生产宣传教育：对积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全生产意识，取得显著成效的单位和个人给予奖励。
5. 优秀安全生产工作者：对在安全生产工作中表现突出，事迹感人的个人给予表彰。
（1）重大安全生产事故零发生：给予一次性奖励；（2）重大安全生产隐患整改到位：给予一次性奖励；（3）安全生产管理创新：根据创新成果的效益，给予一次性奖励；（4）安全生产宣传教育：根据宣传教育活动的成效，给予一次性奖励；（5）优秀安全生产工作者：给予一次性奖励。
五、惩罚范围及标准1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成事故隐患或事故的单位和个人进行处罚。
2. 事故责任追究：对发生安全生产事故的单位和个人，按照事故责任追究相关规定进行处罚。
铁路运营安全生产奖惩办法
铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营是一项高风险的行业，安全生产是铁路局的首要工作之一。
为了保障铁路运营的安全，铁路局制定了一套完善的奖惩办法来约束从事铁路运营的相关人员，以确保安全生产问题得到有效的解决。
一、奖励措施1.1 通报表扬在铁路运营中，出现安全生产突出事件（如排查到重大隐患、防范事故的出现等）时，铁路局将通过通报表扬的方式对执行出色的员工进行奖励，以表彰他们对铁路运营安全生产的贡献。
1.2 专项表彰每年铁路局会根据运营安全生产的工作情况，评选出优秀的团队和员工进行表彰，以此鼓励和激励员工在工作中更加重视安全生产问题。
1.3 现金奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，铁路局将会发放相应的现金奖励，激发员工的工作积极性，推动安全生产工作顺利开展。
二、处罚措施2.1 通报批评在铁路运营中，如果出现安全生产问题，铁路局将对相关责任人进行通报批评，并将批评结果存档备查，以此来规范员工的行为，推动安全生产工作的规范化推行。
2.2 停职对于严重违规的员工，铁路局将有权利对其进行停职处理，并降低其职务等级，以此来惩处员工违规行为，并防范事故的出现。
2.3 解聘如果员工的违规行为严重到了不能挽回的程度，铁路局将会对其解聘，取消其铁路从业资格，以此来保障铁路运营的安全。
三、综合分析铁路运营安全生产奖惩办法不仅是对员工行为的规范，同时也是对整个铁路运营安全生产工作的推动。
采取奖励措施能够激励员工工作热情和创新思考，同时也能借此机会带动其他员工向表彰的对象学习，进而推动整个铁路安全生产工作的开展。
采取处罚措施，将能有效地打击员工的违规行为，使得铁路运营工作中执行规范化和严格化的要求，进而确保铁路运营的安全。
在实际操作过程中，铁路局将会结合具体情况进一步细化奖惩办法的执行，同时也会根据实际效果进一步优化奖惩措施的具体规定。
有关人员将会共同努力来保障铁路运营的安全顺畅，打造一个运营安全可靠的铁路环境。
铁路安全质量奖罚管理办法【最新范本模板】
铁路工程安全质量奖罚管理办法第一章总则第一条为加强铁路项目施工安全质量管理,提高参建单位及其员工安全质量意识，规范施工管理，奖少罚多，特制定本办法。
第二条本办法适用于铜川矿业铁路运销分公司（以下简称分公司).第三条本办法的奖罚主要依据分公司统一组织的联合检查和专项检查、以及分公司计划工程科安监处与相关人员进行的复查或突击检查等日常检查结果。
此外，公司各级主管部门以及公司领导（包括协调组、工作组、检查组等）等所进行的检查的结果，经核实后也将酌情按本办法进行奖罚.第四条施工单位施工过程安全质量奖罚实行分公司统一领导，重大问题报分公司领导批准后实施。
第五条为树立全员保质量、全员保安全的安全质量意识，分公司其他部门亦可根据本办法有关规定对现场检查存在的问题开具处罚通知单，并报安监处核备后实施。
第二章奖罚依据、内容和通报考核制度第六条本办法执行依据主要有：1。
国家相关法律法规；2. 铁道部、国家安全监督总局等部委相关文件；3。
铁路各相关规范、标准、暂规和规定；4。
铜川矿业铁路运销分公司有关安全质量管理相关文件和规定等。
第七条奖励内容1. 考核期间施工单位没有被通报批评且在各级检查中没有发现较大安全质量问题的,每半年考核期内:①安全质量通报表扬累计1次，给予项目部奖励500元;②安全质量通报表扬累计2次，；给予项目部奖励1000元;③安全质量通报表扬累计3次，给予项目部奖励1500元；④安全质量通报表扬累计4次，给予项目部奖励2000元；⑤安全质量通报表扬累计5次及以上，给予项目部奖励2500元；2。
分公司工程科安监处根据定期或不定期对各施工单位组织的联合检查、专项检查和日常检查，每季度或每半年考核评定出优秀施工项目部和优秀个人建议名单，并制定出奖励标准报分公司领导审批后进行相应的奖励。
第八条处罚内容分公司对各施工单位进行的联合检查、专项检查和日常检查中发现的问题,将依据本办法处罚标准进行处罚。
对于日常检查发现的可立即整改或性质较轻,处罚金额不大，又对安全、质量影响较小的违规、违章等行为或问题，检查人（组）可开据罚款通知书进行直接处罚并要求整改；对于联合检查、专项检查及日常检查发现的不能立即整改完成或长期整改不到位、性质严重，对安全质量具有较大隐患的违规、违章等行为或问题,主要采用检查通报的形式，将主要问题罗列并按检查出的问题依据本办法处罚标准汇总出总的罚款金额，经相关领导批准后进行处罚并要求整改.第九条为加强施工单位现场第一负责人的安全质量意识，对各施工单位的施工安全质量所获奖罚情况，实行每半年（1月～6月、7月～12月）一次的统计考核，并根据以下情况对施工单位现场第一负责人（各施工项目部项目经理或常务副经理）进行以下针对其个人的奖、罚。
铁路运营安全生产奖惩办法实用版
YF-ED-J3252可按资料类型定义编号铁路运营安全生产奖惩办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日铁路运营安全生产奖惩办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。
一、遵循原则（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。
二、安全生产领导组织机构为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：组长：雷登峰常务副组长：李首君副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。
三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用（一）奖励基金来源：公司设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。
（二）基金的使用与管理：１、由财务资产部具体负责奖金的拨付与罚款的收缴管理工作。
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铁路运营安全生产奖惩办法标准范
本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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审批：_________________________
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铁路运营安全生产奖惩办法标准范
本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。
一、遵循原则
（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产
方针；
（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；
（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。
二、安全生产领导组织机构
为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：
组长：雷登峰
常务副组长：李首君
副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春
领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。
三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用
（一）奖励基金来源：公司设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。
（二）基金的使用与管理：
１、由财务资产部具体负责奖金的拨付与罚款的收缴管理工作。
２、安全奖励基金主要用于安全奖励及安全活动，不得挪作它用。
四、受奖范围
适用于公司及委托运营单位全体员工，侧重于在安全生产中做出贡献的人员和安全生产中的管理人员。
五、奖惩
（一）奖励：
（1）有下列情况之一者，奖励500～1000元。
①发现重大安全隐患人员。
②在事故抢险救灾中防止事故扩大，做出显著贡献人员。
（2）防止一般（C、D）事故人员，奖励1000～2000元；防止重大路外伤亡事故人员，奖励500元～1000元。
（3）凡符合以上条件的人员，所在单位应在2日内核实情况，申请上报公司安监室调查确认后，经公司主管安全副总审查、董事长批准，方可予以表彰奖励。
（二）处罚
*事故类处罚
1、行车事故
（1）一般行车事故（单位）
事故类别次数 1次 2次
一般D类 3万元 6万元
一般C类 5万元 10万元
一般B类一次处罚20万元，并按程序进行上报
一般A类及以上事故按《铁路交通事故处理规则》处理。
（2）一般行车事故（个人）
除按陕西榆横铁路有限责任公司《生产安全事故报告和调查处理实施细则》规定对事故直接责任人进行责任追究外，并按以下标准进行经济处罚：
①一般D类事故：对主要责任人罚款4000元，对重要责任人罚款3000元，对次要责任罚款2000元，对负有管理责任的有关人员罚款1000元～2000元。
②一般C类事故：对主要责任人罚款2000元，
对重要责任人罚款1500元，对次要责任罚款1000元，对负有管理责任的有关人员罚款500元～1000元。
③一般B类及以上责任事故: 经公司办公会议研究决定对事故责任人给予处罚。
2、人身事故
（1）人身事故（单位）
次数 1人次 2人次
轻伤罚款0.5万元。
罚款1.0万元。
重伤罚款2.0万元。
罚款3.0万元。
（2）人身事故（个人）
①轻伤人身事故：由于本人违章造成的，事故责任人罚款1000～1500元；他人原因造成事故的，给予相关责任人员罚款1500～2000元。
发生任何轻伤事故，给予责任单位相关管理人员罚款500～
1000元。
②重伤人身事故：事故责任人（不含受伤人员），罚款2000～3000元，给予责任单位相关管理人员罚款1000～1500元。
3、其他事故路外责任伤亡事故，每件次对责任单位罚款3～5万元（单机、轨道车3万元，列车5万元，并由责任单位承担事故全部损失和善后处理责任）。
*非事故类处罚
1、对责任单位的处罚
发现有《陕西榆横铁路有限责任公司违章违纪及红线管理范围》中红线管理方面的任何问题时，单件次对责任单位罚款1000元～2000元，对责任单位相关责任人各罚款800元～1000元。
２、对“三违”人员的处罚：
（１）“三违”的划分
凡是违犯《铁路技术管理规程》、《站细》、《安规》、《操作规程》、《标准化作业规范》和劳动纪律等规定的行为，都属于“三违”行为，虽然“三违”行为都会带来不良后果，但是危害程度大小不同。
根据违纪原因和可能造成的后果轻重，将违章划分为一般违章和严重违章。
①严重违章
Ⅰ、由于工作责任心、业务水平或者其他原因，可能造成严重后果的违章行为，如车辆防溜、误排进路等。
Ⅱ、违章指挥的行为。
Ⅲ、引发或导致事故发生的违章行为。
②一般违章
严重违章以外的所有违章及严重违纪行为。
（２）违章的处罚
违章违纪的处罚按照陕西榆横铁路有限责任公司《违章违纪及红线管理考核处罚标准》执行。
（３）由于违章造成事故的，相关人员在按前款规定处罚的同时，“三违”记录仍按“三违”统计办法统计。
（４）公司部门及其他管理人员在下线检查过程中，对发现的“三违”人员要及时汇总到安监室，由安监室出具《违章罚款通知单》一式三份，财务资产部、责任单位（个人）、安监室各一份，罚款由公司财务资产部在进行费用支付时按季度汇总扣除。
（５）安监室应建立“三违”人员档案，年内有“三违”记录者取消先进评选资格。
３、有下列情形之一的相关人员，不享受安全奖励。
（１）在党纪政纪处分期人员。
（２）“三违”人员。
*责任追究
根据陕西榆横铁路有限责任公司《生产安全事故报告和调查处理实施细则》，事故责任分为全部责任、主要责任、重要责任、次要责任和同等责任。
运营期间，当发生责任事故时，按以下标准进行责任追究：
负有事故全部责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的100%；负有主要责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的50%；负有重要责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的30%；负有次要责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的20%；有同等责任、涉及多家单位承担损失费用时，由事故调查工作人员根据责任程序依次确定损失费用承担比例；负有同等责任的单位，承担相同比例的损
失费用。
承担事故损失费用从责任单位的同期结算费用中扣除。
六、其它
1、本办法解释权属公司安全生产领导小组。
2、本办法自20xx年1月1日起执行。
请在该处输入组织/单位名称
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