管理学第4章 决策
《管理学》教材各章节课后测验题及答案 第四章 决 策

第四章决策一、单项选择题1、对于代价较大的重大决策,一般倾向于( )。
A.随机制宜确定B.集权或分权都无所谓C.分权D.集权2、越是组织的上层主管人员,所做出的决定越倾向于( )。
A.战略的、常规的、肯定的B.战术的、非常规的、风险的C.战略的、非常规的、风险的D.战略的、非常规的、肯定的3、 ( )贯穿于管理的全过程,即计划、组织、领导、控制和创新五大管理职能之中A.计划B.组织C.决策D.领导与控制4、按照决策所涉及的问题性质来看,决策可以分为()。
A.战略决策和战术决策B.常规决策与非常规决策C.程序化决策与非程序化决策D.肯定型决策和风险型决策5、决策审批手续越复杂,表明( )。
A.分权程度高B.分权程度低C.集权程度低D.与分权集权无关6.决策的最后一个步骤是( )。
A.确定改正决策目标B.拟订备选方案C.评价备选方案D.监督和评估7.决策属于( )。
A.分析过程B.判断过程C.执行过程D.分析判断过程8.按照决策的可控程度划分,决策可以分为()。
A.战略决策和战术决策B.确定型决策,风险型决策,不确定型决策C.程序化决策与非程序化决策D.肯定型决策和风险型决策9.决策的主体是( )。
A.组织的领导者B. 各级各类主管人员C.中层主管人员D. 高层主管人员10.提出“管理就是决策”的著名管理学家是( )。
A.享利•艾伯斯B.赫伯特•西蒙 C .享利•法约尔 D.F•W•泰罗二、多项选择题1、下列选项中不属于企业的短期决策的是()。
A.投资方向的选择B.人力资源的开发C.组织规模的确定D.企业日常营销E.物资储备2、群体决策的缺点包括()。
A.花费较多的时间B.产生群体思维C.产生的备选方案较少D责任不明 E.更好的沟通3、下列选项属于例外问题的是()。
A.组织结构变化B.重大投资C.重要的人事任免D.重大政策的制定E.设备故障4、决策者只寻求满意结果的原因有()。
A.只能满足于在现有方案中寻找B.决策者能力的缺乏C.选择最佳方案需要花大量的时间和金钱D.决策者只需要有满意的结果E.决策者要求不高5、通过( )等方法可以提出富有创造性的方案。
管理学——原理与实务第四章 决策

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
(2)风险型决策方法之决策树法。
对于比较复杂的风险型决策,经常采用决策树法。 决策树法是以方块和圆圈为结点,并由直线连接而 成的一种树状结构。一般来说,每个可行方案,又 可能有多种状态,因此,图像由左向右,由简到繁, 形成一个树状结构。决策过程由右向左,逐步后退, 根据末端的损益期望值和状态的概率值计算出同一 方案不同状态下的期望值,然后根据其大小决定决 策,标出被舍弃方案(期望值小的方案)的对应分 支,最后决策结点留下一条分枝即为满意方案,即 取期望值最大的方案。
例3-2:某企业计划生产某种产品,现提出三种生 产方案,根据有关资料,已知未来市场面临三种状 态,每个方案在各状态下的损益期望值见下表,请 做出决策,选出满意方案。 单位:万元
备选方案 大批生产(A1)
中批生产(A2) 小批生产(A3)
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各种自然状态下的损益值 销路好 一般 销路差
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64 -30 -20 2
1
37
销路好 P1=0.7 销路差 P2 =0.3 销路好 P1=0.7 销路差 P2=0.3 决策树示意图
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4.按决策的风格划分
个人决策是指选定最后决策方案时,由某 一个最高领导人或决策者最后作出决定的 一种决策形式。 群体决策是指由两个或两个以上的人组成 的决策群体所做出的决策。
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第二节 决策的原则与基本程序
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一、决策的原则
(一)目标性原则
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(七)群众性原则 群众是智慧的源泉,又是决策目标实 现的基础,决策所涉及的问题往往需要多 方面的知识和经验。因此,必须依靠广大 群众、集思广益,是决策具有可实现的群 众基础。 (八)政策性原则 组织的经营决策必须贯彻执行党和国家 的路线、方针和政策,遵循国家法律、法 规及各项制度。
《管理学》第四章决策与决策方法

20Biblioteka 一、定性决策方法(集体决策法)1.头脑风暴法 针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在 宽松的氛围中,敞开思路,畅所欲言,寻求多种 决策思路 头脑风暴法的四项原则: 各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论 建议不必深思熟虑,越多越好 鼓励独立思考、奇思妙想 可以补充完善已有的建议 其特点是倡导创新思维,时间一般在1-2小时, 参加者5-6人为宜 21
解:建立模型
设:A为产品A每天的产量 B为产品B每天的产量 C1为每天使用机器的数量 C2为每天使用工人的数量
C3为每天使用原材料的数量
Max: 利润=600A+400B-5C1-20C2-1C3
(1)
约束条件: 6A+8B=C1 10A+5B=C2 11A+8B=C3 C1≤1200 C2≤1000 C3≤1300 A ≥ 0 B ≥ 0 利用Excel软件求解
• 方案2,新建小厂,需投资40万无。销路好时,每年 可获利40万元;销路差时,每年仍可获利30万元。 服务期为10年。 • 方案3,选建小厂,3年后销路好时再扩建,需追加 投资200万元,服务期为7年,估计每年获利95万元。
• 试选择方案。
• 计算方案点的期望投益值: • E1=[0.7×100+0.3×(-20)]×10-300=340 万元 • E2=[0.7×40+0.3×30] ×10-140=230万元 • E3=(0.7×40×3+0.7×465+0.3×30×10)140=359.5(万元) • 比较E1,E2,E3选择方案3为最好。
①乐观准则:
• 大中取大法,找出每个方案在各种自然状态下,最大损益 值,取其中大者,所对应的方案即为合理方案。
浙江农林大学管理学题库3第四章决策

第四章 决策判断题群体决策与个人决策相比有许多优点, 所以在组织活动中均应采用群体决策 方式。
(X )西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准, 选择出最优的决策方案。
( X )决策的目的就是选择一个最佳方案。
(X ) 决策树分析方法对确定型、不确定型和风险型决策都是适用的。
( X ) 非确定型决策方法中的悲观原则也称为小中取大准则。
( V ) 业务决策,又称管理决策,属于执行战略性决策过程中的具体决策。
(V ) 有限理性模型又称西蒙模型或西蒙最满意模型。
它是一个比较现实的模型, 它认为人的理性是完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。
(V ) 行为决策学派认为决策是一个选优过程, 所以决策结果是基于已有资源背景 下寻求利润或收益的尽可能大。
(X ) 只要决策者按正确的决策程序和决策方法办事, 就一定能找到最优的决策方 案。
(X )企业战略决策思想越深入人心,其战略的实施就越有效。
(V ) 群体决策易于采用高风险的决策。
( V )人决策比群体决策创造力高。
(X ) 风险型决策也称随机决策, 即决策方案未来的自然状态不能预先肯定可能有 几种状态,但每种自然状态发生的概率是可以作出客观估计的,所以不管哪 个决策方案都是有风险的。
(V ) 战术决策又称管理决策或策略决策, 它是指为了实现战略目标而做出的带有 局部性的具体决策。
它主要由企业高层领导制定。
( X ) 满意决策模型是在“决策者的理性是有限的”这一认识的基础上提出的 。
( V ) 在决策者素质一定的条件下,群体决策比个人决策创造力高,且失误的可能 性也小。
( V )下级参与决策程度越深,决策的质量就越咼。
(X ) 必须迅速做出的决策属于时间敏感决策, 时间敏感决策对速度的要求甚于质 量。
( V )决策允许反复试验,以取得最佳效果。
( X ) 信息越多并不能保证决策就越科学。
( V ) 单项选择:决策条件或自然状态是明确的,一个方案只有一种结果,这种决策称为(D )A .预测性决策B .风险性决策C .管理决策D .确定性决策越是组织上层主管人员,所做出的决策越倾向于:( C )A . 战略的、常规的、肯定的B .战术的、非常规的、风险的C .战略的、非常规的、风险的D .战略的、非常规的、肯定的1. 2. 3.4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.二、 1. 2.3. 决策者个性影响最大的决策类型是:(B )A . 确定型决策B .不确定型决策C . 多目标决策D .程序型决策4. 下列决策哪一项属于程序化决策?(D )A .突发洪水,确定抢险救灾方案B .企业组织结构调整C .开发新产品D .物料订购5. 以下项目中不是决策特征的是:(D )A . 明确而具体的决策目标B .有两个以上的备选方龚C . 以了解和掌握的信息为基础D .追求的是最优最好的方案6. 决策者在决策时,要确定一套标准进行方案的比较选择,一般来讲要求这些标准应当是:( B )A . 绝对理性的B .令人满意的C . 最优的D . 完全合7. 决策效果的优劣主要以(D )作为标准。
管理学第4章-周三多 高等教育

检查处理
方案执行过程中随时跟踪检查,发现问题及时纠正
决策的影响因素
环境
环境不确定:外向型决策、环境稳定:内向型决策 同类企业的决策有相互关联性:模仿和跟随是一种战略 组织文化影响决策者的思想和行为,影响人们对变革的态度 决策必须考虑组织文化因素(是否接受,如何实施) 过去的决策往往由于决策者不愿否定自己而被被肯定和继承 重大变革往往要以更换决策者为前提 风险偏好者:主动行动,勇于变革,但容易失误。创业人才 风险厌恶者:被动反应,事后应变。但失误少。守业人才
不确定型决策方法
后悔值准则法 所谓后悔值是指如果决策者决策失误所造成的收益损失价值,各方案 在各种自然状态下的后悔值定义为某自然状态下各方案收益值的最大 值减该自然状态下各方案的收益值,即后悔值:δij=maxj{Aij}- Aij
针对上面实例,其解题步骤为: 第一步,计算各自然状态下收益值的最大值: max1{Ai1}=max{900,600,450,500}=900
行为决策理论:
现代决策理论:
决策的过程
发现问题
问题就是现实状况与理想状况(目标)之间的差距或不 平衡 目标要可以度量和考评 目标要有期限,落实责任人 目标不能太多,要明确先后顺序 方案要集思广益、有创意、有可行性 备选方案多更好,各方案要有显著差异
确定目标
拟定备选方案
max2{Ai2}=max{600,700,600,500}=700
max3{Ai3}=max{400,500,800,650}=800 max4{Ai4}=max{300,400,700,850}=850 第二步,以各自然状态下的最大值减该状态下各方案收益值,得到后悔值表如表所示:
第四章 管理决策(教材)

第四章管理决策第一节决策概述一、决策的定义决策是组织为了实现一定的目标,管理者通过分析各种备选方案,对面临的机会和威胁作出反应,在众多方案中选择一个最优方案,并加以实施的过程。
二、决策的原则决策的本质是选优,对决策方案如何选优,管理学家赫伯特·西蒙提出“有限理性”的原则,即通常所说的“满意原则”,而不是“最优原则”。
西蒙认为,人类实际的理性既不是完美无缺的“绝对理性”,也不是非理性的,他提出“有限的理性”的概念,并指出人们在决策时,不能坚持要求最理想的解答,常常只能满足于“足够好”或“令人满意”的决策。
管理决策中对结果追求“最优”,并非不可能,而是要付出较高的代价和成本,实现的难度也较大。
管理上有“追求完美是效率的敌人”的见解。
决策中坚持的“满意原则”是一般的原则,而“最优原则”则多是个别原则。
西蒙认为,人要作到完全理性或绝对理性,必须作到:(1)收集与决策有关的全部信息;(2)根据决策目标和信息制定所有可能的备选方案;(3)能准确地预测到每个方案的未来执行结果。
但是,人们很难做到以上三点,主要原因是:(1)由于缺乏财力和时间的限制,人们不可能收集到与决策有关的所有信息;(2)由于决策主要涉及到一些以前未作过的事情,因此很难列出所有的可能实现目标的备选方案,因此只能依据有限的信息制定数量有限的方案;(3)任何方案均是在未来实施的,而未来似乎不可避免的包含着不确定性,因此不可能准确地预期备选方案的结果。
第二节决策过程一、发现问题、确定目标问题是决策的起点,所谓问题是指现状和期望之间的差异。
决策目标是根据所要解决的问题确定的,即根据问题的现状、要求和解决的可能性提出决策所希望达到的结果。
目标必须明确、具体和可行。
在许多决策问题中,目标往往不止一个,利润、时间、质量等都可能是决策所要求的目标。
因此确定决策目标,需要有科学分析的过程,且要主次得当,统筹兼顾。
二、制定备选方案在确定目标后,在分析收集资料的基础上制定出备选方案。
中科大考研生《管理学》第四章计划与决策

三、目标管理(续)
2、组织目标 组织目标,即组织在未来一个时期内要实 现的目的。 组织目标是管理者和一切成员的行动指南。 组织目标具有综合性、可分性、阶段性的 特点。
三、目标管理(续)
3、组织目标的作用: 决策的依据 效率评价的依据 考核的依据
三、目标管理(续)
4、目标管理: 美国Drucker提出(1954《管理实践》) 目标为中心的管理;目标网络为基础的系 统管理、以人为中心的主动式管理。 MBO计划的四要素
明确目标 参与决策 规定期限 反馈绩效
三、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标管理(续)
MBO的假设
目标必须被认为是可行的 参与是重要的,它可以增加个人的勇气以改善 绩效 自我控制
5、目标管理过程: 目标确定、目标贯彻、目标考核
三、目标管理(续)
6、目标管理的方法 (1)传统的目标设定方法。即采用自上而下 的方式进行目标的层层分解落实。在高层 管理者确定了组织的总目标后,专职负责 计划工作的职能人员可能会辅助较高层次 的主管者将本单位的目标分解落实到属下 的一级或几级部门。
三、目标管理(续)
传统目标设定法的特点有:一是组织内部 目标的设定基本上是一个单向的过程,缺 乏执行者的参与,这也是造成员工工作积 极性和主动性受到影响的一个问题。二是 执行者的目标由他人来确定,但因为上层 的目标往往比较抽象和模糊,在逐层分解 而将总括性目标转化为具体目标的过程中, 就可能产生下层目标的扭曲和缺乏一致性 问题。
第四章 计划与决策
第一节 计划概述 第二节 决策概述 第三节 决策方法
第一节 计划概述
计划的概念和作用 计划的分类 目标管理
一、计划的概念和作用
管理学 第四章 决策解析

Q(产销量) Q*
某新建年生产能力5000t啤酒生产线,
计划固定资产投资2000万元,建设 期1年,项目经营寿命期为6年,残值 率为10%。根据资料分析,估计该 种啤酒市场售价为2400元/t,可变 成本为1280元/t,销售税金及附加 的合并税率为5%。试用产量、生产 能力利用率、产品单位售价分别表示 该项目的盈亏平衡点,并分析该项目 的抗风险能力。
二、决策树法
决策树分析法是常用的风险分 析决策方法。该方法是一种用树 型图来描述各方案在未来收益的 计算、比较以及选择的方法,其 决策是以期望值为标准的。 108页
概率枝 状态节点 损益值
方案枝 决策点
∥
第一级决策
第二级决策
□—-表示决策结点,在这一点决策者面 临各种备选方案的选择。决策点后引出若 干分枝,表示可能的行动方案数目,称为 方案枝。 ○表示状态结点,其上方的数字表示该方 案的损益期望值。从它引出的分支为概率 枝,每条分枝的上面要注明自然状态名称 及其出现的概论值。 △——表示结果结点,在概率枝的末端, 表示每方案在相应自然状态下的损益值。 ‖——在方案枝上,为剪枝符号,表示对 该方案的舍弃。
2.产量盈亏平衡点BEP(Q)=年固定总成 本/(单位产品销售价格-单位产品可变成 本-单位产品销售税金及附加-单位产品增 值税)=300/(0.24-0.1280.24*5%)=300/0.1=3000(T)<5 000T 3.生产能力利用率BEP(%)=盈亏平衡点 销售量/正常产销量 *100%=3000/5000=60%
3、定性决策技术----群体决策 技术
介绍几种常见的群体决策方法 -----101页 头脑风暴法(事前不做准备,专家临时发挥) 专家决策咨询会法(事前做准备) 德尔菲法(匿名发表意见)
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④求保税后利润的产量 如果企业要交所得税,税率为t,又假定税前利润为π, 税后利润为π′。则 π′=π-πt=(1-t) π 由于保税前利润的产量为:Q=(F+π)/(P-V) 所以保税后利润的产量应为: F+π′/(1-t) Q= P-V ⑤求安全边际和安全边际率。安全边际和安全边际率较大, 说明当市场需求大幅度下降时,企业仍有可能免于亏损, 所以它的经营较为安全。 安全边际=实际(或预期)产量-保本产量 安全边际率=安全边际/实际(或预期)产量
第二节
决策类型
5.按决策主体的数量 (1)个人决策:即个人做出的决策。 (2)群体决策:即群体做出的决策。
(1)群体决策的优点 ①提供更完整的信息; ②产生更多的方案; ③增加对某个方案的接受性; ④提高合法性。 (2)群体决策的缺点 ①消耗时间; ②少数人统治; ③屈从压力; ④责任不清。
(3)改善群体决策的方法
决策类型
4.按决策所处的层次 (1)高层决策,即企业一级的决策,主要解决企 业全局性的以及同外部环境有密切关系的长远性、 战略性的重大问题,多属战略决策。 (2)中层决策,即车间、职能科室一级的决策, 它是在战略决策做出后,为如何保证在某一时期 内完成任务和解决问题而做出的决策。如组织准 备所需的人力、物力、财力及其他资源等,多属 战术决策(管理决策)。 (3)基层决策,即工段、班组一级的决策,是在 日常生产经营活动中,为了提高效率而做出的决 策,是短期技术性的业务决策。
(2)决策必须有两个或两个以上的备选方案,但 只能采用其中一个。为寻求实现企业某一特定经 营目标,必须从多个可行方案中,通过分析、比 较和判断,进行选优。 (3)必须知道采用每种方案后,可能出现的各种 结果。选择方案的标准主要是看每种方案实施后 的经济效果如何。 (4)最后所选取的方案,只能是“相对满意”, 而不可能是最优的。传统的决策理论中,是以决 策标准最优化为准则的。
第三,德尔菲法 它是1950年代由美国兰德公司开发出来的一种预测 技术。这种方法更复杂、更耗时。其步骤是: (1)确定问题。设计问卷,要求成员(一般是10— 15人)提供可能的解决方案。 (2)每个成员匿名地、独立地完成第一组问卷。 (3)第一组问卷的结果集中一起编辑、誊写和复制。 (4)每个成员收到一本问卷结果的复制件。 (5)看过之后,再次请他们提出方案。如有修改, 说明原因。 (6)重复前面两步,直到取得大体一致的意见。
(2)非程序化决策,也叫“结构不良”的决策。它 是指为解决偶然出现的、一次性或很少重复发生 的问题所作出的决策。 它处理的是那些“结构不良”的问题,即新的或不 寻常的、有关问题的信息是含糊的或不完整的问 题)。由于无章可循,因此,全凭管理者的经验、 直觉和才智。 一般说来,组织最高层所作的决策大多为非程序化 决策。
第四,专家会议法 指根据规定的原则选定一定数量的专家,按照一定 的方式组织专家会议,发挥专家集体的智能结构 效应,对预测对象未来的发展趋势及状况作出判 断的方法。 专家会议有助于交换意见,产生“思维共振”;不 足之处,如有时心理因素影响较大、易屈服于权 威或大多数人意见、易受劝说性意见的影响、不 愿意轻易改变自己已经发表过的意见等等。 专家小组规模以10~15人为宜,会议时间一般以进 行20—60分钟效果最佳。会议提出的设想由分析 组进行系统化处理,以便在后继阶段对提出的所 有设想进行评估。
第四节
决策方法
1.确定型决策的方法 (2)盈亏平衡分析法(量本利分析法或保本分析法)。产量 决策时常用,可用代数法或图解法求解。 假设P代表单位产品价格,Q代表产量或销售量,F代表 总固定成本,V代表单位变动成本, π代表总利润,C代 表单位产品贡献(C=P-V),那么 ①求保本产量 ∵PQ=F+VQ ∴Q=F/(P-V)=F/C ②求保目标利润的产量 ∵PQ=F+VQ+π ∴Q=(F+π)/(P-V)=(F+π)/C ③求利润 π=PQ-(F+VQ)
③计算各方案的期望值(方案选择的标准,是在不 同自然状态下决策者期望达到的数值,应是某一 方案各状态损益值与对应概率乘积的代数和); ④比较期望值、剪枝(选择),剪枝一般在决策树 的方案枝上划“∥”。
3.不确定型决策方法
(1)小中取大法(悲观原则)。即首先找出各个方案的最小 收益值,然后从这些最小收益值中选取最大的方案作为 最优方案。 (2)大中取大法(乐观原则)。首先从每个方案中算出最大 的收益值,然后从中选取收益值最大的方案作为最优方 案。 (3)大中取小法(最小后悔原则)。先算出各种方案在各种 自然状态下的“后悔值”,并从中找出每个方案的最大 后悔值,然后选取这些最大后悔值中的最小的方案作为 最优方案。所谓后悔值,就是指在某一自然状态下,由 于未采用相对的最优方案而造成的损失值。 (4)乐观系数法(折衷原则)。即对客观条件的估计既不乐 观,也不悲观,主张折衷考虑。用一个数字表示乐观程 度,该数称为乐观系数,记作α(阿尔法),用1-α表 示悲观程度。
第二,名义群体法 其步骤是: (1)成员组成一个群体,讨论之前各自写下他对问 题的看法。 (2)各个成员将自己的想法提交给群体。然后一个 接一个地向大家说明自己的想法,直到每个人都 表述完并记录下来为止(通常记在一张活动挂图 或黑板上),此时不进行任何讨论。 (3)群体开始讨论,对每个想法都作出评价。 (4)每个成员独立地把各种想法排出次序,最后的 决策是综合排序最高的那个想法。
第二节
决策类型
2.按问题的重复程度和有无先例可循 (1)程序化决策,也叫“结构良好”的决策。它是 指那些例行的、按照一定的频率和间隔重复作出 的决策,它处理的主要是常规性、重复性的问题 (即“结构良好”的问题)。 处理这类问题时往往依据预先建立的政策、规则、 程序等,当问题再次发生时,只需根据已有的规 定加以处理即可。
2.决策原则:“满意化原则”,而非“最优化原 则”。 3.依据:适量的信息。 4.特点: (1)普遍性。即决策无处不在,无时不有。 (2)时效性。即要受时间的制约。 (3)经济合理性。即要受成本费用的制约。 (4)相互关联性。其一是决策与外部环境相互关 联;其二是内部各部门间决策相互关联。 (5)动态性。决策要根据影响因素的变化而随时 进行调整,作出能不断适应环境的决策。
第ห้องสมุดไป่ตู้节
决策类型
1.按决策问题所处的条件(自然状态) (1)确定型决策。指决策者对决策问题的性质、情 况有充分的了解,决策的结果也比较确定的决策。 (2)风险型决策。有的自然状态是不确定的,但根 据以往的统计资料,可以算出各种自然状态下的 概率,根据概率可对决策结果作一估计,但其结 果如何依然不能完全确定。它是经济活动中最常 见的决策。 (3)不确定型决策。其自然状态不确定,也无法算 出其概率,决策的结果也是无法把握的。这里, 决策者的经验、直觉和判断力在很大程度上就影 响着决策的效果。
第三节
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
理性决策过程
识别机会或诊断问题 确定决策标准 给标准分配权重 拟定备选方案 评估备选方案 选择方案 实施方案 监督和评估
第四节
决策方法
1.确定型决策的方法 (1)线性规划:线性规划是在一些线性等式或不 等式的约束条件下,求解线性目标函数的最大值 或最小值的方法。
而现代决策理论认为,最优化决策是不可能实现的, 它只是一种理想而已。因为,最优化决策需要具 备三个条件,缺一不可: (1)占有完全资料,设计出所有可能的行动方案, 并对各种方案可能的后果无所不知。 (2)有无限的估算能力,能把各种信息数量化,能 建立任何复杂的模型,而且都能找到最优解。 (3)有一些一贯而明确的决策标准,即对每种方案 的优劣,有一些不变的标准。
《管理学原理》 “Management”
主讲教师:刘唐宇
福建农林大学管理学院 企业管理系
Sep.1, 2000
福州•金山
第四章
第一节 第二节 第三节 第四节 决策概述 决策类型 决策过程 决策方法
决策
第一节 决策概述
一、决策的定义 1.定义:决策就是为解决问题或实现目标而从若 干备选方案中进行选择的一个综合分析、判断的 过程。它是计划工作的核心,也是管理的核心, 是管理工作的本质。 决策的概念,包括以下几个要点: (1)决策应有明确合理的目标。这是决策的出发 点和归宿。决策是理性行动的基础、行动是决策 的延续,无目标或目标不合理的行动是盲目的、 错误的行动,只会导致资源的损失和浪费。
第一,头脑风暴法(脑力激荡法)
利用创造性想法为手段,集体思考,使大家发挥最大的想 象力。根据一个灵感激发另一个灵感的方式,产生创造 性思想,并从中选择最佳解决问题的途径。 1938年由美国创造学家奥斯本 (A. F. Osborn)首创,时间一 般为1—2小时,参加者以5—9人为宜。他们集合在一起, 在完全不受约束的条件下,敞开思路,畅所欲言。其目 的在于创造一种自由思考的氛围,诱发创造性思维的共 振和连锁反应,产生更多的创造性思维。它从1950年代 开始流行,常用在决策的早期阶段,以解决组织中的新 问题或重大问题,它一般只产生方案,而不进行决策。
第二节
决策类型
3.按决策的范围和影响程度 (1) 战略决策。它是事关企业未来的生存与发展的 大政方针方面的决策,具有长期性、全局性的特 点。 (2) 管理决策。它是对组织资源进行合理配置、改 变经营组织机构的一种决策。 (3) 业务决策。它是指涉及到组织中的一般管理和 处理日常业务的具体决策。
第二节
2.风险型决策的方法:决策树法 (1)决策树的结构 决策点:用方框表示,表明决策结果 方案枝:由决策点引出,每枝表示一个方案 状态结点;用圆圈表示,表示某方案将来面临的不 确定状态 概率枝:由状态节点引出,每枝表示一种自然状态 损益值:用三角形表示,表示某个方案的损益值 如下图所示:
(2)决策步骤 ①绘制决策树; ②标出各状态概率及损益值;