管理学第4章:决策

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管理学——原理与实务第四章 决策

管理学——原理与实务第四章 决策
2017/7/20
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
(2)风险型决策方法之决策树法。
对于比较复杂的风险型决策,经常采用决策树法。 决策树法是以方块和圆圈为结点,并由直线连接而 成的一种树状结构。一般来说,每个可行方案,又 可能有多种状态,因此,图像由左向右,由简到繁, 形成一个树状结构。决策过程由右向左,逐步后退, 根据末端的损益期望值和状态的概率值计算出同一 方案不同状态下的期望值,然后根据其大小决定决 策,标出被舍弃方案(期望值小的方案)的对应分 支,最后决策结点留下一条分枝即为满意方案,即 取期望值最大的方案。
例3-2:某企业计划生产某种产品,现提出三种生 产方案,根据有关资料,已知未来市场面临三种状 态,每个方案在各状态下的损益期望值见下表,请 做出决策,选出满意方案。 单位:万元
备选方案 大批生产(A1)
中批生产(A2) 小批生产(A3)
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各种自然状态下的损益值 销路好 一般 销路差
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64 -30 -20 2
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销路好 P1=0.7 销路差 P2 =0.3 销路好 P1=0.7 销路差 P2=0.3 决策树示意图
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4.按决策的风格划分
个人决策是指选定最后决策方案时,由某 一个最高领导人或决策者最后作出决定的 一种决策形式。 群体决策是指由两个或两个以上的人组成 的决策群体所做出的决策。
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第二节 决策的原则与基本程序
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一、决策的原则
(一)目标性原则
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(七)群众性原则 群众是智慧的源泉,又是决策目标实 现的基础,决策所涉及的问题往往需要多 方面的知识和经验。因此,必须依靠广大 群众、集思广益,是决策具有可实现的群 众基础。 (八)政策性原则 组织的经营决策必须贯彻执行党和国家 的路线、方针和政策,遵循国家法律、法 规及各项制度。

管理学概论第4章-决策

管理学概论第4章-决策

第4章 决策
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4.1.2理性决策
有限理性决策理论假设: 1.信息不充分(模糊信息,时间限制与信
息成本,风险与不确定性) 2. 满意原则
第4章 决策
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4.2组织决策
程序化决策和非程序化决策 计划工作的格雷沙姆定律
第4章 决策
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4.2.1程序化决策和非程序化决策
程序化决策:对重复性的日常事件所作 的决策,它所要解决的是经营活动中经 常出现的问题。
第4章 决策
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4.4.1集体决策与个人决策的比较
决策的质量的比较 决策的创造性的比较 决策的风险性的比较 决策的接受性的比较 决策速度的比较
第4章 决策
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4.4.2集体决策的缺陷
集体决策的缺陷: 1.集体盲思 2.非建设性争论 3.个人操纵
第4章 决策
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4.4.3提高集体决策质量的方针
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4.3.1决策模型的一般形式
确定情况:掌握完全的信息,可以肯定 决策将出现什么情况。
不确定情况:不掌握任何信息,根本不 知道决策将出现什么情况。
风险情况:掌握部分信息,不能肯定决 策将出现什么情况
第4章 决策
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4.3.2期望值决策
期望值:损益值与自然状态发生概率的 乘积。决策方案的期望值总额等于它在 每种自然状态下的期望值之和。
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4.5.1组织成员的个人创造力
阻碍创造力发挥的心理障碍: 1.从众心理 2.思维定势
第4章 决策
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4.5.2组织的环境
鼓励学习 鼓励内部竞争 鼓励开放自由的沟通 容忍失败 支持创造者
第4章 决策
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4.5.3激发创造力的技术

《管理学》第四章决策与决策方法

《管理学》第四章决策与决策方法

20Biblioteka 一、定性决策方法(集体决策法)1.头脑风暴法 针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在 宽松的氛围中,敞开思路,畅所欲言,寻求多种 决策思路 头脑风暴法的四项原则: 各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论 建议不必深思熟虑,越多越好 鼓励独立思考、奇思妙想 可以补充完善已有的建议 其特点是倡导创新思维,时间一般在1-2小时, 参加者5-6人为宜 21
解:建立模型
设:A为产品A每天的产量 B为产品B每天的产量 C1为每天使用机器的数量 C2为每天使用工人的数量
C3为每天使用原材料的数量
Max: 利润=600A+400B-5C1-20C2-1C3
(1)
约束条件: 6A+8B=C1 10A+5B=C2 11A+8B=C3 C1≤1200 C2≤1000 C3≤1300 A ≥ 0 B ≥ 0 利用Excel软件求解
• 方案2,新建小厂,需投资40万无。销路好时,每年 可获利40万元;销路差时,每年仍可获利30万元。 服务期为10年。 • 方案3,选建小厂,3年后销路好时再扩建,需追加 投资200万元,服务期为7年,估计每年获利95万元。
• 试选择方案。
• 计算方案点的期望投益值: • E1=[0.7×100+0.3×(-20)]×10-300=340 万元 • E2=[0.7×40+0.3×30] ×10-140=230万元 • E3=(0.7×40×3+0.7×465+0.3×30×10)140=359.5(万元) • 比较E1,E2,E3选择方案3为最好。
①乐观准则:
• 大中取大法,找出每个方案在各种自然状态下,最大损益 值,取其中大者,所对应的方案即为合理方案。

管理学第4章-周三多 高等教育

管理学第4章-周三多 高等教育


检查处理

方案执行过程中随时跟踪检查,发现问题及时纠正
决策的影响因素

环境


环境不确定:外向型决策、环境稳定:内向型决策 同类企业的决策有相互关联性:模仿和跟随是一种战略 组织文化影响决策者的思想和行为,影响人们对变革的态度 决策必须考虑组织文化因素(是否接受,如何实施) 过去的决策往往由于决策者不愿否定自己而被被肯定和继承 重大变革往往要以更换决策者为前提 风险偏好者:主动行动,勇于变革,但容易失误。创业人才 风险厌恶者:被动反应,事后应变。但失误少。守业人才

不确定型决策方法

后悔值准则法 所谓后悔值是指如果决策者决策失误所造成的收益损失价值,各方案 在各种自然状态下的后悔值定义为某自然状态下各方案收益值的最大 值减该自然状态下各方案的收益值,即后悔值:δij=maxj{Aij}- Aij

针对上面实例,其解题步骤为: 第一步,计算各自然状态下收益值的最大值: max1{Ai1}=max{900,600,450,500}=900

行为决策理论:


现代决策理论:

决策的过程

发现问题

问题就是现实状况与理想状况(目标)之间的差距或不 平衡 目标要可以度量和考评 目标要有期限,落实责任人 目标不能太多,要明确先后顺序 方案要集思广益、有创意、有可行性 备选方案多更好,各方案要有显著差异

确定目标


拟定备选方案



max2{Ai2}=max{600,700,600,500}=700
max3{Ai3}=max{400,500,800,650}=800 max4{Ai4}=max{300,400,700,850}=850 第二步,以各自然状态下的最大值减该状态下各方案收益值,得到后悔值表如表所示:

第四章 管理决策(教材)

第四章 管理决策(教材)

第四章管理决策第一节决策概述一、决策的定义决策是组织为了实现一定的目标,管理者通过分析各种备选方案,对面临的机会和威胁作出反应,在众多方案中选择一个最优方案,并加以实施的过程。

二、决策的原则决策的本质是选优,对决策方案如何选优,管理学家赫伯特·西蒙提出“有限理性”的原则,即通常所说的“满意原则”,而不是“最优原则”。

西蒙认为,人类实际的理性既不是完美无缺的“绝对理性”,也不是非理性的,他提出“有限的理性”的概念,并指出人们在决策时,不能坚持要求最理想的解答,常常只能满足于“足够好”或“令人满意”的决策。

管理决策中对结果追求“最优”,并非不可能,而是要付出较高的代价和成本,实现的难度也较大。

管理上有“追求完美是效率的敌人”的见解。

决策中坚持的“满意原则”是一般的原则,而“最优原则”则多是个别原则。

西蒙认为,人要作到完全理性或绝对理性,必须作到:(1)收集与决策有关的全部信息;(2)根据决策目标和信息制定所有可能的备选方案;(3)能准确地预测到每个方案的未来执行结果。

但是,人们很难做到以上三点,主要原因是:(1)由于缺乏财力和时间的限制,人们不可能收集到与决策有关的所有信息;(2)由于决策主要涉及到一些以前未作过的事情,因此很难列出所有的可能实现目标的备选方案,因此只能依据有限的信息制定数量有限的方案;(3)任何方案均是在未来实施的,而未来似乎不可避免的包含着不确定性,因此不可能准确地预期备选方案的结果。

第二节决策过程一、发现问题、确定目标问题是决策的起点,所谓问题是指现状和期望之间的差异。

决策目标是根据所要解决的问题确定的,即根据问题的现状、要求和解决的可能性提出决策所希望达到的结果。

目标必须明确、具体和可行。

在许多决策问题中,目标往往不止一个,利润、时间、质量等都可能是决策所要求的目标。

因此确定决策目标,需要有科学分析的过程,且要主次得当,统筹兼顾。

二、制定备选方案在确定目标后,在分析收集资料的基础上制定出备选方案。

中科大考研生《管理学》第四章计划与决策

中科大考研生《管理学》第四章计划与决策

三、目标管理(续)
2、组织目标 组织目标,即组织在未来一个时期内要实 现的目的。 组织目标是管理者和一切成员的行动指南。 组织目标具有综合性、可分性、阶段性的 特点。
三、目标管理(续)
3、组织目标的作用: 决策的依据 效率评价的依据 考核的依据
三、目标管理(续)
4、目标管理: 美国Drucker提出(1954《管理实践》) 目标为中心的管理;目标网络为基础的系 统管理、以人为中心的主动式管理。 MBO计划的四要素



明确目标 参与决策 规定期限 反馈绩效
三、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标管理(续)
MBO的假设


目标必须被认为是可行的 参与是重要的,它可以增加个人的勇气以改善 绩效 自我控制
5、目标管理过程: 目标确定、目标贯彻、目标考核
三、目标管理(续)
6、目标管理的方法 (1)传统的目标设定方法。即采用自上而下 的方式进行目标的层层分解落实。在高层 管理者确定了组织的总目标后,专职负责 计划工作的职能人员可能会辅助较高层次 的主管者将本单位的目标分解落实到属下 的一级或几级部门。
三、目标管理(续)
传统目标设定法的特点有:一是组织内部 目标的设定基本上是一个单向的过程,缺 乏执行者的参与,这也是造成员工工作积 极性和主动性受到影响的一个问题。二是 执行者的目标由他人来确定,但因为上层 的目标往往比较抽象和模糊,在逐层分解 而将总括性目标转化为具体目标的过程中, 就可能产生下层目标的扭曲和缺乏一致性 问题。
第四章 计划与决策
第一节 计划概述 第二节 决策概述 第三节 决策方法
第一节 计划概述
计划的概念和作用 计划的分类 目标管理
一、计划的概念和作用

管理学 第四章 决策解析

管理学 第四章 决策解析

Q(产销量) Q*
某新建年生产能力5000t啤酒生产线,
计划固定资产投资2000万元,建设 期1年,项目经营寿命期为6年,残值 率为10%。根据资料分析,估计该 种啤酒市场售价为2400元/t,可变 成本为1280元/t,销售税金及附加 的合并税率为5%。试用产量、生产 能力利用率、产品单位售价分别表示 该项目的盈亏平衡点,并分析该项目 的抗风险能力。
二、决策树法
决策树分析法是常用的风险分 析决策方法。该方法是一种用树 型图来描述各方案在未来收益的 计算、比较以及选择的方法,其 决策是以期望值为标准的。 108页

概率枝 状态节点 损益值
方案枝 决策点

第一级决策
第二级决策
□—-表示决策结点,在这一点决策者面 临各种备选方案的选择。决策点后引出若 干分枝,表示可能的行动方案数目,称为 方案枝。 ○表示状态结点,其上方的数字表示该方 案的损益期望值。从它引出的分支为概率 枝,每条分枝的上面要注明自然状态名称 及其出现的概论值。 △——表示结果结点,在概率枝的末端, 表示每方案在相应自然状态下的损益值。 ‖——在方案枝上,为剪枝符号,表示对 该方案的舍弃。

2.产量盈亏平衡点BEP(Q)=年固定总成 本/(单位产品销售价格-单位产品可变成 本-单位产品销售税金及附加-单位产品增 值税)=300/(0.24-0.1280.24*5%)=300/0.1=3000(T)<5 000T 3.生产能力利用率BEP(%)=盈亏平衡点 销售量/正常产销量 *100%=3000/5000=60%

3、定性决策技术----群体决策 技术
介绍几种常见的群体决策方法 -----101页 头脑风暴法(事前不做准备,专家临时发挥) 专家决策咨询会法(事前做准备) 德尔菲法(匿名发表意见)

管理学(第2版)第四章 决策

管理学(第2版)第四章 决策
(4)可以计算出不同方案在不同自然状态下的损益值;
(5)在可能出现的不同自然状态中,决策者不能肯定未来将出现 哪种状态,但能确定每种状态出现的概率。
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(三).按可控程度:确定型决策、风险型决策和非 确定型决策
3. 不 确 定 型 决 策 : 是 指 决 策 的 自 然 状 态 是 不 确 定 的 , 并且各种自然状态可能发生的概率无法确定的情况 下,选择最优方案。
例如,企业生产的产品质 如企业开辟新的销售市场、
量不合格如果处理?商店 商品流通渠调整,选择新
销售过期的食品如何解决? 的促销方式、全球化等属
就属程序化决策。
于非常规决策。
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(二).按问题性质:程序化决策和非程序化决策
结构不良
顶层
非程序化决策
问题类型 组织层次
程序化决策
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一.管理决策的基本过程
3.收集信息
完整性
搜集情报 信息资料 要达到以 下要求
可靠性
系统分析
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集体论证
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一.管理决策的基本过程
3.确立标准
决策标准是管理者必须确定什么因素与决策相关。
成本
新产品的价格决策如 何确定标准
需求 竞争对手 供应商 经销商
政府
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(二).决策的原则
决策原则是指决策必须遵循的指导原理和行为准则。
经济性原则 方向性原则 可行性原则
系统性原则 信息性原则
全面性 选优性 合法性
预测性原则
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民主性原则
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决策就是选择,需要仔细思考大量信息,但是完全的信息会 造 成 信 息 超 载 (overload) , 为 避 免 信 息 超 载 , 有 赖 直 觉 (heuristics)。直觉是判断的快捷方式。两种类型: 便利直觉(availability heuristics) — 决策者倾向于以其方便获得的信息来做判断 — 强烈情绪的事件、生动活泼的创意想象、刚发生的事件, 都让人留下深刻印象,而忽略了特殊事件的发生机率 — 例:飞机失事ð 飞航安全 vs. 开车 开家长会时,老师以学生近期的表现来评价 表象直觉(representative heuristics) — 决策者以模拟的方式来评估事件发生的可能性 — 例:决策者以先前产品的成功来预测新产品的成功。 看到明星十分风光时,会想到如果自己演戏或唱歌也会成功。 公司招收了三名中大学生,表现不佳,不再招该校学生。
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数量化决策工具
支付矩阵 决策树 盈亏平衡分析 财务比率分析 线性规划 排队论 经济订货批量模型
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道斯矩阵(SWOT分析)与决策
美国哈佛大学商学院安德鲁斯教授在 《企业战略概念》一书中提出,是企 业竞争战略的理论基础。
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外部良机 (O)
内部优点(S) SO 策略 极大-极大 可能将来最成功的 策略,运用组织的优 点 ,去利用机会
内部弱点(W) WO 策略 极大-极小 为利用机会,采取克服 弱点的开发策略
外界恶兆 (T)
ST 策略 极大-极小 使用优点去克服 或避免恶兆
WT 策略 极小-极小 紧缩开支, 清理或合资企业
第4章
决策
生活中有关决策的例子
选择中寻找“决策”的痕迹 高考中的选校选专业: 著名高校差专业 Vs. 一般高校好专业 职场中的跳槽: 难道只是一个简单的换换环境? 常听人说“早知如此,何必当初”。 女生常爱说:“我最相信我的直觉和第六感觉” 男生常爱说:“打赌,我敢保证”。
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程序化决策
程序化决策,用以解决结构性的,或者是日常问题。 可以依例行做法处理的重复决策。 标准化的例行做法。 结构化的问题。 简单,高度倚赖先前的解决之道。 例:铺货上架、上班迟到、偷逃税款。
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程序、规则与政策
程序是管理者能用于处理结构性问题的一系列相互关联的 步骤。 规则是一种清晰的描述,告诉管理者应该做什么,不应该 做什么。 政策引导管理者沿着特定的方向思考。
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真实世界的管理决策 — 理性模式的修正 大部份的决策是在信息不完全的情况下做的。大部份人 的能力有限,无法处理和理解大量的信息,以达成最佳解 案。大多数时候只能寻求“令人满意”的决策。所选择的 只是“够好”的解决之道,而不是最佳的解案。这就产生 了: 有限理性(bounded rationality); 直觉决策。
被顾客觉察的独特性
全产业范围 战 略 目 标 仅特定 细分市场 差别化 成本领先
低成本地位
目标集聚
三种基本战略
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讨论:团体决策的优点和缺点
优缺点 改善方法
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小实验
目标:比较团体决策和个人决策。 时间:30分钟。 步骤一:请花5分钟的时间阅读下面的文章: 店员刚准备关灯,正在这时来了一个人准备抢劫。店 主没办法只好打开了现金保险柜,保险柜里的东西被洗劫 一空,强盗逃跑。店主报警后,警方迅速赶到现场。
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决策过程:购车实例
步骤五:分析方案
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决策过程:购车实例
步骤六:选择最佳方案 步骤七:实施决策方案 步骤八:评价决策效果
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决策:理性模式
理性决策模式(rational decision-making model)为管理者在 特定的限制下,所做的一致的、价值极大化的抉择。
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问题、决策类型、组织层次三者之间的关系
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决策风格
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决策风格
— 直接的(directive) 》模糊忍受度低 + 理性思考 》既逻辑又有效率,注重短期快速做决策 — 分析的(analytic) 》模糊忍受度高 + 理性思考 》决策前搜集完整的信息,设想各种可行方案 — 概念的(conceptual) 》模糊忍受度高 + 直观思考 》注重长期的,创造性的解决之道 — 行动的(behavioral) 》模糊忍受度低 + 直观思考 》容易与人合作,接受建议,关心为其工作的人。
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步骤4:拟定备选方案 这一步骤无需评价方案的优劣,只需列出可能的方案。 步骤5:分析方案 根据决策准则和权重,分析每项方案的优点和缺点。有 些评价项目可以达到相当客观的程度;有些评估项目全 凭个人判断。例:操控灵活的程度。 步骤6:最佳选择 选择评估结果最高分的方案。
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资产组合矩阵——分配资源工具
高 业 务 增 长 率 低 强 相对竞争地位 弱 明星 幼童
现金牛
瘦狗
资料来源:The Product Portforlio Matrix,1970, the Boston Consulting Group.Inc.
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波特竞争战略与战略优势
梅塞德斯C230 8 雪佛莱Camaro 9 马自达626 5
道奇勇士
沃尔沃V70 宝马318
104 9Βιβλιοθήκη 58 6 76
7 8 4
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6 6 4
3
8 5 4
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铃木庆铃柔道 7
奥迪 90
丰田佳美 大众帕萨特
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决策过程:购车实例
步骤二:确定 决策标准 步骤三:确定 决策标准的权 重
标准 起价 车内舒适性 耐用性 维修记录 性能 重要性 10 8 5 5 3
操控性
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决策过程:购车实例
步骤四:拟定备选方案
备选方案 切诺基吉普 福特· 野马 起价 2 9 车内舒适性 10 6 5 5 6 耐用性 8 5 6 6 9 维修记录 7 6 6 7 10 性能 5 8 4 6 7 操控性 5 6 6 5 7 总分 37 40 35 38 44
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步骤1:界定决策问题 问题:现实与理想之间的差距。大部份的问题没有明显的症 候。问题的认定是主观的。完美解决一个错误问题的管理 者,和无法正确地界定问题而未采取任何行动的管理者, 是一样的失败。 管理者如何觉察差距? 1. 比较现实状态与标准或理想状态; 2. 标准是什么? A.过去的绩效;B.先前所设立的目标; C.其 它部门的绩效;D.其它组织的绩效。
决策的概念与类型
决策:组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时 期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。 分类
组织决策与个人决策
初始决策与追踪决策 战略决策与战术决策
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决策过程
决策的“八大过程”
从识别问题开始,到选择能解决问题的方案,最后是 评价决策的效果。这一个过程既能运用到诸如“你和家人 如何过春节”这样的决策,也能运用于像“花旗集团总裁 与旅行者保险集团总裁关于企业合并的讨论”的决策,还 能应用于个人决策以及组织决策。
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问题的类型:
结构性问题(Well-structured problems)。 — 简单的、熟悉的、容易定义的问题 — 符合完全理性的假设 — 例:供货商延迟交货、顾客想退回邮购的产品、报社对 突发的焦点新闻所做的反应
非结构性问题(Ill-structured problems) — 信息模糊或不完全的新问题 — 例:进入新市场的决策;投资未成熟的新科技的决策; 中国京沪铁路采用磁悬浮还是高速干线。
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判断下面11个句子是正确、错误、不确定。
一个人出现在店主已经关门之后? 强盗是一个男人? 这个人不是想要钱? 打开保险柜的人是店主? 店主把保险柜里的钱拿着后走了? 有人把保险柜打开了? 那个强盗拿走钱后,他就逃跑了? 保险柜里装的是钱,但文章中没有写明是多少? 强盗抢的是店主的钱? 尽管本文涉及到了好几件事情,但本文所提及的人只有 三个:店主、抢劫犯和一个警察? 11. 下列事件都是正确的:某人来要钱,保险柜被打开,钱 被人拿走,一个人冲出小店? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
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非程序化决策
非程序化的决策适用于非重复性的、非结构性的、新奇的 和没有明确定义的情况。(偏主观判断、经验) 必须量身订做以解决独特和非重复问题的决策。 例:并购决策、再造流程以提升效率、是否卖掉赔钱的部 门 新的问题、环境因素各异 非结构性的问题 大多数决策既不是完全程序化的也不是完全非程序化的, 而是两者的结合。
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著名的诺贝尔经济学奖获得者Herbert Simon:决策者在可 以解释一个问题的基本特性的简化模式的参数限制下,所 表现出的理性行为。 在信息处理限制和组织的束缚下,管理者所表现的是有限 理性的行为,所做的是满意决策(satisficing decision),而非 最佳决策(maximizing decision)。 在完全理性的假设无法适用的情况下,决策过程受到下列 因素的强烈影响。决策者的个人利益与经验、能力、学识; 组织文化;内部政治;权力。
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