工程管理部业绩考核表
工程项目绩效考核表

工程项目绩效考核表工程项目绩效考核评分汇总表项目名称:未标明考核期:未标明序号被考评单位具体考核日期权重比例(%)考核主责部门备注考核评分项目实际得分(1)*(2)考核总分公司评分1 工程科技部工程技术管理情况 8%2 XXX 安质(环保)管理情况 12%3 机械物资部机械物资管理情况 10%4 工程经济部工程经济管理情况 10%5 XXX 人事劳资管理情况 12%6 办公室综合事务管理情况 5%7 财务部项目利润完成情况 5%8 财务部资金上缴完成情况 15%9 财务部财务管理情况 15%10 未标明未标明 8%附表1项目“工程技术管理”分项考核评分表工程项目被评价单位:未标明评价期:未标明考核部门:XXX序号考评内容标准评分标准得分1 按期召开年、季、月生产计划会议扣3分2 按时向公司上报年、季、月建议计划扣2分3 编制计划内容完整,并行文下达施工队,签署齐全扣1分4 资料机等相关资源配置要求的得分5 计划编制按照网络计划的要求,明确关键任务(关键工序)扣5分,缺项扣1分6 业主对工期计划有调整未及时上报公司每出现一次扣5分7 明确工程进度计划,按计划推进扣2分8 重大或重要施组方案没有评审意见扣4分9 未编制专项施工方案扣2分10 发生重大变更未修改施组方案并履行审批手续扣1分,未履行公司或集团公司扣2分11 技术管理内容无指导性、操作性及数据错误扣2分12 技术交底未履行复核制扣5分,交接双方未完善签字扣1分,交底未进行跟踪检查执行情况扣2分13 单位工程未有开工报告扣2分14 工程日志填写不规范扣2分15 未按照年度培训计划开展技术培训或开展了但未考试扣2分16 调度分析,数据准确、真实扣3分17 按时上报日报、周报、旬报、月报、季度及年度报表、月分析、季度分析扣2分18 未建立调度台帐扣2分19 形象进度未上墙或未按时标绘扣2分20 管理办法、制度不全的扣2分21 资料未建立台帐扣2分22 资料与现场不同步扣2分23 资料未分类归档,及时组卷扣2分24 使用过期规范、标准扣4分本文是一份工程项目绩效考核评分汇总表,共有十个考核评分项目,包括工程技术管理情况、安质(环保)管理情况、机械物资管理情况、工程经济管理情况、人事劳资管理情况、综合事务管理情况、项目利润完成情况、资金上缴完成情况和财务管理情况。
工程部绩效考核表

工程部月度绩效考核表考核项目考核内容扣分加分考核得分工作态度(35分)1、出勤迟到、早退15分钟以上,扣5分/次;外出不按要求在黑板上写明外出地点、时间、事务者,扣5分/次;未经请假同意未上班者记为旷工,扣20分。
(若无无迟到、旷工且按要求写清黑板的,加15分)2、着装按要求穿穿工作服到施工现场,加5分3、责任心任劳任怨,做好本职工作。
加5分4、沟通积极主动和相关同事沟通,团队合作性强,加5分5、纪律性严格要求自己遵守项目工地各项规章制度,纪律性强,若上班时间睡觉(除午休时间12点--14点外),扣5分;外出办私事超过2个小时的,记为事假。
工作能力(50分)1、计划性按照工作计划工作,完成率达80%(对照每周的工作计划,由工程科科长统计),工作成果良好,加10分2、严格监督“工序工艺卡”的执行,若发现有施工工程未用“工序工艺卡”,扣5分。
3、和班组一起看现场,并把查看的现场情况记录在本,情况详细的加5分。
4、工作量工程手续完善,资料准备完善(图纸设计,注释:1、本考核表满分100,扣分制20分,直接记录成 “-”分数,不扣分则记录成“0”; 2、加分制80分,直接记录成“+”,不加分则记录成“0”;3、每月进行一次。
同类别扣分和加分不能超过项目分值。
直接上级打分完毕后交被考核人签字。
4、考核的目的:客观评价员工工作情况,帮助员工提高工作水平。
针对性解决员工工作上的问题。
5、若被考核员工出现不及格情况,应进行工作职责培训。
6、本考核作为企业评优的依据和绩效考核分数,分数等级关系到每月效益奖金的发放。
分数等级:80分以上(包含80分) --- 优 60分--80分(包含60分)---良 60分以下---差报告递交及时),工作量基本饱和,加10分5、组织协调能力 有效的组织,协调和配合施工组的工作,加5分6、执行性 对上级指示,决议,计划坚决执行并监督跟进,加5分7、流程缜密 工作认真细致,考虑问题全面,出错率低,加5分工作业绩 (20分)1、进度管理 控制现场施工进度,确保按照计划执行,加5分2、安全管理 监督施工现场安全,按照正确方法操作,加5分3、技术质量管理 图纸会审,设计交底,施工验收,质量控制,按程序正确执行,加5分4、工程合同管理 监督合同履行,确保项目按合同履行,加5分最后得分工程部月度绩效考核表考核项目考核内容扣分加分考核得分工作态度(35分)1、出勤迟到、早退15分钟以上,扣5分/次;外出不按要求在黑板上写明外出地点、时间、事务者,扣5分/次;未经请假同意未上班者记为旷工,扣20分。
工程管理专员绩效考核表

有相当的工作责任心,但是偶尔也有失职行为
71-80
有一定的工作责任心,时常有失职行为
51-70
基本上没有工作责任心,工作失职习以为常
0-50
工作
积极性
10
工作非常积极,工作任务从来不会延迟
91-100
工作较为积极,工作任务极少延迟
81-90
工作相当积极,工作任务偶尔也会延迟
71-80
工作不太积极,工作任务经常会延迟
工程管理专员绩效考核表
被考核者
所属部门
机动处
职位名称
工程管理专员
考核者
考核者职位
工程组长
考核期
指标
分类
考核
指标
权重(%)
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作
业绩
工程质量20全Fra bibliotek工程91-100
优良工程
81-90
良好工程
71-80
合格工程
51-70
不合格工程
0-50
工期
20
提前工期20%
91-100
提前工期0-10%
51-70
工作很不积极,工作任务延迟习以为常
0-50
团队
意识
5
有强烈的团队意识,总是主动协助他人完成工作
91-100
有较强的团队意识,经常主动协助他人完成工作
81-90
有相当的团队意识,偶尔主动协助他人完成工作
71-80
有一定的团队意识,极少主动协助他人完成工作
51-70
基本上没有团队意识,从不主动协助他人完成工作
81-90
按期完工
71-80
工程部门人员绩效考核表模版

②根据当月的工作量、工作责任、技术含量、难易程度满分10分
0~25
0~25
③根据当月工作改进与创新情况满分5分
(
2 0 % )
综 合 评 估
1
费控与文档管 理
2
态度、敬业与 出勤
3 学习能力
10
过程管理得当,目标顺利实现
①实现工程项目过程签证百分百办理,满分5分 ②实现工程项目过程资料无缺失,做到工程与资料同步,满分5分
奖励指标
业主书面表扬
奖励指标
分数合计 其他需要说明的情况
XX 其他内容描述
绩效不得分 可酌情奖励0-5分 可酌情奖励0-5分
签 字:
0~10
0~10
0~10
0~10
0~5
0~5
XX
XX
0~5
0~5
0~5
0~5
XX
XX
自己签名 领导签名
①本月实现工程项目合同要求的分项过程、分部工程质量目标 ,满
分5分
②本月完成的分项过程、
分部工程、单位工程一次交工验收合格率100% ,满分5分
③本月杜绝重大工程质量事故,满分5分
④本月消除质量(问题)通病,满分5分
0~20
0~20
①月工作计划、目标完成情况满分10分
3 业绩与进度
25 按项目进度完成业绩
30
过程管理得当,既定目标完成
③本月较大以上火灾责任事故和较大爆炸责任事故为0,满分5分 ④当月负主要责任的较大以上厂内车辆事故及重伤以上交通事故为
0~30
0~30
键
0;重大机械设备责任事故为0,满分5分
绩
⑤当月新入场员工安全技术交底应交尽交
工程部部门绩效考核表格完整

工程部部门绩效考核表格(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)表一:工程进度控制和保障工作评分表(总经理填写)请针对工程管理部项目的工程进度控制和保障工作,综合以下各方面评分表二:部门工作计划和季度执行报告评分表(总经理填写)请针对工程管理部经理的部门工作计划和季度执行报告,综合以下三方面评分工程部绩效考核表注:本表适用公司工程部员工,部门经理先就员工当月完成的工作、遇到的问题进行评价打分,由总经理复评,作为工程部员工当月绩效薪资核算的依据。
工程部月度绩效考核表注释:1、本考核表满分100,扣分制20分,直接记录成“-”分数,不扣分则记录成“0”;2、加分制80分,直接记录成“+”,不加分则记录成“0”;3、每月进行一次。
同类别扣分和加分不能超过项目分值。
直接上级打分完毕后交被考核人签字。
4、考核的目的:客观评价员工工作情况,帮助员工提高工作水平。
针对性解决员工工作上的问题。
5、若被考核员工出现不及格情况,应进行工作职责培训。
6、本考核作为企业评优的依据和绩效考核分数,分数等级关系到每月效益奖金的发放。
分数等级:80分以上(包含80分)--- 优60分--80分(包含60分)---良60分以下---差工程部月度绩效考核表注释:1、本考核表满分100,扣分制20分,直接记录成“-”分数,不扣分则记录成“0”;2、加分制80分,直接记录成“+”,不加分则记录成“0”;3、每月进行一次。
同类别扣分和加分不能超过项目分值。
直接上级打分完毕后交被考核人签字。
4、考核的目的:客观评价员工工作情况,帮助员工提高工作水平。
针对性解决员工工作上的问题。
5、若被考核员工出现不及格情况,应进行工作职责培训。
6、本考核作为企业评优的依据和绩效考核分数,分数等级关系到每月效益奖金的发放。
分数等级:80分以上(包含80分)--- 优60分--80分(包含60分)---良60分以下---差。
工程建筑企业员工绩效考核评价表格

管理员工综合素质考核表
被考核人姓名:
考 核 指 标
标准分
考评得分
平均得分
自我
评分
员工评分
业主评分
专业技术(业务)水平
9
岗位工作数量、工作完成质量
7
指导、协调能力
6
动手能力与务实精神
8
团队协作意识
6
执行上级(部门)指令及时性
6
贯彻执行公司“质量、安全卫生健康体系”
6
施工(工作)安全意识
7
为完成超额工作自觉加班加点
4
经常对本岗位工作提出合理化建议
3
发现有损公司利益事件,能够及时向上级汇报或阻止
6
发现违反操作规程作业敢于批评、阻止
4
主动性
执行工作时有高度使命感,能够主动思考
5
能够清楚划分工作中的“轻、重、缓、急”
3
能够积极承担其他员工不愿担负的工作
5
敢于承担工作过失责任,并主动改正
5
4
班子团结,上下级之间关系融洽
3
关注企业文化建设,积极参与公司举办的团体活动
3
严格执行公司员工调配指令,按时报送上级所需资料
4
从不以个人(部门、项目)身份对内、外散布(印发)不利公司的言论或传单
5
乐于协助同事解决工作中的难题
3
劳动纪律
严格执行公司各项劳动纪律、规章制度
5
按时上下班,工作时间不干私事,严格按照工作程序、规范进行操作
4
积极吸取应用新技术和新的管理模式
5
自我启发能力
对公司外部经营环境的变化是否密切关注
5
主动认识、利用新事物,提高工作绩效
建筑工程项目部管理人员绩效考核表

总分
100分
考核人签字:
年第
次部门管理人员绩效考核表
(通用考核)
项目部:
姓名:
岗位:
考核时间:
序 号
考核内容
标准分值
考核分 值
量化标准
1
能认真指导、服务、监督、检查项目部各 对口工作,并能克服困难,解决实际问题
15
2
业务素质强,有较强的工作能力,能完全 独挡一面。
10
工作到位的+13~15分,工作良好的+10~12分,工作 一般的+7~9分,工作合格的+4~6分,工作不负责的 +0~3分
按完成目标的100%、90%、80%、80%以下分别得8分 、5~7分、1~4分、0分
5 各级检查查出的问题及整改落实情况
8
6 对工程成本是否关心、测算和控制
8
7 对公司及项目部的各项规章制度遵守情况
8
8
对工作有强烈的责任心和上进心、能主动 深入跟班管理的
8
9
产生安全、质量隐患或其它事件造成影响 给公司造成损失的
本岗位完全能够独立完成的+9~10分,需要辅助的 +6~8分,只能做配合工作的+3~5分,工作能力较差 的+0~2分。如综合评价一般的+5~7分。
3
对管辖范围内的各项成本的关心、控制和 测算
10
综合评价优秀+8~10分,良好+6~7分,一般+4~5 分,其余0~3分。
4 过失产生的影响和损失或工作失误的概率
3
不认同-5分,不忠诚-5分,损害公司利益-5分,一 般+1~2分,良好+3~4分,优秀+5分。
工程部考核评分表

工程项目动态考核评分表工程名称:表号:工程部-1-1 考评项目工程质量合同管理进度管理1 实际得分2 分值系数0.2 0.1 0.23 折合得分评语及建议:考评人员:考评日期:工程质量管理考评表工程名称: 表号:工程部-2-1考评人员: 考评日期:序号考评项目 考评内容标准 分值考评情况实际 得分备 注1质量管理保证体系的建立与运行质量保证体系是否建立键全5 质检人员配置、持证情况 4 质量目标的制定、分解及控制4 质量管理制度的制定及执行42质量创优管理情况创优计划、措施制定及实施情况,施工图纸深化设计情况6检验、试验计划的制定情况4 3QC 小组活动 有策划、实施记录、总结 54 规范、标准执行情况 有无违反工程建设强制性条文及规范标准 85 质量通病预措施是否按照工程特点编制质量通病预防措施 10 6工程实体质量情况地基与基础工程 2 结构工程7 装饰、装修工程 7 建筑设备安装工程 7 其它情况7 7工程质量资料整理 是否按规定整理、是否与工程同步10 8质量培训计划是否制定质量培训计划 5 质量培训计划的实施情况5实得分: 折合系数: 0.3 折合得分:工程实体质量考评表(地基与基础工程、结构工程)工程名称:表号:工程部-2-2序号分部工程分项工程考评内容标准分值考评情况实际得分备注1 地基与基础工程地基与基础工程地基与基础 5桩基 5边坡支护 52结构工程模板工程模板支撑 3轴线、标高、几何尺寸3接缝宽度 3清洁与防粘 3平整度、每层垂直度 33 钢筋工程钢筋加工 3 表面清洁度 3 规格数量4 网片骨架质量 3 焊接接头 4 焊接预埋件 34 砼工程砼强度5 几何尺寸 5 外观质量 5 养护 55 砌体工程砂浆饱满 3 砌体上下错缝 3 砌体接搓 3 构造柱留置 3 砌体尺寸 36 构件安装工程构件型号及完好 4构件接头 4中心偏差 3垂直度、标高 4实得分:折合系数:0.7 折合得分:考评人员:考评日期:工程实体质量考评表(装修、装饰工程)工程名称:表号:工程部-2-3序号分部工程分项工程考评内容标注分值考评情况实际得分备注1装饰装修工程屋面工程找平层坡度 3找平层表面质量 3细部构造 3保温层铺设 3防水层质量 32 门窗工程严密及灵活3 表面质量 3 安装正确牢固 3 缝隙填嵌 2 小五金及副件 2 门窗周边缝隙 23 抹灰工程粘结牢固 3 表面观感 3 平整度、垂直度 3 楼梯踏步、踢脚线、滴水 3 阴阳角 34 涂饰工程掉粉、起皮等 2 泛碱咬色 2 刷纹、流坠、疙瘩、砂眼 2 颜色 2 装饰线、分色线 25 饰面板牢固 3 排版设计 3 色差控制 3 接缝 2 套割质量 2 表面平整、立面垂直 26 钢木骨架与罩面板轻质隔墙 3吊顶 3细木制品 2木质地板 27 裱糊工程平整、严密 5 拼缝 58 幕墙工程牢固耐久 4 轴线及垂直度 3 表面观感 3实得分:折合系数:0.7 折合得分:考评内容:考评日期:工程实体质量考评表(建筑设备安装工程)工程名称:表号:工程部-2-4序号分部工程分项工程考评内容标准分值考评情况实际得分备注1建筑设备安装工程建筑给水排水与采暖工程管道及零部件安装 5卫生器具安装 5散热器安装 5管道防腐保温 5锅炉、泵等的安装 52 电气安装工程高压电气设备安装 4电线导管和线槽敷设 4导线、电缆敷设 4防雷、接地装置安装 4配电箱柜安装 3照明器具、开关插座位置 3低压电器设备安装 33 通风工程风管部件安装 5空调管道、部件安装 5空调机组安装 5风机安装 5防腐保温 54 电梯安装牵引装置安装 5轨道安装 4轿箱安装 4层门安装 4电气安装 4安全装置 4实得分:折合系数:0.7 折合得分:考评人员:考评日期:工程合同管理考评表工程名称: 表号:工程部-2-5考评人员: 考评日期:序号考评 项目标准分值检查内容评分标准实际 得分1落实合同管理人员 10 有专职或兼职的合同管理人员,合同管理人员具备一定的文化程度和合同管理业务水平 无合同管理人员扣10分,合同管理无序,各类合同管理台帐与统计报表不齐全扣5分2 建立健全合同管理制度 10合同的签订、履行、变更、解除、终止、合同文本使用、合同专用章管理、合同档案保管等方面有健全完善制度 无合同管理制度扣10分,制度不完善每项扣1分3 合同 评审10重大合同签订前经过了法律顾问和相关部门的评审签订合同前未进行评审扣10分,合同评审记录未及时存档,资料不完备扣5分4合同 签订20合同签订前查验对方的身份资料,调查对方的资信情况无对方身份信息情况扣5分凭“法定代表人证明书”或“法人授权委托书”签订合同相关证明书或授权书扣5分使用或参考示范文本签订合同 未使用或参考示范文本扣5分所签订的合同真实、合法,没有无效合同和可撤销合同不符合要求扣5分 5合同交底15合同签订后组织相关人员和项目部人员进行交底无合同交底记录扣15分,签字不齐全扣5分,主要合同承办人员对合同条款不熟悉扣5分6合同 履行25对合同履行情况进行PDCA 动态管理 未收集、整理、分析合同履行中的信息扣5分,发现偏差未采取措施扣5分除不可抗力、双方违约或双方协议解除等情形外,合同履约率达100% 合同未履约扣15分 7合同档案管理10合同档案管理整齐、全面档案管理混乱扣7分引入电脑化管理 无电子台帐扣3分 合计得分100工程进度管理考评表工程名称: 表号:JGGCB-2-5考评人员: 考评日期:序 号 考评项目考评内容标准 分值 考评情况实际 得分 备 注 1 环境因素辨识环境因素辨识、评价42现场围挡及封闭管理工地周围按要求设置围挡4 围挡搭设坚固稳定、整洁美观 4 施工现场设置带有企业标志的大门 4 门卫及门卫管理制度 3 3宿舍及生活设施生活区与生产区有明显划分 3 宿舍生活用品摆放整齐3 有防暑降温及保暖措施 3 设置淋水厕所、干净卫生3 食堂干净卫生、由卫生许可证,炊事员上岗证、健康证齐全4 4标牌及社区服务标识牌内容齐全5 按规定设置宣传栏、读报栏、黑板报等 3 现场设立来访接待室3 5垃圾处理 设立封闭垃圾堆场并将生活垃圾及现场垃圾分开存放4 垃圾及时清运5 6扬尘控制施工道路按要求硬化5 机械设置安装降尘设施 3 散装粉状材料封闭存放 4 车辆出现场按规定清洗 3 7污水排放 按规定设立沉淀池5 厕所设立化粪池2 食堂设置隔油池等3 8噪音、资源和易燃易爆、危险化学品的控制木工棚、搅拌站按规定封闭 5 现场作业时间按当地政府要求控制 5 有节水、节电、材料节约措施 5 易燃易爆、危险化学品有清单,并按规定分类采访5应得分: 实得分: 得分率: 折合标准分:工程项目安全文明绿色施工考评表工程名称:表号:安全部-1-1考评项目职业健康管理安全管理脚手架安全防护施工用电保卫消防计算公式在汇总表中各分项项目实得分数=汇总表中该项应得满分分值×该项考评分表实得分数100标准分值2020 15 15 15 15遇有缺项时汇总表总得分=实查项目在汇总表中按各对应的实得分值之和×100实际得分实查项目在汇总表中应得满分的分值之和总计得分折合系数0.15 折合得分评语:考评人员:考评日期:工程项目职业健康安全管理考评表工程名称:表号:安全部-2-1序号考评项目标准分值考评情况实际得分备注1资料施工现场职业安全健康目标102 危险源辨识、风险评价清单103 重大危险源控制措施104 职业健康应急救援预案及培训和演练105 防护用品的购置验收记录76 重复使用防护用品的破坏性试验67 强噪音作业的隔离措施 58 有毒有害作业的防护措施 69 防护用品的使用情况 610 特殊作业人员的持证上岗情况1011 食堂的卫生许可证及炊事人员的健康证1012 意外伤害保险的办理情况10应得分:实得分:得分率:折合标准分:考评人员:考评日期:工程项目安全管理考评表工程名称:表号:安全部-2-2序号考评项目标准分值考评情况实际得分备注1资料项目部安全生产责任制102 项目部安全管理机构设置 53 目标管理 54 总包与分包安全管理协议 55 施工组织设计中的安全措施 56 冬、雨季施工方案 57 安全教育108 安全资金投入 59 工伤事故资料 510 特种作业上岗证书 511 地下设施交底资料及保护措施1012 安全防护用品合格证及检测资料513 安全生产事故应急预案1014 安全标志 515 违章处理记录 516 文明安全施工检查记录 5应得分:实得分:得分率:折合标准分:考评人员:考评日期:工程项目脚手架考评表工程名称:表号:安全部-2-3序号考评项目标准分值考评情况实际得分备注1脚手架脚手架所用材质符合要求 52 使用荷载符合标准 53 脚手架基础符合标准 54 架体结构符合标准 55 架体与建筑物拉接符合标准 56 高大脚手架有可靠的卸荷措施 57 作业面防护齐全有效 58 护线架使用非导电材质,支搭符合标准5 9 附着升降脚手架施工有专业施工资质510 挑梁符合设计要求牢固可靠 511 穿墙螺栓有足够的强度满足施工需要5 12 架子升降设备安全可靠,统一指挥升降作业5 13 保险绳使用正确,保险装置安全可靠5 14 马道搭设符合要求,防护齐全,有防滑措施5 15 悬挑钢平台制作、使用符合规范及标准要求516资料脚手架施工及设计方案、审批手续517 脚手架验收记录 518 安全技术交底 519 脚手架检查记录、隐患整改记录520 操作人员持证上岗,执行操作规程5应得分:实得分:得分率:折合标准分:考评人员:考评日期:工程名称:表号:安全部-2-4序号考评项目标准分值考评情况实际得分备注1土方、基坑土方施工及支护符合规范和施工方案要求52 坑、沟、槽邻边防护符合标准 53 坑、沟上、下人设马道或梯子 44 坑边堆放物、料及机具符合安全距离45 地下维护墙有防坍塌措施 56 基坑施工有排水措施 57模板工程模板工程施工符合施工方案 58 模板支撑系统牢固可靠,防护措施齐全有效59 模板的支、拆有防倾覆措施,模板拆除时应设警戒区510 模板存放符合标准要求 511 防护用品、洞口、临边安全帽、安全带等防护用品应按规定使用,方法正确。
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工程管理部关键业绩考核表目录工程管理部业绩考核表(月度) (1)工程管理部业绩考核表(阶段) (4)工程管理部副经理业绩考核表 (6)工程部土建工程师考核表 (8)电气工程师考核表 (10)暖通工程师考核表 (12)工程管理部业绩考核表(月度)考核指标指标界定评价标准考核依据数据来源实际得分项目周期阶段权重评分立项前期中期后期工程进度在部门的可控条件下(拨款、甲供材料进场、供图不及时除外),达到计划进度的要求101-120 提前达到计划进度要求1、工程部、监理公司的工作报告的2、公司《项目施工进度计划》0% 0% 35%0%100 达到计划进度要求85-99 延期不超过2天61-84 延期不超过4天0-60 延期超过5天以上工程质量充分利用监理公司或自己严格检查施工单位的工作,及时排除质量隐患,处理质量问题。
对施工质量时时监控,对每一结果严格检验。
质量问题:指由于施工问题而影响工程外观、使用功能及安全性能(由于设计质量、材料设备质量或不可抗力原因造成的除外)。
101-120事先预防、及时排除质量隐患,没有影响工期、没有增加成本;工程质量优良1、工程部、监理公司的质检报告工作志2、物业公司的检查报告0% 0% 20%0%100及时发现并排除质量隐患、质量达到设计标准,没有发生质量问题、85-99发现问题处理及时、得力,质量未达到设计标准的不超过1处、未影响工期61-84发现问题处理不太及时,质量未达到设计标准的不超过2处0-60检查不严格、处理不力,质量未达到设计标准的超过2处工程成本按实际完成工程量所对应的计划成本进行认定;(实际成本-计划成本)/计划成本对计划外的技术变更洽商、不可预见费用(材料设备调价、业主变更除外),按照权限进行审查和上报。
经审批后增加的成本除外。
101-120 成本控制达到计划要求,并有节约1、计划预算部《项目施工预算》《变更洽商预算台帐》2、财务部的成本数据0% 0% 30%0%100 成本控制达到计划要求85-99 成本控制超出1%61-84 成本控制超出2%0-60 成本控制超出3%工程后期管理工作与物业公司办理交接、协调和落实工程整改、保修事宜的及时性和效率101-120主动服务、及时落实、按时交接、无一处差错、无一事拖延1、物业公司交接记录2、工程整改、维修记录0% 0% 0% 40%80-100 工作稍有拖延、但未造成损失61-80工作有拖延、对公司形象造成一定影响0-60 工作严重拖延、造成一定经济损失工程技术资料的完备性工程技术资料及时归档,收集齐全,分类合理,内容填写符合要求,能够随时调用查阅,及时提交档案室。
101-120 及时归档,分类合理,齐全、整洁1、档案管理员收文记录2、办公室人员相关记录0% 0% 5%30%100 及时归档,有条理,无遗漏85-99 归档时间滞后,但有条理、无遗漏61-84 资料管理混乱,但未发现遗漏0-60 发生重要资料丢失现象部门费用控制率部门费用包括办公用品、电话费业务招待费及其他合理的费用开支)超过预算标准的比率:=(实际费用-预算标准)/预算标准101-120 费用控制未超过标准,并有节约1、部门费用预算标准2、财务部的费用数据40% 30% 5%10%100 费用控制达到标准要求85-99 超过标准1%61-84 超过标准2%0-60 超过标准3%工作参与或协作效率参与前期的技术论证工作参与工程施工、监理单位的招标工作参与图纸设计和变更的相关工作参与材料设备的采购管理101-120积极参与、主动配合,及时、齐全地提供资料、文件、数据等1、办公室相关记录60% 70% 5%20%100积极参与,无一推诿、拖延,在规定时间提供资料、文件、数据等81-99配合比较积极,拖延次数不超过1次61-80配合不太积极,推诿、拖延次数不超过2次0-60配合不积极,推诿、拖延次数超过2次加权评分工程管理部业绩考核表(阶段)考核指标指标界定评价标准考核依据数据来源实际得分权重评分工程进度在部门的可控条件下(拨款、甲供材料进场、供图不及时除外),达到计划进度的要求101-120 提前达到计划进度要求1、工程部、监理公司的工作报告的2、公司《项目施工进度计划》30%100 达到计划进度要求85-99 延期不超过3天61-84 延期不超过7天0-60 延期超过15天以上工程质量质量优良:在进度、成本不受影响下,质量优于设计标准;质量问题:由于事先考虑不周或检查不力,未能事先预防或及时发现由于施工问题而影响工程外观、使用功能及安全性能;缺陷可以恢复、但影响了工期(拖延一天以上)、增加了成本(增加1万以上);质量事故:由于检查不力未能及时发现或处理不力而造成工程外观、使用功能及安全性能的永久缺陷;或缺陷可以恢复、但严重影响了工期(拖延一周以上)、增加了成本(增加10万以上);由于设计质量、材料设备质量或不可抗力原因造成的除外101-120 工程质量优良1、工程部、监理公司的质检报告工作志2、物业公司的检查报告20%100 没有发生质量问题85-99 发生质量问题1处61-84 发生质量问题2处0-60发生质量问题3处以上或发生质量事故导致工期拖延、罚款工程成本按实际完成工程量所对应的计划成本进行认定;(实际成本-计划成本)/计划成本对计划外的技术变更洽商、不可预见费用(材料设备调价、业主变更除外),按照权限进行审查和上报。
经审批后增加的成本除外。
101-120 成本控制达到计划要求,并有节约1、计划预算部《项目施工预算》《变更洽商预算台帐》2、财务部的成本数据30%100 成本控制达到计划要求85-99 成本控制超出1%61-84 成本控制超出2%0-60 成本控制超出3%工程技术资料的完备性工程技术资料及时归档,收集齐全,分类合理,内容填写符合要求,能够随时调用查阅,101-120 及时归档,分类合理,齐全、整洁1、档案管理员收文记录2、办公室人员相关记录10%100 及时归档,有条理,无遗漏85-99 归档时间滞后,但有条理、无遗漏61-84 资料管理混乱,但未发现遗漏0-60 发生重要资料丢失现象竣工验收四方验收和单项验收一次通过101-120 全部一次通过1、质检站、工程部竣工验收报告2、监理公司、工程部工作总结10%80-100因为单项验收不合格而延期通过,但未给公司造成明显损失61-80 延期三天以上且给公司造成了一定损失0-60延期一周以上,经过投入大量的人力、财力进行整改后才通过加权评分100%工程管理部副经理业绩考核表考核指标指标界定评价标准考核依据数据来源实际得分权重评分对合同单位监督、检查协调工作的有效性监督、检查、协调施工单位、监理单位的工作101-120随时检查、督促,及时向领导汇报工作进展情况,汇报详细、准确1、部门经理相关记录2、工作总结20%81-100定期检查、督促,及时向领导汇报工作进展情况61-80认真检查督促,定期向领导汇报发现问题及时详细汇报0-60 检查督促不力,发现问题能汇报不及时部门信息及文档、图纸工作指导督促资料管理员收集、整理政府对施工技术和组织方面的管理规定,并将最新动态及时向办公室通报;指导督促资料管理员准确与工程有关的备案资料,协助开发部办理竣工备案手续;督促和检查资料管理员对工程技术资料的收集和整理,归档工作;101-120 及时归档,分类合理,齐全、整洁1、档案管理员收文记录2、办公室人员相关记录5%100 及时归档,有条理,无遗漏85-99 归档时间滞后,但有条理、无遗漏61-84 资料管理混乱,但未发现遗漏0-60 发生重要资料丢失现象协助部门经理的工作记录工程部员工的考勤协助部门经理共同履行工程部职责,完成部门经理交办的其他工作101-120积极协助,主动分担任务,全面、高效提供支持,为经理提出很好的建议;考勤表登记详细、及时提交1、部门经理相关工作记录2、工程部考勤表25%81-100积极协助,分担任务,高效提供支持,能够为经理提出较好的建议;考勤表登记准确、按时提交61-80在经理的要求下,基本能够分担任务,提出具有一定的建设性意见和建议;按时提交考勤表0-60 对经理的工作不能提供有效协助和支持;考勤表记录不准确兼任一名工作师的工作根据部门经理安排、兼任一名专业工程师的主要工作参见专业工程师的工作标准50%加权评分100%工程部土建工程师考核表考核指标指标界定评价标准考核依据数据来源实际得分权重评分检查土建工程质量负责土建施工单位的工程质量进行检查,对发现问题及时督促整改101-120随时检查,及时发现任何质量隐患及时督促处理1、工程部、监理公司的质检报告工作志2、物业公司的检查报告30%100随时检查,发现问题及时督促处理,质量隐患漏查不超过1次85-99定期检查,发现问题及时督促处理,重大质量隐患漏查不超过1次61-84发现问题及时督促处理,保证工程部出现重大质量事故,不留下影响工程外观、安全和使用功能的缺陷0-60对重大质量隐患事先不能及时发现,或发现后督促处理不力督促、检查土建工程进度督促、检查各土建单位达到工程进度,发现问题或对不可控因素及时向公司领导反映101-120 事先主动预见问题,及时督促、检查1、工程部、监理公司的工作报告的2、公司《项目施工进度计划》20%100及时督促、检查,发现问题及时处理或上报85-99督促、检查比较认真、及时,问题漏查不多于1次,发现问题基本能够及时处理或上报61-84督促、检查基本认真、及时,问题漏查不多于2次,发现问题基本能够妥善处理或上报0-60督促、检查不力,问题漏查多于2次,发现问题不能有效处理或及时上报审核确认土建工程量负责审核确认各阶段土建单位完成的工程量,为工程结算提供依准确、客观的认可和审查各单位完成的工程量101-120严格审查、仔细确认、核算准确,无一次差错1、工程部、监理公司工程量确认书30%100 审查认真负责,出差错不超过一次85-99审查比较认真负责,出差错不超过二次,无重大差错61-84审查基本认真,出差错不超过三次0-60审查不够认真,缺乏负责心,出现重大差错监督土建单位的工作对现场土建单位需要发生的各种意外费用情况,及时上报;检查土建施工单位工程技术资料的内容填写是否符合规范要求;对各土建单位的合同履约情况进行监督,发现异常情况及时上报。
101-120事先预测,主动检查、及时汇报;保证书面整洁,填写规范;1、土建费用申请表2、档案室技术资料10%81-100主动检查,发现问题及时汇报;填写规范;61-80发现问题基本能够及时汇报;填写比较规范;0-60检查、控制不力,不能发现问题并及时汇报部门经理交办的其他工作协助部门经理共同履行工程部职责,完成部门经理交办的其他工作按照实际情况临时规定的标准1、部门经理任务分派清单2、工作完成情况记录10%加权评分100%电气工程师考核表考核指标指标界定评价标准考核依据数据来源实际得分权重评分检查电气工程质量负责电气施工单位的工程质量进行检查,对发现问题及时督促整改101-120随时检查,及时发现任何质量隐患及时督促处理1、工程部、监理公司的质检报告工作志2、物业公司的检查报告30%100随时检查,发现问题及时督促处理,质量隐患漏查不超过1次85-99定期检查,发现问题及时督促处理,重大质量隐患漏查不超过1次61-84发现问题及时督促处理,保证工程部出现重大质量事故,不留下影响工程外观、安全和使用功能的缺陷0-60对重大质量隐患事先不能及时发现,或发现后督促处理不力督促、检查电气工程进度督促、检查各电气单位达到工程进度,发现问题或对不可控因素及时向公司领导反映101-120 事先主动预见问题,及时督促、检查1、工程部、监理公司的工作报告的2、公司《项目施工进度计划》20%100 随时检查,发现问题及时处理或上报85-99督促、检查比较认真、及时,问题漏查不多于1次,发现问题基本能够及时处理或上报61-84督促、检查基本认真、及时,问题漏查不多于2次,发现问题基本能够妥善处理或上报0-60督促、检查不力,问题漏查多于2次,发现问题不能有效处理或及时上报审核确认电气工程量负责审核确认各阶段电气单位完成的工程量,为工程结算提供依准确、客观的认可和审查各单位完成的工程量101-120严格审查、仔细确认、核算准确,无一次差错1、工程部、监理公司工程量确认书30%100 审查认真负责,出差错不超过一次85-99审查比较认真负责,出差错不超过二次,无重大差错61-84审查基本认真,出差错不超过三次0-60审查不够认真,缺乏负责心,出现重大差错监督电气单位的工作对现场电气单位需要发生的各种意外费用情况,及时上报;检查电气施工单位工程技术资料的内容填写是否符合规范要求;对各电气单位的合同履约情况进行监督,发现异常情况及时上报。