凝聚发展动力(精简版)

凝聚发展动力
凝聚发展动力
一、2016年，紧扣经济中心，服务发展，把经营理念贯穿于党群工作，活化操作，大胆实践，工作都了可喜成绩
1、更新思想观念，发展的浓厚。

全县各级党群组织以共产党员先进性教育活动为载体，解放思想、激活思想、思想，营造了人人谋发展、抓工作、促的浓厚。

强化理论武装工作，各级党委逢会必学制度，了对、省、市、县会议精神的学习与领会，注重对科学发展观、社会等重大理论的钻研与解读，用先进思想武装头脑，理论储备，思想政治建设提升。

埠外考察学习，全县科级干部赴浙江、温州、义乌、绍兴、上海等发达地区学习考察130人次，各级干部更新了观念、增长了见识、开阔了视野，为创新操作、科学决策蓄积了思想底蕴。

“三下乡”活动，把政策讲到户、技术传到人、书本送到家，乡镇、巡回宣讲县委十三届二次、三次全会精神30期，宣传政策法规35场次，举办科普大集8次，科普培训340期，发放科技资料6万多份，7.8万农民了新理论、新知识、新技术培训，靠政策、技术发家致富的思想追求人心。

注重新闻宣传先行，推介优势，炒热商机，牢牢抓住首届（兰西）亚麻节、县市区项目建设汇报会、全国亚麻编织品洽谈订货会等契机，邀请、省、市等各大新闻媒体，对产业开发、项目建设、民生等工作全方位报道，登大台、上大报，兰西的外向度和知名度提升。

精神文化生活，举办了春节晚会、元宵灯展、“麻城”之歌等一系列大型活动，坚毅自强、无畏有为、文明敬业、开发向上的兰西精神弘扬，脱贫解困、小康社会建设的越来越浓，人气指数节节攀升。

4、队伍建设，谋事干事的能力。

创业型班子建设，重实践、重政绩、重公论、重廉洁的导向，制定出台了《兰西县党政正职干部公推差选暂行办法》、《兰西县科级班子党政副职干部差额选任暂行办法》、《兰西县创业型班子和干部考核实施办法》等项制度，注重定性和定量相、组织考核与评价相、个人述职与评价相，了工作与方法的有机，各级班子的谋事干事能力。

经营型干部队伍建设，把懂经营、善管理、能融资选用干部标准，理论培训与实践锻炼相，提升党员干部队伍的整体素质，一年来，全县提拔充实了后备干部61名，选派100名副科
级后备干部到基层挂职锻炼；举办培训班14期，培训党员干部800多人次。

人才队伍建设，制定出台了《兰西县优秀人才选拔管理办法》和《兰西县拔尖人才选拔管理办法》，了2300人的县、乡、村三级人才库；为人才创业搭建平台，全县共涌现出市级优秀人才102名，中青年专家8名。

服务型基层组织建设，牢牢抓住村“两委”换届契机，配齐配强了信任、党委放心的村级班子，基层组织的战斗堡垒功能，全县市场经济型党支部书记40%。

“双带型”党员群体建设，全年发展党员412名，在帮民富、解民难上了先锋模范作用。

党群各工作，的素质升级活动，本战线队伍解放思想、增长本领和改进作风，自身建设提升，了的内外在形象。

1、拓宽视野，运用市场经济思维赋予党群工作新内涵。

党群工作的点和落脚点，引领、、保障经济社会发展，背离于宗旨，党群工作就会迷失方向，体现不出工作效益和工作价值。

免征农业税配套改革的，工作职能、方法都了，党群各顺时应势，由管理向经营服务转变，把思维到引资金、上项目、帮民富、促发展上，用市场经济思维审视、设计、运筹党群工作，赋予党群工作新思想、新内涵，力求党群工作经济效益、政治效益和社会效益三效合一。

组织要善于运用市场经济思维去人才问题，要科学选人用人机制，营造有利于人才脱颖而出的环境，科学配置人才资源，真正为全县经济社会发展人才保障；宣传思想解放、鼓舞士气、塑造兰西形象主攻，为县委决策落到实处蓄积精神动力；统战要凝聚党外力量，畅通纳贤渠道，非公有制经济人士在脱贫解困实践中的主体作用；其它群团都要找准在产业开发、项目建设、环境优化、基础设施新农村建设中的位置，把市场经济本质要求、政策和兰西有机起来，在“我是谁、谁”上明晰定位、理清思路，在“干、怎么干”上动脑筋、想实招、求，工作内涵，延伸服务触角，党群工作在服务县域经济社会发展的实践中应作用。

2、创新思维，脱贫解困创建党群工作新载体。

工作载体是工作的途径，任何一项工作都需要的载体，多样的载体是焕发党群工作生机和活力的手段。

党群各要紧紧脱贫解困，潜心切入经济建设的载体，以载体创新打开工作新。

一要工作载体。

在的工作实践中，涌现出好的载体，应一如既往，如，组织要抓好创业型班子、经营型干部队伍、
服务型基层组织、“双带型”党员群体等载体建设，各级党组织的、力和战斗力；宣传要“爱家乡、当先锋、做、促发展”宣传活动，多做思想、凝聚人心、激发斗志工作，全力打造“创新兰西、活力兰西、魅力兰西”；统战要“9＋1”帮扶工程，释放人才荟萃、智力密集、等优势，创新，量，帮扶；工会要职责，组织经济技术创新、发明、职工素质升级和“一帮一”等活动，保护、调动职工的性和性；共青团要抓好“牵手扶贫解困工程”、“希望工程”等创业建功活动，激发青年在实践中锻炼；妇联要“万名妇女建麻城”等活动，妇女走出小家庭，到更广阔的社会舞台新业绩，人生价值；科协要好“科普之冬”活动，为农民送去种植、养殖实用技术；其它党群也都要扬长自身优势，创建服务于脱贫解困的活动，党群工作与经济工作融为一体。

除了的活动，还要新的、新的要求新的载体，干有抓手、抓有操作性。

二要建强项目载体。

党群各要牢固“抓工作就要抓项目、抓项目抓中心”的思想，视项目而不见，紧密“两城一带”建设，一切工作项目转、盯着项目干，鼓励、支持各级党群干部投身经济建设主战场，招商引资、自我投资、股份合作等途径，创办、领办种养、加工、流通和民营科技企业项目，产业示范服务基地和股份联合体，拓展党群工作领域，延伸服务触角。

党群各要自身工作特点，找准为项目服务的主攻点，组织要从项目堆里选干部，培养和造就一批能够驾驭市场经济的“项目型人才”，“以项目论英雄、凭实绩用干部”的导向；宣传报道要推介兴企上项的做法，营造干事创业的发展；其它群团组织也都要各自的职能作用，融入项目之中，在创新项目开发建设实践中做大工作。

三要优化发展环境载体。

党群干部要强化“人人投资环境、个个代表兰西形象”的意识，多说利于投资兴业的话，多谋民众脱贫致富的招，多做工作的事。

宣传要为发展主体摇旗呐喊、鼓劲助威，营造干事创业的思想舆论环境；组织要党政、企业经管、科技研发和乡土人才队伍建设，全力营造服务脱贫解困的人才环境；统战要多做凝心聚力工作，营造发展的人文环境；其它群团组织都要用服务的行动打造“环境友好、投资乐园、诚信兰西”的品牌。

3、激活内力，咬住任务党群工作新机制。

要工作要点，把竞争机制、效益机制引入党群工作，硬化措施，从更深激发党群系统的内动力，
任务落到实处。

一要实绩考核机制。

要县委考核实施意见，原则，考核内容与标准，农村乡镇看职能转换、财源建设、中介发育、民众增收的实绩；县直看增资减债、对上、扶贫帮弱的实绩；群团组织看服务、引资上项、自身建设的实绩。

要自觉“评上、评下、上下互评”的考核办法，吸收不同工作角度的意见建议，接纳社会各个的真知灼见。

要兑现奖惩，以实绩考核检验干部素质与能力，党群工作符合发展、跟上县委脚步、民众要求。

二要干部能上能下机制。

凡是思维有创新、工作有起色、有的德才兼备、绩效的干部，要予以重奖重用，“上”的标准与程序；凡是在岗位上长期打不开、新思想、新举措的花拳绣腿、无所的干部，建议县委组织，“让”的配套措施；凡是违纪劣绩、敷衍塞责、民众不认可的干部，要实施通报批评，并待岗淘汰，畅通“下”的渠道，彻底解决有人干、有人看、有人说咸、有人道淡的问题，真正在兰西有为有位有舞台、无为无位无待遇的选人用人导向。

三要竞争机制。

党群各要释放优势，任务要求，把效益手段引入工作，让工作与自身利益挂钩，激发党群干部在招商引资的主战场上一显身手，在经济发展的大舞台上一比高低，以激励机制工作。

4、顺时应势，着眼“十一五”时段特征党群工作新方法。

“十一五”是兰西的政策转化期、优势彰显期和发展机遇期，体制转换、经济转型增长转变将使县域经济在发展中演生出许多新事物、新问题，党群工作那些不合时宜的观念、思维和做法，与发展要求的方法，才能跟上时代的步伐，出应作用。

工作中握好四项原则。

一要求实务实。

党群工作与经济工作相，往往被称作“虚功”，实践当中，党群工作要有、有位置，虚功实做。

要贴近，高高在上，有性地问题、工作策略；要有实实在在的载体，就“虚”抓“虚”，找准切入经济建设的主攻点和落脚点；要求得实效，虚无缥缈，善于在消除矛盾中，使工作在务虚中见。

二要引入市场化手段。

市场经济思维贯穿于党群工作，运用市场化手段配置党群系统中的优势资源，想问题、做决策、谋发展都要追求经济效益、政治效益、社会效益最大化。

三要集民智、聚民力。

一，要基层调查，到生产一线去问题，访贤于百姓、求知于实践，手资料；另一，要尊重的首创精神，善于把基层的热情、追求、智慧和力量融入到党群工作、到产业开发的重大决策、凝聚到脱贫解困的
大。

四要齐抓共管。

各级党群组织要牢固合作共赢的战略思想，摒弃孤军作战、单线挺进的惯有模式，善于调动方面的性工作；各要彼此、密切协作，工作上同谋、资源上共享、优势上互补，真正党群工作整体联动格局，覆盖面、。