浅议青年文化与增强共青团凝聚力
多元文化交流新时代共青团推动青年文化交流与融合
多元文化交流新时代共青团推动青年文化交流与融合在新时代背景下，多元文化交流成为推动青年文化交流与融合的重要手段。
共青团作为广大青年的组织，应积极发挥自身作用，推动多元文化交流，促进青年之间的文化交融。
通过多元文化交流，青年可以拓宽视野，增进理解，提升专业能力，促进文化多样性的共存，为构建一个更加开放、包容、和谐的社会做出贡献。
一、多元文化交流的重要性多元文化交流是不同文化之间相互交流、学习、借鉴的过程。
在今天的社会，世界各国的联系越来越密切，多元文化交流已成为一种必然趋势。
青年文化交流与融合是多元文化交流的重要组成部分。
1.促进文化多样性共存不同国家、不同地区、不同民族有着各自独特的文化传统。
通过多元文化交流，可以实现文化多样性共存。
青年在接触、了解其他文化的过程中，能够更加尊重其他文化，理解文化差异，享受文化多样性带来的乐趣，同时也能更好地保护自身文化传统。
2.拓宽青年的视野多元文化交流有助于青年拓宽视野，开阔思维。
通过接触不同的文化，青年可以更好地认识到世界的多样性和复杂性，提升自己的国际视野，培养跨文化交流的能力。
这对于青年的成长和未来发展具有重要意义。
3.增进理解和友谊文化是人们思维方式、价值观念、生活习惯的集合，不同文化之间的交流有助于增进理解和友谊。
通过多元文化交流，青年能够更好地了解其他国家和地区的人民，增进彼此间的理解和友谊，建立和谐的跨文化交往关系。
二、共青团推动青年文化交流与融合的作用共青团作为中国青年组织的代表，在推动青年文化交流与融合方面扮演着重要角色。
共青团应充分发挥自身优势，通过创新方式和活动组织，积极推动多元文化交流与融合的进程。
1.组织文化交流活动共青团可以通过举办文化交流活动，为青年提供展示和交流的平台。
例如，可以举办青年艺术节、文化展览、文化论坛等，鼓励青年积极参与，并与其他国家、地区的青年进行交流和合作。
2.开展文化培训共青团可以组织各种形式的文化培训，提供专业知识和技能的学习渠道。
加强基层团组织建设,提升青年凝聚力和向心力
加强基层团组织建设，提升青年凝聚力和向心力随着中国经济的快速发展和社会变革的加速，中国青年的需求和观念也在不断变化。
促进青年的健康成长和发展，需要全社会的共同努力，其中基层团组织建设是非常重要的一环。
通过加强基层团组织建设，能够有效提升青年的凝聚力和向心力，为他们的成长和未来奠定坚实基础。
一、加强基层团组织建设的必要性基层团组织是联系青年学生的桥梁和纽带，是青年学生进行自我教育、锤炼品德、增长知识、放飞梦想的重要平台。
在当前社会形势下，基层团组织的建设具有极其重要的意义。
1.促进青年的自我教育和发展基层团组织的主要任务是以青年的自我教育为基础，实现青年自我完善和自我发展，从而增强青年的综合素质和职业能力。
通过加强基层团组织建设，可以为青年学生提供丰富的学习平台，培养他们的创新思维和实践能力，使他们逐渐找到自己的方向和追求，做到心中有志、脚踏实地。
2.提高青年的社会责任意识青年是国家未来的栋梁，在未来的社会建设中必将扮演重要的角色。
基层团组织的建设可以让青年学生更多地了解社会的实际情况和发展方向，从而提高他们的社会责任意识和参与度，认识社会责任，加强民族意识，发挥积极的作用。
3.促进青年之间的交流和互动基层团组织可以让青年学生在日常学习和生活中多进行交流和互动，增加青年之间的凝聚力和向心力。
其中，文艺、体育、科技、社会实践等各种活动都能够有效地创造出一个优美的环境，让青年学生展示自己的精神面貌和风采。
二、加强基层团组织建设的关键因素要加强基层团建设的建设，需要解决一系列的问题和面临一些困难。
下面列出了几个关键因素：1.提高团干部的能力和素质团干部是基层团组织建设的重要组成部分，他们是站在青年学生一线的重要角色。
团干部的素质和能力能够直接影响基层团组织的建设效果。
因此，在开展各种活动时，需要进一步加强对团干部的培训和管理，提高他们的敬业精神和工作能力，增强团干部的责任和担当意识。
2.加强基层团组织的财务管理基层团组织的建设离不开资金的支持和管理，但目前很多团组织的财务管理存在着一些不足和漏洞。
青年文化的意义
青年文化的意义青年文化是指在青年人群体中形成的一种特定的文化现象。
它包括青年人的思想、行为、价值观、审美观等方面的表现，是年轻一代对社会和生活的理解和认识的集中体现。
青年文化在当今社会中具有重要的意义，本文将从以下几个方面进行详细探讨。
一、促进青年人身心健康发展青春期是一个人成长发展过程中非常关键的阶段，而青年文化正是在这个阶段形成并发挥着重要作用。
通过参与各种文化活动，如音乐会、电影节、艺术展等，可以让青年人得到身心放松和愉悦，并且有助于他们建立积极向上的态度和价值观。
同时，通过各种形式的互动交流，如社交网络、线下聚会等，也可以增强青年人之间的感情联系和彼此之间的理解与尊重。
二、提高社会文化水平随着时代变迁和科技进步，我们已经进入了一个多元化、开放性越来越强的时代。
而正是由于这样一个背景，青年文化在当今社会中的地位越来越重要。
它不仅代表了一种新的审美趋势和文化理念，更是推动社会文化水平不断提高的重要力量。
通过青年人的参与和推动，许多新兴艺术形式、新潮音乐等都得到了迅速发展，为整个社会带来了更多元、更丰富的文化体验。
三、传承和发扬优秀文化传统青年人是一个民族和国家未来发展的重要力量。
而对于一个民族或国家来说，优秀的文化传统是其精神生命的根基。
因此，在当今这个时代背景下，我们更应该注重青年人对于优秀传统文化的传承和发扬。
通过各种形式的文艺活动、社会实践等方式，可以让青年人更加深入地了解和理解自己民族或国家的历史和文化，并且从中汲取精神营养和力量。
四、促进社会发展青年人是一个国家和社会未来发展的希望所在。
而在当今这个时代背景下，促进青年人全面健康成长和发展，也成为了社会发展的重要指标之一。
通过青年文化的传播和推广，可以让更多的年轻人参与到各种形式的社会实践和公益活动中来，从而促进社会的进步和发展。
同时，青年人也是一个国家创新力量的重要来源，在科技、文化、艺术等方面都有着巨大的潜力。
五、增强国家凝聚力在当今这个时代背景下，国家凝聚力成为了一个非常重要的话题。
论增强共青团组织凝聚力的途径
论增强共青团组织凝聚力的途径摘要：随着我国高等教育的不断发展，共青团工作出现了很多新的情况。
在大学教育过程中，增强共青团组织的凝聚力，充分发挥共青团组织的号召力和战斗力，对于进一步加强大学生理想信念教育，全面实施科教兴国和人才强国战略，确保中国特色的社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。
关键词：共青团凝聚力途径Abstract: with the development of higher education in China, the communist youth league work to appear many new conditions. In the university education process, enhance the cohesive affinity of the communist youth league organizations, give full play to the communist youth league organizations appeal power and combat effectiveness, to fur ther strengthen college students’ ideal faith education, the full implementation of the strategy of rejuvenating the country through science and education and talent power, to ensure that the Chinese characteristic socialism business prosperity, succeed somebody, has the significant and profound strategic significance.Key words: the communist youth league cohesion way共青团组织作为党领导下的先进青年的群众组织，在任何时期，都充分发挥着党的助手和后备军的作用，她肩负着提高大学生的思想政治素质，培养合格的社会主义事业建设者和接班人的神圣使命。
凝聚青年力量发挥青年作用
青年是一个国家的未来，也是这个国家发展的动力。
集结青年的力量，发挥青年作用，对于维护国家稳定和建设美好国家起到了不可或缺的作用。
青年是国家安定发展的动力，因此，要促进青年发挥更大的作用，就
必须把青年力量凝聚起来。
首先，要加强青年的思想教育。
青年的思想应
当以国家安定发展为核心，要以学习和实践中国特色社会主义为重要内容，明确历史使命，提高青年的政治觉悟和审美情趣；要贯彻党的教育方针，
宣传正确的世界观、人生观、价值观，使青年从小养成正确的思想观念，
拒绝腐朽、低级、劣根、腐化的思想，让青年思想全面升华，为国家安定
发展贡献力量。
其次，要及时组织青年进行实践活动。
及时组织青年参加各种实践活动，不仅可以发掘和培养青年的智慧和才能，更可以增强青年的主人翁意识，培养他们社会责任感，使青年具备付出和奉献的精神，朝着实现国家
安定发展的目标而努力。
再次，要做好职业教育。
职业教育更有利于树立青年的职业理想，让
更多青年在工作中发挥出自己的才能，为国家安定发展做出贡献。
凝聚青年力量心得
凝聚青年力量心得一、前言青年是国家的未来和希望，也是社会的主力军。
在当今社会，青年人承担着越来越多的责任和使命。
凝聚青年力量已经成为了一个重要的话题。
本文将从个人角度出发，结合自身经历和体会，探讨如何凝聚青年力量。
二、认识凝聚青年力量1. 什么是凝聚青年力量？凝聚青年力量指的是将各个方面优秀的青年人聚集在一起，形成一个强大的群体，并通过这个群体推动社会进步和发展。
2. 为什么需要凝聚青年力量？（1）青年人具有创新精神和活力，能够推动社会进步和发展。
（2）青年人是社会变革的主要推动者。
（3）凝聚青年力量可以形成一个强大的群体，在政治、经济、文化等方面起到重要作用。
三、如何凝聚青年力量1. 培养优秀的领导者领导者是组织中最重要的角色之一。
优秀的领导者能够激发青年的积极性和创造力，引领青年人走向正确的方向。
我们需要培养出一批优秀的领导者，他们能够带领青年人参与社会活动并取得成功。
2. 提供良好的平台青年人需要一个良好的平台来展示自己的才华和能力。
这个平台可以是学校、社团、组织等。
在这个平台上，青年人可以结识志同道合的朋友，参与有意义的活动，并为社会做出贡献。
3. 建立有效的沟通渠道有效的沟通是凝聚青年力量不可缺少的一部分。
建立起良好的沟通渠道可以让各个组织之间互相了解、互相支持，共同推进事业发展。
4. 制定明确的目标制定明确的目标是组织成功运作必不可少的一步。
只有明确了目标，才能让每一个成员都知道自己要做什么、如何做以及如何评估自己是否达到了目标。
5. 坚持不懈地努力凝聚青年力量需要坚持不懈的努力。
只有不断地付出，才能获得更多的回报。
在这个过程中，我们需要保持积极乐观的态度，充分发挥自己的优势和潜力。
四、个人体会作为一名大学生，我深刻地认识到凝聚青年力量的重要性。
在校园里，我积极参与各种社团活动，并担任过社团干部。
通过这些经历，我学到了很多东西。
领导者的作用非常重要。
在社团中，优秀的领导者能够激发成员们的热情和创造力，并引领组织向着正确的方向前进。
关于团组织吸引力凝聚力的建议
关于团组织吸引力凝聚力的建议
团组织作为一个重要的青年组织，应该要具备吸引力和凝聚力，以便更好地发挥其作用。
针对这一问题，本人提出以下建议：
1、提高服务质量。
团组织应该注重服务，让团员感受到团组织的关怀和支持。
开展实用性强的活动，为团员提供有益的信息和资源，让他们感受到加入团组织的价值和意义。
2、加强沟通交流。
团组织应该加强与团员之间的沟通交流，了解他们的需求和想法，做到有针对性地开展活动和服务。
同时，也要加强与其他组织和社会的沟通，争取更多的资源和支持。
3、建立志愿者制度。
志愿者制度可以吸引更多的青年参与到团组织的工作中来，同时也可以让团员更好地发挥自己的能力和才华。
建立完善的志愿者制度，可以有效地提高团组织的凝聚力和影响力。
4、培养骨干力量。
团组织应该注重培养骨干力量，让他们成为团组织的中坚力量。
通过开展各种培训和研讨活动，提高骨干的管理和组织能力，同时也要给予他们更多的支持和鼓励，让他们更好地发挥作用。
5、注重创新。
团组织应该注重创新，开展有新意和前瞻性的活动和服务，让团员能够感受到团组织的时代感和创新性，从而增强团组织的吸引力和凝聚力。
总之，团组织要想吸引更多的青年加入，发挥更大的作用，就必须要具备吸引力和凝聚力。
通过提高服务质量、加强沟通交流、建立志愿者制度、培养骨干力量和注重创新等方面的努力，可以有效地提
高团组织的吸引力和凝聚力，让团组织更好地为青年服务。
全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力
全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光，青年是祖国的未来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展的核心竞争力之一。
青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实现企业的健康、快速、可持续发展。
企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力，作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化，提高企业核心竞争力的使命。
这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求，同时也是共青团工作的内在需要。
在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，共青团组织具有十分重要的作用。
一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战随着我国60岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步进入老龄社会，80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位，肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。
改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时，也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。
绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物，看清社会发展的主流趋势，积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关，下决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
但有一部分青年迷失了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。
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浅议青年文化与增强共青团凝聚力内容摘要：如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题，而青年文化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围，它使青年意识到自己工作、生活的价值，增强青年的组织归属感和使命感，在凝聚、引导、组织、服务青年等方面发挥着核心的作用。
本文围绕企业青年文化和共青团凝聚力方面进行了研究，通过调研、访谈和分析，较为客观的反映了当前企业青年文化以及共青团凝聚力的现状，阐述了青年文化与共青团凝聚力的关系，进一步分析了当前企业青年队伍以及共青团工作存在的主要问题，并提出了“建立一个体系、关注两个平台、实现三个转变和构建四个互动”的对策和建议，为青年文化与增强共青团凝聚力提供了有益参考。
关键词：青年文化凝聚力团组织一、研究的背景与概况文化是一种在实践中获得，并反过来指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。
青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。
文化塑造青年，青年创造文化。
青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。
青年文化建设不仅关系到青年的全面发展程度，而且关系到这种文化涵养、文化底蕴发挥作用的持久性和深刻性，关系到和谐社会的文明和秩序被青年接受的程度，更关系到共青团组织对青年的凝聚。
随着社会的发展，共青团工作面临着新的挑战。
首先,在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
另外，在团的自身建设方面，我们对青年文化的思考不够，认识上还存在一些误区：一是把青年文化建设等同于思想政治工作；二是把青年文化建设等同于精神文明建设；三是把青年文化建设等同于青年文体生活；四是把青年文化建设仅仅局限于表面现象。
这些都是对青年文化建设的片面认识，必须打破思维定势，进行系统思考。
为深入研究青年文化与增强共青团凝聚力这一课题，公司团委组织成立了课题组，在公司范围内35周岁以下的青年群体中开展了《青年文化与增强共青团凝聚力》问卷调研。
调研按照公司20%的青年比例进行抽样，涉及不同的年龄层次、学历层次、岗位结构的青年1101人，围绕青年的“三观”、企业文化、岗位工作、业余生活、共青团工作等方面，采用网络调研的方式，获得了大量的数据资料，为课题的进一步研究奠定了较为坚实的基础。
在调研的基础上，通过广泛的座谈、访谈等形式的研究，课题组进一步剖析了青年文化与共青团凝聚力的关系，系统构建了企业青年文化的理论体系，明确了公司青年文化理念，挖掘和收集了青年文化践行的优秀案例，并汇编成《青年文化》手册。
同时，结合理论研究和工作实践，对企业青年文化的内涵和外延进行了探索，并针对企业团组织如何加强青年文化建设和增强共青团凝聚力提出了解决方案。
二、研究的内容与结论基本情况1、青年普遍遵循、认同主流文化。
调研数据显示，公司青年的世界观、人生观、价值观大都是正面的、积极的。
通过对调研问卷中“对世界的看法”、“对人的本性的认识”、“青年努力的目标”等问题的数据分析，我们不难发现，公司的青年员工追求修身齐家和谐发展的人生状态，认同公平竞争、维护集体利益，同时都有较强的纪律观念。
在知识经济时代，公司青年没有满足于比较优越的生活条件，将终身学习作为生活中的一项重要内容。
随着青年群体的受教育年限的不断提高，公司青年的文化水平和整体素质正在不断提升和优化。
同时，由于外部环境的积极引导和企业正面教育力度的加大，青年员工普遍树立了积极追求进步、勤奋进取、努力成才的人生观和世界观。
2、青年对文化的需求快速增长。
面对多样化的生活方式，互联网、信息技术的快速发展，致使信息、知识、思想、观念的传播手段和方式更加科技化，社会各种文化日益丰富，青年的个性文化需求快速增长。
调查显示，青年对时尚表现出浓厚的兴趣，主要集中在网络文化、流行文化、品牌文化等方面，青年更倾向于参加提高自身文化素养，陶冶个人情操的高雅文化活动。
因此，我们在开展活动时必须从青年的需求出发，营造积极向上的文化氛围，不断激发青年的内在动力以及积极性和创造性。
3、青年对企业文化普遍认可，成长成才愿望强烈。
调研数据显示，公司青年对公司文化的认同度较高，青年对企业的未来充满了希望和信心。
82.0%的青年比较认同企业文化；65.9%的青年员工认为企业未来“前景光明、充满希望”；76.3％的青年认为企业青年文化对青年的作用较有成效。
从调研数据中不难看出，公司青年员工对公司的心理预期基本实现，公司在福利、经营、社会地位等方面给予青年职工的保障也让人较为满意。
在公司建成全球最具竞争力钢铁企业的实践中，绝大多数青年职工坚信公司的发展前景，并愿意与公司共同努力。
4、青年对团的工作予以肯定，对团组织的作用比较满意。
调研数据显示，公司青年员工对公司各级团组织的满意度和认同度较高。
71.5%的青年认为作为一名团员，应当在工作中勤于开拓，勇于创新，带动周围青年群众共同进步；81.5%的青年认为在遇到困难需要组织帮助时，团组织能够予以帮助解决；63.8%的青年认为团组织是青年之家，是青年的朋友，能够为青年服务，对青年帮助较大。
我们可以看出，公司团员的责任感、使命感比较强烈，团员青年对团组织评价较高，体现出团员青年对团组织的信任和依赖。
存在的主要问题1、青年较多的以自身利益为着眼点，对社会价值实现的目标相对模糊。
一是对社会贡献的责任意识淡漠。
青年在选择最愿意为哪些目标尽力的时候，“家庭的温暖幸福”占25.2%，“企业的兴旺发达”占21.5%，“国家的繁荣富强”占17.6％。
青年把家庭、企业、国家的利益依次进行了重要性排序，突显出青年先“小家”后“大家”的心态。
二是对个人利益的保护欲望强烈。
62.6%的青年认为“在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人”，部分青年把个人利益放在了首位，社会矛盾、利益冲突对青年的思想观念和行为方式产生了深刻影响。
三是对整个社会信任和满意度不高。
在和他人交往时，青年重视对方的诚信占97.6%，但认为国民诚信状况较好的仅占15.9%，一些青年人在追求自我实现的过程中，心理上却深感价值目标的缺失，甚至偏离社会行为的某些价值标准。
四是缺乏将社会责任意识转化为行动的动力。
经常参加公益活动的青年仅占18.3%，青年缺少一定的奉献意识，青年社会责任感有所弱化，部分青年对公益事业的关注有所减弱。
2、青年在享受现代技术文化成果的同时，人际交流的满足感和归属感在逐渐迷失。
一是青年业余生活表现出明显的个人化特征，与他人交流的机会不多。
调查显示，76.2％的青年一半以上的业余时间用于上网，并且用于打网络游戏、看影片的居多，青年之间缺少交流，业余文化生活比较单一，青年往往感到空虚和孤独。
二是对追逐时尚和个性等方面反应敏感，但喜好和立场极易发生变化。
随着社会各种文化日益丰富，理想化、浪漫主义的价值取向与现实激烈地冲突着，青年的价值观呈现多样化趋势。
三是放大了理想与现实之间的落差，难以在工作和生活中找到情感寄托。
尤其是新进员工缺少情感的寄托，他们刚刚离开学校步入企业，往日的情感依赖和寄托不复存在，但又很难在短期内将情感寄托到“企业”之中，这样就使得情感发生归属问题，产生飘忽不定和没有寄托的空虚感。
四是青年崇尚快餐式的时尚文化，对传统经典文化的认知程度不够。
部分青年仅仅把文化追求的目的归结为娱乐、消遣、追求感官刺激和非理性的文化享受，对外来文化或新兴文化表现出一种疯狂的崇拜和追求，而对传统文化的认知却有所弱化，对传统文化感兴趣并在学习的占38.5%，并且多为追赶时尚潮流。
3、青年成长成才意愿强烈的同时，对如何规划自己的职业生涯认识不足。
一是青年员工求知欲强烈，但在学习方面存在短期行为。
目前有61.1%的青年员工在积极参加学历进修和培训。
由于员工的学习主要为了满足岗位的学历要求，难免将学习的功利性看得较重。
尤其是学历较低、从事操作维护岗位的青年员工，他们为了保岗位而大量参加各种学习培训。
二是青年员工在个人成长方面意愿强烈，忽视自身努力及个人修炼。
青年认为获得职业成功的最关键因素是运气、机遇占21.6%，人际关系占15.8%。
虽然自身能力因素占20.1%，但青年关注的能力提升主要体现在外语、专业知识的培训方面，特别是忽视了人文、品德方面的提升，认为获得职业成功最关键的因素是品德的仅占7.5％。
许多员工仍然将职业发展计划简单地等同于个人职位的向上移动，导致了盲目追求外部条件是否具备，而忽视自身努力对个人成长的决定性作用，很容易造成员工职业发展停滞的挫折感和失落感。
三是青年员工普遍有浮躁心理，安心现场的意识有所欠缺。
生产一线的青年职工扎根现场的意识不强。
这一特点在青年技术人员层面尤为突出。
他们往往认为现有岗位不足以发挥自己的能力，认为管理岗位才是最有吸引力的岗位占50.4%，因而放松了对现场技术的学习和掌握，在困惑、苦恼或不切实际的假设中荒废了宝贵的学习机会。
4、青年在追求多元文化带来个性冲击的同时，始终摆脱不掉需求与参与的矛盾。
一是青年的个性文化需求快速增长，满足青年文化需求的渠道更加多样化。
团组织根据青年的需求开展活动，但往往参与人数较少，甚至出现“总是那几个熟悉的面孔”的现象，青年人参与的热情不高，暴露出需求与参与相矛盾的局面。
二是活动参与的主体不明确，没有把个性化需求的这部分人集聚起来。
调查显示，仍有12.4%的青年认为活动开展面太窄，没有分层分类的开展活动。
三是活动参与的渠道相对单一，还是停留在组织发动、组织参与的层面，活动内容不能满足青年人的深层次需求。
42.4%的青年认为团员与团支部信息不畅是团支部作用发挥不明显的主要原因，还有11.7%的青年认为团组织开展的活动内容空洞，不大受欢迎。
青年希望开辟新的参与途径，不断提高参与的效率和效果，以丰富多样、健康向上的文化活动满足青年个性化的参与要求。
5、团的工作对青年的引导和成长有积极作用，同时也存在诸多不足。
一是团工作开展面临新环境、新情况、新问题，传统的工作方式和方法已不能适应青年的需求，表现出团工作的系统性、长效性和可操作性还有所欠缺，不能完全满足青年多元化、个性化的需求。
二是社会环境对青年的思想观念和行为方式产生深刻影响，多种社团并存及非正式组织的兴起，组织形式参与渠道增多，对团组织的凝聚力和作用形成冲击。
三是基层团支部的活力不够，作用发挥不明显，还不能够凝聚更广泛的青年群体。
有11.9%的青年认为团工作流于形式，举办的活动吸引力、影响力不强，导致部分青年缺少对团组织的了解，影响团的工作效果和有效覆盖。
三、相关的对策与建议青年的成长需要文化的滋养和哺育，同时，青年以其特有的敏感和创造力推动着文化的发展。