投资控股集团有限公司共青团和青年工作管理办法(试行)
企业团青工作计划最新8篇
企业团青工作计划最新8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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共青团系统评先评优管理办法(试行)
共青团系统评先评优管理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范公司共青团系统的评先评优工作，按照《中国共产主义青年团章程》和上级的有关规定，在对原相关评选表彰办法进行修订、整合的基础上，充分突显共青团、青年工作先进单位和个人的榜样示范效应，制订本办法。
本办法适用于各单位。
第二条本办法所涉及的评比工作，包括“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“青年文明号”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等6个评比奖项。
第二章评选条件第三条“五四红旗团委”的评选条件。
班子建设好。
班子健全，按期换届，民主选举；班子成员整体素质高，主要负责人熟悉团的工作，具有一定业务工作能力；贯彻民主集中制，集体领导，分工负责，做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有创新精神，在团员青年中具有较高威信。
主题活动好。
创造性地贯彻本单位党组织和上级团组织的工作精神，大力加强青年思想政治教育，积极开展青年创新创效活动，促进了企业效益明显增加，青年技能、文化素质、职业道德水平明显提高；代表青年参与民主管理和监督，反映青年的意愿和呼声，积极为青年提供切实有效的服务；团的各项工作得到党政认可和青年好评。
支部建设好。
所属团支部组织设置合理，适应生产经营实际和青年分布特点；支部班子健全，积极工作，富有朝气；各项工作制度完善，在青年中影响好，凝聚力强；有一支素质较高的团干部和团员队伍。
活动阵地好。
有能够满足青年基本文化生活需求的各种兴趣小组；有以文体娱乐组织为服务载体和具有一定规模的团的活动阵地；团的工作经费有稳定的来源渠道；善于发掘和运用社会资源，团的工作有一个良好的环境。
第四条“五四红旗团支部”的评选条件。
支部班子健全，设置合理，班子成员积极工作，富有朝气；工作制度完善，适应生产经营工作需要，经常组织团员青年开展活动；按时收缴团费，积极吸收青年加入团的组织，认真完成上级团组织安排的各项工作；支部工作特点突出，在青年中影响好，凝聚力强，得到上级认可和青年好评。
青年员工管理规定
青年员工管理规定一、总则为加强和规范青年员工的管理，建立和完善人才的考核激励机制，根据《劳动合同法》及相关规定，并结合公司实际，制定本规定。
二、适用范围凡与我司签订固定期限劳动合同的青年员工均适用本规定.三、转正考核管理（一)考核的组织与实施1、转正考核由各用人单位组织实施。
2、公司成立考核领导小组，组长：时炜，成员：卢禾让、邵向东、孙海勇、吴俊芳、孙海峰、贾终岭，各用人单位要建立组织，加强领导，成立考核小组。
3、以考核规定的内容、程序与方法为基准，坚持公平、公正、民主、公开的原则。
（二)转正考核办法1、待转正员工需提前30日向所在单位提交书面转正申请并附见习期个人总结一份。
2、转正考核由民主测评、岗位技能考核、组织考核三部分组成.2.1民主测评：由被考核人所在单位（项目）组织管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员不互相测评)，测评内容、测评标准见（附表一)，测评结果占综合得分的40％。
2.2岗位技能考核：由各用人单位采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核人进行专业工作技能测评考核,考核内容由用人单位自定，成绩占综合得分的20％。
2。
3组织考核：由各用人单位考核小组进行综合评价形成用人单位(项目）考核意见，成绩占综合得分的40％。
3、考核综合成绩在85分以上为优秀，70-84分为合格，60-69分为基本合格;60分以下为不合格（附表二）.考核成绩优秀、合格者按期转正。
考核成绩为优秀的员工可由所在项目部给予适当奖励并可优先推荐参加公司的各项评优活动.考核为基本合格者，延期一年重新考核，考核为不合格者,解除劳动合同。
4、考核工作应在新员工见习期满后30日内完成，经考核合格者（优秀、合格）填写《大学、中专毕业生转正定级审批表》、《全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表》，报公司考核领导小组审批，同时提交个人工作总结一份，计算机等级能力考试合格证（壹级）原件、复印件及身份证、毕业证、学位证复印件各一份，二寸免冠彩照一张；考核不合格者（基本合格、不合格)由用人单位单独出具报告并附考核原件.统一交劳务公司（人才中心)/安装公司，呈报公司劳动人事处。
2023年企业共青团工作制度
2023年企业共青团工作制度企业共青团工作制度是指企业内部的共青团建设和共青团工作的相关政策、规定和制度体系。
随着时代的发展和企业对年轻员工的需求不断增加，建立健全的企业共青团工作制度对于促进青年员工的成长和发展具有重要意义。
一、制度背景和意义1.年轻员工是每个企业的未来，共青团是社会主义青年团体的组织载体，促进企业共青团建设对于培养、引导和激发年轻员工的创新精神和创业激情至关重要。
2.共青团可以提供给年轻员工更多的工作机会和培训机会，帮助他们更好地适应企业发展需要，提高专业技能和综合素质。
3.共青团是联系企业和员工之间的纽带，可以促进企业与员工的沟通与交流，帮助企业更好地了解员工的需求和问题，提高员工的归属感和满意度。
二、制度内容1.共青团组织建设（1）设立共青团支部：根据企业规模和员工人数，设立适当数量的共青团支部，并选派合适的干部担任团支部书记和团支部委员，负责共青团工作。
（2）建立共青团组织机构：设立团总支和团支部，并制定相应的工作制度和组织架构，明确各级团组织的职责和权限。
（3）开展团员入党工作：设立团员入党工作小组，负责组织开展团员入党积极分子选拔和培养工作，为年轻员工提供晋升发展的机会。
2.共青团活动开展（1）开展思想教育：定期举办团员大会和团委会议，开展主题教育活动，组织团员学习党的相关理论和企业发展战略，加强团员的思想教育和精神建设。
（2）开展志愿者活动：组织团员开展各类志愿者活动，积极参与社会公益事业，培养团员的社会责任感和服务精神。
（3）开展文体活动：组织青年员工参与各类文体活动，丰富员工的业余生活，加强员工之间的交流和沟通。
3.团员权益保障（1）维护团员权益：建立团员权益保障机制，保护团员的合法权益，解决团员在工作和生活中遇到的问题和困难。
（2）搭建平台发展机会：为团员提供业务培训、职业发展指导和创新创业平台，帮助团员在职业发展方面取得更好的成就。
（3）团员奖励和表彰：建立团员奖励和表彰制度，根据团员的工作表现和贡献，进行奖励和荣誉称号的评定。
共青团中央办公厅关于印发《共青团中央委员会工作规则(试行)》的通知
共青团中央办公厅关于印发《共青团中央委员会工作规则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.11.21•【文号】中青办发〔2016〕14号•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】团体规定•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《共青团中央委员会工作规则(试行)》的通知中青办发〔2016〕14号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:《共青团中央委员会工作规则(试行)》,已经团中央常委会审议通过,现印发给你们。
请参照制定完善本级相关工作规则,并指导市县两级完善工作制度,进一步发挥好各级团的委员会作用。
共青团中央办公厅2016年11月21日共青团中央委员会工作规则(试行)为贯彻落实《共青团中央改革方案》精神,进一步完善共青团中央委员会(以下简称“委员会”)工作制度建设,依据《中国共产主义青年团章程》,制定本规则。
一、职责在全国代表大会闭会期间,委员会执行全国代表大会的决议,领导团的全部工作。
主要内容包括:1.制定贯彻执行党中央的决策部署和共青团全国代表大会决议、决定的重大措施;2.讨论和决定团的全局性的重大问题,审议通过重要团内规章制度;3.决定召开全国团的代表大会或全国团的代表会议,并对提议事项先行审议、提出意见;4.听取和审议常委会和书记处工作报告或专项工作报告,对其工作进行监督;5.选举书记处第一书记、书记和常委会其他委员;6.确认递补委员会委员;批准辞去或决定免去委员、候补委员;决定改组或解散下一级团组织;决定或追认给予委员、候补委员撤销团内职务及以上处分;决定终止团的全国代表大会代表权利;7.对常委会提请决定的事项或者应当由委员会决定的其他重要事项作出决策。
二、组织原则1.团中央委员会受党中央委员会领导,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党中央决策部署,坚决维护党中央权威。
公司共青团委员会工作规则
共青团红云红河烟草（集团）有限责任公司委员会工作规则第一章 总 则第一条 根据《中国共产主义青年团章程》和集团党委的要求，结合集团共青团工作和青年工作实际，制定本规则。
第二条 中国共产主义青年团红云红河烟草（集团）有限责任公司委员会（简称“集团团委”），是红云红河集团共青团工作和青年工作的领导机构，经选举产生，依据团的章程开展工作。
第三条 集团团委及直属各基层团组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，坚持服务集团发展、服务青年成长的工作理念，紧紧围绕中心、服务大局，结合集团青年特点，大力加强青年思想建设、能力建设、作风建设、文化建设和团的自身建设，团结、教育、引导团员青年为促进集团各项工作的完成，为集团改革发展贡献智慧和力量。
第四条 集团团委在集团党委、云南中烟工业有限责任公司团工委的双重领导下开展工作。
以民主集中制作为根本的组织原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，实行科学民主决策，建立健全规范、协调、透明、高效的工作制度和运作机制，加强组织性和纪律性，保证各项任务的顺利完成。
第五条 集团团委决定各项重大事项，遵循以下基本原则：（一）坚持党的领导的原则。
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策；坚决贯彻落实集团党委对青年工作的指示和要求，在集团党委的直接领导下开展活动；坚持密切联系青年、竭诚服务青年的基本原则，严格执行上级团委的工作安排。
（二）坚持团的组织原则。
认真贯彻执行个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，团的各级组织和全体团员服从中央的组织原则。
（三）坚持民主集中制原则。
实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题由集团团委集体研究决定，团委成员要根据集体决定和分工切实履行职责，自觉维护班子的团结和统一。
非公企业团建基本知识
非公企业团建基本知识1、什么是非公有制企业？非公有制企业包括私营企业和外商投资企业。
私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。
外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。
2、为什么要加强非公有制企业团建工作？第一，加强非公有制企业团建工作是巩固党的青年群众基础的需要。
共青团作为党的助手和后备军，作为党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作，把青年更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础，是义不容辞的政治责任。
第二，加强非公有制企业团建工作是服务青年的需要。
把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是党对共青团提出的要求，也是党的全心全意为人民服务的宗旨在共青团工作中的具体体现。
在新的形势下，我们要不断扩大服务青年的覆盖面，应该将非公有制经济领域的青年纳入我们的服务之中。
第三，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。
共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务党政工作大局、服务经济社会发展全局、服务非公有制经济组织党建的必然要求。
从实践来看，共青团在促进非公有制经济组织健康发展中，不但可以有所作为，而且可以大有作为。
共青团可以在以下五个方面发挥作用：一是保证企业正确的经营方向，共青团可以通过开展各种活动，宣传党的路线、方针、政策，促进企业依法经营、健康发展。
二是发挥育人优势，开发青年人力资源，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。
三是构建“以人为本”的企业文化，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强企业的凝聚力。
四是树立良好的企业形象，通过开展公益活动、志愿服务活动，推动企业公关、营销，以及在社会上树立良好形象。
五是促进企业管理水平的提高，通过开展创建“青年文明号”活动，可以提高企业青年员工的信誉意识、质量意识和职业道德素养。
3、非公有制企业团建工作应遵循什么原则？第一，以服务促建设，以服务求活跃。
集团公司青年人才培养方案计划
公司青年人才培养方案XXXX公司青年人才培养方案目录第一章构建青年人才培养管理体系的意义 (1)1 一、公司人员结构现状 ....................................二、构建青年人才培养管理体系的意义 . (1)第二章公司青年人才培养管理体系 ........................... 2 三、基本制度与体系 .. (2)(一) 管理组织 (2)(二) 青年人才的标准 (2)(三) 青年员工的职业发展路径 (2)(四) 公司的岗位能力管理体系 ......................... 3 四、人才识别与筛选 ...................................... 3 五、人才培养与培训 (3)(一) 各阶段青年人才培养重点 (3)(二) 青年人才培养导师制 (3)(三) 青年人才培养的形式 ............................. 4 六、考核与激励措施 .. (6)(一) 考核机制 (6)(二) 激励机制 (6)青年人才培养方案第一章构建青年人才培养管理体系的意义一、公司人员结构现状当前公司的人力资源状况可以概括为:“两多、两少”。
初级人才较多，中级人才断层，高级人才缺乏，人才结构难以满足公司“十二五”期间战略发展目标，因此“十二五”期间公司人力资源管理的重点应由人员招聘转变为人员培养。
“十一五”期间，公司人员招聘工作取得了卓有成效的业绩，公司青年员工具有较高的基本素质，但是从毕业生的实际使用情况来看，大部分的新毕业人员分布在初级岗位。
毕业生是未来支持公司发展的中坚力量，保证他们的快速成长是公司实现“十二五”快速发展的最重要的人才保证。
二、构建青年人才培养管理体系的意义健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足公司事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。
努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。
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共青团和青年工作管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强公司共青团和青年工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》，结合公司实际，制定本办法。
第二条共青团是党领导的先进青年群众组织，是团员青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，共青团工作是党的事业的重要组成部分。
集团广大青年员工，是员工队伍的重要组成部分，是最有朝气、富有创造力的群体，是集团发展的生力军和先锋队。
第三条集团共青团和青年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，紧紧围绕集团中心工作，履行好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能，积极组织开展共青团和青年员工活动，努力实现领导班子好、青年队伍好、活动开展好、工作制度好、机制保障
好的目标，进一步增强各级团组织和广大青年的活力和创造力，充分发挥在集团改革发展中的生力军和先锋队作用，为集团的快速健康发展贡献力量。
第四条本办法所称团组织负责人是指集团公司及各所属单位团委、团总支、团支部的书记、副书记。
第五条本办法所称团员依照《中国共产主义青年团章程》第一章第一条定义；青年指35周岁及以下员工。
第六条本办法适用于集团公司及各所属单位的共青团和青年工作。
第二章职责和权利
第七条集团公司团委在集团公司党委和和国资委团委的领导下开展工作，负责指导、检查、考核集团总部各部室、各所属单位共青团和青年工作，协助管理所属单位团组织。
办事机构设在集团群众工作部。
第八条集团各级团组织，负责本单位共青团和青年工作，协助管理下一级团组织，在同级党组织和上级团组织的领导下开展工作，同时接受集团经营管理方面的指导和支持。
第九条团组织基本职责
（一）组织团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
（二）坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设总体格局，作为党建绩效考核的重要内容，切实做到同部署、同检查、同考核。
加强团的组织制度建设，坚持民主集中制。
（三）围绕中心、服务大局，不断强化团员青年的职业素养和和奉献意识，组织引导团员青年积极参与青年先锋行动，立足本职岗位开展创新创效实践活动。
（四）服务青年成长，密切联系团员青年，了解青年的思想、工作、学习和生活等情况，把握青年的思想脉搏，关注青年呼声，帮助解决实际问题，努力培养和发掘高素质青年人才。
（五）加强团的活动阵地建设和管理，组织开展各类文体活动，丰富团员青年的精神文化生活。
（六）表彰先进团组织、优秀团员和优秀团干部，优秀青年和优秀青年工作单位。
第十条团组织的权利
（一）讨论、决定本单位共青团和青年工作重大事项，制定贯彻执行同级党组织、上级团组织决议、指示的主要措施，以及向同级党组织和上级团组织提出重大问题的请示、报告。
（二）根据同级党组织、行政和上级团组织要求，结合本单位实际部署共青团和青年工作，开展适合团员青年特点的活动。
（三）各所属单位团组织主要负责人，享有参加职代会，列席集团有关会议，参与涉及青年员工切身利益相关工作的权利。
（四）建议下一级团组织组成方案和团干部任免、调动事宜。
（五）向党组织推荐团干部、优秀青年作为党员发展对象；向党组织、行政推荐有培养前途或做出突出贡献的优秀青年晋升、使用和深造。
（六）按规定使用团的活动经费和青年活动经费。
（七）按照一级负责一级、一级考核一级的原则，加强对本单位和下一级团组织日常工作的指导和考核，包括各项工作落实
情况、会议出席情况、活动组织情况、信息报送情况等。
定期征求下一级党组织对共青团和青年工作的意见，及时反馈共青团和青年工作考核情况。
第三章组织建设
第十一条团组织设置原则上与党组织设置相对应，在同级党组织和上级团组织的领导下开展工作。
第十二条采取“集团公司团委——二级单位团总支（团支部）——基层单位团组织”三级工作模式，分级管理。
第十三条根据团章规定、工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会，确保实现组织全覆盖。
各级团组织根据工作需要配备团干部。
第十四条各级团组织要按照《团章》要求，按期召开团员代表大会。
第十五条换届选举方式和程序按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》执行。
第四章团干部管理
第十六条要按照德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽团干部选拔范围，配齐配强团组织班子。
第十七条团组织负责人一般应由选举产生。
同级党的组织和上级团的组织认为有必要时，经过共同研究，取得一致意见，可以直接任命团组织负责人，并按照干部管理权限办理任职手续。
第十八条团组织负责人，原则上要求是共产党员，具备大学以上学历，团委书记原则上任期不超过两届，每届任期五年。
第十九条执行“三会两制一课”制度，建立健全团委委员学习制度，加强政治理论学习和交流。
第二十条执行团干部述职制度，每年底各级团组织主要负责人以书面形式向同级党组织、上级团组织汇报本年度工作、存在问题及下一年度工作打算等。
第五章团费缴纳与使用
第二十一条团费缴纳
（一）按照《团章》规定，交纳团费是团员的义务，集团团员应每月缴纳团费。
（二）团费由各支部组织委员收集上交集团公司团委，在完成上级团委的收缴任务后，剩下的转为团的活动经费。
（三）对不按规定缴纳团费的团员，团组织应进行批评、教育，无正当理由连续6个月不缴纳团费的，按自行脱团处理。
第二十二条经费来源
（一）团员缴纳团费的留用部分。
（二）召开团代会或开展团的重点活动所需经费，应列入集团经费预算，专项拨发。
第二十三条经费的使用与管理
（一）团费主要用于团员青年教育培训、文体活动、社会公益活动、表彰奖励等团组织和青年员工活动。
（二）重大款项的支出，须经过团支部会议的讨论确定，任何人不得随意挪用团的活动经费。
（三）严格执行财经制度，单立账户，专款专用，定期公开经费使用情况。
第六章考核与奖惩
第二十四条严格执行各级团干部评议考核制度，加强对团干部的日常管理和考核，提升团干部管理工作的实效性、客观性和公正性。
第二十五条对于积极履行团员义务，在推进集团经营发展过程中做出显著贡献的团员青年和组织应给予奖励。
第二十六条对团员的处分分为：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等五种形式。
团员违犯国家法律受到刑事处分的，一律开除团籍。
第七章附则
第二十七条各级团组织应参照本办法制定实施细则。
第二十八条本办法由集团公司负责制定、与修订。
第二十九条本办法自印发之日起施行。