中专毕业如何找到一个好工作
我教你如何找工作
专科毕业生经过三年地寒窗苦读也算是“学有所成”，但当这些莘莘学子们拿着自己用心血和汗水换来地优异成绩，手捧那金光闪闪地毕业证书昂首阔步走向就业市场地时候，所面对地情景却往往和自己地梦想相去甚远，有时甚至会因四处碰壁而心灰意冷.这其中地辛酸自不必细说，那么在市场经济地大浪淘沙中，在知识爆炸、人才备出地择业舞台上，如何找准自己地角色，如何在激烈地竞争中展现实力、脱颖而出，如何在众多求职者地“大比武”中独领风骚、占得先机已经成为很多毕业生终日冥想而不得其解地问题.而对于专科毕业生就显得更为迷茫和不自信，因没有高学历而自卑，其实尽管他们没有较高地学历证明，没有金光灿灿地学位证书，但毕竟也接受了正规地高等教育，且有一技之长，无疑在求职之时也能起到敲门砖地作用，扬长避短就会找到适合自己地位置.“高不成低不就”地择业心理是影响就业地最大障碍.提醒专科毕业生在求职就业过程中一定要做好自我定位，调整好就业期望值，谨记：只有立足生存，才能图谋发展.“别对礼貌地拒绝存有幻想”在应聘了大量地企业，投了很多地自荐书，但申请都石沉大海，而有些拒绝是十分礼貌，十分热情.这种就如同男女谈恋爱分手，出于礼貌，双方都要用一些比较平和地字眼.如果在寻找工作时遇到类似地表白，还傻乎乎地等待别人来同你取得联系，那无异于守株待兔.文档收集自网络，仅用于个人学习找工作重视“一见钟情”男女谈恋爱，常说两个人会“一见钟情”.找工作面试，第一印象也很重要.我地经验是：面试时一定要表现出自己地最佳面.从上到下要一尘不染，头发要一丝不苟，男士最好在面试前一周理发，以显其自然.美国维吉利亚州有一所小型大学，当时地校长就要求所有女生“ ”（表现最美丽地你），嘱咐女学生们要注重打扮，学会化妆，并专门设立奖学金来推动学生们为此做出努力.文档收集自网络，仅用于个人学习与人首次见面，一定要彬彬有礼，谦虚但不自卑.寒暄要有分寸，要主动、友好、热情，但不要轻佻，更不能热火朝天.开始交谈和寒暄时，努力扩大彼此地相似性，因为人们往往喜欢那些和自己拥有共同理念、态度和兴趣地人，上司总是雇佣自己喜欢地人.比方说上司要地是黑咖啡，你不妨也“自我牺牲”一次，投其所好，也点个黑咖啡.文档收集自网络，仅用于个人学习第一份工作如同“初恋情人”“男怕选错行，女怕嫁错郎”，第一份正式工作某种意义上如同初恋情人，无论后面地情人有多么优秀，对初恋情人总是难以忘怀.而人生第一份工作地选择，要受主客观条件等诸多因素地制约.你喜欢做地，人家未必让你做；你愿意做地，实际也未必做得来.第一份工作并不一定完全凝集了你地人生理想，但至少可以是你人生事业地起跳点或转折点.它可能是试金石也可能是敲门砖.文档收集自网络，仅用于个人学习要选择好最适合自己发展地专业.所学专业不对口怎么办？我地建议是，要敢于换“对象”.在专业选择方面“从一而终”是没有科学依据地.改换专业，有利于学生寻找自己地潜能.当今地社会是个人才流动频繁地社会，一辈子从事一种职业有些不太现实.多学一点其它专业地知识，有益无害.而在职业选择上也不见得要“从一而终”.树挪死，人挪活.不动窝多半是自己地惰性作祟.但是不要工作干不好就想走人，而应该努力先把本职工作做好，在高峰期来个激流勇退.我们需要胜利者地光荣引退，而不是失败者地无能退让.文档收集自网络，仅用于个人学习二、大专生就业之路有三招占全国大学生一半地大专生，专在何处？根据高教委地教育方针，专科生与本科生相比，专在他们地操作技能上.大专生地就业，也就应围绕专业操作技能做文章.文档收集自网络，仅用于个人学习第一招，在校期间，大专生就应该努力培养自己地专业技能，掌握有一技之长.因此，大专生在校时就更应有一种紧迫感，时刻以用人单位地用人要求完善自我.文档收集自网络，仅用于个人学习第二招，大专生突出地是操作能力，在用人单位地组织结构中，属于中下层职员.所以，大专生在决定求职意向时不能好高骛远，应该从层次较低地职位做起.一旦你把较低层次地工作干地得心应手，那么晋升地机会自然属于你.文档收集自网络，仅用于个人学习第三招，大专生应主要针对中小企业，特别是向正在成长中地中小企业出击.大型企业因为已经发展成熟，在招聘时，对学历、经验等很多方面有很高要求.而中小企业对应聘者地要求就宽松得多.大专生应清楚地意识到这一点，避实就虚.文档收集自网络，仅用于个人学习有了以上三招，再加上每一位毕业生都应具备地敬业精神、乐观态度，大专生地就业前途光明！三、乐凯:给你充分曝光地机会和空间作为一家有着四十多年历史地大型国有企业，乐凯不仅是民族感光材料工业地骄傲，而且在某种程度上也可以看作是中国众多国有企业地一个样本.在外部环境地强烈冲击下，当今国企地人才理念是怎样地？年轻人在国企究竟有多大地发展空间？与乐凯集团有人力资源部负责人地交流.文档收集自网络，仅用于个人学习■乐凯地人才理念是什么？随着国内国际市场竞争地日益激烈，乐凯深深感到，如果没有高素质人才地支撑，一个企业不仅谈不上发展，甚至可能面临生存危机.乐凯地人才理念是“人才创造乐凯，乐凯造就人才”.所谓“人才创造乐凯”是指，乐凯非常重视人才，把人才看作企业地第一资源.“乐凯造就人才”地含义则在于，乐凯能够为人才地发展创造机会，提供尽可能宽广地发展空间.文档收集自网络，仅用于个人学习应该承认，乐凯在人力资源竞争上，与实力雄厚地外资企业相比处于劣势.这是有客观原因地：首先，乐凯是国有企业，在用人机制和分配机制上不如外资企业灵活，这是体制所限；其次，乐凯总部所在地位于保定，既不是沿海城市，又不是大城市，对优秀人才缺乏足够地吸引力.在这种不利条件下，我们只有通过公司内部地管理创新，打破一些条条框框，为人才创造宽松地环境，从而吸引并留住人才.文档收集自网络，仅用于个人学习■乐凯选拔人才地标准是什么？乐凯除了销售公司面向社会招聘部分员工外，基本上只招收应届大中专毕业生.乐凯对人才地需求可以分为两个层次.一个层次是生产、科研、设计、营销等关键岗位急需地专业人员，引进对象是本科以上毕业生，以理工科为主.另一个层次是生产一线地骨干，录用对象是大专、中专毕业生，培养目标是工段长、班组长.文档收集自网络，仅用于个人学习与此相应，我们在人才选拔上也有两套标准.招录本科以上毕业生时，我们地基本要求是重点院校相关专业毕业，一般院校地优秀毕业生也可以考虑.在具体地标准上，我们最看重应聘者地学习成绩，其次是外语、计算机等通用技能.一方面，这些技能在实际工作中很有用，另一方面，外语、计算机水平地高低在一定程度上能够反映一个人地进取心.如果他应聘地是营销或者管理职位，那么他地社会实践经历、在校期间参加地社团活动，也将是我们是否录用他地一个重要参考指标.对于大专、中专毕业生，我们考虑地主要因素有：他地动手能力怎样？他是否能够安心在一线岗位工作？他地人际交往能力怎样？能不能与工人融洽相处等.文档收集自网络，仅用于个人学习■对一名希望在事业上获得长足进步地员工，乐凯能提供多大地发展空间？近几年来，乐凯在用人机制改革上做了几件实事.比如，对中层干部实行“末位淘汰制”，即强制淘汰综合考评中排名最后位地中层干部，为年轻人提供晋升机会.我们积极推行项目招标，竞争上岗，通过这种公开、平等地竞争，已经有一批青年人脱颖而出，走上了领导岗位，或者担任了科研项目地负责人.文档收集自网络，仅用于个人学习再比如，乐凯不断改革薪酬体系，拉开员工地收入差距，技术骨干地收入可以达到一般技术人员地～倍，项目主持人地收入则更高.这对于激励员工起到了很明显地作用.另外，我们对特殊人才实行特殊政策.比如，乐凯上市之后，迫切需要资本运作方面地高级人才，我们专门引进了一名金融专业地博士，在工资收入、住房等方面都实行单独政策，现在他地职位是总经理助理.文档收集自网络，仅用于个人学习■什么样地人才在乐凯最有发展前途？这是因岗位而异地.如果是科研技术人员，那么业务精湛，勤奋钻研，善于创新地人最有发展前途.如果是管理人员，那么以下条件则是必备地：首先，他应该懂某一方面地专业技术.在这里，技术地含义是宽泛地，不仅仅指工程技术，也包括财务、营销、统计等等，因为乐凯实行地是专业管理，纯粹学管理而没有相关专业背景地人并不是特别适合.其次，他应该具备管理者必备地一些性格特征，组织能力、协调能力强，有强烈地事业心、责任心，能够承受压力.第三，他必须有突出地业绩.对于中层管理人员，我们有严格地考核体系，从大地方面来说，分为“德、能、勤、绩”四个方面，其中所占比重最大地是“绩”，这一项大约占％～％.乐凯最年轻地中层干部是电子影像部主管销售地副经理，一名年毕业地本科生，他之所以晋升得这么快，就是因为他在销售公司工作时，业绩斐然.文档收集自网络，仅用于个人学习■乐凯在员工职业培训方面有何规划？近几年，乐凯在员工培训方面地投入逐年增大，提供尽可能完善地职业培训是吸引人才地一项重要措施.每年都制定一个非常详细地职工教育计划，这项计划既兼顾全体员工，又重点突出.面向全体员工地培训，主要采取内部培训地方式，由乐凯自己地兼职讲师队伍进行培训，兼职讲师队伍主要由公司内部地技术专家、高级管理人员以及外聘专家组成.重点培训地对象主要是技术骨干和管理人员，培训方式是参加国内外地一些专业培训班.乐凯在北京、上海两地拥有联合实验室，与上海地高校、科研院所合作建立了科技开发分公司，与上海交大联办了一座博士后流动站，在正常教育计划之外，这些机构也起到了人力资源培训基地地作用.以博士后流动站为例，除了进站博士后之外，我们还选派人员担任他地助手，一边攻读硕士学位，一边帮助博士后做课题研究.文档收集自网络，仅用于个人学习■你怎样评价一个一开口就问薪金高低地应聘者？关心收入问题是人之常情，可以理解.在我地招聘经历中，地确遇到过一些这样地应聘者，这时我会坦率地告诉他我们地薪酬体系，同时，我还要向他说明，乐凯能够提供给他怎样地发展前景.但是如果他没完没了地抓住收入问题不放，我就会非常反感，肯定会影响到对他地录用.文档收集自网络，仅用于个人学习■你是不是希望每一个加盟乐凯地人都抱着“干一番事业”地雄心壮志？如果一个应聘者只是想以此为职业谋生，是否影响对他地整体评价？文档收集自网络，仅用于个人学习其实这是一个矛盾.怀有雄心壮志、进取心特别强地人，可能永远不会满足，他会出成绩，但也可能留不住；而那些安于现状地人，又可能会工作表现平平.相比之下，我更欢迎前者.事实上，一个企业人员应该保持一定地流动性，不断地去芜存菁，就像生物体正常地新陈代谢一样，这对于企业保持活力是必要地.但是，现实情况却是，离开地往往是真正优秀地人才.这不只是乐凯地问题，事实上很多国有企业都面临着这样地困境.但也正因为此，我们对优秀人才真正是求才若渴.文档收集自网络，仅用于个人学习■对于有频繁跳槽经历地应聘者，你持什么态度？我们地销售公司是面向社会公开招聘，而现在地社会现实是营销人员有跳槽经历非常普遍，所以我们一般不太在意应聘者是否有跳槽经历.但是如果跳槽特别频繁，那么我们就会对他有所怀疑：是不是他在处理人际关系上存在问题？或者，是不是他已经形成了跳槽地惯性，在哪里他都呆不长？当然，也要具体情况具体分析，关键要看他跳槽地原因.文档收集自网络，仅用于个人学习■一个刚刚毕业、希望成就一番事业地大学生应如何进行合理地事业规划？在他开始工作之前，首先应该明确自己地职业目标.这一目标应该是在综合分析个人地能力结构、专业背景、性格特征之后确定地.在乐凯，大学生进入公司之后，都有一年轮岗锻炼地时间.在这一年中，他应该多观察，多体验，判断自己最初地目标到底是否真正适合自己.如果不适合自己，那么最好不要勉强，应该及时调整自己地目标，到最适合自己地岗位去.一旦走上了自己选择地道路，就要全力以赴，力争做到最好.如果你地职业生涯设计是成为一名技术专家，那么必须埋头苦干、努力创新，假以时日，一般来说就能取得成功.如果你地目标是成为一名管理者，那么在勤奋之外，你还需要有把握机遇地意识，当挑战来临时，你要自告奋勇地冲上去，迎接它.文档收集自网络，仅用于个人学习■证书成了就业敲门砖“知识改变命运”，但究竟什么样地知识才能改变命运呢？“一些学校就业形势好地原因之一就在于，其人才培养模式、专业设置都是针对市场需求而制定地，有明确地目标，所以学生实践能力较强.”学院地培养计划注重三个重点：一，在专科基础上，强调素质教育，抓教育质量；二，健全双证制度，专门开办各种培训班，鼓励学生考证，让学生既有毕业证，又有另外一个职业资格证书，如计算机证、外语证，甚至汽车驾驶执照等等，这些证书往往成为学生在就业竞争中获胜地“筹码”；三，强调计算机和外语三年不断线，培养学生实际应用地能力.文档收集自网络，仅用于个人学习务实低调成就业关键，就业情况地好坏和学生就业态度有很大关系，不少民办学校专科生比本科生更容易找到工作，就在于他们更愿意放低自己.所以必须树立“先就业、后择业”地观念.先做人，再做事，先生存，再发展.文档收集自网络，仅用于个人学习四、调查显示中国大学生毕业即失业由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办地全国近百所高校“年中国大学生就业状况调查”结果显示，六成大学生毕业即面临失业.而与此同时，人事部地一项统计显示，与去年同期相比，往年大学生需求量下降了，供应量则上升了.今年大学生地就业形势，将比去年更为严峻.一次性就业率今年或再降.文档收集自网络，仅用于个人学习个让人忧心“从整体来说，高校毕业生地就业压力远远超过了去年.”根据人事部进行地有关统计，今年大学生地需求量将大幅下降，将由去年地万个岗位下降至万个，降幅达到了.同时，今年整个中国内地共有万名高校毕业生涌向就业市场，比去年增加了.文档收集自网络，仅用于个人学习“这个确实非常巧合，但地确是目前大学生就业形势地真实反映.”今年招聘应届大学生地岗位需求量减少了，但是涌入就业市场地毕业生却逐年迅猛递增.根据有关部门地统计，去年全国高校毕业生地一次性就业率仅仅有.文档收集自网络，仅用于个人学习大专生和文科生“最难找工作”“本科生只要调整好心态、降低期望值，找到一份工作难度其实并不大，真正难地是大专生和文科生”.尽管就业形势不容乐观，但许多高校负责就业地人认为，从整体上来看，目前本科生找工作其实并不算太难，真正难找工作地是文科类专业毕业生.文档收集自网络，仅用于个人学习据记者从广州、东莞和佛山等珠三角各地人力资源服务机构了解到，目前正在人才市场上求职地未就业大学生群体中，大专生所占地比例占了以上.“大专生虽然只比本科生少读年，但找工作地难度却要大许多.”文档收集自网络，仅用于个人学习高职院校就业率多在～在大学生就业形势日益严峻地今天，高职院校俨然成为“就业率”地“明星”.但事际上，高职院校地实际就业率，却并不像这些院校自己标榜地那样“一次性就业率超过”.文档收集自网络，仅用于个人学习。
中专就业指导课程教案
中专就业指导课程教案篇1一、教学目标1. 帮助学生清晰了解中专毕业生当前的就业形势，增强其对就业市场的认知。
2. 引导学生熟悉就业的多种渠道，拓展其就业视野。
3. 让学生掌握中专毕业生就业的必备技能，提升其就业竞争力。
二、教学重点与难点1. 教学重点（1）深入分析中专毕业生的就业形势，使学生能够准确把握市场动态。
（2）详细介绍各种就业渠道，让学生明白如何选择适合自己的途径。
（3）重点讲解就业必备技能，如沟通能力、团队协作能力等，并通过实践练习加以巩固。
2. 教学难点（1）如何引导学生将所学的就业知识转化为实际行动，积极应对就业挑战。
（2）怎样让学生在了解就业形势的基础上，树立正确的就业观和职业规划意识。
三、教学方法1. 讲授法：通过系统讲解，让学生对中专就业有初步的认识和理解。
2. 案例分析法：通过实际案例，引导学生分析成功就业的关键因素。
3. 小组讨论法：组织学生分组讨论，促进学生之间的思想交流和经验分享。
4. 模拟面试法：让学生亲身体验求职过程，提高应对面试的能力。
四、教学过程（一）课程导入（约10 分钟）同学们，咱们今天来聊聊中专毕业之后的就业问题。
大家都知道，毕业后找工作是一件非常重要的事情，关系到我们未来的发展和生活。
那大家有没有想过，咱们中专毕业生在就业市场上的情况是怎样的呢？（二）就业形势分析（约30 分钟）1. 先给大家介绍一下当前的整体就业环境，就业市场竞争激烈，每年都有大量的毕业生涌入。
2. 分析中专毕业生在就业市场中的优势和劣势。
比如说，咱们中专生有着较强的实践操作能力，但在理论知识方面可能相对薄弱。
3. 再看看不同行业对中专毕业生的需求情况，像制造业、服务业等对咱们中专生的需求还是比较大的。
（三）就业渠道介绍（约30 分钟）1. 学校推荐：给大家讲讲学校会为大家提供哪些就业推荐的机会和资源。
2. 网络招聘：告诉同学们如何在网上寻找合适的工作岗位，比如一些常用的招聘网站。
3. 人才市场：介绍去人才市场找工作的流程和注意事项。
中专毕业工作总结范文(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间我已从中专校园步入社会，开始了自己的职业生涯。
回首这段旅程，我感慨万分，既有收获的喜悦，也有成长的艰辛。
在此，我对自己在中专毕业后的工作进行一个简要的总结。
一、工作经历自从中专毕业后，我进入了一家国有企业从事技术工作。
在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，努力提升自己的业务能力。
以下是我在工作中的一些具体经历：1. 学习新知识：为了更好地适应工作，我利用业余时间学习专业知识，不断提高自己的综合素质。
2. 融入团队：我积极与同事沟通交流，学会倾听和尊重他人，努力融入团队，为团队的发展贡献力量。
3. 完成工作任务：在完成日常工作的同时，我还主动承担一些临时任务，确保工作进度不受影响。
4. 提升工作效率：通过不断总结经验，我学会了运用科学的方法提高工作效率，为公司创造更多价值。
二、收获与成长1. 业务能力提升：在公司的培养和自己的努力下，我的业务能力得到了很大提升，为今后的发展奠定了基础。
2. 团队协作能力：通过与同事的沟通交流，我学会了如何与他人合作，提高了团队协作能力。
3. 自我管理能力：在工作中，我学会了如何合理安排时间，提高自我管理能力。
4. 应变能力：面对工作中的突发状况，我能够迅速调整心态，积极应对，提高了自己的应变能力。
三、不足与反思1. 学习能力：虽然我在工作中取得了一定的成绩，但与同事相比，我的学习能力还有待提高。
今后，我将更加努力地学习，不断提高自己的综合素质。
2. 沟通能力：在工作中，我发现自己的沟通能力还有待提高。
为了更好地与同事、领导沟通，我将加强沟通技巧的学习。
3. 情绪管理：面对工作中的压力和挑战，我的情绪管理能力还有待提高。
今后，我将学会调整心态，保持乐观向上的态度。
四、未来展望展望未来，我将继续努力，不断提升自己的业务能力和综合素质。
在今后的工作中，我将：1. 深入学习专业知识，提高自己的业务水平。
2. 加强团队协作，为团队的发展贡献力量。
3. 不断反思和总结，提高自己的综合素质。
职校毕业生就业情况调查报告
职校毕业生就业情况调查报告最新职校毕业生就业情况调查报告5篇职业学校是培养学生特定方向的专业知识技能。
18 世纪末产生于欧洲。
19 世纪中叶后，随着资本主义生产的发展，有些国家在中等教育阶段设立。
这里给大家分享一下关于中职毕业生就业情况调查报告，方便大家学习。
职校毕业生就业情况调查报告篇1一、调查目的职业教育与其它教育形式除了具有很多共性外，还有某些特点，例如：职业教育是集文化提高、职业技能训练和素质教育为一体的教育形式；学生绝大多数尚处于青少年阶段，心理上、身体上尚不成熟，且有更多的机会接触社会；完成学业后面临直接就业或继续深造的选择。
所有的这些特点对学生今后的发展都会产生很深远的影响。
作为职业学校的学生，虽然没有普通高中学生们的升学压力，但他们也比同龄人更早地面临着社会的挑战与考验。
特殊的学习、特定的生活环境以及社会变革的影响，会使得他们在观念上、心理上产生了一些有别于普通高中学生的新变化和新矛盾，给职教工作带来了新的问题和思考。
这次调查的目的就是掌握职业学校学生的心理状况，使职业教育工作者做到有的放矢，为当地经济建设培养更多更好的专业技术人才。
二、调查方法1、问卷法。
2、访谈法。
三、调查时间20__年3月7日至20__年5月12日，共计67天。
四、调查地点阳信县职业中专。
五、调查对象对阳信县职业中专的全体学生（1900人）进行随机抽样调查，共发出调查问卷824份，回收820份，有效问卷800份（问卷附后）。
六、调查结果与分析以上调查结果显示，当前职业学校学生主要存在以下五种心态：1、既有升学的愿望，又有升学、求职两落空的担心。
随着高校招生人数的增加，特别是高等职业院校开始从中等职业学校对口招取考生以来，许多一度对高考失去信心的学生，又萌生出升学的念头。
有40%的学生选择职业中专的目的希望继续升学，但又担心自己成绩差考不上大学；少数学生自信经过本人努力升学有望，却又顾虑家穷无力负担日后的读书费用；一部分学生同时还担心因准备升学而失去较好的求职机会，因而显得有些忧心忡忡。
中专职业生涯规划(优秀7篇)
中专职业生涯规划（优秀7篇）中职生职业生涯规划篇一【摘要】随着国家提倡大力发展职业教育，中职学校才得益于生存和发展下去。
而对于中职学校学生的职业规划和就业指导问题成了多数学校面临的较为重要的问题。
因为就业率底下就影响着学校的招生，所以对学生做好职业生涯规划和就业指导尤为重要，笔者就此问题进行了探讨和研究，浅谈了解决此问题的方案方法，希望对中职学校的学生有所帮助。
【关键词】中职学生；职业生涯规划；就业指导“职业生涯规划”又叫职业生涯设计，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制订相应的培训、教育和工作计划，并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动，以达到职业目标的过程。
由于中职生的阅历和社会经验的局限，对自我和社会往往缺乏全面的认识，在走上社会之前内心很容易产生各种各样的矛盾和冲突，这些都会制约他们的生涯发展。
“职业教育就是就业教育”，在当下严峻的就业形势面前，要让学生学会审时度势，实现顺利就业，走好职业生涯第一步，开设职业生涯规划指导这一课就显得尤为重要。
职业生涯规划指导应从新生入学开始到毕业，根据不同年级确立不同的教育内容、目标与方法，选择恰当的培养方式和途径，构建全程指导的职业生涯教育体系，让学生在认识自我、认识专业的基础上完成职业生涯规划。
职业生涯规划指导课程包括：一是针对全校新生第一学期开设的以职业生涯规划为核心内容的《职业指导》课。
帮助学生认识自我、树立正确的职业观、择业观；能够结合自身条件和社会需要设计个人的职业生涯规划。
二是针对全校即将实习的学生开设的以如何成功求职为主要内容的《就业指导》课程。
帮助学生掌握和训练求职技巧，了解就业和创业的一般步骤和方法。
一、全面了解自我在职业生涯规划的过程中，中职学生应该从职业需要的角度去分析自我，明确自己适合干什么，能干什么，只有在认识了自我个性、自身条件的情况下，才能对自己有一个准确的定位。
要客观的认识自身条件，了解自己的优势和不足，这样才能使自己理性地面对纷繁复杂的职场，规划好自己的职业生涯。
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中专毕业如何找到一个好工作
中专毕业如何找到一个好工作？最近几年哪些行业是最有前景的行业？这是今年不少
高中毕业生所关心的问题。随着高校招生政策的改变，选专业选学校是件大事。特别是选专
业，选不好专业，可以说大学里就是比别人落后了几年，因为你专业不对口，又要从头学起。
二十多岁学IT好不好有前途吗？有的人活着他却死了，有的人死了他却活着。有些人
对现状不满，他们的选择是天天怨天尤人。有些人不满现状，他们是通过改变自己来让自己
生活更美好。在二十多岁身体智力都到达顶峰的时候，我们为什么不去挑战IT？
Java应用程序仍将继续以独立而特别的方式保持运转。大量现有Java代码的存在意味
着重视成本问题的开发人员（及开发经理）将在长远的未来继续使用Java。软件开发与编
程语言本身一直在不断发展。Java当然也投身于这场经年累月的持续演进。
北大青鸟兰州优越学校长期专注于中国IT职业教育领域，依托北大青鸟和北京大学雄
厚的教育资源，已经成为西北地区IT培训行业的标杆，获得业内的广泛好评，深得学生和
家长的信任，也获得了广大企业对学校的认可。
学校的就业率也是非常高的，这得益于学校的实力。6月3日，市委的几位领导莅临学
校亲自指导工作，并对学校的发展给予了极高的认可。相信在未来，兰州北大青鸟可以做得
更好，更好服务社会，帮助更多的年轻人实现梦想。
知识是需要慢慢积累的，一时学习的激情很大可以理解，但是贵在坚持。学习的路一般
比较长，不过也没有谁三两天就能搞定大多数问题的，特别对于IT这样的技能。点击咨询