职场正确心态与职业规划培训教材
职业生涯规划培训ppt课件
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么？
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功，如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念！所以，他 适合所有想成功的人
如果你没有方向，你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯，他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务：引导组织 4、名将 任务：度过难关 3、指挥官 任务：建立团队 2、新上司 任务：树立威信 1、新兵 任务：招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ （一）组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ （二）个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作， 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息（例如工作的成绩效果）
职业生涯规划必读教材
职业生涯规划必读教材在当今竞争激烈的职场中，有一本好的职业生涯规划教材显得格外重要。
它可以帮我们规划好职业生涯的发展方向，增强我们的职业竞争力，提高我们的职业地位。
而各位职场新人或者准备进入职场的毕业生们，如果要在职场上拥有自己的一席之地，那么必须精通职业生涯规划的核心要素。
今天，就让我来介绍一下值得你一看的职业生涯规划教材。
1、《职场必修课：职业路径规划》《职场必修课：职业路径规划》这本书是由北京工商大学经济学院副教授王慧芬和人民出版社出版的。
这本书将职业生涯规划进行了分层和分类的操作，帮助读者了解自己职业生涯的阶段性特征和可选择的职业路线和发展模式。
通过这本书，我们可以了解到什么样的工作更适合自己，以及如何在职场中不断提升自己的职业竞争力，走出自己的职业发展道路。
2、《职场进阶之路：职业生涯规划与个人能力提升》《职场进阶之路：职业生涯规划与个人能力提升》这本书作者是李晓静。
这本书不仅介绍了职业生涯规划的方方面面，还介绍了实现职业生涯计划的一些技巧和方法。
它的主旨是鼓励读者将职业生涯规划作为一项连贯的计划来跟踪和完成，以达到职业目标，提高职业竞争力和享受成功的生活。
3、《30岁必读的职场自我修炼》《30岁必读的职场自我修炼》是一本针对职场人士的职业生涯规划教材，它的作者是李开复。
李开复毕业于美国卡内基·梅隆大学，持有博士学位，并曾担任谷歌大中华区总裁。
在这本书中，他从职业生涯上的不同阶段和发展重点，从实际操作出发，向读者介绍了职场自我修炼的精髓，帮助职场新人了解职业发展的全貌，找到自己的职业优势和发展方向，让职场人生更加充实和有意义。
4、《终身职业规划：从集团到企业教育》《终身职业规划：从集团到企业教育》是由哈佛商学院的教授菲尔普·艾什利博士所著。
菲尔普·艾什利在这本书中详细介绍了职业生涯规划的四个不同阶段：探索、建立、发展和维持，指引读者如何在职场中不断进步和提高。
职业生涯规划培训讲义ppt课件
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观）、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评（SDS）
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
(深入版)职业心理健康培训课程
(深入版)职业心理健康培训课程背景介绍职业心理健康是指个体在工作环境中保持良好心理状态的能力。
随着现代工作压力的增加和职场竞争的激烈，职业心理健康备受关注。
为了帮助员工更好地应对职业压力和促进工作满意度，公司决定开设一门深入版职业心理健康培训课程。
课程目标本培训课程的目标是帮助员工深入了解职业心理健康的重要性，并提供相关技能和策略来应对职业压力，增强工作满意度。
课程内容本培训课程包括以下内容：1. 职业心理健康概述- 介绍职业心理健康的定义和重要性- 解释职业心理健康与工作绩效的关系2. 职业压力管理- 辨识职业压力的来源和影响- 研究有效的压力管理技巧3. 情绪智力与情绪管理- 提升情绪智力并了解情绪对职业心理健康的影响- 学会有效的情绪管理策略4. 工作满意度提升- 探讨工作满意度的重要性- 分享提升工作满意度的方法和技巧5. 自我关爱与平衡- 理解自我关爱在职业心理健康中的作用- 研究实现工作与生活平衡的技巧6. 实践与案例分析- 运用所学知识，分析实际案例并提供解决方案- 提供实践锻炼的机会，加强培训效果课程形式本培训课程将通过面对面讲授的方式进行，每次课程时长约为2小时。
课程中将结合理论与实践，并提供互动讨论和小组活动的机会，以增加参与度和培训效果。
参与要求本培训课程开放给公司所有员工参加，参与者需具备基本的职业心理健康意识和英语沟通能力。
结语通过参加这门深入版职业心理健康培训课程，员工将能够更全面地了解职业心理健康的重要性，并获得应对职业压力、提升工作满意度和实现工作与生活平衡的技巧。
期待这门课程能够帮助员工更好地保持良好心理状态，在职业生涯中取得更好的发展和成就。
人生职业生涯规划培训课程
人生职业生涯规划培训课程人生职业生涯规划培训课程引言：在当今快速发展的社会中，每个人都需要规划自己的职业生涯，以在激烈的竞争中取得成功。
人生职业生涯规划培训课程是提供给年轻人和在职人员的一门重要课程，帮助他们了解自己的兴趣、能力和价值观，并为未来的职业发展做出明智的决策。
本文将介绍一套完整的人生职业生涯规划培训课程，内容包括职业探索、自我评估、目标设定、职业发展规划等方面。
一、职业探索1. 意义与目标：介绍职业探索的目的，帮助参与者了解职业探索对自我发展的重要性。
2. 行业研究：引导参与者了解不同行业的就业趋势、发展前景，以及相关职业的要求和福利待遇。
3. 职业适应度测试：让参与者了解自己的兴趣、技能和人格特质，帮助他们找到与自身条件相匹配的职业方向。
4. 职业导航：协助参与者建立职业导航图，帮助他们了解自己在不同职业中的优势和劣势，为下一步的决策提供参考。
二、自我评估1. 自我认知：引导参与者思考个人的价值观、兴趣爱好和能力，了解自己的特长和不足。
2. SWOT分析：帮助参与者评估自己的优势、劣势、机会和威胁，为制定职业发展计划提供基础。
3. 建立自我品牌：教导参与者如何树立自己的专业形象，提升自己在职场中的竞争力。
三、目标设定1. 设定职业目标：引导参与者思考未来的职业目标，包括长期和短期目标，并提供设定目标的方法和技巧。
2. 制定职业发展计划：协助参与者制定达成目标的具体步骤和时间表，明确自己需要具备的技能和知识。
四、职业发展规划1. 职业资源整合：帮助参与者了解职业资源的种类和渠道，如求职网站、职业咨询机构等，以便更好地获取职业发展资源。
2. 建立职业网络：引导参与者主动与业界人士建立联系，通过参加行业活动和社交媒体拓展职业人脉。
3. 应聘技巧培训：讲解面试技巧、简历撰写等应聘技巧，帮助参与者在求职过程中取得更好的成果。
五、职业生涯管理1. 工作满意度评估：教导参与者如何评估自己在职场中的满意度，提供解决工作不满的方法和建议。
(完整版)职业发展规划培训课件pptx
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ，也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时，需要注重目标的 可操作性和可实现性，以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中，各种变化 是不可避免的，要保持灵 活性，能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会，不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态，不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标，并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估，了解 自己的优点和不足，以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈，以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
，以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战，需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇，要果断采
取行动，以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中，要
善于整合各种资源，以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
职业规划培训(共34张PPT)
知识篇
职业生涯规划的意义
认识自我
确定方向
实现目标
提升竞争
发挥潜能
第十二页，共34页。
知识篇
组织社会化
一个人通过学习，允许自己成为一个组织 成员所必须的价值观，准则及行为的过程
面对和接受 组织现实
澄清在组织 中的角色
在组织中定 位自己
找到成功社 会化的路径
第十三页，共34页。
知识篇
7
4 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又能真正的 为会员考虑帮助会员，会受到会员很高的尊重与依赖， 比较合乎自己的性情，也能赚到不少；
8 大学毕业两年，身体健康，心理较正常，性格较外
向，情绪较乐观，好奇心较强，学习能力不错。
第二十页，共34页。
实战篇
我想做什么？
1 做公司更高的管理层；
2
可以先去亲戚开的公 司工作，待遇及工作 时间都会更好，甚至 开自己的公司；
第三十二页，共34页。
实战篇
我图的舞台上， 我们也有创造奇迹的机会
耐得住挫败的打磨
我们也将迸发出
比钻石还璀璨的光芒 紧握你的梦想
它拥有
撼动世界的力量
第三十三页，共34页。
LOGO
感谢聆听
第三十四页，共34页。
30年 18年 10年 5年 3年 1年
付出
什么是职业成功？
得到
付出
得到
… 荣誉
地位
经验
人际关系 知识 技能
失败的职业生涯
成功的职业生涯
第十页，共34页。
知识篇
1、职业
人维持生活的主要来源。
职业规划的概念
2 、职业生涯
指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职 位发展过程。
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
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职
优秀员工
态度 积极
讨论：
职
是指人们
积 极 心 态
面对难题
积
消
1、积极的心态。 这是职业心态的首位，两 怨天尤人。塑造积极心态 过程；活在当下，全身心 学会压力管理；培养远大 观的生活态度；培养坚定
3、空杯的心态。 就是要有谦逊的心态。 学习的心态，。故事如 呢？就是要把杯子里的 4、学习的心态。
典型症状：看似与本质工作无关
病理分析：徐琳因考不考车本的 即使去上班也有班车，加上一时 认为，开车是现在职业人的基本 同样的机会摆在面前，谁会得越
胡洁大本毕业，在一家公司工作 感觉。这5年来，胡洁的日子踏踏
典型症状："狗揽八泡屎"（话糙
病理分析：兼职既能把一个人的 如果有这个能力，机会又合适， 职，兼到头晕脑胀的程度，肯定 实用处方：
实用处方：凡事多动脑筋，多学
职职Βιβλιοθήκη 想一 如何实现人
幼年期
少年期
我们需要
退 养
要
你每月的 2000元？
一
一年之后，那 “现在你大概 子不干了吧？ “可是我发现
人生都离不开 的钱，从某种意 而小A用一年 抱着“为自己工 工作的同时，也 能心平气和的将
很多人是
公司真是有毛病， （ 培训最大的受 公司管得太严了 （不严我们都可
6、包容的心态。 要学会严于律己，宽以待
7、自信的心态。 培养自信心的八种方法： 活；自信心的自我暗示；
10、方圆的心态。 “方”讲的是做人的原则 11、舍得的心态。 付出与收获
15、奉献的心态。 是一种道德要求
16、竞争的心态。 两个重要方面：要有不服
职场8大错误心态
典型症状："得过且过"在字典上 了事。
首先得明白一个道理：兼一百个
事
典型症状：凡事三缄其口，不问
病理分析：当年我在一家公司做 意一个一个往外面冒，就是不说 那些火花呀、创意呀，又让你不 是大家一起创造的，在同一个集 人操心。唉，人是聪明人，就是
实用处方：换位思考
机
典型症状：因为害怕失败，所以
病理分析：这是何惠最为懊悔的 话，告诉她将有机会竞争一个部 那3个人谁也没有何惠更了解这个 份上了，换了谁都能明白，总经 居然回绝了总经理，因为她认为 导失望。就这么个理由，阿惠把
别看现在这个社会竞争激烈，但 绩、见效益，那也跟我没关系，
病理分析：这种人又分为两种： 服，但就是不愿意费那个劲。动
典型症状：前一年各种媒体近乎 要到了网站就离富翁不远了。拿 时退。而另一部分是彻头彻尾地 么负面消息似乎对他们没有任何
上个月到一家著名网站去玩，依 难道不觉得危机吗？对方像看恐 我们不懂。
寻
典型症状：话里话外、明着暗着
病理分析：没有一个打工的人不 么？是你要有自己的一套，得能 把老板当成靠山，好让别人不敢
职场是个利益共同体，你跟老板 不是给老板干的，是给自己攒本 靠山是会变的，而变化的靠山还
把
典型症状：让干什么就干什么，
病理分析：不可能人人都是天才 领导如果让你做到1，他会点拨到 么照方抓药似的做了，肯定不会 他看。