行政管理制度补充细则
管理制度补充规定5篇
管理制度补充规定5篇第一篇：管理制度补充规定管理制度补充规定为健全规范公司管理制度，提高公司员工的时间观念，提高公司员工的工作积极性。
特制定本制度。
1、请假制度：公司员工有事请假的按职务岗位扣除相应的工资报酬，规定如下：总经理200元/天，副总、总工150元/天，部门经理及主管100元/天，主要技术人员70元/天，一般人员40元/天。
（星期日、国家法定的节假日不扣）病假不扣，但必须持有医院出具的假条或相关的证明材料，为鼓励员工参加各种学习、培训、考试，对于学习、培训、考试期间的工资报酬不扣除，但必须持有培训学习通知、准考证或其他与其相关的证明材料。
因工作需要节假日需要加班（值班）不能休息的员工，部门经理在合理时间安排轮休，若因无法安排，公司将给予员工发放当天加班的工资，加班工资为月工资额除30天的平均工资。
2、考勤制度：公司实行上班签到，下班签退的考勤管理制度，上班时间为上午8点至12点，下午为14点至18点（周一上班时间为9点30分至12点，周六下午为13点至15点）员工必须按公司规定时间上下班，对于迟到早退的员工，须向公司交纳改进费，规定如下：迟到早退30分钟以内的交纳改进费20元，30分钟至1小时的交纳改进费30元，1小时至2小时的交纳改进费50元，2小时至4小时的按旷工处理（半天）。
对于不请假无故不上班的，按旷工处理并交纳改进费，改进费为日工资额的1.5倍。
本规定自2011年12月1日起实行。
第二篇：关于材料管理制度补充规定关于材料管理制度补充规定根据目前材料管理的运作情况,在材料领用和调拨的过程中存在一些漏洞,其原因除了制度不够充分完善外,主要的还是操作人员不能很好的执行相关制度,如“材料管理制度”第七条就规定了工地间的调拨必须有调拨单，双方工地签认记入台帐，可是现在却不能严格执行该制度，为此特作出补充规定：1、各工地必须严格执行材料管理制度的相关规定，特别是仓库保管人员一定要按规定把好关。
公司行政管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，各部门及子公司。
第三条公司行政管理部门负责制定、实施、监督和检查本制度的执行情况。
第二章行政事务管理第四条档案管理1. 归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2. 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3. 档案的借阅与索取：（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；（3）借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4. 档案的销毁：（1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；（2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案，必须由总经理批准；一般内部档案，由档案管理人员提出销毁意见，经主管副总经理批准后销毁。
第五条印鉴管理1. 公司公章、财务章、合同章等印鉴由行政管理部门负责保管。
2. 未经批准，任何部门和个人不得擅自使用公司印鉴。
3. 使用印鉴时，必须填写《印鉴使用申请表》，经主管领导批准后方可使用。
4. 使用完毕后，应及时将印鉴收存。
第六条公文、文件审批管理1. 公司各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
2. 收文、发文的签批管理：（1）收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
规章制度补充范本
规章制度补充范本一、总则1. 为加强公司管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本补充范本。
2. 本补充范本适用于公司全体员工，对公司原有规章制度进行补充和完善。
3. 公司全体员工应严格遵守本补充范本，如有违反，公司将按照本补充范本及相关法律法规进行处理。
二、工作纪律1. 员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、饮酒。
3. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 员工在工作期间，应遵守公司计算机及网络使用规定，不得利用公司资源进行非法活动。
5. 员工应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身业务能力和综合素质。
三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹识别系统，每人只能使用本人指纹。
如有特殊情况，需提前向人力资源部申请。
2. 员工请假、加班、出差等，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可生效。
3. 员工每月请假次数超过规定次数的，将按照公司规定扣除相应工资。
4. 员工加班需提前向上级申请，加班工资按照公司规定发放。
四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工有以下行为的，公司将给予警告、罚款、降职等处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象的；（2）工作中出现严重失误，给公司造成经济损失的；（3）泄露公司秘密，给公司造成经济损失的。
3. 员工有以下行为的，公司将解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，影响公司运营的；（2）触犯法律法规，被判刑的；（3）患有疾病，不能胜任工作的。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
3. 员工参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。
4. 员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护用品。
管理制度补充规定范文
管理制度补充规定范文管理制度补充规定一、引言本管理制度补充规定的目的是进一步完善现有的管理制度，弥补现有管理制度中的不足之处，并提出新的规定以适应企业不断发展的需要。
此补充规定适用于所有员工。
二、职责与权限1. 领导层职责与权限：领导层应对企业的战略和目标进行规划，并监督各部门的执行情况。
领导层应负责制定公司的发展计划和预算，并对各部门的绩效进行评估。
领导层还应负责协调各个部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行。
2. 部门经理职责与权限：部门经理应领导和管理所属部门的工作，并负责实现既定目标。
部门经理应制定并执行各项工作计划，并对部门的绩效负责。
部门经理还应协调与其他部门的合作，解决部门之间的问题。
3. 员工职责与权限：员工应按照公司的要求履行工作职责，并努力实现工作目标。
员工应按时完成分配的任务，并保持良好的工作态度。
员工还应积极参与团队合作，以提高工作效率。
三、考核与激励1. 考核机制：为更好地评估员工的工作表现，将建立绩效考核机制。
绩效考核将以员工在工作中的表现为基础，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
考核结果将作为员工职业发展的依据。
2. 奖励机制：为激励员工的工作积极性，将建立奖励机制。
员工表现优秀者将获得相应奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
3. 培训机制：为提高员工的专业技能和综合素质，将建立培训机制。
公司将定期组织各类培训活动，员工参加培训并通过考核者可获得相应的培训证书。
四、协作与沟通1. 团队合作：公司将鼓励员工之间的团队合作，以提高工作效率和质量。
各部门之间应协调合作，实现资源共享，解决工作中的问题。
2. 沟通机制：为促进员工之间的信息交流和沟通，公司将建立多种沟通渠道。
公司将定期组织部门间的会议，以交流工作情况和解决问题。
此外，员工还可以通过公司的内部电子邮件系统进行信息交流。
3. 可行性研究：为确保决策的准确性和可行性，公司将建立可行性研究机制。
在制定重大决策之前，公司将组织相关部门进行可行性研究，并根据研究结果做出决策。
行政部规章制度细则
行政部规章制度细则行政部规章制度细则在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的行政部规章制度细则，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政部规章制度细则1第一条、总则1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
第二条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅与索取：（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁：（1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
（2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
（3）经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
第三条、印鉴管理1、公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
2、公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的.后果由直接责任人员负责。
3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
公司管理制度的补充规定范本（2篇）
公司管理制度的补充规定范本一、引言本公司一直以来高度重视公司管理制度的建设，旨在确保公司运营的高效性、透明度和公正性。
为进一步完善公司管理制度，特制定了以下补充规定，以细化原有制度的具体要求，促进公司各项工作的有序推进。
二、员工行为准则1.员工应遵守国家法律法规和公司的各项制度，保持良好的职业道德和职业操守，忠诚履行岗位职责。
2.员工不得从事与公司业务相冲突的其他工作，或在公司正常工作时间内从事个人事务，不得利用公司资源谋取私利。
3.员工不得利用职务之便索要财物、接受礼金或其他非法利益，不得参与或牵头从事任何形式的腐败活动。
4.员工应尊重他人权益和人格尊严，不得进行人身攻击、恶意中伤或其他违法侵权行为。
同时应积极维护公司的形象和声誉。
5.员工应妥善保管公司的资产和机密信息，不得擅自泄露、篡改或使用未经授权的公司资料，不得盗用他人的账号、密码等。
三、工作流程管理1.为保证公司各项工作的开展，员工应按照岗位职责和工作流程进行工作，确保工作效率和质量。
2.员工应及时履行上级交代的任务，准确记录工作过程和结果，并在规定的时间内报告上级。
3.员工应保持积极主动的沟通和协作精神，与其他部门或同事进行及时而有效的合作，确保工作的协同进行。
4.员工应合理安排工作时间，严禁违规加班或擅自调整上下班时间，如需调休应提前与上级沟通并获得批准。
5.员工在处理工作中的问题和决策时，应充分调研和分析，并及时报告上级，以确保决策的科学性和合理性。
四、考核绩效管理1.公司将建立科学的考核制度，对员工的工作表现、业绩、能力、操守等进行全面评估。
2.员工应按照公司规定的考核指标和工作要求，全力以赴完成任务，同时积极参与培训和学习，不断提升个人素质和能力。
3.公司将强调考核过程的公正性和透明性，不以个人情感、偏见或关系为依据进行评估，坚决杜绝人情主义和非理性的因素。
五、奖惩措施1.公司将根据员工的工作表现、业绩和操守等因素，对员工实行奖励和惩罚措施，以激励优秀员工和约束不良行为。
机关管理制度补充规定范本
管理制度相关系列之机关管理制度补充规定(标准、完整、实用)适用部门:生效日期: 年月日编号:FS-QG-XXXXX机关管理制度补充规定为了充分调动干部工作的积极性,切实转变机关工作作风,提高工作效率。
经乡党政联席会议研究, 决定对原机关管理制度做补充如下:一、签到制度1、上下班考勤制度。
统一考勤:即机关工作人员每天上班时, 到党政办公室签到并填写工作去向, 按照正常作息时间15分钟内(即8:00--8:15、14:30—14:45)签到, 时间超过15分钟(即8:15—8:30、14:45—15:00)签到视为迟到, 时间超过1个小时(即8:30—9:30、15:00—16:00)不签到按旷工处理。
乡干部一律不得代签, 如出现代签, 每发现一次罚款20212、相关处罚规定。
一是迟到:每迟到一次处以10元的罚款。
二是不签到:不签到一次处以10元的罚款；一个月累计不签到达6次以上的, 予以见面谈话；累计超过10次以上的, 扣发一个月的阳光工资(从下个月中扣除)；累计超过15次以上的, 将整理材料上报县纪委、组织部；连续两个月出现累计不签到6次以上的, 扣发一个月的阳光工资(从下个月中扣除)。
三是旷工:旷工半天的处以50元的罚款；旷工一天的处以2021的罚款；一个月累计旷工达2天的, 予以见面谈话；累计旷工达3天以上的, 扣发一个月的阳光工资(从下个月中扣除)；累计旷工达5天以上的, 将整理材料, 上报县纪委、组织部。
凡离岗不请假、无特殊情况1天以上(含一天)记旷工, 按旷工天数给予相应处罚。
3、外出开会、到县城办事或遇紧急事情不能按时签到, 要事先向有关领导说明, 并通知办公室以便于正确考勤。
公差、开会、学习超过两天以上的, 由党政办有关人员在考勤表上代为签到并作说明。
开会以书面通知和办公室接到TEL通知为准。
4、鉴于全乡工作的复杂性, 要求机关工作人员进一步强化工作责任感, 在休息时间同样得保持通讯工具的畅通, 确保遇紧急任务能及时参加。
管理制度的补充规定模板
一、总则第一条为进一步规范本单位的内部管理，完善现有管理制度，确保各项工作有序进行，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于本单位所有员工，以及其他与本单位有业务往来的外部人员。
第三条本补充规定自发布之日起施行，原有管理制度与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
二、组织机构与职责第四条本单位设立管理监督小组，负责监督本补充规定的执行情况，并对违反规定的行为进行查处。
第五条管理监督小组成员由各部门负责人组成，组长由单位负责人担任。
第六条管理监督小组的主要职责如下：（一）负责制定、修订和完善本单位的各项管理制度；（二）监督各项管理制度的执行情况；（三）对违反管理制度的行为进行调查和处理；（四）定期向单位负责人汇报工作情况。
三、工作纪律与行为规范第七条员工应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本补充规定，做到：（一）遵守职业道德，诚实守信；（二）勤奋工作，提高工作效率；（三）团结协作，相互尊重；（四）爱护公共财产，节约资源。
第八条员工不得有下列行为：（一）利用职务之便谋取私利；（二）泄露单位秘密；（三）违反国家法律法规和单位规章制度；（四）损害单位形象和声誉。
四、奖惩制度第九条对遵守本补充规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十条对违反本补充规定的员工，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。
五、监督检查与责任追究第十一条单位应定期对各项管理制度的执行情况进行监督检查，确保各项制度得到有效执行。
第十二条对不执行或违反本补充规定的，应依法追究责任。
六、附则第十三条本补充规定的解释权归本单位所有。
第十四条本补充规定如与本单位其他规定有冲突，以本补充规定为准。
第十五条本补充规定自发布之日起施行。
特此通知。
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行政管理制度补充细则
为加强公司内部管理，更好的促进公司发展，特拟定公司行政管
理制度补充细则如下：
一、工装工牌细则：
1、工装款式由公司综合管理部统一安排设计和制作。
2、员工上班时间、参加集体活动、公司接待必须穿工装（工装分夏
装和冬装），着深色袜子和黑色皮鞋。
3、员工上班时间必须佩戴工牌。
二、日常行为细则：
1、上班时间，严禁吃东西、看电影、打游戏；严禁借用公司座机打
私人电话；严禁会客谈论私事，严禁看与工作无关的书报、杂志等，
违者乐捐100元/次；
2、上班时间，严禁下载与工作无关的资料和电影，违者乐捐100元/
次（此项根据信息部数据核查）。
3、严禁在办公区抽烟，办公区内严禁出现烟头、烟灰等，违者追究
所有抽烟者责任；
三、考勤管理细则：
1、统一实施上下班打卡制度，每天4次；外出处理公事或出差，不
能按时打卡者，依据外出登记或出差申请处理；
2、按时上下班，杜绝迟到、早退。迟到早退，30分钟以内5元/分钟，
30分钟（含）以上，视旷工0.5天处理，1小时（含）以上，视旷工
1天处理；
3、外出处理公事，必须在前台做好登记，并详细填写外出登记表；
4、出差人员，提前一天填写出差申请书，经相关负责人签字，提交
行政管理部报备。
5、请假制度：请假2天（不含）以下者，本部门负责人审批，报综
合管理部知晓；请假2天以上者，本部门负责人同意，总经理审批，
报综合管理部知晓；请假原则上必须提前填写请假条，却因特殊情况，
不能填写者，电话知晓部门负责人，并报综合管理部知晓。没有填写
请假条、未能说明原因、未经部门负责人批准未能按时上班者按旷工
处理；
6、因旷工、迟到早退、请假未批准等旷工，连续旷工2日或累计旷
工3日，视为自动离职。
四、车辆管理细则：
1、所有车辆调配，均属于综合管理部统一管理；
2、别克车驾驶员，原则上为公司专职司机，却因特殊情况，司机不
能驾驶的，由综合管理部指定人员驾驶；
3、因公外出，需要驾驶车辆者，原则上提前0.5小时提出用车申请，
由综合管理部统一调度安排；紧急情况用车，由本部门负责人通知综
合管理部调度；
4、所有车辆外出，必须做好外出登记，详细填写登记表；
5、所有车辆驾驶人员、乘车人员要爱惜用车，注意车内外卫生；综
合管理部将会不定期对车辆卫生进行抽查，发现不文明现象，进行严
肃处理。
6、公司专职司机，负责所有车辆保养、维修、事故处理等工作。