关于行政管理规章制度
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政管理岗位职责及规章制度
行政管理岗位职责及规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的行政管理岗位职责及规章制度5篇，让我们一起来看看!行政管理岗位职责及规章制度篇1第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
办公室行政管理规章制度（4篇）
办公室行政管理规章制度第一章总则第一条为规范办公室行政管理，提高工作效率，保障办公秩序，特制定本办公室行政管理规章制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于办公室内的所有工作人员，包括正式员工、临时工作人员以及外聘人员。
第三条办公室行政管理的目标是保证办公活动的顺利进行，提高工作效率，保证员工权益，维护公司形象。
第四条管理原则：公平、公正、公开、高效。
第二章办公时间和办公地点第五条办公时间为每周五天，周一至周五，每天9:00-18:00。
法定节假日除外。
第六条在办公室正常工作时间内，员工不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应事先请示上级，并进行记录。
第七条办公地点为公司办公楼，员工在正式上班期间应在办公室内完成工作任务。
第八条非正式的例外工作时间，如加班或周末加班，应提前经过上级批准，并记录加班时间和原因。
第三章办公室日常行政管理第九条办公室内不得存在歧视、侮辱、谩骂、诽谤等行为，一经发现，将根据情节轻重进行处理，严重者将受到纪律处分。
第十条员工在办公室内的着装应整洁得体，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第十一条办公室内设有各种重要文件、文件柜、随机文件箱，员工必须正确使用，谨慎保存，不得私自拆读或随意丢弃。
第十二条办公桌和工位应保持整洁，个人物品应摆放整齐，且不得占用其他工位或办公桌的空间。
第十三条禁止在办公室内吸烟，禁止带入或私自摆放易燃、易爆、有毒、有害物品。
第十四条员工离开办公室时，应关闭电脑、电源插座，并保持办公桌上的文件和物品整齐，避免遗失和泄露。
第四章办公设备和资源的使用第十五条办公设备包括电脑、打印机、传真机等，并应根据工作需要合理使用。
第十六条使用办公设备前，员工应接受设备使用培训，并遵守设备使用规范。
第十七条员工应爱护公共办公设备，使用后应及时关闭、清理，并保持整洁。
第十八条禁止随意私用办公设备，禁止私自安装软件、下载网站或游戏等不相关的应用程序。
第十九条办公资源包括办公用纸、碎纸机、墨盒等，员工应避免浪费，并妥善保管和使用。
公司行政管理规章制度模板(10篇)
公司行政管理规章制度模板（10篇）公司行政管理规章制度模板篇11. 操作全国人事手续，为总部和分区提供相关人力资源服务2. 维护人事信息系统，对入、调、离等信息实时操作，确保信息完整准确3. 管理并维护公司内部人事档案4. 根据绩效管理政策，发放并回收年终绩效评估表格5. 接听人力资源服务热线6. 向职能部门经理和全体员工提供关于通用类的培训，包括新员工入职培训、服务类培训和管理类培训7. 在需要时，提供培训支持8. 系统地管理培训记录和培训材料公司行政管理规章制度模板篇2一、行政值班人员每天对园内各部门人员的工作进行巡视并做好记录。
每日离园做好全园检查，关紧门窗，做好防盗工作。
二、日常值班做好早晚护导工作，要保证安全，不出事故，要妥善组织幼儿各项活动，做好交接班工作。
三、假日值班(包括平时值夜班)，值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退，提高警惕，坚守岗位，多次巡逻，检查发现情况及时向有关部门汇报，一般情况在值班簿上写清楚。
四、寒暑假期间必须认真做好保教工作，遵守作息制度，组织好幼儿的一日活动，不得做私活、不带家人来园，不让幼儿放任自流。
五、假期值班期间要做好报刊杂志保管工作，顺序移交，最后一班要负责交到保管人员手里。
值班期间做好来电、来信、来访记录。
六、值班者不得随意将园内物品借出，不得私自动用幼儿园各类玩具。
七、轮到值班有特殊情况需要调班者，必须经园领导同意。
7：10—7：30 全园安全巡查、进食堂了解菜谱及教工准时上班情况;7：30—8：15 门口值勤，接待幼儿及家长，关心幼儿来园和保健教师工作。
了解带班教师来园接待情况。
8：15—10：30 关注幼儿游戏、生活、运动、学习活动及教工工作10：30—11：00 关注食堂午餐准备11：00—11：30 了解空班老师工作，关注保育员操作情况、幼儿生活活动和自由活动11：30—12：30 了解教师交接班工作、幼儿散步和生活活动12：30—14：10 处理自己工作14：10—15：50 关注幼儿生活、运动活动16：00—16：10 门口迎接家长、了解各班教师接待家长情况16：30—17：00 关心留园幼儿公司行政管理规章制度模板篇3一、学校行政例会主要参加人员是学校中层以上领导，行政例会一般由校长主持召开。
公司行政管理规章制度(4篇)
公司行政管理规章制度(三)为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司____。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好。
欢迎光临。
请~。
)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言—不好意思。
请稍等。
对不起。
路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度(细则)公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类。
正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
行政管理制度规章有哪些(8篇范例)
行政管理制度规章有哪些（8篇范例）行政管理制度规章有哪些篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政部门规章制度(共5篇)
行政部门规章制度〔共5篇〕第1篇：行政部门规章制度行政部管理规章制度一、部门职能1、负责公司的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
2、负责公司的人力资管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关心等事宜。
3、负责公司系统的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等二、工作制度1、正常工作时间应穿戴整齐，仪表端庄，不浓妆艳抹，严禁穿拖鞋、背心、短裤进入办公室。
2、接声音要轻，要注意礼貌，首先向对方说“您好”，当周边的响起，而当事人不在时，应主动帮对方接起，并给予妥当回复。
3、注意办公室工作环境，不要大声喧哗。
不得翻阅与工作无关的书籍，不得利用职务之便拨打私人、上网聊天、打印私人文件等与工作无关的事项。
4、保持自己办公范围的清洁，台面物品摆放整齐，保护办公室内公有财产，如有损坏造价赔偿。
5、对公司来访客人要主动问候，礼貌待人。
6、不得随意动用别人办公用品，如有需要须经本人同意前方可，使用别人电脑或查阅文案时需有本人在场。
7、如有事外出须经直接上级答应。
8、同事之间团结互助，不准讲粗、脏话，不做有损公司形象的事。
9、下班时关闭所有电开关及门窗。
三、工作范围1、公司的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作。
2、接待公司日常到访客人，协助部门领导作好公关工作。
3、负责组织公司各项制度的建立、调整和施行监视工作。
4、负责组织人员的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离任等职位管理工作。
5、组织对各级员工的绩效考评工作，按照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进展考评，力求公平合理。
.6、根据考核结果计算公司人员的月度薪酬和年终奖励。
7、管理员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
8、执行固定资产及低值易耗品的管理，进展盘点、登记，制作《公司固定资产使用情况登记表》。
行政管理规章制度总则
行政管理规章制度总则第一章总则第一条为了规范行政管理工作，保障国家机关、事业单位和企事业单位的正常运行，维护社会稳定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国家机关、事业单位和企事业单位的行政管理工作。
第三条行政管理工作应当遵循法律法规，坚持依法行政，落实科学决策，切实维护公共利益。
第四条行政管理工作应当加强制度建设，建立健全科学合理的管理和监督制度，防止滥用职权和腐败行为。
第五条行政管理工作应当推行民主决策，广泛征求意见，听取民意，增加公众参与，提高透明度，保障公平正义。
第六条行政管理工作应当注重人才培养，建立人才激励机制，加强队伍建设，提高行政管理水平。
第七条行政管理工作应当注重效果评估，明确目标任务，加强绩效考核，及时调整工作方向，提高绩效管理水平。
第八条本规章制度的修订、解释以及具体事项的规定，由国务院行政管理部门负责。
第九条本规章制度自公布之日起施行。
第二章行政管理基本原则第十条遵循依法行政原则，依法行政是行政管理工作的基本原则，国家机关、事业单位和企事业单位的一切行政活动必须依法进行。
第十一条实行科学决策原则，坚持科学决策，依靠科学研究、调查分析、论证决策，确保政策、规则符合实际情况。
第十二条贯彻公正公平原则，行政管理工作必须公正公平，不偏不倚，照顾弱势群体，保护社会公平正义。
第十三条推行行政效率原则，努力提高工作效率，简化行政程序，减少行政成本，实现事半功倍，为广大群众提供高效便捷的服务。
第十四条开展民主决策原则，广泛听取各方面意见，加强协商，提高民意参与度，维护社会和谐稳定。
第十五条倡导责任追究原则，建立健全责任追究体系，对失职失责行为严格追究，实现阳光行政，推动行政管理不断改进。
第十六条强调服务为民原则，立足群众利益，保障人民权益，落实服务意识，为人民群众提供优质服务。
第三章行政管理职责第十七条行政管理的职责：（一）负责协调和推进国家机关、事业单位和企事业单位的行政管理工作；（二）参与决策，制定和调整行政管理政策、规定和标准；（三）指导和监督下级单位的行政管理工作；（四）协助有关部门对行政管理工作进行考核和评估；（五）处理涉及行政管理的重大事项和矛盾纠纷。
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关于行政管理规章制度一、总则为加强企业行政后勤管理，完善各项行政管理工作，提高工作效率，降低行政成本，制定本制度。
本规章制度实施范围：公司各部门、分公司、办事处。
二、会议管理制度1、会议的召开本着精简、高效、注重效果的原则进行，人力行政中心或财务中心计算会议成本。
2、会议及会议场所的组织及主管部门：公司总经办或人力行政中心。
公司级会议、专题会议由总经办负责下发通知，部门工作会议由召集部门负责人下发通知。
3、会议通知包括：会议的名称、议题、时间、地点、与会人员需携带的资料以及通知的方法和途径。
4、会议召开时间和地点如有变动，负责通知的部门应提前一天告知与会人员。
5、会议准备包括：议题议程、主持人、记录人、议题内容、与会人员需要准备的材料、对会议进程的预测和对会议的调控。
6、会议场所的提前布置，保持整洁，所需仪器设备提前到位并调试正常。
会议组织部门事先安排好与会人员座次。
会议议程由主持人于会议开始时向与会人员宣布，与会人员应严格遵守。
7、会议主持人要及时做出结论，及时制止干扰会议的任何情况，确保会议议程的顺利进行。
与会人员均应保持良好的会风，注意言谈举止，发言力求简短、切题。
8、会议记录员要在会议进行期间认真做好会议记录，对结论性发言做重点记录。
会议结束后24小时内整理好原始记录，形成会议纪要，交主持人签发。
会议纪要由记录人送达抄送人员。
9、记录员负责签到。
与会人员不得无故迟到、早退或缺席，如有特殊情况不能按时到会，应一切以书面形式请假，紧急情况可事先向主持人口头请假，事后不许补办请假手续。
中途不得退席，特殊情况需经主持人同意后方可离席。
10、会议期间与会人员必须关闭通讯工具或将通讯工具的响铃调到无声状态。
认真听取会议内容并做好记录。
并保持会场整洁，不准随地吐痰、扔纸屑，会议结束后将座椅归位。
11、与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
与会人员及记录员对会议内容负责有保密义务。
涉及到秘密事项的会议纪要，记录员应在指定场所整理，并严格按照主持人签发的抄送人员发送。
12、违反会议保密规定者，按公司相关制度处罚。
三、物资管理制度1、物资的采购及发放必须遵从“保证供应、方便工作、节省开支”的原则。
采购要从实际需要出发，严格按预算执行。
员工使用办公用品和设备时要珍惜爱护，杜绝破坏和浪费。
谁丢失、谁损坏，谁负责赔偿。
该管理制度盈利审核监督部门：财务中心、人力行政中心。
2、办公物资是指文具、纸张等文案用品，办公桌椅、档案柜等家具器具，电话机、传真机、计算机、打印机等办公设备，电视、冰箱、电扇、空调等家电设备。
3、物资的采购及发放实行人力行政中心集中管理的方法。
申领或申购根据公司领导签字，人力行政中心采购人员负责采购并发放。
总的原则：厉行节约、控制成本、减少浪费，4、便用笺、报表、回形针、大头针、圆珠笔芯、碳水笔芯、小刀、橡皮、订书钉、胶水等办公文具原则上按实际需要发放或购买；电话机、技术器、订书机、文件夹、文件柜等所需器具按部门的实际需要，由人力行政中心统一把关，特殊需要需总经理批准。
5、人力行政中心相关人员必须做好办公物资发放或物资购买的审核查实工作，以免造成重复或不合理的发放或购买。
6、凡属人为原因致使办公用具、器具、设备损坏的，由负责人赔偿全部修理费，造成报废或丢失的，由负责人赔偿原值的70%—100%；小件办公用品如计算机器、圆珠笔等损坏的全部自行赔偿，造成报废或丢失的，视情况由负责人赔偿原值的70%—100%。
7、人为原因致使办公用具、器具、设备损坏的，责任人不明晰，则由该部门负责人和保管人各承担赔偿额的50%；对有意破坏者，全额赔偿。
四、固定资产管理制度1、公司人力行政中心负责管理公司的固定资产。
本章所指固定资产是指办公桌椅、档案柜等家具用具；计算机（含笔记本电脑）、电话机、传真机、打印机等办公设备，电视、冰箱、电风扇、空调等家电设备。
2、固定资产采取统一购买、领用签字、使用部门或个人责任明确制度；领用时需向人力行政中心办理固定资产领用手续并登记签字。
采购时必须经公司领导审批、由人力行政中心统一采购，各分公司、办事处原则上均无权采购相关固定资产。
3、固定资产领用后应由使用人及部门妥善保管（包括包装物），在正常损耗情况下可报请维修，或以旧换新。
4,、所有固定资产只能在工作范围内使用，特别是计算机，不得擅自装载、使用游戏等与工作无关的软件。
5、已无用途的废旧固定资产，不得任意搁置，应立即填写申请报废单并经批准后，方可予以报废。
6、固定资产登记人有权随时对使用中的固定资产进行核查其实际使用情况。
员工调职或离职时，应将其保管或使用的固定资产移交清楚，如有缺失，则视情况予以赔偿。
7、保管固定资产人员在交接时，应将其保管的固定资产交接清楚，并由接交人员另行办理固定资产责任签字手续，明确保管责任。
8、保管人员对使用中的固定资产应尽保管之责，不得私自移拨、挪用，否则每发现一次，给予罚款50—100元。
9、固定资产不得随意带出办公区，若因工作需要临时借出，需向人力行政中心办理借出手续，由公司领导批准，用完务必立即归还。
未经批准并办理手续而任意挪用者，则每发现一次，给予挪用人罚款100—200元不等，设备损坏者照价赔偿。
10、凡属人为原因致使办公用具、器具、设备损坏的，由责任人赔偿全部修理费，造成报废或丢失的，由责任人赔偿原值的70%—100%。
如责任不明确，属非正常使用导致损坏的，则由该部门负责人和保管人各承担赔偿额的50%；对有意破坏者，按按公司各项规章制度的有关规定执行。
11、各部门保管使用的固定资产，原则上人力行政中心每月盘点一次，并造册登记。
12、人力行政中心根据各部门的月盘存表，每季度进行一次大盘点，并依财务要求建卡立账，以明确固定资产的现行使用情况。
五、印章管理制度1、印章包括：公章、法人章、合同章、财务专用章、业务专用章。
2、除财务专用章外所有印章均由总经办负责刻制、登记、统一造册、编号等管理工作。
3、公司所有印章的签发权在公司的总经理。
公章、合同专用章、业务专用章等公司印章均由总经办保管。
4、公司任何人用印章原则上均须办理登记，用印必须慎重，不能盖的原则上不盖，避免出现不必要的麻烦，规范风险。
5、印章原则上不准离开公司，特殊情况须由使用人填写“用印报告”，并说明原由，经公司总经理批准，并做好登记备查后，方可携带外出，用完后应立即收回印章。
6、文件需用印时，应先在“用印登记本”上登记，经部门负责人批准后，连同经审核的文件文稿交总经办负责人审核，等批准后再用印。
7、所有对外合同用印均需经过总经办批准后方可使用。
8、监印人对未经签发的文件，不得擅自用印，如违反，所造成的一切后果由监印人自行负责。
9、印章不慎遗失时除立即向主管机关备案外，还应及时依法公告作废，重新刻制。
印监遗失涉及到经济责任的由责任人处理，造成损失的赔偿损失。
印章使用登记表六、电话使用管理制度1、各部门的电话，部门保管好，要保证线路畅通，发现问题应及时反映，及时处理，禁止电话影响工作。
电话主要是方便与外界沟通、开展业务之用，任何员工不得在公司内部拨打私人电话、声讯台，信息台，禁止利用电话闲聊。
2、员工使用电话，用语应尽量简洁、明了、长话短说，以减少通话时间，提高工作效率。
3、本部门人员接到外部门人员电话时，需及时通知相关人员接听，相关人员不在时，应做好记录并交相关部门处理。
4、对于自己不知道的或不确定的事情，不许谨慎处理，不得泄漏公司机密。
5、全体员工应主动、积极接听电话，接听电话时应使用礼貌用语，例如：您好、请稍等、再见等。
其他内容视实际情况回答，总的要求是务必规范、礼貌。
6、接听电话的标准用于为：您好！和富金融，再询问什么业务。
七、传真机使用注意事项1、传真文件必须严谨，符合规范，所传文件必须与工作有关并经部门负责人同意。
2、传真文件公司指派专人负责，使用传真机后，原则上应在登记本上登记，传真文件应存档备查。
3、前台人员负责传递传真来件，一来有件应根据收件人立即送交收件部门或收件人。
4、禁止私人在传真机传真文件，一经发现，每次罚款50元/次。
5、传真机出现故障，应由保管人及时通知进行维修，不得擅自修理。
八、复印机使用注意事项1、所复印文件必须与工作有关，禁止复印私人文件。
2、复印前必须除掉所有订书钉、回形针、别针等金属件，同时应保证纸张平整，如复印量大，应分次复印，以免机器发热出现故障。
3、出现卡纸现象时，不可拽拉，必要时请技术人员处理。
4、复印效果不好时原则上不许再行复印，应通知行政人员排除故障。
5、发现机器故障，应及时通知行政人员进行维修，不得擅自修理。
九、车辆管理制度（一）目的为加强公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作用车，确保安全形成和车辆安全，制定本规定。
（二）适用范围公司所有车辆及全体驾驶人员。
（三）车辆配备需要配备车辆的各部门、事业部和分公司，应书面提出《车辆配备申请单》报人力行政中心，人力行政中心提出意见，报总经办批准后，由人力行政中心负责配车。
《车辆配备申请单》一式二份，人力行政中心、总经办各一份。
（四）车辆使用车辆管理实行责任制，即每辆车辆均必须由责任人、监督人。
监督人和车辆管理人为人力行政中心，责任人为车辆使用人。
车辆责任人变更时，责任人应于第一时间办理《车辆交接手续表》并及时汇总至车辆管理人。
原则上公司两年以上驾龄的工作人员才允许驾驶车辆。
驾驶人员不得超速行驶，否则造成的后果自负。
车辆管理人对车辆的车况、保养、检验等负责，负责对车辆进行定期保养维修、前往指定监理所受检，如车辆逾期未检导致的罚款由管理人负责。
车辆使用人在申请使用车辆时需先检查车况、保养、检验，如车辆在使用中发现未年检事宜导致的罚款由责任人、车辆管理人各半承担。
车辆责任人员离职或调动时，必须对所使用车辆的状况进行交接或归还，以明确责任。
车辆使用人员因违章罚款，由用车的工作人员承担，因用车不当，造成损失5000元以下的，须承担该时间损失的15%，造成损失5000元以上的须承担该时间损失的20%。
（五）车辆调度由人力行政中心负责公司所有车辆的使用和管理，用车部门或人员需使用公司车辆时，由人力行政中心负责统一调度安排。
用车人在用车之前向车辆管理人进行通知并必须在人力行政中心进行登记填写《车辆使用登记表》，否则人力行政中心有权拒借。
用车人在用车前核对该车的起始公里数，使用完毕后再统计截止公里数，并在交车辆钥匙时报人力行政中心车辆管理人以及填写《车辆使用登记表》。
对于起止地与实际行驶公里数严重不符的将报总经办，视严重性用车人每次应罚款50—500元活动经费。
公司所有车辆必须配一份《车辆行驶记录表》，由用车人即时填写，车辆管理人负责监督，对不按该条规定执行的，用车人每人每次应罚款50元活动经费。