物业保洁服务考核细则

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物业保洁领班岗位绩效考核内容及评分细则(doc)

物业保洁领班岗位绩效考核内容及评分细则(doc)
检查记录12按照工作实际情况制定物料用量标准检查记录相关知识15掌握物业管理条例法律法规公司质量方针本岗位职责本岗位的规章制度保洁的规程方法及本岗位的iso9001质量体系文件公司其他规章制度
保洁领班岗位绩效考核内容及评分细则
序号
考核内容
检查办法
规定分值
评分细则

工作能力工作任务完成情况
70
1
负责对本物业环境卫生方面监督工作的管理。
检查记录
5
未按规定执行,记录不完善每次扣2.5分
2
组织员工学习管理规章制度,服务工作流程,岗位责任制及有关卫生条例,并督促员工严格遵守。
检查记录
5
未按规定执行,记录不完善扣5分
3
制定工作流程,操作规范。
检查记录
5
未按规定执行,每次扣2.5分
4
负责本物业环境卫生、清洁工作进行检查、监督、指导,以及对保洁员进行考核,并做好记录。
检查记录
5
记录不完善,每次扣2.5分
8
职责范围内出现重大事故或给公司造成损失。
检查记录
10
根据情况扣5—10分。

每周召开班例会,并记录。
检查记录
5
记录不完善,每次扣5分
10
监督检查工作疏漏,致使上级扣分。
检查记录
5
每出现一次扣5分
11
对物料消耗实行定额管理,杜绝浪费。
检查记录
5
未按规定执行,每出现一起有效投诉扣2.5分
12
按照工作实际情况,制定物料用量标准
检查记录
5
每发现一次扣2.5分

相关知识
15
1
掌握《物业管理条例》,法律、法规、公司质量方针、本岗位职责、本岗位的规章制度,保洁的规程、方法及本岗位的ISO9001质量体系文件,公司其他规章制度。

园区物业服务项目考核细则

园区物业服务项目考核细则
2.栈道、护栏保持干净。
地面垃圾未及时清扫一处扣0.1分;地面有明显淤泥和积水,没及时清扫扣0.1分;未按要求冲洗路面扣0.2分Байду номын сангаас次;扣完为止。
草坪
地被
5分
1.绿地内无陈旧纸屑、果壳及其它白色垃圾。
2.绿地内的垃圾在1小时内捡拾干净。
2.绿地内的垃圾在1小时内捡拾干净。
发现绿地内有树叶、垃圾等,每发现一处扣0.1分。扣完为止。
公共
厕所
5分
1.便器及管路无污垢、无堵塞、无滴漏,无污迹、无蚊蝇、无粪便外溢,地面干净无积水。
2.保持室内无异味,有防臭措施。
3.有专职保洁员,随时清扫,定期喷洒卫生药剂,保持洁具净洁。
4、4.厕所内严禁堆放杂物和垃圾。
4.4.厕所内严禁堆放杂物和垃圾。
4、4.厕所内严禁堆放杂物和垃圾。
未及时冲洗打扫,有明显蛛网、积灰筀等发现一次扣0.1分;蚊蝇较多,臭气较重或便池有明显污垢未清洗的扣0.1分;无防臭措施发现一次扣0.1分;扣完为止。
处理
5分
保持垃圾箱外观整洁,垃圾不外溢,无异味。
2.卫生工具不能外露。
3.垃圾杂物堆放到指定位置,且规范有序,做到日产日清,不过夜、不焚烧。
3.垃圾杂物堆放到指定位置,且规范有序,做到日产日清,不过夜、不焚烧。
3.垃圾杂物堆放到指定位置,且规范有序,做到日产日清,不过夜、不焚烧。
垃圾箱脏,垃圾、卫生工具外露发现扣0.1分/处;垃圾清运不及时、过夜扣0.2分/次;垃圾焚烧扣5分/次;垃圾中转站垃圾未及时清运扣1分/次。扣完为止。
公共
厕所
5分
1.水冲、通风、照明等设备完好;
2.厕所门窗、灯具、大小便器、扶手等公共设施齐全完好,且使用正常。

保洁目标责任考核细则

保洁目标责任考核细则

案例2
案例简介:某学校在实践应用 保洁目标责任考核细则后,对 保洁工作的管理水平和质量进 行了全面提升。 案例分析:该学校通过对细则 的实践应用,实现了对保洁工 作的全面监管和管理,优化了 保洁流程,提高了保洁工作的 效率。 案例评估:该学校的保洁工作 得到了师生的高度评价,取得 了显著的成效。
案例3
其他
月度保洁计划 定期维护保养计划 每周保洁任务分配 保洁质量验收标准
保洁目标责任考核细则 的绩效考核标准
保洁目标责任考核细则的绩效考核标准是评估保洁工作绩效 的重要依据,主要包括绩效考核评估体系、奖惩制度和绩效 考核结果公示。绩效考核评估体系是评估保洁工作绩效的核 心,包括清洁保养标准、安全卫生标准、环境卫生标准等细 则指标。奖惩制度是绩效考核评估的激励和约束,对于绩效 考核良好的保洁人员,应该给予适当的奖励;对于绩效考核 不足的保洁人员,应该进行纠正和惩罚。绩效考核结果公示 是对绩效考核评估的公正和透明,可以促进保洁工作的改进 和提高。
通过完善细则的评 估指标体系,使对 保洁工作的考核更 加科学和全面。
● 05
第5章 保洁目标责任考核细 则的展望与未来
保洁目标责任考 核细则的展望
未来,保洁目标责任考核 细则将逐渐趋于完善,更 加符合实际需求。可能会 出现更多的变革,面临的 问题也会越来越多。但无 论如何,保洁目标责任考 核细则都会努力为保洁行 业发展做出积极的贡献。
管理机制
领导小组成员
负责人、副负责人、 成员
分工明确
各成员职责明确、 分工协作
工作职责
制定考核细则、制 定考核标准和周期、
组织考核评估
考核办法
定性考核
对保洁工作的质量、 效率、服务态度等
方面进行评估

保洁管理制度及考核细则

保洁管理制度及考核细则

乐圈保洁员管理制度清洁保养是物业管理的重要组成部分之一,是体现物业管理水平的重要标志。

高质量的物业清洁保养为商户及顾客提供整洁、舒适、优美的购物环境。

而且,通过清洁保养,可以延迟和减缓物业装饰物表面自然老化及人为磨损,延长物业再装修翻新的周期,既经济又能保持物业美观。

为此我们将对乐圈地下商业中心的清洁卫生等项目提供高标准的服务,努力营造一个舒适、整洁、明亮的购物环境,实行14小时两班组保洁制度,早晨8:00上班直至晚上21:00时下班。

以保证乐圈的卫生达到要求,每日的卫生全面清扫在人流低谷时进行,尽量减少对业户的影响。

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,明确保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作,树立公司的良好形象,制定本制度。

一、仪容仪表规范:1、头发——头发及头皮清洁,男员工:前不遮眉,后不盖领,两边不过耳朵,不可剪奇异发型,不可染黑色以外的其他颜色。

女员工:短发需打理整齐,长发需盘起,前发不过眉,不可散乱。

2、面部——干净,不可油光满面,保持口气清新,牙齿清洁,鼻毛不外露;男员工不可留胡须,胡须必须剃净,女员工需化淡妆。

3、身体——每天至少洗一次澡,身体无异味。

统一着工服,佩带工作名牌,工服干净平整,大小适当,无破损,无掉扣,无脱线,无异味等。

不可将衣服敞开或衣领竖起,不可将衣袖或裤脚卷起(工作特殊需要时除外),外套拉链(或纽扣)拉至胸口以上。

衣袋不能放大串钥匙及其它物品,保持平整。

4、双手——不可留长指甲(长度不超过2毫米)保持双手干净卫生,不可涂指甲油,。

5、鞋子——统一式样工鞋,表面干净,勤清洁,无异味,无破损,不能穿皮鞋、凉鞋、最好穿布6、袜子——干净,无破损,无异味,统一着黑色袜子。

7、饰物——只可戴一枚结婚戒,不可佩戴其它首饰。

二、行为规范1、使用礼貌用语,例如:“早上好”、“晚上好”、“您好”、“再见”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“抱歉”、“打扰了”、“请您再说一遍”、“有什么可以帮您的吗?”称呼有“女士”、“先生”等。

物业保洁工作检查考核评比制度

物业保洁工作检查考核评比制度

物业保洁工作检查考核评比制度背景为保证小区环境卫生干净整洁、提升小区业主的居住舒适感和安全感,物业保洁工作显得尤为重要。

但是,由于工作量大、工作难度大等原因,使得物业保洁工作经常会有疏漏和不规范的问题。

因此,为了加强物业保洁工作的管理和监管,提高保洁工作质量和效率,制定一套完善的检查考核评比制度显得尤为必要。

目的本制度的目的在于建立一套完善的物业保洁工作检查考核评比制度,以监督保洁工作的效果、规范保洁人员的工作行为、提升保洁工作的管理水平,同时为小区业主提供一个洁净、整洁的居住环境。

范围本制度适用于小区物业管理处的保洁工作,具体包括可通行区域、楼道、电梯、垃圾房等公共区域的日常保洁。

管理要求物业保洁工作由小区物业管理处统一组织和管理,每日进行保洁工作计划和任务的制定,保洁人员按照保洁计划和任务进行工作,并对保洁人员的工作进行监督、考核和评比,落实保洁工作的质量控制。

保洁工作计划和任务的制定物业保洁工作计划和任务按照小区不同区域、不同时间段的使用情况制定,保证保洁人员在适当的时间和地点进行保洁工作。

保洁工作计划和任务应按照小区居民的需求和要求进行调整,保证保洁工作的及时性、有效性和高效性。

保洁人员的工作规范和行为要求保洁人员应按照工作任务和工作安排,按时完成任务。

同时,保洁人员应保持规范的工作行为,包括着装、佩戴标志、使用保洁用具和保洁方案等,确保保洁工作符合卫生要求和相关的操作规范。

保洁工作的监督、考核和评比小区物业管理处应设立保洁工作监督组,对保洁人员的工作进行日常监督、考核和评比。

考核和评比内容包括保洁人员的日常工作质量、服务态度、工作效率等。

同时制定考核评比标准和流程,对考核评比结果进行排名,对前几名的保洁人员给予奖励。

工作流程1.小区物业管理处确定保洁工作计划和任务;2.保洁人员按照保洁工作任务进行工作;3.物业管理处保洁工作监督组对保洁人员的工作进行日常监督和考核;4.物业管理处根据考核结果进行保洁人员的排名和评比;5.物业管理处对前几名保洁人员给予奖励。

物业保洁工资奖罚制度范本

物业保洁工资奖罚制度范本

物业保洁工资奖罚制度范本第一条总则为了提高物业保洁服务质量,保障保洁人员的合法权益,充分发挥保洁人员的工作积极性,根据国家法律法规和公司相关规定,特制定本工资奖罚制度。

第二条工资构成物业保洁人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。

1. 基本工资:按照公司规定的标准执行。

2. 绩效工资:根据保洁人员的工作表现和完成任务情况给予。

3. 奖金:根据公司业绩和保洁人员的工作表现给予。

4. 补贴:包括交通补贴、通讯补贴等,按照公司规定执行。

第三条奖金制度1. 优秀保洁员奖:每月评选一次,奖励金额为100元至500元不等。

2. 突出贡献奖:对于在工作中做出特殊贡献的保洁员,给予500元至1000元的奖励。

3. 年终奖:根据保洁人员全年的工作表现和公司业绩,给予一定的年终奖励。

第四条惩罚制度1. 迟到、早退、旷工:每月累计超过3次,扣除当月绩效工资的20%。

2. 不按照规定着装:每次发现,扣除当月绩效工资的10%。

3. 不遵守工作纪律:每次发现,扣除当月绩效工资的10%。

4. 工作质量不达标:每次发现,扣除当月绩效工资的10%。

5. 违反公司规章制度:根据违反情节严重程度,给予警告、降职(降薪)、辞退等处罚。

第五条考核制度1. 每月对保洁人员进行工作考核,考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,根据考核结果给予相应的绩效工资奖励或扣除。

3. 考核优秀者,优先考虑晋升和加薪。

第六条工资发放1. 保洁人员的工资按月发放,每月月底前支付。

2. 奖金和补贴根据实际情况及时支付。

第七条附则1. 本工资奖罚制度自发布之日起实施。

2. 本工资奖罚制度解释权归公司所有。

注:本范本仅供参考,具体内容需根据公司实际情况进行调整。

物业保洁服务质量考核指标设定

物业保洁服务质量考核指标设定

定期培训员工, 提高服务技能和 意识
感谢观看
汇报人:XXX
清洁剂和消毒剂的安全使用 和管理
清洁作业对环境和设施的影 响评估和控制
清洁作业对人员安全的考虑 和保障措施
服务质量考核标准
清洁卫生:按照 规定频率和质量 标准进行清洁, 确保环境整洁无 污渍
设施维护:定期 检查和维护设施 设备,确保正常 运行和使用安全
服务态度:礼貌 待人,热情周到 ,积极主动解决 问题
物业保洁服务质 量考核指标设定
汇报人:XXX
目录
01 物业保洁服务概述 02 物业保洁服务质量考核指标 03 物业保洁服务质量考核标准 04 物业保洁服务质量考核方法 05 物业保洁服务质量持续改进
01
物业保洁服务概述
物业保洁服务的定义和范围
物业保洁服务的定义:指对物业区域内的公共部位、设施设备等进行清洁、保养和管理的服务,旨在保持物业区域的整洁、舒适和安全。 物业保洁服务的范围:包括但不限于对公共区域、楼道、电梯、卫生间、停车场等场所的清洁、消毒和除尘工作,以及垃圾分类和清运等。
维护公共设施:物业保洁 服务不仅关注表面清洁, 还负责维护公共设施,如 电梯、空调等,确保其正
常运行。
02
物业保洁服务质量考核指标
清洁度考核指标
地面清洁:无 污渍、无垃圾、
无水渍
墙面清洁:无 污渍、无灰尘、
无印迹
卫生间清洁: 无异味、无污
渍、无细菌
窗户清洁:明 亮、无灰尘、
无污渍
安全性考核指标
清洁剂和消毒剂 的安全使用和管 理
清洁和消毒过程 的操作安全
清洁和消毒设备 的维护和安全检 查
清洁和消毒人员 的安全培训和操 作规范

物业管理公司保洁考核制度

物业管理公司保洁考核制度

《物业管理公司保洁考核制度》一、目的1. 本考核制度旨在规范物业公司保洁工作,确保保洁服务质量达到标准,为业主和用户创造整洁、舒适的环境,同时激励保洁人员提高工作效率和责任心。

二、适用范围2. 本制度适用于物业管理公司所有保洁人员及保洁服务外包单位(如有)。

三、考核主体3. 由物业管理公司的物业主管或专门的品质管理部门负责保洁考核工作。

考核人员应定期检查,并做好详细记录。

四、考核原则4. 公平公正原则:考核过程和结果应基于客观事实,避免主观偏见,确保所有保洁人员在相同标准下接受考核。

5. 全面考核原则:考核内容涵盖保洁工作的各个方面,包括工作质量、工作效率、工作态度等。

6. 定期与不定期考核相结合原则:既有固定周期的定期考核,也有随机进行的不定期检查,确保保洁工作始终保持高标准。

五、考核内容(一)工作质量(60分)1. 公共区域清洁(30分)- 地面清洁:- 大厅、走廊、楼梯等公共区域地面应无垃圾、无污渍、无水渍。

发现一处不符合扣[X]分。

- 定期对地面进行打蜡、抛光处理(如有规定),未按要求操作扣[X]分。

- 墙面清洁:- 公共区域墙面无灰尘、无污渍、无蜘蛛网,每发现一处扣[X]分。

- 门窗清洁:- 门窗玻璃明亮、无手印、无灰尘,一扇门窗不符合扣[X]分。

- 门窗框清洁干净,一处污渍扣[X]分。

- 公共设施清洁:- 电梯轿厢、扶手、按钮等设施清洁消毒,有明显污渍一处扣[X]分,未按规定消毒扣[X]分。

- 垃圾桶摆放整齐,外观清洁,垃圾及时清理,垃圾桶满溢或有异味一处扣[X]分。

- 消防器材、指示牌等公共设施表面无灰尘,一处不达标扣[X]分。

2. 室内清洁(20分)(适用于有室内清洁服务的情况)- 办公室、会议室等室内区域:- 桌面整洁无灰尘,有灰尘一处扣[X]分。

- 办公家具、文件柜等清洁干净,一处污渍扣[X]分。

- 室内地面清洁无杂物,一处不符合扣[X]分。

- 室内空气清新无异味,如有异味扣[X]分。

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清洁服务质量考核细则
一、
总则
1、 甲方根据【WFC
销售中心】项目的实际情况,指定一名或一名以上的人员, 负责对乙方

的服务质量进行检查。

2、 乙方每月28号前,提交下月的《清洁作业计划》;每月 3
号前,提交上 月《月度工作报

告》。

二、 检查办法
甲方对乙方的清洁服务质量检查内容包括:日检、月检。
1
、 日检:甲方检查人员每日会同乙方现场负责人对清洁服务质量进行一次全

面检查,并作好记录,双方签字确认后各留一份。

2
、 月检:每月甲方物业经理组织人员会同乙方经理及现场负责人, 共同对服 务

质量进行一次全面检查和考评。 具体检查时间提前知会乙方。 甲方根据检查 结果填写记录,
双方签字确认后各留一份。

三、 考核方法
1、本考核采取评分制,考核分取平均分(日检得分+
月检得分之和的平均值)。 如考核分数达

到分值的 90(含90%,不处罚。考核分数达到分值的 85%- 89% 每分扣RMB10.00元。
元。考核分数达到分值的 80%-84%分,每分扣RMBZ0.00 元,考核分数达到分值的 80%^下
者扣除相应的款项外还要求外包单位限期整
改,连续两次或年度累计三次考核分数达到分值的 80%以下时甲方有权单方面
解除合同,所造成的损失由乙方承担;对于乙方提出的合理化建议(经甲方确
认并采纳)及处理突发事件有突出表现可实行加分,具体分值视情况而定。

2

甲方每月5号前对乙方的上月服务效果进行总结评估,填写《外委保洁

评估表》交乙方确认。

该评估表作为是否扣减乙方服务费用的重要依据
3

考核评分标准

考核内容包括:环境卫生、行为规范、客人有效投诉。由于【 WFC销售中心】
分三个阶段投入运营,故环境卫生考核内容也会根据实际情况进行调整,具
体内容如下:

第一阶段内容包括:接待大厅及出入口;
第二阶段内容包括:接待大厅及出入口、样板展示区;
第三阶段内容包括:接待大厅及出入口、样板展示区、停车场及车道。
具体标准如下:
清洁服务质量及考核标准
位置 清洁项目 清洁方式 清洁标准 清洁次数 考核 分 扣分
日 周 月 季

出入
口、大 厅

地毯 吸尘、清扫 无垃圾、无污渍
循环
2

全面清洗
1 2

外围地面 清扫 无垃圾、无污渍 循环
2

玻璃
低位擦拭 无灰尘、无污迹、无手 / 水印、光亮洁净。 循环
2

高位刮拭
1 2

镜面不锈钢制品
低位擦拭 无灰尘、无污迹、无手 / 水印、光亮洁净。 循环
2

高位擦拭
1 2
位置
清洁项目 清洁方式 清洁标准 清洁次数 考核 分 扣分

日 周 月 季

接待台 擦拭 无灰尘、无污渍、物品摆 放整齐 循环
2

沙发/茶几 擦拭 无灰尘、无污渍、物品摆 放整齐 循环
2

烟灰缸 擦拭 无灰尘、无污渍、烟头不 超过2个 循环
2

绿植 擦拭 无灰尘、无污渍、无枯枝 黄叶、花盆内无烟头等杂 物、接水盘无污渍 循环
2

座地烟灰桶 擦拭 无灰尘、无污渍、无水痕、 垃圾量不超过桶身的三分 之二。 循环
2

废纸篓 擦拭 无灰尘、无污渍、垃圾量 不超过桶身的三分之二。 循环
2

石材墙面 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

灭火器箱/消火栓 擦拭 无灰尘、无污渍
循环
2

标示/标识牌 低位擦拭 无灰尘、无污渍
r循环
2

高位擦拭
i
2

电源开关/插座 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

天花板及附着物(灯具、
温感、喷淋头)
清扫、擦拭 无积尘、无污迹、无蛛网。
i 2

报架/伞架 擦拭 无灰尘、无污渍、物品摆 放整齐 循环
2

壁灯 擦拭 无灰尘、无污渍
i 2

水晶展台 擦拭 无灰尘、无污渍、无手 / 水印、光亮洁净 循环
2

各类摆饰 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

踢脚线及边角 清扫、擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

样板展
示区

看房通道地面 清扫、拖拭 无灰尘、无污渍 循环
2

电梯轿厢 清扫、拖拭 无灰尘、无污渍、无垃圾 循环
2

电梯门 擦拭 无灰尘、无污渍、无手 / 水印 循环
2

接待台 擦拭 无灰尘、无污渍、物品摆 放整齐 循环
2

沙发/茶几 擦拭 无灰尘、无污渍、物品摆 放整齐 循环
2

展示区地面 清扫、推尘
无灰尘、无垃圾、无水渍、
无污渍、光亮。
2

墙面 擦拭
无灰尘、无污渍、无装饰 残
留物。
2


生 地面 全面清扫/拖拭:2 次 无灰尘、无垃圾、无水渍、 无污渍
循环
2
位置
清洁项曰
清洁方式 清洁标准 清洁次数 考核 分 扣分
日 周 月 季

间 墙面 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

门及门框 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

天花板、筒灯、换

气扇、烟感器
清扫、擦拭 无灰尘、无污渍、无蛛网
1 2

干手器 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

皂液器 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

卷纸架 擦拭 无灰尘、无污渍
循环
2

洗手盆 刷洗 无灰尘、无污渍 循环
2

洗手盆台面 擦拭 无灰尘、无污渍、无水渍 循环
2

镜面/镜框 擦拭 无灰尘、无污渍、无水渍/ 痕、光亮。 循环
2

厕位隔板 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

蹲便器 刷洗、消毒 无灰尘、无污渍、无污物 循环
2
恭桶 刷洗、消毒 无灰尘、无污渍、无污物 循环
2

小便器 刷洗、消毒 无灰尘、无污渍、无水渍。 循环
2

水龙头、冲水阀 擦拭 无灰尘、无污渍、无水渍、 无水痕 循环
2

摆饰物 擦拭 无灰尘、无污渍 循环
2

小垃圾桶 擦拭 无灰尘、无污渍、无水渍、 无异味。桶内垃圾量不超 过 2/3. 循环
2

停车场 及
车道

车道、车位地面

清扫 无积灰、无污迹、无积水、 无垃圾 循环
2

冲洗
1 2

车位线、挡位器 清扫/拖拭 清晰、无污迹、无积尘 循环
2

计划清洁及时性
2

保洁人 员
礼仪 规范

仪容仪表(头饰、服装、工号牌)
2

劳动纪律(作息时间)
2

礼貌用语、对客礼让、微笑服务
2

客人有 效
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