2021年毕业生签订就业协议须知
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书时，需要遵循以下原则和注意事项：
1. 合法合规原则：确保就业协议书符合法律法规的要求，不违反国家相关规定。
2. 自愿原则：签订就业协议书应是双方自愿的行为，不存在强迫、欺骗等不平等情况。
3. 公平原则：就业协议书应在双方公平的基础上达成，各项条款和条件应对双方进行平衡。
4. 明确原则：就业协议书中的条款和条件应该清晰明确，以避免产生歧义和纠纷。
5. 保密原则：就业协议书中包含的双方信息以及商业机密应受到保密，双方应对协议内容保密。
6. 全面原则：就业协议书应包含双方共同关注的方面，例如薪酬、工作职责、工作地点、工作时间等。
7. 可执行原则：就业协议书应具备可执行性，双方都能够根据协议进行履行，并在协议违约时需要具备有效的违约处理措施。
8. 注意事项：在签订就业协议书前，注意仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款和条件；如有疑问，及时向雇主或相关专业人士咨询；必要时可以与对方商谈修改以满足双方需求。
最后，签订就业协议书是一项重要的法律行为，建议在签订前慎重考虑，并在需要时寻求专业法律意见。
就业协议签约须知
就业协议签约须知甲方〔雇主〕：____乙方〔雇员〕：____须知发布日期：____须知发布地点：____第一条须知目的本须知旨在向甲乙双方提供就业协议签约过程中的重要信息和指导，确保双方在签订就业协议时可以充分理解各自的权利和义务。
第二条签约前提资格确认：乙方应确保自己具备签订就业协议的资格，包括但不限于年龄、安康状况、教育背景等。
信息真实性：甲乙双方应保证提供应对方的所有信息真实、准确、有效。
第三条协议内容职位描绘：甲方应明确乙方的职位、工作职责和工作地点。
薪酬福利：甲方应详细说明乙方的薪资构造、支付方式和福利待遇。
工作时间：甲方应告知乙方工作时间、休息日和法定节假日安排。
第四条签约流程阅读须知：甲乙双方在签订协议前应仔细阅读本须知。
协商一致：双方应就协议内容进展充分沟通，达成一致意见。
签字盖章：双方在确认无误后，应在协议书上签字盖章。
第五条法律效力协议生效：就业协议自双方签字盖章之日起生效。
法律遵守：甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得违背。
第六条争议解决友好协商：双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
法律途径：协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七条须知的更新甲方有权根据实际情况对本须知进展更新，更新后的须知应及时通知乙方。
第八条其他考前须知保密义务：甲乙双方应对协议内容保密，不得泄露给第三方。
诚信原那么：双方应本着诚信原那么，履行协议中的各项约定。
第九条本须知的解释权本须知的最终解释权归甲方所有。
甲方代表〔签字〕：____乙方〔签字〕：____日期：____。
2021年届毕业生签约流程及注意事项(2)
届毕业生签约流程及注意事项(2)xx届毕业生签约流程及注意事项1、毕业生登陆中山大学就业管理系统，在其他毕业去向管理模块下， ___"申请回生源地"。
2、详细填写个人 ___信息。
3、根据个人情况，选择回生源地类型，如选择"已在生源地落实用人单位"选项，则需提供"单位名称"、" ___人"、" ___ ___"三个字段信息。
1、选择的.毕业生，如选择人事代理方式保管个人档案户口，则应通过签订就业协议书的方式实现就业派遣，具体操作方法详见"签约流程及注意事项"。
2、选择的毕业生，如选择将档案和户口发回生源地保管，则应提供签证复印件，并登录中山大学就业管理系统，在"其他毕业去向"管理模块下， ___"登记"。
3、详细填写个人 ___信息。
4、(出境升学)手续 ___选择(出境升学)的毕业生，应将档案和户口发回生源地保管，打回生源地的报到证。
根据有关部门的规定，(出境升学)的研究生不允许空挂人才市场。
如果毕业生在系统中选择(出境升学)，其报到证默认打回生源地。
1、选择自主创业的毕业生，如选择人事代理方式保管个人档案户口，则应通过签订就业协议书的方式实现就业派遣，具体操作方法详见"签约流程及注意事项"。
2、如自主创业毕业生选择将户口档案迁回生源地，则登陆中山大学就业管理系统，在其他毕业去向管理模块下， ___"申请自主创业"。
3、详细填写个人 ___信息。
4、根据个人创业情况填写信息，如选择已 ___了创办公司手续，则指已完成公司的注册。
需要提供"单位名称"、" ___人"、" ___ ___"三个字段信息。
为维护正常的毕业生就业秩序，营造用人单位与毕业生诚信的签约就业环境，毕业生与用人单位签订就业协议后，原则上不得变动。
签约就业协议书注意事项
签约就业协议书注意事项签约就业协议书注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），签约就业协议书注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，自我介绍《签约就业协议书注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。
应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料
应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料一、签订要求签约主体资格：确保甲方〔学校〕、乙方〔学生〕和丙方〔企业〕具备签订就业协议的合法资格。
明确条款：协议中应详细列明职位描绘、薪酬福利、工作地点、合同期限等关键信息。
自愿原那么：签约过程应基于三方自愿、平等协商的根底上进展。
诚信守法：三方应老实提供信息，遵守相关法律法规。
保密义务：对于协议内容及在签约过程中知悉的商业机密，三方应予以保密。
二、上交材料清单学生个人简历：包括根本信息、教育背景、实习经历等。
就业协议书草稿：由三方协商一致后拟定的协议草稿。
企业资质证明：丙方需提供营业执照复印件及相关行业资质证明。
学校推荐信：由甲方出具，证明乙方的应届毕业生身份及在校表现。
实习或工作成果：如有，乙方需提供实习报告或相关工作成果证明。
其他辅助材料：根据实际情况，可能需要提供的成绩证明、获奖证书等。
三、签订流程草拟协议：三方协商一致，草拟就业协议书。
审核材料：甲方对乙方及丙方提供的材料进展审核。
正式签订：在确认所有材料无误后，三方正式签订就业协议书。
备案登记：甲方负责将签订的协议书进展备案登记。
材料上交：乙方将所有上交材料整理齐全，提交给甲方。
四、考前须知材料真实性：乙方需确保所提供材料的真实性，不得有虚假陈述。
及时沟通：在签订过程中，三方应保持及时沟通，解决可能出现的问题。
法律咨询：建议三方在签订协议前咨询法律专业人士，确保协议的合法性。
备份保存：建议三方各自备份保存协议书及相关材料。
五、违约责任违约定义：任何一方未履行协议义务或违背协议条款均视为违约。
违约通知：违约方应及时通知其他两方，并说明违约原因。
违约赔偿：违约方需根据协议规定，对其他方造成的损失进展赔偿。
六、争议解决协商解决：三方应通过协商解决争议。
仲裁或诉讼：协商不成时，可提交至约定的仲裁机构或法院进展解决。
七、协议的变更与解除变更条件：协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更。
解除条件：如遇不可抗力或其他约定情形，三方可协商解除协议。
毕业生就业协议书签订注意事项「必知」.doc
毕业生就业协议书签订本卷须知「必知」1、就业协议书是在校毕业生与用人单位关于就业意向达成初步约定(签订日起至毕业)的书面协议，以保障在校生在这段时期的权利与利益。
(注：在校生一般不能与企业签订劳动合同)2、它是证明毕业生信息真实可靠的重要凭据，也是进行就业管理与落户手续等的重要依据。
3、它可以防止一个毕业生同时被两个用人单位录用，维护学校与毕业生的声誉。
1、协议书填写一律用蓝、黑色墨水书写，字迹工整，涂改处必须签字或盖校对章，否那么无效。
2、协议书签订必须由双方当事人亲自签订，代签无效。
3、日期一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬用大写。
4、毕业生如实填写乙方一栏，学院意见由学院党委副书记签章，然后到院办盖院章。
学校就业部门由校中心老师签章，其他的内容由用人单位负责填写。
5、注意用人单位一栏关于接收与户口迁移的信息，有些用人单位会接收学生档案与户口，须写明接收单位和地址。
倘假设学生在毕业时还未签约就业或用人单位不接收户口和档案的，此类学生的户口与档案将会被寄回学生户籍所在地。
6、协议书里甲方乙方的信息要填齐全。
7、协议书一式四份，签好盖章后，毕业生当事人一份，用人单位一份，学校就业中心一份，辅导员一份，以备做好就业派遣并核对。
1、毕业生假设遗失、损坏协议书，需提出书面申请，经辅导员确认签字，由学院党委副书记签字，校学生就业指导中心审核同意后才重新发放。
(毕业生如有谎报遗失而产生不良后果的，视情节轻重给予相应校纪处理。
)2、毕业生在派遣前要与用人单位解约的，要到原单位办理书面同意的解约函(盖公章)，并退回就业推荐表和四份就业协议书。
再带着解约函和原来签的就业协议书到学生就业指导中心申请解约，批准后换取新的空白协议书。
温馨提示：每位毕业生只有一式四份协议书，只能签一个单位(不能同时签两个或以上单位)。
毕业生在签约之前要慎重考虑，尽量防止违约。
如果有同学签完后要解约的，一定要与企业做好沟通。
2021年毕业生必看 就业协议书的签订程序
毕业生必看就业协议书的签订程序毕业生必看：就业协议书的签订程序《普通高等学校毕业生就业》是毕业生办理报到、接转行政和户口关系依据。
当你顺利完成，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生》了。
签订就业协议是毕业生求职过程中的'最后环节。
1、毕业生本人填写“毕业生情况及应聘意见”。
2、用人单位填写“招聘意见”，必要时，上级主管单位栏应填写地市县人事局或教育行政部门意见，以便落实派遣和迁移户口;招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位的只需单位盖章即可。
3、到非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案手续，可凭单位劳动合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。
4、毕业生所在院系签署意见。
5、交学校办公室确认并盖章，纳入就业计划派遣。
①《协议书》每人只能有一套，翻版及复印无效，不得转借他人使用。
②《协议书》应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院(系)书面证明，到毕业生就业办公室申请补发。
③按定向合同回定向单位就业的定向生，不发放《协议书》，定向生若需要到定向单位以外的其它单位就业，可向学校申请领取《协议书》。
④毕业生填写《协议书》时内容要真实。
⑤为更好地保护自己的就业权益，避免一些争议的产生，《协议书》备注栏应在相互商定的情况下分别注明。
●服务期限●违约金数额●试用期待遇、转正后工资⑥目前，在部分地区，《协议书》中的学校已不再是签约方，而成为了鉴证方。
《协议书》在毕业生和用人单位双方签约后即生效。
⑦《协议书》上档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚，以避免档案误投而最终损害毕业生自身利益。
模板,内容仅供参考。
毕业季签订“就业协议书”注意事项
毕业季签订“就业协议书”注意事项毕业季也不知不觉地来临了。
大学时光短暂而美好，毕业生们也即将踏上新的旅途。
在开始新生活的时候，也要防止以下的"坑"。
就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
那么问题来了，签订"就业协议书"有哪些注意事项?1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2终止期限就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3用人单位名称填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4试用期与见习期的时间外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5违约金由学生和用人单位双方协商确定。
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毕业生签订就业协议须知
毕业生签订就业协议须知道什么?以下是为大家收集的相关消息，大家要认真对待这个关乎自己毕业的问题!
全国统招的全日制毕业生签订《大中专毕业生》是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据，关系到自己的一生;是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限的有力证据，是人事中不可缺少的材料。
所以签订《大中专毕业生就业协议书》领取《报到证》不是可有可无的，而是毕业生由学院走向社会必须要做的大事。
有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可以找个好单位打工挣钱，档案、户口无所谓。
其实，这是一种误解，档案、户口是相当重要的，具体表现在：
1、毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考试，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考试证明是无法开具的。
2、档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，将来会是个麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。
3、你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。
4、目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。
5、技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。
有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地晋升专业技术职称，28年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从28年7月算起。
毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位的时间算起，而不是28年7月。
6、档案在各地人才交流中心进行托管，根据国家政策，可申报专业技术职称，本科毕业，见习期满，可聘任为“助师”级职务;大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务，你可领取相关表格，参加初级职称评定
(一)省内就业程序
毕业生与接收单位签订就业协议，可通过“山东高校毕业生就业___”(.sdbys.)走网上签约流程，打印出签约函。
(具体操作如下：毕业生登陆“山东高校毕业生就业 ___”(.sdbys.)进入个人专区，
使用“签订省内就业协议书”功能，到网上接收单位进行签约并下载打印出来)，等接收单位的同级人事部门办理完网上鉴证后，打印出来并加盖相关公章------>就业协议书交学院存档。
(二)省外就业程序
1.毕业生通过山东高校毕业生就业 ___向学院中心发送省外就业申请(前提：确定省外的用人单位要与毕业生签订就业协议书);
2.毕业生至学院毕业生就业指导中心领取 ___统一印制的全国毕业生就业协议书，与省外用人单位签约并登陆山东高校毕业生就业___录入就业协议书;
3.毕业生持签章的就业协议书送至学院就业指导中心审核，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库。
1. 学生在与用人单位签订就业协议书前，务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的.情况，诸如用工、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。
如有可能可到用人单位实习一段时间，待对单位各方面有了一定了解以后，再与用人单位签订就业协议。
工作待遇指工资、住房及相关保
险等。
“五险一金”指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.毕业生要如实填写基本情况，并且向用人单位说明是否报考本科院校，协商解决办法。
达成一致意见后，在协议书内注明。
如“本人已报考本科院校，若被录取本协议书失效”字样。
3.就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称(和公章一致)，不要简写、误写或写别名。
因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。
4. 档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。
毕业生档案是通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx 市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx.
5.经双方协商，达成一致意见的约定(协议书的现有条款中未能包括)，如：工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可在协议书中写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。
毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
6. 在山东省内就业的毕业生的就业协议书须通过山东高校毕业生就业 ___经相关部门鉴证。
凡选择到北京、上海、天津、广州、武汉、沈阳、大连、青岛、宁波、厦门、深圳、珠海就业的毕业生，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，在拿到当地毕业生就业主管部门的接收函(或审批函) 后，就业计划才能成立。
1.生建立以后，需按动“生成简历”按钮，否则电子简历将不能预览、不能打印，最重要的是不能向用人单位投递，根源在于电子简历虽已保存，但尚未生成。
电子简历以后经过维护，亦应按动“生成简历”按钮。
望各院部及广大毕业生切切注意!
2.操作码：是毕业生和单位签署就业协议书或解约时用的，相当于银行等金融系统网上操作的交易码。
系统默认为毕业生设置的操作码为空，为保证操作码的安全性，在毕业生登陆系统后要重新设置。
操作码修改在个人信息维护中。
3. 注册并首次登陆以后请首先维护个人基本信息以及新建电子简历：个人基本信息中存在一些毕业生就业协议书生成时需调用的内容，如出生日期、 ___等，如果毕业生不维护自己的上述基本信息，系统生成后的毕业生就业协议书内容将不完整。
电子简历不生成，毕业生将不能搜索并向 ___注册单位投递电子简历。
模板,内容仅供参考。