新员工入职培训感言

新员工入职培训感言

新员工入职培训感言【1】

时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入

职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：

首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部陈莹经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，

让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在惊叹平时自

以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。

其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港(了哥山新港)项目，对集

团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷(李小龙乐园)，在青山绿水

中再次体会到集团广阔的发展前景。

最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，

同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的荣誉。

总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。

新员工入职培训感言【2】

水利工程是一项浩大的事业，惠及万民，泽被千秋，然而也需要当代水利建设者付出巨大的努力。千年以来，中国乃至世界最伟大的水利工程首推三峡工程，从建设筹备处到九个三峡，充满了水利人的汗水和青春，在一切奋斗当中起指导作用的是三峡精神——乐于奉献、勤于学习、善于创新。三峡精神的龙头是党的领导，也是中国共产党全心全意为

人民服务的宗旨的具体体现，在实际工作中的骨干力量是作为党团员的奋勇当先、无私奉献的青年员工。

在培训期间，团队户外拓展活动让我们深切地体会到集体的力量是最强大的，只有在集体之中，我们才能充分发挥自己的力量，才能充分实现自己的人生价值。集体主义精神对于青年员工在职场之中尤为重要，初入职场的青年员工要成功实现从学生到职业人的转变，必须摆正心态，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁，务必保持艰苦奋斗。三峡集团和上海院的工作制度培训，让我们青年员工明确地知道，必须在集体之中加强自身的纪律建设，把守纪律讲规矩摆在重要的位置。企业在长期中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要我们青年员工长期坚持并自觉遵循，在行动上表现为充分尊重老同事，虚心向前辈请教学习，工作中必须在思想上政治上行动上同决策层保持高度一致，必须维护集体的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于集体的同志，必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，绝不超越权限办事，必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定。

在宜昌和上海的培训中，我们深入了解了三峡建设的历史和上海院建设新安江电站的历史，个人在浩大艰巨的水利工程建设当中十分渺小，而最终的成功是来自于水利人特别是党团员的奉献精神与严明的纪律，这两样宝贵的财富是战胜恶劣的环境以及对家人长时间思念之辛酸的有力武器。有信仰的有信念，从三峡到溪洛渡到向家坝再到即将动工的白鹤滩和乌东德工程，无一不是工作环境恶劣、建设时间跨度长的大型水利项目，如果没有坚定的马克思主义信仰，没有愿意牺牲自己去实现共同的理想和目标的精神，没有严明的工作纪律，这些工程是不可能建设成功的。

从一个三峡到九个三峡，从国内建设到海外发展，从传统水利到新能源，国际化和现代化是企业发展的趋势，也是青年员工前进的方向。在曲折的道路中，为了探索光明的前途，我们青年员工必须继承和发扬三峡精神，即乐于奉献、勤于学习、善于创新。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，才能克服海外工程建设的艰苦环境，为造福全人类发挥不畏艰辛、不怕牺牲的优秀精神;始终坚持在工作中学习、在学习中工作的习惯，以水利工

程知识为支点向新能源、法律、财务、外语等知识全面发展，把自己打造成优秀的复合型人才;始终坚持创新精神，敢于创新、善于创新，将创新、创意、创造贯穿于实际工作中。

青年员工是企业未来发展的重要力量，为我中华，共建三峡，我们必须在将来的国际业务中大力发扬三峡精神，在经济新常态下全面贯彻“一带一路”国家战略方针，为实现“两个一百年”奋斗目标、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟

大复兴的中国梦作出新的更大贡献!

新员工入职培训感言【3】

首先，感谢集团公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职培训内容，使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。

在宜昌为期十天的集团培训让我受益匪浅，走进团队、走进三峡和走进职场这三块内容分别从不同的角度让我做好了职场生活的准备。

走进团队由一系列团队素质拓展活动诸如信任背仰、七巧板、穿越电网等组成。在走进团队中，我们小组19人克服了种种困难，尽全力完成了各项任务。通过这些素质拓展

活动，我感受到了团队的力量，明白了要真正完成好一项任务，需要团结各个成员的力量。另外，我们小组在七巧板任务中由于沟通不畅经历了失败，通过教训吸取，我也明白了沟通的重要性，对于多人分工的团队任务，需要事先沟通好各自的情况，才能更好地协调好团队任务的分工，确保团队任务的顺利完成。对于进入职场生活的我，团队协作、多沟通等好习惯的培养是非常重要的。

走进三峡由三峡集团业务介绍和三峡大坝参观组成。通过走进三峡，我对三峡集团的业务和发展战略等有了更加深入的认识。三峡集团通过开发水电、风电、光伏等途径来大力发展清洁能源，并抱着积极走出去的心态，在非洲、巴西、东南亚等许多地区开发水电。三峡集团取得了辉煌的业绩，举世瞩目。这让我深深地感受到这个行业灿烂的发展前景，坚定了我在这个行业扎根发展的决心。

走进职场由职场人士习惯修炼、职业礼仪和情绪管理这三部分组成。通过走进职场，我端正了自己刚跨进职场的心态，踏实地坚守工作岗位，虚心地向导师请教，扎实地学习技能，认真地完成工作任务，同时，也要学会多思考。另外，走进职场也教会了我如何尽量避免一些错误的职场习惯，使我更充分地准备好迎接即将到来的职业生活。

在集团的培训之后回到了上海，我们又进行院内的培训，主要培训内容有：院内党团事务关系、人力资源、工会、信息中心、项目管理和相关专业应用软件的安装使用及各部门的专业学习。

通过院内一节节生动具体的培训课让我更加了解上海院的相关政策规定，认识到上海院作为我以后的工作单位是有无限的发展空间和广阔的提升平台的。而工会给我们组织的各项丰富多彩的活动，更是让我们在这个竞争压力巨大的魔都感受到上海院这个大家庭的温情与关爱，让我们放松身心，缓解压力，从而更投入的加入工作中。

而后进行的专业软件及各部门的学习则让我知道上海院的专业性和严谨性，让我更坚定的认识到：只有踏实认真工作，严格按规章制度设计施工才能做好一个个艰巨的项目任务，才能万无一失的建设好三峡大坝这样举世瞩目的世界奇迹，而这也是中国长江三峡集团以及上海勘测设计研究院有限公司发展壮大的法宝!