技师、高级技师业绩考核评分表
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。
技师高级技师工作业绩或技术成果证明材料
XXX年度技师(高级技师)考核工作业绩与技术成果证件
姓名: ×××
单位：××采气作业区
×年×月×日
附件3：
技师(高级技师)年度考核登记表
（考核年度：2013年度）
X
XX年度技师(高级技师)考核
工作业绩与技术成果证件
姓名: 齐梓荣
单位：梓潼采气作业区
二O一四年一月二十七日
目录
1、培训授课或开展岗位练兵证明材料 (1)
2、解决生产或设备技术难题证明材料 (2)
3、修旧利废、节能降耗创经济效益证明材料 (3)
4、参与技术革新、技术攻关、技术改造证明材料 (4)
5、师带徒 (6)
技师工作业绩与技术成果登记表
技师工作业绩与技术成果登记表
技师工作业绩与技术成果登记表
技师工作业绩与技术成果登记表
单位：梓潼作业区仪表班填写时间：2014.3.10
技师工作业绩与技术成果登记表
单位：梓潼作业区仪表班填写时间：2014.3.10。
首席技师考核评分表
从事本工种15-20年
8
备
注
1、十岗：65-74分（ 一档65-68，二档69-71，三档72-74）
九岗：75-84分；
八岗：85分以上。
2、本表所涉及的年限为实际年限。
3、工作能力、态度三项考核内容不能打满分，三项合计不到10分（含10分）不能进行打分调岗。
项目内容标准分实得分必备条件5具备本专业的上岗资格证书5在技师岗位三年及以上工作能力工作态度15劳动效率工作责任心5服务配合意识团结协作5遵守劳动纪律服从分配5贡献15在五小等活动中有2项在集团被推广的15在五小等活动中有1项在集团被推广的8安全操作10从事本工种近15年内未发生任何安全事故10职称或职业资格15高级技师或高级职称15技师或中级职称10高级技工或助理级职称5荣誉20获得国家级表彰或省级技能大赛前三名20获得省级表彰或省级技能大赛前15名12学历10专科10高中中专或技校8工作年限10从事本工种20年及以上10从事本工种1520年8备注1十岗
首席技师考核评分表
单位： 姓名： 岗位： 得分：
项目
内 容
标准分
实得分
必备条件（5）
具备本专业的上岗资格证书
5
在技师岗位三年及以上
工作能力、
工作态度(15)
劳动效率、工作责任心
5
服务配合意识、团结协作
5
遵守劳动纪律、服从分配
5
贡献
（15）
在“五小”等活动中，有2项在集团被推广的
15
在“五小”等活动中，有1项在集团被推广的
8
安全操作（10）
从事本工种近15年内未发生任何安全事故
10
职称或职业资格（15）
高级技师或高级职称
2012年全区技师、高级技师职业资格考评
附件一
2012年全区技师、高级技师职业资格考评
职业（工种）目录及类别
附表二
职业技能鉴定收费标准及鉴定机构费用分配表
附件三
内蒙古自治区技师、高级技师职业
资格考评申报表
内蒙古自治区劳动和社会保障厅制表
注：要求认真总结自己在本职业（工种）中积累的经验、取得的成绩，字数不少于1000字；不得抄袭、下载，用A4纸打印附到申报表中间。
注：各项成绩、成果均应附上证书、奖状的复印件。
附件四：
技师、高级技师填报要求所附材料样张：
身份证复印件及彩照样张：
职业资格证书复印件或相关资格证明复印件：
个人工作简历：
专业技术（业务）总结封面格式：
论文封面格式：
获奖证书复印件或学历证书复印件：
其他：
内蒙古自治区国家职业资格鉴定申报表
注：3—5级填写此表.。
高级技师年度工作业绩考核评定标准
附表3高级技师年度工作业绩考核评定标准
序号
评价内容
分值
考核评定标准
1
工作任务
5
年度完成工时量或工作量超过所在车间或部门平均工时或工作量10%得5分，每降低1个百分点扣1分，直至分数为0分
间完成生产和工作任务得5分，每降低5个百分点扣1分，按计划完成生产和工作任务得4分；不能按计划完成生产和工作任务得0分
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8分
5
技术革新
10
参与国家级技术革新、工艺改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
6
技术推广
10
根据单位技术革新，推广并应用新技术且效果明显得10分；能在工作中应用新技术且满足工艺要求，考虑新技术难度得6-8分；应用和推广能力，考虑新技术难度不足得2-5分；不能应用推广新技术得0分
7
创新发明
10
获得国家级创新发明奖得10分；获得省级创新发明奖得8分；获得集团创新发明奖得6分；获得本单位认可得4分；获得车间认可得1-2分
10
工艺规范
5
严格遵守工作规范和生产工艺得5分，凡现违反工作规范和生产工艺行为得0分
高级技师、技师绩效考评办法
高级技师、技师绩效考评办法第一章总则第一条为客观、公正地评价技术工人的工作能力和业绩，引导和激励技术工人认真履行岗位职责，特制订本办法第二条本办法适用于已聘高级技师、技师。
第三条高级技师绩效考评采取单位考评与公司考评相结合的方式。
单位考评占技能津贴发放总额的80%，公司考评占技能津贴发放总额的20%。
第四条技师绩效考评由单位负责。
第五条考评周期：各单位考评实行月度考评制，公司考评实行年度考评制。
第二章考评办法第六条单位月度考评的绩效指标项目由技术经济指标，工作能力，工作业绩，工作态度等组成。
具体考评实施细则由各单位自行制定。
第七条公司考评由人事处负责，其绩效指标项目由技艺传授、技能学习、技术革新、技能荣誉及其它等组成，具体考评内容见下表:高级技师年度业绩评分标准第三章考评基本程序第八条各单位每月对高级技师、技师进行绩效考核，并及时将考核结果公示和存档。
第九条各单位高级技师每年填写《高级技师年度评分表》（见附件）以及材料原件于每年年底12月10日前报人事处,由人事处履行年度考核职责。
第四章考评结果及其运用第十条各单位高级技师考核等级分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。
第十一条考评结果的应用考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依据。
1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的50％），以人均400元，按月划拨给各单位。
由各单位根据月度考评结果发放；高级技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证书，在工人岗位的员工；3、高级技师年度津贴基数为1200元，此津贴由人事处4、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法执行，公司以符合聘任条件人数的20％的比例，按年人均2000元的标准将金额拨予各有关单位，技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书，在工人岗位的员工；第十二条人事处分别于每年1月5日前和3月31日前确定各单位全年发放高级技师、技师技能津贴人数上限，原则上一年内不做调整。
中石化技师高级技师各工种业绩评价标准通用标准(中级工、高级工、技师、高级技师)
优良：8-10；一般：6-7.9；较差：0-5.9
优良：2.4-3；一般：1.8-2.3；差：0-1.7 荣获油田个人一等功或省部级及以上荣誉称号：7分 荣获油田个人二等功或局级荣誉称号：5分 荣获油田个人三等功或二级荣誉称号：3分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 省部级及以上成果或国家发明专利,每次且排名第一得10分，得分随名次按1分 递减，最低每次5分 局级成果或国家实用新型专利，每次且排名第一得8分，得分随名次按1分递 减，最低每次3分
民主评议
查看证书、文件等 资料
民主评议
查看证书、文件以 及日常考核记录等 资料
二级成果，每次且排名第一得5分，得分随名次按1分递减，最低每次1分
查看证书、文件以 及日常考核记录等 省部级及以上每次且排名第一得5分，得分随名次按0.5分递减，最低每次3分 资料 局级每次且排名第一得3分，得分随名次按0.5分递减，最低每次2分 二级每次且排名第一得2分，得分随名次按0.2分递减，最低每次1分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 代表油田参加省部级及以上一、二类技能竞赛且取得获奖名次,每次：排名第 一得10分，得分随名次按1分递减，最低5分。 未取得获奖名次得3分（不累计）。 代表二级单位参加油田一、二类技能竞赛且取得获奖名次，每次：排名第一得 8分，得分随名次按1分递减，最低3分。 未取得获奖名次得1分（不累计）。 在二级或油田一、二类以外技能竞赛取得获奖名次：排名第一得5分，得分随 名次按1分递减，最低1分；未取得获奖名次得0.5分（不累计）。 参与油田培训教材、题库等的编写并得到使用：5分 参与二级培训教材、题库等的编写并得到使用：3分 在公开发行的国外专业期刊、国内核心期刊发表论文，每篇：独著或排名第一 得5分，排名第二得3分，排名第三得1分，其他排名不得分。 在公开发行的普通期刊发表论文，每篇：独著或排名第一得3分，排名第二得1 分，排名第三得0.5分，其他排名不得分。 在油田级内部刊物上发表论文，每篇：独著或排名第一得1分，排名第二得0.5 分，其他排名不得分。 带徒弟3人及以上，且其中至少1人晋升一级技能等级（晋升为高级工及以上） 或在二级及以上技能竞赛中取得名次：10分 承担带徒任务，且所带徒弟中有1人晋升一级技能等级（晋升为中级工及以 上）,或在三级技能竞赛中取得名次：5分 经常深入现场传艺解惑，且年度内累计授课20课时及以上：5分 曾经深入现场传艺解惑，且年度内授课10－20课时：2分 查看合同、授课记 录以及相关证明材 料 查看文件、出版 物、证书、有关资 料等实物 民主评议、查看学 习记录
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5-8
一般
0-4
2、安全文明操作（5分）优秀5 Nhomakorabea不填
无安全、设备事故，文明操作很好评“优秀”；仅有一般性安全、设备事故，文明操作较好评“良好”（轻微事故扣1-2分）；发生等级安全、设备事故，文明操作不好评“较差”。
良好
1-4
较差
0
综
合
能
力
80分
3、技术创新成果（25分）
优异
加分
不填
以其为主的成果获市级（含）以上奖励评“优异”；以其为主的成果获集团公司级奖励或参与的成果获市级（含）以上奖励评“优秀”；以其为主的成果获企业奖励或参与的成果获集团公司级奖励评“良好”；提出的建议或技术创新给企业带来效益评“一般”。
出全勤，工作积极主动，模范遵规守纪评“优秀”；工作主动，服从分配，较好的遵规守纪评“良好”；有缺勤现象、工作态度一般，有轻微违反规章制度的现象评“一般”；严重缺勤或不服从工作分配，或受到各类行政处分，评“较差”的0分。
良好
3-4
一般
1-2
较差
0
注：
1、本表由考生单位主管领导评分；
2、第1、2、8项为否决项，如任一项出现0分则业绩考核为不及格；
优秀
20-25
良好
11-19
一般
1-10
4、解决技术关键的能力（25分）
优异
加分
不填
操作技艺精湛，其绝技为行业所公认，评“优异”；在解决技术关键问题上有绝招和有突出成绩，评“优秀”；能解决技术关键问题并取得一定成绩评“良好”；能解决技术上疑难问题，评“一般”。
优秀
20-25
良好
11-19
一般
0-10
3、第3、6、7项须出示有关证明材料，无证明材料不计分；
4、第4项评分在“优异”和“优秀”的须由人事部门提供证明。
单位填报人：电话：日期：
良好
5-7
一般
1-4
较差
0
7、发表论著
（5分）
优秀
4-5
不填
著有关于本职业(工种)专业技术或操作技能的论著出版或公开发表，评“优秀”；在内部刊物上发表有关专业技术或操作技能的文章评“良好”；未发表过任何技术方面的文章评“一般”。
良好
1-3
一般
0
工
作
表
现
5分
8、主动性、责任感、工作态度（5分）
优秀
5
不填
技师、高级技师业绩考核评分表
单位（盖章）：姓名：总得分：
职业（工种）：计算机网络管理员
项目
考核内容
评语
记分
得分
评分标准
工
作
业
绩
15分
1、工作任务与工作质量
（10分）
优秀
9-10
不填
能按时保质保量完成工作任务，成绩显著者评“优秀”；能较好地完成工作任务，成绩突出者评“良好”；能完成任务，成绩平平者评“一般”；完不成任务者评0分。
5、培养青工传授技艺
（15分）
优秀
11-15
不填
能无保留地传授技艺和经验，特别是所掌握的绝招，评“优秀”；能较好传授技艺和经验，评“良好”；传授技艺和经验较保守，评“一般”；不传授技艺和经验的评0分。
良好
6-10
一般
0-5
6、参加技术比赛（10分）
优秀
8-10
不填
在市级技术比赛取得名次或在集团公司级技术比赛取得第一名评“优秀”；在集团公司级技术比赛取得名次或在企业技术比赛取得第一名评“良好”；在企业技术比赛取得名次评“一般”；从未参加各类技术比赛活动评“较差”得0分。