金川公司新员工培训考试参考资料
新员工入职考试+答案

附件1:安全三级教育卡KN/OHSR-OHSP8101-021.新员工入厂、在第一级教育合格后,由本人持此卡片送往部门、班组进行二级、三级安全教育并教育合格后,所属班组的班组长将此卡片送交人事部存档。
2.因工作需要,经行政人事部同意变动岗位(工种)的员工,部门、班组必须对其进行第二、第三级安全合格后,方可独立上岗。
3.除本表外,还应附带相关的资料一并存档。
附件2:公司级安全教育培训考试姓名________岗位_________日期_________成绩________一.填空题( 每题3 分 )1.安全第一,预防为主,综合治理是我国安全生产方针 .2.当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是健康安全环境3.四不伤害是, 不伤害自己, 不伤害别人, 不被别人伤害.、保护他人不被伤害。
4.操作工六严格是:严格进行交接班.严格控制生产工艺. 严格执行操作规程. 严格执行劳动纪律. 严格执行安全规定. 严格进行安全检查.5.操作人员在作业中严格遵守本单位安全规障制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品.6.火灾逃生四个要点是防烟熏, 果断讯速逃离火厂, 寻找逃生路, 等他人来救.7.为了保障安全到了一个陌生的场所,首先观察安全出口的位置.8.操作工的三会四懂:三会指会使用 ,会维护保养, 会排除故障.四懂是懂性能, 懂结构, 懂用途, 懂原理.9.国家实行安全生产事故责任追究制度.10.从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全操作技能, 增强事故预防和应急处理.二.选择题( 每题5 分)1操作工交接班时( B ).A, 可以打声招呼交班,也可以不见面交班. B. 面对面交班,当面问清相关情况,并做好交班记录.2.从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的行为人应负( A )责任.有管负责人应负管理责任.A.直接 B, 间接 C. 管理3安全事故具有破坏性和 (C)A.不稳定性B. 广泛性C. 突发性4上班坚持认真(A)是发现隐患,将事故消灭在萌芽状态的有效手段.A.安全检查B. 看交接班记录C. 交接班5设置安全设施和安全装置的目地是为了(A).A.保证人身安全B. 保证产品质量C. 提高工作效率三.是非题 ( 每题5分 )1.静电的危害有:引起爆炸和火灾、静电电击、妨碍生产.( √ )2.易燃物料在生产过程为了缩短时间,可以一下子提高加热油温,让物料突升温. ( × )3.用完的溶剂空桶应按规定堆放在指定地点,整齐排列. (√ )4.车间生产在物料保温期间,可以看小说,玩手机,睡觉. ( × )5.即使物料放入对稀降温阶段,操作工也必须有人坚守岗位. ( √ )四. 问答题( 每题20分 )根据<<安全生产法>>规定,从业人员人基本权力主要有那四项.答:1知情权 2建议权3批评权,检举权,控告权,拒绝权4紧急避险权.附件3:车间级安全教育培训考试姓名________岗位_________日期_________成绩________一、填空题(每空2分,共30分)1、我国安全生产方针是: 安全第一、预防为主、综合治理。
新员工培训考试题(参考答案)

发电部新员工培训考试姓名:考试日期:年月日成绩:一、填空题(共20分,每空1分)1、制粉系统的主要设备有磨煤机、排粉机、给煤机、木块分离器、锁气器、粗粉分离器、细粉分离器等。
2、粗粉分离器是利用离心力、惯性力和重力分离的原理,将不合格的煤粉从风粉混合器中分离出来。
3、我厂汽机有 3 台高压加热器, 4 台低压加热器, 1 台除氧器。
4、汽轮机的通流部分由高、中、低压缸组成,共27级、高压缸有一个调节级和 8 个压力级,中压缸有 6 个压力级,低压缸有2*6个压力级。
5、当UPS的整流器故障时,UPS切换到直流系统蓄电池供电;当UPS 的逆变送器故障时,UPS切换到旁路开关供电;当UPS过负荷时,UPS切换到旁路开关供电。
6、脱硫主要指脱出烟气中的 SO2,脱硝主要是脱出烟气中的 NOx 。
7、我厂输煤共有 14 条皮带,其中 #1~#6 为双皮带, #7、#8 为单皮带。
二、简答题(共45,每题5分)1、锅炉空预器的作用是什么?提高空气温度,加速燃料着火,改善燃烧条件;进一步降低排烟温度,提高锅炉机组效率。
2、何为一次风、二次风、三次风?一次风指的是携带煤粉送入炉膛并提供挥发份燃烧的风,也就是煤粉气流;二次风也叫助燃风,是向炉膛补充固定碳燃烧的风(相对的);三次风也叫乏气,是热风送粉中间仓储式制粉系统在风粉分离后,已分离出大部分煤粉的风粉混合气送到炉内烧掉。
一次风是通过管道输送煤粉进炉膛的那部分空气。
一般由一次风机提供,一部分经空气预热器加热,称热一次风,一部分不经加热,称冷一次风,又称调温风。
它的作用除了维持一定的气粉混合物浓度以便于输送外,还要为燃料在燃烧初期提供足够的氧气。
二次风是通过燃烧器的单独通道送入炉膛的热空气,进入炉膛后才逐渐和一次风相混合。
二次风为碳的燃烧提供氧气,并能加强气流的扰动,促进高温烟气的回流,促进可燃物与氧气的混合,为完全燃烧提供条件。
二次风一般由送风机提供,经空气预热器加热。
新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题及答案第一篇:新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名:分数:一.填空题(每空1分,共25分)1、安全生产管理方针是:安全第一、预防为主。
2、“三违”是指:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即:可燃物、氧化剂、点火源(或温度)。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。
二、选择题(每题2分,共20分)1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面(A)以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾,应(C)灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的(B)设备。
A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?(B)A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用(A)拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
新员工入职培训考试试题答案及解析

2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升 B岗位调动 C 待岗 D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元, 50%B 300亿元 30%C 500亿元 30%D 500亿元 50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
金川集团新员工入职培训PPT

集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划:PPT模板
部门:人力资源管理部
前言
新员工入职培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁,为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会 总经理 行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量,可以为员工创造一 个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、 实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、 企业目标,把员工凝聚在企业周围,使员工具有使 命感和责任感,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到 企业的整体目标上。
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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经营产品(Business products)
2024年新员工入职前安全教育培训试题汇编

2024年新员工入职前安全教育培训试题汇编单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.失准的监视和测量设备应予以重新检定或校准,检定或校准合格后方可重新()。
A.正常使用B.进行处理C.投入使用2.所谓缺氧环境,通常是指空气中氧气的体积浓度低于( )。
A.14%B.16%C.18%3.生产安全事故分为()、重伤事故A.轻伤事故B.一般事故C.严重事故D.经济事故4.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项。
A.事故应急措施B.防止职业危害C.安全技术措施D.职业危害申报5.依据《建筑设计防火规范》,我国将生产的火灾危险性分为( )。
A.四组B.五类C.七种D.三级6.受限空间内的气体浓度进行严格监测,监测要求作业前30min内,应对受限空间进行气体采样分析,分析合格后方可进入。
如现场条件不允许,时间可适当放宽,但不应超过()minA.10B.20C.30D.607.当监视和测量设备经检定或校准,通过维修等手段仍然无法保证其原有的精度级别要求和限用要求时,应对其进行()。
A.报废处理B.继续使用C.间隔使用8.特种劳动防护用品安全标志管理工作由( )指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施,受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
A.国家质检部门B.国家安全生产监督管理总局C.国家公安部9.阻拦报火警或者谎报火警的,给予( )处罚。
A.劳动教养B.撤掉其电话C.警告、罚款或者十日以下拘留10.要做到“安全第一”就必须( )。
A.将高危行业统统关掉B.安全系数越高越好C.实行“安全优先”原则D.坚持以人为本的原则11.下列哪项不是安全生产责任制度的内容( )A.安全要求B.安全教育C.安全管理程序D.明确、具体的安全责任12.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。
新员工入职培训考试试题答案及解析

2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升 B岗位调动 C 待岗 D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元, 50%B 300亿元 30%C 500亿元 30%D 500亿元 50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
最新新员工入职培训考试试题答案及解析资料

2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元,50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
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《安全知识培训》(14分,填空4×2`,简答1×6`,相关理念9选2)
影响安全的因素(5M1E):人(Man),机器(Machine),材料(Material),方法(Method),管理(Manage),环境(Environment)。
公司的愿景:世界的金川,中国的骄傲。
安全文化理念:一切事故皆可预防,一切事故皆可避免。
安全发展观念:文化引领,安全发展。
安全管理理念:零违章+无隐患=零伤害。
安全操作理念:先确认,后操作。
基本安全态度:人的生命高于一切,安全是企业最大的效益。
安全运行机制:安全来自规范,安全来自细节。
本质安全型员工:我要安全,我会安全,我能安全。
本质安全型企业:人员安全,设备安全,环境安全。
安全生产“五同时”—在计划、实施、检查、总结和评比生产工作的同时,要计划、实施、检查、总结、评比安全工作。
(在事故未发生之前作出预防)
安全生产“三不放过”—事故原因未查清不放过;没有预防措施或预防处事不到位不放过;事故责任者和广大群众未接受教育不放过。
(事后采取措施避免事故的再次发生)
岗位五项安全确定:1),熟记安规;2),劳保品穿戴整齐;3),持“特种作业证”、《员工安全记分册》上岗;4),人员身体状况良好;5),人员精神状况良好。
安全生产管理方针:安全第一,预防为主。
消防工作方针:预防为主,防消结合。
职业病防治工作方针:预防为主,防治结合。
安全生产“三违行为”违章指挥、违规操作、违反劳动纪律。
化工工艺
冶炼厂主要产品有高锍阳极板,铜阳极板,铜镍合金。
精炼厂主要产品有电解镍、电积镍、镍扣、标准阴极铜、高纯阴极铜及金、银、硒、铂、钯、铱、锇、钌、铑等希贵金属,现已形成年产镍产品12万t,阴极铜40万t,铂族金属3000kg的综合生产能力。
精炼厂三大系统:冶炼烟气制酸系统;亚硫酸钠生产系统;烧碱生产系统(离子膜烧碱工艺)、
铂族金属:铂、钯、锇、钌、铑
公司概况
金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以矿业和金属垂直一体化为主业、相关多元化的大型矿业集团。
2011年外购原料含镍6.93万t,铜原料含铜41万t。
2011年计划指标实现营业收入1000 亿元;实现利税40 亿元,其中利润25 亿元、税金15 亿元。
资产总额750 亿元,资产负债率59.6%,净资产收益率7.2%。
有色金属产品总量过65 万吨,生产镍产品13 万吨、铜产品50 万吨、钴产品8000 吨;铂族贵金属2500 公斤、黄金3500 公斤、白银220 吨、精硒70 吨;化工产品过235万吨。
为了在行业中拥有一席之地、保持前列,公司朝着跨国经营的战略体系发展。
“十二五”发展的总体目标是:有色金属及加工材年产量过150万吨,化工产品过450万吨;产品销售收入过1000亿元,营业收入过1500亿元,利税总额过150亿元,总资产1500亿,打造千亿企业。
目前,国内镍生产税前成本为9万元/t,在国际上处于中等水平。
选矿工艺简介
选矿过程:1,选前的准备作业;2,选别作业;3,精矿脱水;4,尾矿处理。
选矿的前提条件是:矿物之间一定存在某种性质差异。
精矿脱水三阶段:①,浓缩(脱去重力水分)②,过滤(脱去毛细水分,少量薄膜水)③,干燥(脱去剩余薄膜水分,吸湿水分)。
金川集团公司规章制度解读(12`)
岗位绩效工资结构由岗位工资、绩效工资、积累贡献工资和津贴补贴四个单元组成。
即:岗位绩效工资=岗位工资+绩效工资+积累贡献工资+津贴补贴。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤保险范围。
盗窃公司的原料、产品、材料和工器具等财物一经查出,立即解除合同。
员工享受探亲假、婚假或产假时,可以同时享受年休假。
职业价值观教育与职业道德
谈谈你对职业价值观和职业道德之间的关系的认识?
答案主线:先认识自己的职业价值,才能将职业道德内化于心,才能爱上职业,才会用心去做!
教师的劳动不仅能满足社会发展的需要,同时也能满足教师个人生存、发展和自我实现的需要,因而教师具有两方面的基本价值,即教师劳动满足社会需要时的社会价值和满足劳动者自身需要时的个人价值。
“教师劳动的个人价值是满足教师自身物质和精神需要的程度
教师职业道德,简称师德。
是教师在从事教育劳动时所应遵循的行为规范和必备的品德的总和。
它从道义上规定了教师在教育劳动过程中以什么样的思想,感情,态度和作风去接待人接物,处理问题,做好工作,为社会尽职尽责。
2008年修订中小学教师职业道德规范一、爱国守法。
二、爱岗敬业。
三、关爱学生。
四、教书育人。
五、为人师表。
六、终身学习。
金川公司企业文化
使命:聚金汇川,利民兴邦。
愿景:世界的金川,中国的骄傲。
核心价值观:责任,人本,创新,共赢。