廉洁自律方面存在的问题及对策
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇从专项治理取得效果看，廉洁自律和反腐败工作的实效性还不够强。
下面是由本文库为大家整理的＂个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇＂，仅供参考，欢迎大家阅读。
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施范例五篇【一】针对20**年度全省党风廉政社会评价工作反馈指出的＂xx区工商、税务等行政执法和公、检、法等司法部门个别人员对企业公司等经营者采用非法手段叫人送钱送礼，不送就不办事＂的有关问题，青云谱分局党委高度重视，将它列入队伍教育整顿活动查纠整改突出内容进行重点纠查，还专门召开了党委扩大会专题研究对策措施，召开中层干部会议进行动员部署，重点整治索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象财物，向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务等行为，营造辖区公正执法、依法行政的法制环境和便民、利民的服务环境和营造为民、务实的廉政环境。
一、建立专项工作领导体制和责任机制。
由分局分管领导担任组长，纪检监察室、政治处主要负责同志任副组长，抽调纪检监室和政治处各一名民警负责日常事务协调管理，所属各单位均成立相应的组织，指定一名联络员负责各类事项协调，形成统一协调、逐级负责、覆盖全体民警、协警及工勤人员。
对分局可能存在的＂吃、拿、卡、要＂问题进行为期一个月的肃整，解决＂不给好处不办事、给了好处乱办事＂的不正之风。
二、结合专项活动平台强化集中治理。
结合当前开展的队伍教育整顿活动和群众路线教育实践活动，开展针对性教育整治：一是进一步加强对民警的教育。
加强思想、法制和警示教育，强化人民警察世界观和人生价值观的改造，强化民警的法纪意识，提高民警依法执法素质和遵纪守法的能力，确保警钟长鸣，长抓不懈。
二是深入搞好＂为何从警、如何做警、为谁用警＂大讨论，切实回答从警的深层目的、做警的严格标准、用警的严肃规范，不断提升人民警察理想人生的思想境界。
三是对执法办案单位重新组织一次针对性的自查自纠活动。
当前企业领导干部廉洁自律方面存在的突出问题及其对策
当前企业领导干部廉洁自律方面存在的突出问题及其对策
1.腐败问题：一些企业领导干部存在贪污受贿、滥用职权等腐败行为。
对策：加强廉洁教育和监督，建立健全反腐败制度，加大打击力度，严惩腐败行为，同时加强宣传教育，强化廉洁意识。
2.权力滥用问题：一些企业领导干部滥用职权，为个人或特定利益团体谋取私利。
对策：建立健全权力制约机制，加强对权力运行的监督和审计，建立公正透明的决策程序，加强内部监督和外部监督，防止权力滥用。
3.社交圈子问题：一些企业领导干部追求特权、享受不正当的待遇，与不法商人或不良社会关系过于亲近。
对策：加强领导干部的廉政建设教育，强化廉洁意识，建立健全的职务消费监管制度，加强与社会各界的交流，树立正确的价值观。
4.纪律不严问题：一些企业领导干部存在违反组织纪律、违反廉洁规定等问题。
对策：加强组织纪律教育，严格执行党内法规和廉洁准则，建立严密的纪律监督机制，对违纪违规行为进行严肃处理，形成从严治党的氛围。
5.整体管理不严问题：一些企业领导干部在廉洁自律方面的管理不力，导致廉洁自律意识淡化。
对策：加强对领导干部的培训和教育，强化管理责任，建立健全的考核评价制度，加强内部监督和外部监督，提高廉洁自律管理水平。
领导班子在廉洁自律方面存在的问题及建议
领导班子在廉洁自律方面存在的问题及建议领导班子在廉洁自律方面存在的问题及建议导语：领导班子作为一个组织的核心，其廉洁自律程度对整个组织的发展和声誉具有至关重要的影响。
然而，由于现实复杂多变的原因，领导班子在廉洁自律方面仍然存在一些问题。
本文将从以下几个方面对领导班子在廉洁自律方面存在的问题进行深入评估，并提出一些建议。
问题一：权力过度集中，权力寻租现象突出。
领导班子在廉洁自律方面首要面临的问题是权力过度集中，这导致一些领导失去了廉洁行为的底线。
这种问题的出现主要源于权力的滥用和寻租。
在权力过度集中的情况下，一些领导利用手中的权力为自己谋取私利，忽视了对组织和公众的责任。
他们往往通过权力寻租的方式获取不当利益，例如贪污受贿、滥用职权等。
解决办法：1. 建立权力制约机制，确保权力不能滥用。
可以通过推行领导权力公开透明、实行领导干部财产公示制度等措施来监督和约束领导干部的权力行使。
2. 强化监督机构的作用，加大对领导班子的监督力度。
通过建立独立的监察机构，有效监督领导干部的行为，防止权力寻租行为的发生。
问题二：廉洁意识淡薄，操守缺失。
另一个领导班子在廉洁自律方面存在的问题是廉洁意识淡薄和操守缺失。
一些领导干部缺乏对廉洁的认识，对个人的私利更为看重，忽视了职责的担当和社会责任。
他们可能会以违反廉洁规定的方式谋取私利，或者纵容违法行为的发生。
解决办法：1. 加强廉洁教育，提高领导干部廉洁意识。
可以通过组织廉洁教育培训班、开展廉洁教育宣传活动等方式，提高领导干部对廉洁的认识和理解。
2. 建立激励机制，奖励廉洁表现。
通过建立奖励制度，激励那些廉洁自律的领导干部，树立良好的榜样。
问题三：内外交易，权力资源被侵占。
领导班子在廉洁自律方面还存在的一个问题是内外交易的现象比较普遍。
在内外交易中，一些领导干部将权力资源作为个人谋取私利的手段，通过与外部势力勾结，牟取不当利益。
这种现象不仅败坏了党风政风，还扭曲了公平竞争的环境，严重破坏了社会秩序和公众利益。
廉洁自律存在的问题和整改措施
廉洁自律存在的问题和整改措施廉洁自律存在的问题和整改措施一是廉洁自律意识不强。
当前仍然有部份领导，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。
从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化。
二是抓廉洁自律工作不到位。
有的单位没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。
近年来，虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果普通没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。
这样，廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，导致廉洁自律工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
三是对廉洁自律工作监督不力。
监督机制软化，监督不力，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。
特殊是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，没有得到有效的监督，以致独断专横，忘乎所以，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。
有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花腔对付或者干脆不执行。
这样就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不全，缺乏监督;具体情况复杂，难以监督。
四是惩罚工作力度不大。
有的领导对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，竭力为班子副职开脱，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一把手”本身有问题，耽心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。
从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。
廉洁自律存在的问题和整改措施1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
廉洁自律方面的问题及整改措施
廉洁自律方面的问题及整改措施廉洁自律是指公务员、党员领导干部在工作岗位上保持廉洁自律，秉公从事工作，做到公私分开、清正廉洁、远离利益冲突，以身作则，模范带头，增强党风廉政建设的力度和效果。
廉洁自律问题涉及到廉洁意识、廉洁行为、廉洁作风等方面的问题。
本文将从不同角度探讨廉洁自律存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、廉洁自律问题的存在1. 廉洁意识不强：一部分公务员、党员领导干部对廉洁自律的认识不够深刻，对廉洁意识的重要性缺乏足够的认识和理解。
2. 违规操作：一些公务员、党员领导干部为了谋求私利，侵占公物，搞权钱交易，甚至参与腐败行为。
3. 利益冲突：在处理业务过程中，一些公务员、党员领导干部存在利益冲突，违反了廉洁自律原则。
4. 乱收费现象：一些公务员、党员领导干部在办事过程中不按规定收费，搞乱收费，造成了损失。
5. 不公平待遇：一些公务员、党员领导干部在决策过程中存在不公平待遇的问题，导致不正当的权力运作。
二、整改措施1. 加强廉洁意识教育：通过组织开展学习活动、召开座谈会、培训班等形式，加强廉洁意识教育，提高公务员、党员领导干部的廉洁自律意识。
2. 加强廉洁规范建设：制定或修订相应的廉洁规范，规范公务员、党员领导干部的行为，明确禁止、限制和提示。
3. 完善廉洁监督机制：建立健全廉洁监督体系，加强对公务员、党员领导干部的监督，对廉洁自律问题及时发现、查处和整改。
4. 树立正确的价值观：加强党风廉政建设，注重塑造和弘扬社会主义核心价值观，引导公务员、党员领导干部树立正确的价值观。
5. 加强纪律建设：加强对公务员、党员领导干部的纪律教育和纪律约束，严格执行党内各项纪律规定。
6. 提高工作透明度：加大信息公开力度，提高工作透明度，减少不公正待遇的发生，加强对公务员、党员领导干部行为的监督。
7. 建立奖惩制度：完善公务员、党员领导干部的奖惩制度，建立廉洁自律激励机制，引导干部廉洁自律，形成良好的工作氛围。
廉洁自律方面存在的问题
廉洁自律方面存在的问题在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。
可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。
但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。
一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：一是对廉洁自律认识不足。
有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。
由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。
有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。
虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。
对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。
三是机关干部工作作风不实。
客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子;有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。
廉洁自律方面存在的问题
廉政方面存在的问题第一篇：廉政方面存在的问题加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。
党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。
及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因1、思想认识不到位。
当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。
主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。
二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。
在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。
有的基层单位内部监督不强。
有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。
有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
党风廉政建设方面存在的问题及原因分析5、责任追究不严格。
查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。
2024年在廉洁自律方面存在的问题及对策
2024年在廉洁自律方面存在的问题及对策1. 廉洁自律问题的背景廉洁自律是指公务员、党员干部等行使职权过程中的修养和行为规范。
它对维护公共利益、促进社会公正和公平起到重要作用。
然而，随着社会的不断发展，廉洁自律问题依然存在，并且呈现出新的形势和特点，给社会治理和政治体系运行带来了挑战。
2. 廉洁自律方面存在的问题（1）腐败问题。
腐败是廉洁自律问题中的重要方面。
尽管我国近年来开展了一系列反腐败行动，但在2024年依然存在着一些腐败问题。
其中，权力寻租、贪污受贿、滥用职权等问题仍然存在，一些高级干部和手握重要权力的人员甚至形成了腐败利益集团。
（2）违法违纪问题。
违法违纪行为是廉洁自律问题的另一大方面。
2024年，一些公务员、党员干部依然存在违法违纪行为，包括违法用地、滥用职权、虚报冒领等问题。
这些行为严重损害了公共利益和社会秩序。
（3）道德失范问题。
廉洁自律问题还表现为一些人在道德层面的失范。
一些公务员和党员干部对职业道德要求缺乏认识和敬畏，出现了以权谋私、虚度公帑、懒散工作等不良行为。
（4）监管不到位问题。
廉洁自律问题的存在与监管不到位密切相关。
一些廉洁自律问题的发生与监管机构的不力和监管手段的不完善有关。
监管主体在2024年需要加大力度，提高监管效能，发现和解决廉洁自律问题。
3. 应对廉洁自律问题的对策（1）强化法制建设。
应加大对廉洁自律问题的法律法规建设力度，明确权责清单和违规违法的责任追究，建立起科学完善的廉洁自律法规体系。
（2）加强教育培训。
廉洁自律意识的培养需要长期而系统的教育。
政府和党组织应加强对公务员、党员干部的廉洁自律教育培训，提高他们的法纪观念和道德素养。
（3）完善监督机制。
完善廉洁自律监督机制，建立起一套有效的监督体系，包括内部监督、外部监督和公众监督。
同时，提高监管能力和效能，确保监管工作的全面覆盖和有效执行。
（4）强化党内监督。
作为具有先进性和纪律性的政党，在廉洁自律问题上，党组织应起到更加积极的作用。
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廉洁自律方面存在的问题
1、八项规定执行不严。
如下乡调研时仍要求基层干部全程陪同，搞盆景调研，超规格超范围，讲排场，调研过程不严不实；
2、未严格落实“三重一大”议事制度。
有些该上会研究的问题未上会研究，财务报销审批不规范。
3、“一岗双责”履行不到位。
对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距。
4、制度机制不健全。
缺少岗位廉政风险点和监督机制，一些廉洁制度和机制执行不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实现“把权利关进制度的笼子”。
5、思想认识不到位。
总觉得在廉洁自律方面做的很不错，存在自满心态，放松对自身的要求，抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。
存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的心理，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6、工作力度不够硬。
主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
7、对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。
有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
8、廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
9、监管问责不到位，对治理部分干部职工中“拖等靠”、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
10、廉洁自律做的还不到位，有时未能恰当处理好““情与法”的关系，面对同事、朋友的请托，有时为了面子也打招呼开后门。
对一些不正之风，有从众心理，怕得罪人，怕被别人背后说不讲情理。