廉洁自律方面存在的问题(最新)
廉洁自律存在的问题范文(3篇)
廉洁自律存在的问题范文(3篇)廉洁自律存在的问题篇1按照区纪委的要求，现将本人在廉政建设上存在的不足和今后努力的方向自我剖析如下：第一，要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。
领导干部不仅仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导职责。
加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争。
真正转变党风，树立正气，这是全党共同的任务，抓党风廉正建设是我们每个党的领导干部义不容辞的职责。
要纠正那种，认为抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，与己无关的片面思想。
按照中央的要求，建立党委统一领导，党政齐抓共管纪委组织协调，部门各负其责依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
突出抓好人大常委会及其机关的廉政建设。
按照中央、国务院《关于实行党风廉正建设的职责制的规定》进一步细化领导班子和领导个人的职责，认真贯彻省、市关于党风廉政建设职责追究制的文件精神，从制度上遏制不廉现象的发生。
第二，对反腐倡廉的思想认识有待加强。
原先，我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。
透过集中警示教育学习，我认识到，反腐倡廉工作是当前一项十分紧迫、十分重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业，事关党的生死存亡，事关小康社会建设，事关国家的长治久安。
一个腐败分子，个性是一个腐败的领导干部，将遗误一个单位乃至一个地方的发展。
因此，今后务必提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。
第三，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强反腐倡廉的职责感和紧迫感。
反腐败斗争和党风廉政建设取得了新的进展，但是反腐败斗争的形势依然严峻，端正党风的任务依然繁重。
目前，经过全党上下的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成果。
但党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势不容乐观。
能够说，我们此刻是处于反腐败和腐败对立力量之间，遏制与反遏制的较量之中，而且两种较量有齐头并进的态势。
一方面，反腐败的声势、措施、力度在加大;另一方面，腐败的抗拒性也在增强，它的具体资料、表现方式和手段也在发展。
个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)
个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)篇一：个人廉洁自律方面存在的问题个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施一、问题分析廉洁自律是每个人应该具备的一种道德品质，对个人、组织和社会的发展都具有重要意义。
在我个人的生活和工作中，我也存在一些廉洁自律方面的问题。
主要表现在以下几个方面：1.贪污受贿问题在一些工作和生活中，我可能会面临一些经济利益的诱惑，导致产生贪污受贿的问题。
比如，在工作中可能会面临压力，通过收受他人的好处来换取个人利益，以牺牲公共利益为代价来谋求个人的私利。
2.违规行为问题在一些规章制度中存在一些漏洞或者灰色地带，导致我可能会违反规定来谋取一些便利或者利益。
比如，在工作中可能会以滥用职权、徇私舞弊的方式来谋取一些私人利益，破坏公平公正的原则。
3.私欲膨胀问题在一些情况下，我会因为个人私欲的膨胀而偏离正确的道路。
比如，在一些生活和工作中，我可能会因为贪图享受或者过度追求物质的满足而失去对社会公义的责任感，以及对个人行为后果的忽视。
4.不良道德行为问题在一些日常生活中，我可能会表现出一些不良的道德行为。
比如，可能会经常不守信用，不遵守社会公德，对他人的权益不敬。
以上是我在廉洁自律方面存在的问题，在整改之前，我需要深入分析这些问题的原因，以及对个人和社会造成的负面影响。
二、问题原因分析1.缺乏良好的道德教育缺乏良好的道德教育是导致我存在廉洁自律问题的一个重要原因。
如果从小学阶段就能够接受到系统、全面的道德教育，对培养我廉洁自律的意识和品质会起到很大的促进作用。
2.心理上的诱惑心理上的诱惑也是导致我存在廉洁自律问题的一个原因。
人的心理是复杂的，诱惑的欲望会在某些时候占据上风，导致人们做出不道德的行为。
3.制度和环境因素制度和环境因素也会影响个人的廉洁自律意识和行为。
如果在一个缺乏监督和制约的环境中，个人很容易违反规定来获取利益。
三、整改措施要解决个人在廉洁自律方面存在的问题，必须采取一系列的整改措施来加以纠正。
廉洁自律自查存在的问题及建议
廉洁自律自查存在的问题及建议一、问题分析1. 缺乏主动性和自觉性在廉洁自律自查中，一些人存在缺乏主动性和自觉性的问题。
他们只是机械地完成上级布置的任务，没有真正把廉政建设当作一种价值观和行为准则来树立和落实。
2. 自我监督薄弱有些人对于个人行为规范的要求不够严格，对职责范围内的违法违纪行为容忍度较高。
他们应该加强对个人行为的标准制定和执行，提高对违纪行为零容忍态度。
3. 忽视细节管理在进行廉洁自律自查时，有些人疏于细节管理。
他们大多只重视大事情、大环境，在关键节点上表现得力不从心，这给了其他潜在风险趁虚而入的机会。
4. 互相包庇与保护伞现象互相包庇与保护伞现象也是一个隐患所在。
一旦发生廉政风险或出现涉及腐败问题线索时,尤其是同事之间通过牵制、明枪暗箭等方式将自己对内的行为“保护”了起来，险恶之处难以定义与掌握，也给组织廉洁高效运转带来很多困扰。
二、解决建议1.强化教育和培训加强廉洁自律自查的教育和培训工作是非常重要的。
通过开展专题研讨、座谈会等形式，提升人员对廉政建设重要性和必要性的认识；通过案例分析、互动演练等方式增强人员执行规范行为的能力。
2. 营造公正透明环境领导者应以身作则，树立良好榜样，并营造一个公正透明的工作环境。
建立健全纪检监察制度，确保权力监督清晰可见；推进阳光治理，关键决策部署及项目资金使用透明化；完善问责机制, 对违规行为严肃查处。
3. 增强反腐意识每位从业人员都应该担负起防止腐败现象发生的责任。
加大宣传力度，在内部创造反腐败、清正廉洁的氛围。
可以通过组织廉政知识竞赛、定期发放反腐宣传材料等方式，提高员工对反腐倡廉的认同感。
4. 建立奖惩机制建立完善的奖惩机制可以起到激励和约束作用。
对于严重违纪违法行为要依法从严处置，并将此作为给予保护伞现象打击的“扳手”，切实维护党风廉政和组织形象；同时对表现出色的正直廉洁人员进行及时表彰，激发积极向上的能量。
5. 加强监督与甄别建立健全投诉举报渠道，鼓励广大员工及公民参与监督。
廉洁自律方存在的问题及整改措施
廉洁自律方存在的问题及整改措施一、廉洁自律方存在的问题1.1 缺乏法制意识廉洁自律方存在的问题之一是在一些地方和部门，廉洁自律意识不强，人们对法律法规缺乏深刻的理解和尊重。
1.2 制度不健全在一些单位和组织中，廉洁自律的制度建设还不够完善，相关的管理规章和制度缺乏制约力和约束力。
1.3 考核机制不够严格对廉洁自律工作的考核不够严格，一些地方和单位还存在形式主义、官僚主义的表现。
1.4 法纪意识淡薄一些党员干部和公职人员对廉洁自律的重要性认识不足，法纪意识淡薄，因而出现了一些廉洁自律方面的问题。
二、整改措施2.1 加强教育培训加强对干部的党性教育和职业道德培训，提高他们的廉洁自律意识和法律法规意识。
2.2 健全制度建设加强对廉洁自律制度的建设，健全相关管理规章和制度，提高廉洁自律的执行力和规范性。
2.3 严格考核监督加强对廉洁自律工作的考核和监督，建立起严格的考核机制，确保廉洁自律工作的实效和效果。
2.4 强化宣传倡导加强对廉洁自律意识的宣传和倡导，营造风清气正的良好舆论氛围，推动全社会形成廉洁自律的良好风气。
个人观点和理解：在我看来，廉洁自律是每个公民、每个党员干部都应该具备的基本素质。
要想实现我们伟大事业的目标，就必须坚持廉洁自律，维护党和人民的根本利益。
要加强对廉洁自律工作的教育宣传，切实加强廉洁自律的制度建设和执行，提高工作的规范性和实效性。
只有这样，我们才能更好地做好廉洁自律工作，建设一个更加美好的社会环境。
总结回顾：廉洁自律方面存在的问题主要包括缺乏法制意识、制度不健全、考核机制不够严格以及法纪意识淡薄。
而要解决这些问题，可以采取加强教育培训、健全制度建设、严格考核监督和强化宣传倡导等整改措施。
只有这样，我们才能更好地推动廉洁自律工作向更高水平迈进，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，做出更大的贡献。
廉洁自律方面存在的问题，是一些制度和观念上的深层次矛盾。
在一些地方和部门，廉洁自律意识不够强烈，党员干部和公职人员对法律法规缺乏深刻的理解和尊重。
廉洁自律存在的问题及整改措施
廉洁自律存在的问题及整改措施
廉洁自律存在的问题有以下几个方面：
1. 道德观念淡薄：一些人的道德观念不够坚定，只注重个人利益而忽视公共利益，缺乏廉洁自律的自觉性和主动性。
2. 利益诱惑大：一些岗位或职务存在着较高的权力和资源，这就带来了一定的利益诱惑。
一些人可能会被利益驱使而放弃廉洁自律。
3. 机制不完善：一些单位或组织在廉洁自律方面的规章制度不够健全，缺少监督机制，容易造成廉洁自律的缺失。
为了整改廉洁自律存在的问题，可以采取以下几项措施：
1. 加强教育宣传：通过开展廉洁自律的宣传教育，提高公民的道德意识和法治观念，引导他们自觉遵守纪律规定，增强廉洁自律的自觉性。
2. 完善制度建设：建立健全廉洁自律的法规制度体系，明确相关责任和权限，加强监督和问责机制，确保廉洁自律规则的执行和落实。
3. 强化监督执纪：加大对廉洁自律问题的监督力度，加强对相关岗位和职务的监控，发现问题及时处理，严厉打击违纪违法行为。
4. 提高透明度和公开度：加强信息公开工作，提高决策透明度，增加公众参与度，减少利益诱惑和滥用权力的空间，推动廉洁自律的实施和落地。
通过以上措施的整改，可以有效解决廉洁自律存在的问题，构建一个廉洁自律的社会环境。
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
廉洁自律方面存在的问题及整改措施廉洁自律是指在工作和生活中，秉持诚实守信、廉洁奉公的原则，自觉遵守纪律规定，自律自己的行为并认真履行职责。
廉洁自律是公职人员的基本素质和行为准则，对于建设廉洁政府、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
然而，廉洁自律在现实中仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1.行为不规范问题：一些公职人员存在自律意识淡薄，行为不规范的问题。
他们可能懒散、怠工、浪费公共资源，严重影响了工作效率和公共服务质量。
2.违纪违法问题：一些公职人员存在违纪违法行为，甚至参与贪污受贿等腐败行为。
这些行为严重损害了公众的利益，并且破坏了社会公平正义。
3.利益冲突问题：在一些情况下，公职人员可能面临利益冲突的困境，难以公正地履行职责。
比如，在招投标过程中可能存在收受回扣，导致公共资源的不合理配置和浪费。
4.监督不到位问题：一些公职人员在廉洁自律方面的问题存在于普遍性，但监督机制和手段不够完善，无法及时发现和处理问题。
这导致了一些不良现象的滋生和蔓延。
为了解决廉洁自律方面的问题，需要采取一系列的整改措施：1.加强教育和培训：通过加强廉政教育和专业培训，提高公职人员的廉洁自律意识和法律法规素养。
培养公职人员秉持职业道德，自觉遵守纪律规定的习惯。
2.建立健全监督机制：加强对公职人员的监督，建立健全廉洁自律考核制度。
加强对公职人员行为的监管和追责机制，确保廉洁自律要求的有效实施。
3.加强内部管理：加强对公职人员的内部管理，建立科学合理的目标考核制度。
提高公职人员的工作效率和责任心，在组织内部形成合理竞争机制，实现廉洁自律行为的内生动力。
4.倡导廉洁文化：通过宣传、教育和文化建设，倡导廉洁自律的文化氛围。
弘扬廉洁正气，使廉洁自律成为公职人员的自觉行为和社会风尚。
5.加大打击腐败力度：加强反腐败工作，严厉打击贪污受贿等腐败行为，形成威慑机制。
同时，建立公正公平的评价和晋升制度，杜绝利益链的形成，减少利益冲突。
廉洁自律方面存在的问题和不足及整改措施
文章标题：廉洁自律方面存在的问题和不足及整改措施在当今社会中，廉洁自律是每个公民、企业和组织都应该严格遵守的基本准则。
然而，实际情况中，我们也往往会发现廉洁自律方面存在着各种问题和不足。
本文将对廉洁自律方面的问题和不足进行全面评估，并提出相应的整改措施。
1. 问题和不足的全面评估1.1 缺乏法律意识和道德觉悟在一些地方和单位，个别人员缺乏法律意识和道德觉悟，对廉洁自律的重要性认识不足，导致违纪违法行为时有发生。
1.2 监督制度不健全一些监督制度不够完善，监督力量不够强大，导致一些人员有机可乘，故意规避监督，从而产生廉洁自律方面的问题。
1.3 利益冲突和权力寻租利益冲突和权力寻租现象时有发生，一些人员为了谋取私利，不择手段，违背廉洁自律原则。
1.4 教育和宣传不到位对廉洁自律的教育和宣传工作不够深入广泛，导致一些人员对其重要性认识不足，出现违规现象。
2. 整改措施的提出2.1 加强法制教育和道德建设对全体公民、企业和组织进行廉洁自律方面的法制教育和道德建设，提高其法律意识和道德觉悟，使之自觉遵守廉洁自律的规定。
2.2 完善监督制度完善监督制度，建立健全的监督机制，加大对廉洁自律方面的监督力度，确保监督的全方位覆盖，形成有效的监督网。
2.3 建立健全的激励和惩戒机制建立健全的激励和惩戒机制，对廉洁自律表现突出的个人和单位给予奖励，对违规违法行为进行严厉惩处，形成良好的廉洁自律风气。
2.4 加强教育和宣传工作加强廉洁自律方面的教育和宣传工作，深入普及其重要性，引导全体公民、企业和组织树立正确的廉洁自律观念，推动全社会形成廉洁自律的氛围。
3. 个人观点和理解在我看来，廉洁自律不仅是一种制度，更是一种态度，是每个人应该具备的基本素质。
我们应该自觉遵守廉洁自律的规定，树立正确的道德观念，自觉维护社会公共利益。
只有全社会上下一心，共同努力，才能够建立一个廉洁自律、风清气正的社会环境。
总结：廉洁自律方面存在的问题和不足，需要我们从法律意识、监督制度、利益冲突和教育宣传方面入手，采取一系列的措施进行整改。
最新廉洁自律方面存在的问题及整改措施三篇
-xxx通过参加局里组织的廉洁自律警示教育活动,我深受启迪，对照自身思想、工作实际，剖析思想、工作上的差距和不足，认为要在以下几方面加强改进：一是强化学习意识，把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，做到真学、真懂、真用，做到工作学习化、学习工作化、学习生活化，注重学思结合和学用结合，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、实际工作的能力。
二是强化思想意识，养成真抓实干之风，树立正确的政绩观，不摆花架子，把劲头放在实际工作上。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到聚财为国、执法为民。
坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯彻于税收工作实践中，树立科学发展观和正确的政绩观、权力观、地位观及利益观，牢固树立局部服从全局、下级服从上级、个人服从组织和一切服务中心工作的观念。
三是强化廉政意识，要强化廉政意识，大兴廉洁从政之风，自觉遵守各项廉洁自律规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到为民、务实、清廉，廉洁从税，秉公用权。
做到不贪财，不为金钱所动；不贪杯，不为酒绿所醉，不贪玩，不为娱乐所误，以平和之心对名，以淡薄之心对位，以知足之心对利，把党和人民赋予的权力用在地税事业上，用在为大家办事上，做到立党为公，执政为民，严于律己，秉公执法。
四是要强化节俭意识，大兴艰苦奋斗之风，要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。
进一步加大以艰苦奋斗、勤俭节约为主要内容的社会公德、职业道德和家庭美德教育学习力度，要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，讲操守、重品行，正确选择个人爱好，提高文化修养，摆脱低级趣味，以对党的税收事业的无限忠诚和对人民群众的无限热爱，用好税收执法权和税收行政管理权。
按照学习教育实施方案，通过集中学习与自学党章党规、系列讲话，本人针对第一专题学习，查找了存在的问题，制定了整改措施。
具体如下：一、存在的问题1、宗旨意识不牢。
对政治理论学习的重视不够，导致对政治形势的把握不够准确，使得一些负面宣传影响了自己的思想情绪。
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1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。
有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。
比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。
放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。
面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。
有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。
16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。
有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵制、不斗争，当“好好先生”。
有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。
22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。
另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。
上头热，下面冷。
一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。
比如，在整治“文山会海”上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。
比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。
有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。
同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、督促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。
对干部作风方面存在的一些问题，提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同志放松要求，出现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。
对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。
虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。
经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。
33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。
班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。
指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
34.执行八项规定和实施细则不自觉。
中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。
贯彻落实的信心不足。
对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。
文件多、会议多的问题时有反弹。
督查惩处力度不够。
监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。
36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决， "四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执行力还存在短板。
37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。
比如文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们精简压缩会议、严格控制参会范围。