未来五年新职业人才需求
人社部最新报告未来五年新职业人才需求
根据人力资源和社会保障部2024年06月02日发布的《2024-2025
年新职业人才需求分析报告》，报告指出未来五年中需求的新职业人才将
有四大类，分别是：互联网、大数据、人工智能和特定行业技术人才。
首先，互联网和相关职业人才需求将增加，报告指出，互联网和相关
职业人才有很多，其中最常见的类型有Web开发工程师、网站分析师和信
息安全专家。
与此同时，随着企业数字转型的进行，企业网络管理工程师、数字营销专家、云计算专家等工作也会变得更为普遍。
其次，大数据相关职业人才的需求也将增加。
随着企业都在追求数据
驱动的经营策略，大数据相关的职业人才需求也在不断增加，其中主要包
括数据分析师、数据挖掘工程师和数据库开发工程师等。
第三，是人工智能职业人才的需求，企业在智能技术的运用上也需要
不断招聘各类新职业人才，如机器学习工程师、自然语言处理工程师、计
算机视觉工程师和语音识别工程师等。
最后，是特定行业技术人才的需求，报告指出，未来五年有很多行业
将会迎来大的变化，这些行业都会需要技术人才，例如，金融、汽车、电子、制造业、医疗、教育和旅游等行业都有技术人才的需求。
未来五年人力资源行业的发展规划推动人力资源服务业发展和人才交流
未来五年人力资源行业的发展规划推动人力资源服务业发展和人才交流随着经济全球化和科技进步的不断推进，人力资源行业在未来五年将面临着许多新的挑战和机遇。
为了推动人力资源服务业的发展，并促进人才的交流和发展，下面将从技术创新、战略规划和人才培养三个方面来探讨未来五年人力资源行业的发展规划。
一、技术创新随着人工智能和大数据技术的飞速发展，人力资源行业正在迎来一次技术革新。
未来五年，人力资源行业需要积极采用这些新技术，提高工作效率和服务质量。
首先，人工智能可以用于招聘和筛选应聘者，通过自动化的算法和大数据分析，可以更准确地评估应聘者的能力和潜力。
其次，大数据分析可以用于员工绩效评估和人力资源战略规划，通过对海量数据的挖掘和分析，可以更准确地预测人力资源需求和员工的离职率。
最后，虚拟现实技术可以用于员工培训和人才发展，通过沉浸式的体验，可以提高培训的效果和学习的参与度。
二、战略规划在未来五年，人力资源行业需要进行全面的战略规划，以适应市场的需求和变化。
首先，人力资源行业需要将注意力从传统的人事管理转向战略性的人力资源规划和管理。
这意味着人力资源专业人员需要具备更高层次的战略思维和战略规划能力，能够参与和影响组织的战略决策。
其次，由于劳动力市场的竞争日益激烈，人力资源行业需要更加注重人才管理和人才吸引。
这意味着人力资源部门需要与组织的其他部门密切合作，制定和实施有效的人才招聘和留聘策略。
最后，人力资源行业还需要积极开展国际交流和合作，借鉴和应用其他国家的先进经验和实践。
三、人才培养在未来五年，人力资源行业需要加强对人才的培养和发展，以提高行业的整体素质和竞争力。
首先，人力资源专业人员需要不断提升自己的专业知识和技能，跟上行业的发展和变化。
这意味着他们需要参加培训和学习，获取最新的行业资讯和专业知识。
其次，人力资源行业需要与高校和研究机构合作，培养和引进具备创新和领导能力的人力资源专业人才。
最后，人力资源部门需要倡导和推行全员参与的学习和发展文化，鼓励员工自主学习和成长，为组织提供更多的人才储备和人力资源。
未来职业人才的趋势分析和发展方向
未来职业人才的趋势分析和发展方向随着科技的快速发展和全球化的加速推进，未来职业市场将会呈现出大量新兴职业。
在这个快速变化的时代，职场人才不仅需要汲取传统专业知识，还需要不断地学习、不断地更新自己的知识和技能，以适应未来职业市场。
一、技术类人才未来，技术类人才将是职场中的重要力量。
随着人工智能、大数据、物联网等新兴技术的不断普及，IT行业的需求将会大大增加。
在这个时代，掌握技术就等于掌握了核心竞争力，因此，掌握前沿的技术知识和技能会变得格外重要。
同时，这也意味着IT行业的竞争压力将越来越大，需要职场人才不断挑战和超越自己。
二、金融类人才随着市场经济的加速发展，金融行业的发展也逐步壮大。
未来，金融行业将呈现出多元化的趋势，从而需要更多的人才来满足这个行业的需求。
未来金融行业的重点将会放在数字化、智能化上，因此，对于掌握数字化、智能化操作的人才，他们的职业前景将会非常广阔。
同时，金融行业对中英文能力强、跨文化沟通能力高以及高级且综合性强的经营管理者有着更高的要求。
三、创业类人才创业不仅是一种潮流，也是一种追求。
随着中国创业环境的不断完善，越来越多的年轻人钟爱于创业，更多的资本也倾向于向这个领域投资。
未来，创业将成为职业的又一新兴领域。
同时，他们也需要拥有更多的创业型人才来满足这个领域的发展。
因此，创业领域的职场人才需具备极高的创新能力和创业精神。
四、教育类人才未来，教育行业将不断发展，而且将会逐渐被数字化和在线教育取代。
虽然数字化和在线教育的发展加快了人们学习的速度，但这也需要更多的教育类人才，如网课制作人员、教育咨询人员、教育管理人员等。
未来，教育类人才需要有更具深度的思考和更专业的技术水平，这也是职场人才的重点发展方向。
五、医疗类人才随着人口老龄化和人们的健康意识的不断提高，医疗行业的发展前景非常广阔。
未来，医疗科技将会逐渐普及，一些掌握医疗科技的人才也将会变得非常抢手。
同时，未来，医疗行业也将发展为一个多元化的领域，涉及药品、保健品以及健康管理等。
新职业的产生与发展对技工院校专业设置的影响及对策研究——以广东技工院校为例
新职业的产生与发展对技工院校专业设置的影响及对策研究——以广东技工院校为例文 / 广东省职业技术教研室教学科科长 房磊随着科技进步和产业结构的调整，新产业新业态新模式孕育出新职业。
为支持战略性新兴产业发展，自2019年以来，人力资源社会保障部会同有关部门发布了5批共74个新职业。
这些新职业涉及人工智能、云计算、智能制造、健康等领域，集中体现在高新技术发展、传统行业变迁、社会分工变革等职业类型。
预计未来5年内，新职业人才需求将不断增加，在政府对行业、产业的规划引导下，人才向新职业、新技术流动，从而促进新职业、新技术发展。
新职业、新技术的发展离不开技工教育对人才的培养，因此，改善新职业人才供给质量结构，对接新职业，服务新业态新模式，优化调整专业设置成为技工教育当前的重要工作。
一、新职业领域对技能人才的新要求（一）对技能人才培养目标进阶的要求2023年国家发展改革委等8部门联合印发《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》，提出了力求推动形成紧密对接产业链、创新链的专业体系，做到“学科跟着产业走、专业围着需求转”。
面对世界百年未有之大变局，技工教育的社会属性日益突出，应增强技工教育的适应性，主动面向国家战略，融入产业发展，适应社会需求。
广州市机电技师学院服务机器人新专业开发研讨会粤港澳大湾区产教融合技能人才培养联盟成立大会三、新职业需求下广东省技工院校专业设置的应对措施近年来，广东省技工教育坚持以专业对接产业技能人才需求为导向，以国家职业技能标准和评价规范开发为重要抓手，围绕新兴产业的战略部署，推动新职业、新技术的发展。
（一）广东省技工院校专业设置情况据统计，目前广东省已建成全国最大的技工教育体系，目前广东省有技工院校148所，在校生63.4万人，约占全国1/7。
全省技工院校共开设341个专业，基本覆盖广东省现代产业主要领域，努力对接战略性产业技能人才需求。
（二）广东省技工院校专业动态调整思路和路径广东省每隔1～2年对重点企业、行业、产业技能人才需求情况进行统计、监测和分析，根据广东省技能人才需求进行专业指导。
未来五年的就业趋势及职业规划建议
未来五年的就业趋势及职业规划建议随着科技的不断发展和社会的变革，未来五年的就业趋势将会面临一系列的挑战和机遇。
本文将探讨未来五年的就业趋势，并提供一些建议来帮助个人进行职业规划。
一、技术驱动的就业趋势1. 人工智能和机器学习：随着人工智能和机器学习技术的不断发展，将会出现越来越多的工作岗位需要相关技能。
例如，数据科学家、机器学习工程师和人工智能专家等职位将会成为热门职业。
2. 云计算和大数据：随着云计算和大数据技术的普及，企业对于数据分析和存储的需求将会增加。
因此，数据分析师、云计算工程师和数据工程师等职位将会有更多的就业机会。
3. 虚拟和增强现实：虚拟和增强现实技术将会在教育、娱乐和医疗等领域得到广泛应用。
因此，虚拟现实设计师、增强现实开发者和虚拟现实工程师等职位将会有较高的需求。
二、新兴行业的就业趋势1. 清洁能源：随着环保意识的提高和可再生能源的发展，清洁能源行业将会迎来快速增长。
因此，太阳能工程师、风力发电技术员和能源管理师等职位将会有更多的就业机会。
2. 健康和福祉：随着人们对健康和福祉的关注增加，医疗保健行业将会持续扩大。
因此，医疗助理、健康教育专家和老年护理师等职位将会有较高的需求。
3. 可持续发展：随着可持续发展理念的普及，可持续发展行业将会蓬勃发展。
因此，可持续发展顾问、环境工程师和绿色建筑设计师等职位将会有更多的就业机会。
三、职业规划建议1. 学习技术技能：未来五年的就业市场将对技术技能有较高的需求。
因此，个人应该积极学习与科技相关的技能，如编程、数据分析和人工智能等。
2. 多元化发展：未来五年的就业市场将更加多元化，个人应该具备多个领域的知识和技能。
这样可以增加就业机会，并提高个人的竞争力。
3. 持续学习和适应变化：未来五年的就业市场将会不断变化，个人应该保持学习的态度，并及时适应市场的变化。
这样可以保持竞争力，并在职业发展中取得成功。
4. 发展人际关系：人际关系在职业发展中起着重要的作用。
人社部最新报告：未来五年新职业人才需求
人社部最新报告：未来五年新职业人才需求规模庞大背景新经济催生新职业，新职业带来新机遇。
近几年，随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长，形成了相对稳定的从业人群。
加快培育一批吸纳就业能力强的数字经济产业，将会培育更多的经济和就业新增长点。
在这一背景下，新职业在线学习平台应运而生。
6月8日，人社部中国就业培训技术指导中心和阿里钉钉联合推出新职业在线学习平台，该平台是全国首家专注于新职业数字资源培训的线上服务平台，立足培育新型技能人才，服务稳就业、保就业。
作用“新职业在线学习平台”打造新型技能人才培养平台，为促进经济发展提供人才支撑，为更多人提供更广阔的职业发展的空间。
通过该平台，助推数字经济新业态，催生新岗位新职业社会价值。
不仅为开展线上技能培训提供重要实践，更有利于促进就业创业，有利于人才培养，有利于产业发展。
名录首批上线：人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员。
二期上线：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工和装配式建筑施工员。
三期上线：区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员。
同时，技能类新职业的国家职业标准和技能等级认定工作正在紧锣密鼓推进中。
目前，农业经理人和工业机器人系统运维员的国家职业技能标准已颁布。
其他技能类新职业的技能标准开发工作已列入《国家职业技能标准制定工作计划（2020-2022年）》之中，预计年内基本完成。
人才培养定位、目标及未来 5年的工作思路
人才培养定位、目标及未来 5年的工作思路一、人才培养的定位随着社会的不断发展，人才培养成为各行各业的重要任务。
作为企业管理者或教育机构负责人，人才培养的定位是极为关键的。
人才培养的定位应当充分考虑社会的需求和未来发展的趋势，注重培养具有高素质、创新精神和实践能力的人才，帮助他们适应社会的发展和变化。
1.1 培养具有高素质的人才高素质的人才是指具有优秀的学术水平、良好的思维能力和较高的综合素质的人才。
他们能够在各种复杂的环境中，胜任各种专业和技术工作，并具有独立进行研究和创新的能力。
这类人才在未来的社会发展中将发挥重要作用。
1.2 培养具有创新精神的人才创新精神是促进社会发展的重要推动力，培养具有创新精神的人才是当前人才培养的重要任务之一。
我们需要培养能够积极思考、勇于尝试新事物并具有创新意识的人才，他们将成为未来的社会中的领军人物。
1.3 培养具有实践能力的人才实践能力是评价一个人才的重要标准之一，培养具有实践能力的人才是人才培养的重要目标之一。
他们通过实践能够将所学的理论知识运用到实际工作中，使自己的能力得到更好的锻炼和提高。
二、人才培养的目标人才培养的目标是为了满足社会的需求，促进社会的发展。
根据社会的发展和未来的趋势，人才培养的目标应当注重培养学生的综合素质、创新精神和实践能力，使他们能够在未来的社会中发挥更大的作用。
2.1 培养适应社会发展需求的人才随着社会的发展，人才的需求也在不断变化。
人才培养的目标应当紧密结合社会的需求，培养符合社会发展需求的人才，使他们能够在社会中更好地发挥作用。
2.2 培养具有创新能力的人才创新和创造是推动社会发展的最大动力，培养具有创新能力的人才是人才培养的重要目标之一。
他们将成为未来社会中的领军人物，为社会发展注入新的动力。
2.3 培养符合社会发展趋势的人才在人才培养过程中，我们应当紧密结合社会的发展趋势，培养符合社会发展趋势的人才，使他们能够适应社会的发展和变化，为社会发展做出更多的贡献。
职业发展展望和规划未来的职业发展趋势
职业发展展望和规划未来的职业发展趋势随着社会的不断发展和科技的不断进步，职业发展的面貌也在不断变化。
如今，职业发展展望和规划未来变得愈发重要。
本文将探讨职业发展的展望以及未来的职业发展趋势。
一、职业发展的展望1. 融合性职业未来职业发展的一个重要趋势是融合性职业的兴起。
现代社会需要综合能力强、具备多个技能和知识背景的人才。
融合性职业能够更好地适应快速变化的工作环境，并具备灵活性和创新能力。
例如，数据分析师需要精通统计学和计算机科学等多个领域的知识。
2. 自由职业随着互联网的普及和科技的进步，自由职业成为职业发展的新选择。
越来越多的人通过网络平台成为自由职业者，如自由撰稿人、独立顾问等。
自由职业提供了更灵活的工作时间和空间，具备更高的自由度和创造力。
未来，自由职业将成为一种主流的职业发展方式。
3. 创业就业创业就业在职业发展中扮演着重要的角色。
随着创业环境的改善和政策的扶持，越来越多的人选择创业作为职业发展的出路。
创业就业能够提供更大的发展空间和机会，同时也需要创业者具备一定的风险承受能力和创新能力。
未来，创业就业将成为职业发展的热点。
二、未来的职业发展趋势1. 技术驱动未来的职业发展将更加依赖于技术驱动。
例如，人工智能、大数据、云计算等技术的发展将推动相关职业的兴起。
技术驱动的职业需要具备不断学习和更新知识的能力，同时也需要不断适应工作环境的变化。
2. 绿色职业随着环保意识的增强和可持续发展的需求，绿色职业将成为未来职业发展的重要方向。
绿色职业包括可再生能源、环境保护、生态设计等领域，具备良好的就业前景和发展潜力。
3. 健康产业随着人们健康意识的提高和医疗技术的进步，健康产业将成为未来职业发展的热点。
健康产业包括医疗服务、健康管理、康复治疗等领域，对专业人士的需求将大幅增加。
4. 文化创意产业随着人们生活水平的提高和文化消费的增加，文化创意产业将成为未来职业发展的新兴行业。
文化创意产业包括艺术设计、影视制作、文化传媒等领域，需要具备创意思维和艺术才华的人才。
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未来五年新职业人才需求规模庞大
背景
新经济催生新职业，新职业带来新机遇。
近几年，随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长，形成了相对稳定的从业人群。
加快培育一批吸纳就业能力强的数字经济产业，将会培育更多的经济和就业新增长点。
在这一背景下，新职业在线学习平台应运而生。
6月8日，人社部中国就业培训技术指导中心和阿里钉钉联合推出新职业在线学习平台，该平台是全国首家专注于新职业数字资源培训的线上服务平台，立足培育新型技能人才，服务稳就业、保就业。
作用
“新职业在线学习平台”打造新型技能人才培养平台，为促进经济发展提供人才支撑，为更多人提供更广阔的职业发展的空间。
通过该平台，助推数字经济新业态，催生新岗位新职业社会价值。
不仅为开展线上技能培训提供重要实践，更有利于促进就业创业，有利于人才培养，有利于产业发展。
名录
首批上线：
人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员。
二期上线：
智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工和装配式建筑施工员。
三期上线：
区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员。
同时，技能类新职业的国家职业标准和技能等级认定工作正在紧锣密鼓推进中。
目前，农业经理人和工业机器人系统运维员的国家职业技能标准已颁布。
其他技能类新职业的技能标准开发工作已列入《国家职业技能标准制定工作计划（2020-2022年）》之中，预计年内基本完成。
蓄水池
新职业在线学习平台，已经成为就业蓄水池。
近年来，社会发展带来了行业的结构性调整，这种调整不仅涉及到产业行业，也涉及到职场本身，深度影响就业的结构性调整，“职业版图”正在不断被刷新。
新职业在线学习平台也为职场人士和高校毕业生等重点群体就业，提供了更多选择和途径。
新职业在线学习平台计划一年内培养超过百万数字化新型人才。
前景
新职业市场前景广阔：首批13个新职业未来5年人才需求规模单个均超百万。
近几年，随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点。
2019年，人社部等3部门联合发布13个新职业，并随后陆续发布各职业就业景气现状分析报告，对新职业未来市场需求做出预测。
有关人工智能工程技术人员的分析报告指出，根据测算，我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内供求比例为1：10，供求比例严重失衡。
如果不加强人才培养，到2025年人才缺口将突破1000万。
在物联网工程技术员的分析报告中提到，有调查显示，未来5年，物联网行业人才需求缺口总量超过1600万人；云计算工程技术人员所在的云计算产业，也将面临150万的人才需求。
而大数据工程技术人员所在的大数据行业，预计2020年人才需求规模将达210万，且2025年前仍将保持30%～40%的增速，需求总量在2000万人左右。
值得注意的是，数字化管理师的市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。
此外，根据报告，未来5年其他新职业人才需求规模预计如下：物联网安装调试员500万人，电子竞技员200万人，电子竞技运营师150万人，农业经理人150万人左右，建筑信息模型技术员130万人，工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员均达125万人左右，无人机驾驶员100万人。