期权激励办法模板
期权激励范本精选3篇
期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。
依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。
一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
期权激励协议模板4篇
期权激励协议模板4篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激发员工工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施期权激励计划；乙方作为公司的重要员工，愿意接受甲方的期权激励，并承诺遵守相关约定，为此双方经友好协商，达成如下协议：第一条期权激励计划概述1. 甲方向乙方提供期权激励计划，意在激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期发展。
2. 本期权的授予，旨在将公司与员工的利益紧密结合，提高员工的归属感和忠诚度。
第二条期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献及潜力等因素，决定授予乙方一定数量的期权。
2. 期权的数量、行权价格、有效期等具体条款，将根据公司的实际情况和乙方的表现进行确定。
第三条期权行权1. 在期权有效期内，乙方可根据公司规定的行权条件和程序，行使期权，将期权转化为公司股权。
2. 行权的具体条件、程序、时间等，将根据公司的实际情况进行规定。
第四条双方权利和义务1. 甲方有权根据公司实际情况，制定期权激励计划的具体实施规则，并保留对期权的最终解释权。
2. 乙方有权在符合行权条件的情况下，行使期权，将期权转化为公司股权。
3. 乙方应遵守公司的各项规定，履行员工的职责，为公司的长期发展做出贡献。
4. 乙方在行使期权后，应遵守公司章程和相关法律法规，积极履行股东义务。
第五条期权变动和终止1. 在期权有效期内，甲方有权根据公司实际情况，对期权计划进行调整或终止。
2. 如乙方在行使期权前，因辞职、解雇、过期等原因离开公司，期权将自动失效。
3. 如乙方在任职期间出现严重违规行为或损害公司利益的行为，甲方有权取消其期权资格。
第六条争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励协议模板(五篇)
期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
期权激励计划方案三篇
期权激励计划方案三篇篇一：员工期权分享激励计划方案第一条方案目的本方案的实施主要实现以下目的：●改善公司治理，形成科学决策体系；●建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，构建目标一致的利益共同体，共享企业发展的成果，实现企业可持续发展；●充分调动员工积极性，体现公司的特点，实现公司和员工共赢的目标；●稳定员工队伍，吸收和引进外部优秀人才；第二条方案原则本方案的制定遵循如下原则：●激励与约束相结合，付出与收益相对称；●有利于调动管理层和全体员工的积极性，实现公司利益和员工利益一致；●本方案以激励管理层、有责任心能力强的优秀员工为核心，突出人力资本的价值，着眼于公司的未来，吸引优秀的人才。
第三条适用范围本办法适用对象为公司所有员工；第四条实施期限本计划的实施期限暂定为一年：20XX年1月1日——20XX年12月31日；20XX 年再根据公司发展实际情况进行调整。
第五条期权分享的激励对象在20XX年1月1日前入职，且达到以下条件的员工都有权参加期权分享计划；●在公司工作五年以上者；●中层领导（含副经理）及以上管理人员；●上年度优秀员工（20XX年）；●销售部在职正式员工●原持有XX有限公司股份者（以神创在册登记为准）；●工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者。
但出现下列情况之一者不得参加当年度期权分享计划：●年度有重大违规违纪者；●本年度内未经同意自动离职、本年度内辞职或被开除者；●在本公司工作年限不足一年者；第六条期权额度确定办法期权分享额度由各岗位的责任和贡献大小决定，具体分享额度如下：1、公司高层（副总经理）分享80000股；2、中层正职（含总监、经理）分享60000股；3、中层副职（副经理）分享40000股；4、在职五年员工及年度优秀员工分享20000股；5、原持有公司股份的员工按持有股份份额的50%分享（如：原持有20000股公司股份的可分享10000股）；6、销售部在职正式员工分享20000股；7、工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者分享20000股；8、以上所有资格（除岗位资格外）均可叠加，上不封顶（如：销售部某员工既已工作5年，又是公司中层管理正职，原持有公司股份50000股，且本年度又对公司有重大贡献，其本年度可分享份额为：20000+60000+50000*50%+20000=125000）。
通用版期权激励协议5篇
通用版期权激励协议5篇篇1通用版期权激励协议一、协议双方：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）地址：身份证号：联系电话：二、背景及目的为了激励员工积极工作，提高公司绩效，促进企业发展，公司拟通过本协议向员工提供期权激励，特制订如下协议。
三、期权授予1. 公司授予员工一定数量的公司股份期权（以下简称“期权”），期权数量为（具体数量）股。
2. 期权授予时间为（具体时间），此次授予的期权行权价格为（具体价格）元/股。
3. 期权的行权期限为（具体期限），期权行使条件需要符合公司的激励政策及相关规定。
四、期权行使1. 员工可以在期权行权期限届满后随时行使期权。
2. 在期权行使时，员工应向公司提出书面行使申请，并支付行权价格。
3. 公司应在收到员工行使申请及相应支付后，在法定时限内向员工发放公司股份。
五、期权调整1. 如果公司出现合并、分立、增资扩股、重组等情况，公司保留调整期权数量和行权价格的权利。
2. 在上述情况下，员工应在公司通知后遵守相关规定进行期权调整。
六、期权转让1. 在期权行权期限届满前，员工不得转让或出售期权。
2. 在期权行使后，员工可以自由处置所获得的公司股份。
七、离职处理1. 员工在任期内离职，未行使的未到期期权自动失效。
2. 在离职后，员工应及时向公司返还已行使但未支付的期权。
八、风险提示1. 期权激励涉及公司股价波动风险，员工应在行使期权时充分考虑市场风险。
2. 公司对员工因期权激励造成的损失概不负责。
九、其他事宜1. 本协议一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商。
经双方签字盖章确认后，生效。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：篇2通用版期权激励协议一、协议背景为了激励员工积极工作、提升公司绩效和市场竞争力，公司决定实施期权激励计划，特制定本《通用版期权激励协议》。
二、协议内容1.期权授予对象本协议适用于公司全体员工，包括董事、高管和一般员工。
员工期权激励方案模板(精选3篇)
员工期权激励方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。
原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。
二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。
四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。
2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。
3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。
五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。
公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。
六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。
变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。
七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。
八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。
九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。
2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。
3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。
员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。
希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。
期权激励协议经典版样式5篇
期权激励协议经典版样式5篇篇1期权激励协议本协议旨在明确和规定关于期权激励的相关条款和条件，以激发员工的积极性，促进公司与员工的共同发展。
一、协议双方甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、期权激励概述甲方为激励乙方更好地工作并长期服务，同意授予乙方一定数量的期权。
期权行使后，乙方将享有公司相应数量的股份权益。
本协议规定的期权为甲方未来可能发行或已发行股份的期权。
三、期权授予1. 授予数量：甲方授予乙方期权数量为公司总股本的____%。
2. 授予日期：期权自____年__月__日起生效。
3. 行权期限：自授予日期起至____年__月__日止。
乙方应在行权期限内决定是否行权。
四、期权行权条件1. 乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标和工作任务。
2. 乙方需遵守公司的各项规章制度，不得有损害公司利益的行为。
3. 乙方需持续为公司服务，期间不得主动离职或被公司解雇。
离职或被解雇后，期权自动失效。
五、期权行使1. 乙方在行权期限内，可选择行权，即购买公司相应股份，成为公司股东。
行权价格按照公司董事会决定的行权时的股价确定。
2. 行权后，乙方将享有相应股份的权益，包括分红权、投票权等。
3. 若乙方决定不行权，则期权失效，乙方不再享有任何股份权益。
六、权利和义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的职位和工作任务。
2. 乙方在行权后，应遵守公司章程，履行股东义务，参与公司治理。
3. 乙方应保守公司商业秘密，不得将商业机密泄露给外部人员。
4. 乙方在行权后，需按照公司章程及相关法律法规履行相应的税务缴纳义务。
七、违约责任1. 若乙方在行权期限内未完成规定的业绩目标或工作任务，或者违反公司规章制度，损害公司利益，则甲方有权取消乙方的期权激励。
2. 若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若乙方在行权后未能履行股东义务或参与公司治理，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
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期权激励办法模板
第一条为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法.
第二条实行期权激励的目标是：激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经营者创造一个正当的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入.用期权这根纽带将经营者的自身
利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发
展.
第三条期权激励的原则是：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特殊地位和特殊价值.坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益.坚持与公司其他配套改革特别是人力资源制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化.
第四条本办法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励办法.
第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量本公司股份的权利.持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权.在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差.经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股权.
第六条董事长期权权利的授予主体是董事会（汇人上市后为股东大会），总经理期权权利的授予主体是董事会.
第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订合同，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权计划的依据.
第八条股权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择.经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权.
第九条股权授予频率可采用任期初始一次性授完和任期内分期（一般为每年一次）按相同比例授完两种方式.一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当（3年左右）
第十条股权行权价格可由期权授予者根据具体情况调高或调低行权价格.调整幅度可在15%以内.最终的行权价格必须由公司董事会审议批准确定，并在期权合同中执行. 第十一条股权期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定.采用任期初始一次性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审核合格后，对其中的50%行权，余下的50%在第一次行权满一年后方可行权.采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满三年后行权.
第十二条授予股权期权合同生效后的6个月内，属期权授予期.在此期间内，经营者不得行权.
第十三条为确保资产保值增值，维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东和公司的长远利益出发，在促进公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股权期权，并从中获取应得的报酬.
第十四条经营者在一个任期内，由公司授予股份期权的次数最多不得超过两次.公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股
份期权.
第十五条在第二次授予股份期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规
定的程序交董事会审议通过后执行.
第十六条为保证期权计划顺利实施，公司应建立股份储备制度，股份来源为：接受大股东赠予；在增配股中预留.
第十七条期权持有者在行权前不享有股份的任何权利，包括表决、分红、交易转让等.
行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即行作废；若退休或丧失行为能
力，期权到期后仍可继续行权；若死亡，期权可由持有者直系亲属继承.
第十八条期权持有者行权时应通过由公司指定的单位办理按行权价格购入公司股权的各项手续.
第十九条经营者行权时需要借入资金购买股权，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续.
第二十条期权行使者在被授予期权后应支付期权总价（行权价）的10%为预付金.行权时，若期权持有者选择行权，公司应将预付金连本带息一次性返还给期权持有者；
若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有.
第二十一条期权持有者行权前，公司应委托社会中介部门对公司的经营状况最严格的审计核查，对虚报隐瞒者，除不得行权外，还将相应扣减预付金.对在经营期间严重
违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本办法.
第二十二条经营者从出售或转让行权股权中所获得的收益，由其本人自行依照税法办理交纳个人所得税事宜.
第二十三条本办法由公司人力资源部负责解释.。