安全教育培训档案和职业健康监护档案.doc
安全教育培训档案(模板)
保存部门：保存期限
概况
姓名
性别
身份证号码
文化程度
部门
岗位
入厂时间
离厂时间
联系电话
三级安全培训教育
一、厂级教育
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识，包括风险隐患双重预防体系知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
考核成绩：
考核时间：
教育人：
三、班组级教育
（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）本岗位的风险点及管控措施、隐患排查治理；（五）其他需要培训的内容。
教育时间：年月日至月日，共学时,成绩：
教育负责人签字：
受教育个人安全承诺
本人已接受本岗位的三级安全教育培训和职业健康安全教育。
承诺如下：认真遵守国家安全生产法律法规及其他要求和企业安全管理制度、岗位操作规程，保证不发生因个人原因引起的安全生产责任制度。
本人（签字）：年月日
教育主管部门意见
该员工已经过安全教育，教育内容符合公司《安全教育培训制度》，培训时间达到72学时，经考试成绩合格，准许上岗。
（六）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。
教育时间：年月日至月日，共学时,成绩：
教育负责人签字：
班组级教育培训内容
（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）本岗位的风险点及管控措施、隐患排查治理；（五）其他需要培训的内容。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版一、总则1.1 为保障员工职业健康和安全，提高工作环境的卫生条件，制定本管理制度。
1.2 本制度适用于所有从事高风险行业或岗位的员工。
1.3 公司负责组织实施本制度，并对其进行监督和评估。
二、职业卫生档案管理2.1 公司应建立完善的职业卫生档案管理系统，包括以下内容：2.1.1 员工职业卫生档案的建立、归档和保存；2.1.2 职业卫生检查、职业病诊断和治疗记录的管理；2.1.3 职业病危害因素监测和评价结果的记录。
2.2 员工职业卫生档案的建立2.2.1 入职时，员工需进行职业卫生检查，检查结果应作为职业卫生档案的一部分；2.2.2 职业卫生档案包括但不限于员工的个人信息、身体状况、接触的职业病危害因素、职业卫生检查结果等。
2.3 员工职业卫生档案的归档和保存2.3.1 公司应将员工的职业卫生档案进行归档，并按规定的时间保存；2.3.2 职业卫生档案应妥善保管，确保其安全和机密性。
2.4 职业卫生检查管理2.4.1 公司应制定职业卫生检查计划，并依据不同岗位的特殊要求，进行定期或不定期的检查；2.4.2 职业卫生检查结果应记录在员工的职业卫生档案中；2.4.3 对于职业病易患人群，应加强监护和干预，及时采取相关的职业健康保护措施。
2.5 职业病诊断和治疗记录管理2.5.1 公司应定期进行职业病诊断，对确诊的职业病患者进行治疗，并将相关诊断和治疗记录纳入职业卫生档案；2.5.2 公司应为职业病患者提供必要的康复和援助，并进行相关的职业病防治宣传。
2.6 职业病危害因素监测和评价结果管理2.6.1 公司应定期进行职业病危害因素的监测和评价，并将监测和评价结果记录在员工的职业卫生档案中；2.6.2 对发现的职业病危害因素，应及时采取必要的防护措施，确保员工的职业健康安全。
三、职业健康监护档案管理3.1 公司应建立职业健康监护档案管理系统，包括以下内容：3.1.1 员工职业健康监护档案的建立、归档和保存；3.1.2 职业健康监测结果的记录和分析；3.1.3 职业健康监护计划的制定和实施。
《安全健康档案》.doc
十、职业健康目录1.关于印发职业健康管理制度的通知2.职业健康管理制度3.职业危害强度或浓度检测报告4.政府职业危害管理部门出具符合职业健康的三同时意见书5.现场设置职业危害因素检测情况告知6.职业健康保护设施、工具台账急燥7.职业卫生档案8.从业人员健康档案9.职业病患者台账10放射性同位素安全保卫管理制度11.射线危害人员健康档案12.射线个人计量仪台账13.应急防护用品台账14.应急防护用品检查记录表15.劳动合同16.职业危害、预防和应急处理措施教育盐城市聚盛机械制造有限公司文件聚盛安【2012】26号关于印发职业健康管理制度的通知各部门、下属单位：为加强安全管理，公司编制了《职业健康管理制度》，现印发给各部门、下属单位，并于即日起执行，希严格履行。
附：《职业健康管理制度》盐城市聚盛机械制造有限公司二〇一二年五月十一曰职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
釆取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生，为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
第五条优先釆用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生委员会，职业安全卫生委员会由董事长任主任，总经理、主管职业安全卫生的副总经理和工会主席任副主任，成员安全生产部组成。
第二章管理职责第七条董事长负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条主管职业安全卫生的副总经理负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
职业健康监护档案的内容
职业健康监护档案的内容职业健康监护档案是一种重要的工具，用于记录和管理员工的职业健康信息。
它包括多个方面的内容，旨在维护员工的健康和安全，并提供必要的保护措施。
本文将详细介绍职业健康监护档案的内容和作用。
一、个人信息职业健康监护档案的首要内容是员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等。
这些信息是管理和跟踪员工健康状况的基础，也是保护员工权益的重要依据。
二、职业暴露史职业健康监护档案还需要记录员工的职业暴露史，即员工在工作中可能接触到的有害物质、环境和条件等。
这些信息对于评估员工的职业健康风险和制定相应的保护措施非常重要。
三、健康评估健康评估是职业健康监护档案的核心内容之一。
它包括员工的体检结果、病史、家族病史等信息。
通过定期的健康评估，可以及时发现员工的健康问题，并采取相应的干预和治疗措施，降低职业健康风险。
四、职业病防护措施职业健康监护档案还需要记录员工接受的职业病防护措施，包括个人防护用品的使用情况、职业健康教育的开展情况等。
这些信息有助于评估和改进职业病防护措施的效果，保障员工的健康安全。
五、职业病诊断和治疗职业健康监护档案还需要记录员工的职业病诊断和治疗情况。
一旦员工被诊断出患有职业病，档案会详细记录病情、治疗方案和疗效等信息。
这些信息有助于为员工提供更好的医疗保障和康复服务。
六、职业健康培训职业健康监护档案还包括员工接受的职业健康培训情况。
这些培训包括职业病防护知识、安全操作规程、急救措施等。
通过培训，可以提高员工的职业健康意识和自我保护能力，减少职业健康风险。
七、档案管理职业健康监护档案需要进行科学的管理和保密。
包括档案的建立、更新、存储和销毁等。
档案管理应遵循相关法律法规和保密原则，确保员工个人信息的安全和保密。
总结起来，职业健康监护档案是一项重要的管理工具，通过记录和管理员工的职业健康信息，可以及时发现和解决职业健康问题，保障员工的健康和安全。
同时，合理利用职业健康监护档案的信息，还能够提高职业病防护和管理的效果，减少职业健康风险的发生。
员工安全教育三级档案
编号： 职工安全培训及安全档案
姓名
部门
年月日
XXXXXXXXXXX有限公司
说明
1.本档案作为员工安全教育、培训、奖惩、工伤等记事之用。
2.新参加工作员工及现在编员工，必须填写本表。
要求认真填写、字迹工整，用钢笔或黑色碳素笔填写。
3.公司级安全教育结束，本表应随本人到部门、班组安
全教育后，再由部门交安保部审查。
4.人事变动或离退休，人资部要向安保部告知并变更表格信息。
各部门每半年配合更新部门人员的安全培训、体检、工伤及奖惩情况。
5.档案内容：《三级安全培训教育档案》、《职工安全教育培训记录卡》、《厂内工作调动培训登记表》、《工伤事故登记》、《职工身体检查（状况）》、《安全惩处情况》、《安全奖励情况》《离厂、退职、退休记事表》。
表1：
表:2：
表:2：
表3：
表4：
表5：
表5：
表6：
注：违章情况简述，填写违章类别、通报期号等内容。
表6：
注：违章情况简述，填写违章类别、通报期号等内容。
表7：
表8：。
企业职业健康监护及档案管理制度(4篇)
企业职业健康监护及档案管理制度是指企业为保护员工身体健康，预防、控制职业病风险，建立和实施的一套有关职业健康监护和档案管理的制度。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监护：制定职业健康监护计划，对工作岗位上可能存在的职业病危害进行评估，将员工分级进行健康监测和体检。
包括定期体检、职业病诊断和职业病危害因素的检测等。
2. 危害因素控制：在工作场所对可能存在的职业病危害因素进行评估和控制，采取相应的技术、工程和管理措施，保障员工的职业健康安全。
3. 员工教育和培训：开展职业健康安全教育和培训，使员工了解可能存在的职业病风险和防护知识，掌握正确的职业健康保护方法。
4. 职业病防治措施：建立职业病防治机构或委员会，负责职业病的防治工作，包括职业病的诊断、治疗和职业病防护设施的建设等。
5. 职业健康档案管理：建立和完善员工职业健康档案，对员工的职业健康监护、体检结果及职业病诊断等进行记录和归档，便于后续的管理和分析。
企业职业健康监护及档案管理制度的建立和有效实施对于保障员工的职业健康安全至关重要，有助于预防和控制职业病的发生，提高员工的工作安全和健康保护意识。
企业职业健康监护及档案管理制度（2）1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。
本制度适用于公司各部门、单位。
2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业卫生健康监护档案
职业卫生健康监护档案什么是职业卫生健康监护档案？职业卫生健康监护档案是指对职业人员的健康状况进行监护和记录的档案。
它涵盖了职业卫生检查、职业病诊断、职业病防治和职业卫生教育等多个方面，旨在保护职业人员的身体健康和提高工作环境的安全性。
保持职业人员的身体健康对个人和整个社会都至关重要。
职业卫生健康监护档案作为一个重要的工具，可以帮助监督职业卫生工作的开展，提供职业病防治和健康管理的参考依据，促进职业健康的改善。
职业卫生健康监护档案的内容职业卫生健康监护档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息在职业卫生健康监护档案中，首先需要记录被监护职业人员的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
这些信息有助于区分不同个体之间的差异，进行个性化管理。
2. 职业史职业史是职业卫生档案中的一个重要组成部分。
通过记录职业史，可以了解职业人员从业的具体情况，包括从业时间、从业地点、从业行业、从业岗位等。
职业史的记录可以为职业卫生监护提供依据，并帮助判断职业病的发生与否。
3. 职业卫生检查记录职业卫生检查是职业卫生健康监护档案中的核心内容之一。
通过定期的职业卫生检查，可以评估职业人员的身体健康状况和工作环境的安全性，及早发现职业病和职业健康问题。
职业卫生检查的项目包括体格检查、化验检查、生物学监测等。
4. 职业病诊断记录在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业病的诊断情况。
职业病是因工作环境中存在的有害因素导致的疾病，如尘肺病、中毒和职业性皮肤病等。
根据职业病的诊断情况，可以采取相应的防治措施，保护职业人员的健康。
5. 职业卫生教育记录职业卫生教育是预防职业病的重要手段之一。
在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业卫生教育的内容和效果。
通过职业卫生教育，可以提高职业人员对职业健康的认识，加强职业卫生意识，避免职业病的发生。
职业卫生健康监护档案的重要性职业卫生健康监护档案对个人和社会具有重要意义：1. 保护职业人员的健康通过职业卫生健康监护档案的建立和使用，可以及时了解职业人员的健康状况，预防和控制职业病的发生，保护职业人员的健康。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业卫生档案和劳动者健康监护档案随着科技进步和工业化进程的不断推进，职业病已经成为一个普遍存在的问题。
而职业病的发生与否与职业卫生管理的质量息息相关。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案作为职业卫生管理的重要工具，对于保障劳动者的身体健康发挥着重要的作用。
一、什么是职业卫生档案？职业卫生档案指的是记录劳动者在工作过程中，在职业病防护、职业健康监测等方面的资料，是企业实现职业卫生管理和职业病防治的重要手段。
职业卫生档案应包括以下内容：1. 劳动者个人信息和档案编号。
2. 工作岗位、从事工种、工作年限等基本情况。
3. 体检结果、职业病筛查结果、生化指标等医学检查结果。
4. 职业病防护措施、职业健康教育和职业病危害因素暴露情况。
5. 职业病卫生检测、评价结果。
6. 职业病防治措施监测结果。
职业卫生档案的建立需要依据相关法律法规进行规范，档案的存放应当确保安全及保密。
二、什么是劳动者健康监护档案？劳动者健康监护档案是对职业性疾病、职业福利和个人健康做出分类、记录及分析的档案。
其重点包括：1. 劳动者的基本信息：姓名、性别、出生日期等个人信息以及受监护时间段、职业病危害因素的暴露史等信息。
2. 劳动者体检情况：通过对劳动者的生理、生化指标进行检测，判断劳动者的身体状况。
3. 病原学检查及检修：针对某些职业危害因素进行的病原学检测和检修介入，帮助调查病因，进一步确定防控措施。
4. 职业健康问题的分析：根据上述情况，对劳动者的职业健康问题进行全面的分析和评估。
5. 监测、检测职业危害因素：以相关治理措施的实施为基础，对职业病检测、评估、监测等进行跟踪。
通过对劳动者健康监护档案进行记录和分析，可以更好地预防和监测职业病的发生，提高企业的职业卫生管理水平。
三、职业卫生档案和劳动者健康监护档案的作用1. 保障劳动者健康安全。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立可以掌握劳动者的身体状况，更好地采取防护措施和职业健康教育，预防职业病的发生，并及时发现和治疗职业病。
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教育内容：本车间（工段、区、队）的概况；安全生产规定；车间（工段、区、队）危险物品的使用情况和注意事项，危险操作及以往典型事故教训。有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施及急救方法等。
分配车间（工段、区、队）日期教育时间
考 试 成 绩
考核情况
本人签字
厂（矿）内工作调动培训登记表
调动时间
调入单位
教 育 内容
讲课
时间
考试成绩
负责人签字
工伤事故登记
日期
伤害部位
事故类别
事 故 原 因
歇工天数
负责人（章）
安 全 惩 处 情 况
序号
年月日
违犯安全技术操作规程及造成事故和损失
受何处分
负责人签字
安 全 奖励 情 况
序号
年月日
安全生产活动事迹
受何种奖励
负责人签字
附件
编号：
企业职工职业健康监护档案
姓名
单位
年月日
安全生产监督管理局制
概况
姓名
性别
年龄
文化程度
照 片
参加工作时间
年 月 日
调入时间
年 月 日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间
工作单位： 车 间 班 组
年 月 日调转 车间 班 组
职工身体检查（状况）
日 期
检查部位
诊断结果
诊断单位
负责人（章）
离厂（矿）、退职、退休记事表
年 月 日
年 龄
离厂（矿）、退职、退休
离厂
退职
退休
退职
退休
单 位
原因
在厂（矿）期间工伤诊断记事
在厂（矿）期间急、慢性中毒诊断记事
离厂（矿）、退职、退休时的鉴定及处理意见
附件
编号：
企业职工安全教育培训档案
姓名
单位
年月日
安全生产监督管理局制
概 况
姓名
性别
年龄
文化程度
照 片
参加工作时间
年月 日
调入时间
年 月 日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间
工作单位： 车 间 班 组
年 月 日调转 车间班 组
三级安全培训教育
一、厂（矿）级安全教育
教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本厂（矿）概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度与规定；厂（矿）内外事故教训；安全基础知识。
教 育 人受教育人（签名）
三、班组级岗位安全教育
教育内容：本组生产特点；岗位责任制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。
分配班组日期教育时间
考试成绩
教 育 人受教育人（签名）
包教师傅独立操作前考试成绩
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容