金发科技股份有限公司 关于股票期权激励计划首次行权结果暨新增
西安XX科技股份有限公司关于202X年股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告(2024年)
证券代码：XX 证券简称：西安XX 公告编号：2024-00X
西安XX科技股份有限公司
关于202X年股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
根据《上市公司股权激励管理办法》、《西安XX科技股份有限公司2021 年股票期权激励计划》和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司关于股票期权自主行权的相关规定等政策要求，结合西安XX科技股份有限公司（以下简称公司）2023 年年度报告的披露计划，现对处于自主行权期间的股票期权进行限制。
本轮限制行权期间的相关说明如下：
1.公司202X 年股票期权激励计划授予股票期权第二个行权期为2023 年12 月11 日至2024 年12 月9 日，目前处于自主行权阶段。
2.由于公司2023 年年度报告披露计划的影响，本轮限制行权期间为2024 年2 月10 日至2024 年3 月10 日，在此期间全部激励对象将被限制行权。
2024 年3 月11 日起，全部激励对象恢复行权。
3.公司将按照有关规定及时办理限制行权相关事宜。
请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
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西安XX科技股份有限公司董事会2024 年1 月X日
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金证科技公司产品简介
公司产品简介供前海管理局推广部参考深圳市金证前海金融科技有限公司Terry Lv2015/6/15目录1证券产品线 (2)1.1核心交易处理 (2)1.1.1金证金易贷 (2)1.1.2金证融资融券业务系统 (2)1.1.3金证转融通业务系统 (3)1.2营销与服务 (3)1.2.1金证 Q 计划 (3)1.2.2呼叫中心系统 (4)1.2.3操作型客户关系管理系统(OCRM) (4)1.3管控与风险 (5)1.3.1金证股票期权云平台 (5)2基金产品线 (6)2.1开放式基金注册登记（TA）系统 (6)2.2基金投资交易管理系统 (6)2.3基金专户理财系统 (7)3银行产品线 (7)3.1证券交易结算资金第三方存管系统 (7)3.2开放式基金代销系统 (8)3.3银行综合理财系统 (8)4信托产品线 (8)4.1金证新一代资产管理系统 (9)5综合金融产品线 (9)5.1区域股权交易中心解决方案 (9)5.2第三方支付结算系统 (10)5.3新三板股转系统交易平台 (10)6智慧城市产品线 (11)6.1城市管理 (11)6.2智慧停车 (11)6.3数字医疗 (11)公司产品介绍1证券产品线金证为券商提供全面的信息技术整体解决方案，以确保证券公司的各项业务有机衔接、信息共享，形成覆盖证券公司全部业务的、整体的、企业级信息技术总体架构。
在此架构下，根据统一的技术标准和接口规范，证券公司可以根据业务需要分期逐步推进信息系统建设工作。
1.1核心交易处理1.1.1金证金易贷金易贷提供新股贷、特定贷和任意贷三种资金使用方式，并根据不同的资金使用方式为券商提供不同的质押率和利率的设置。
运用高时效性的T+0资金可用可取功能，并提供事前、事中以及事后全方位的风控机制，确保券商和投资者的利益。
金证提供的金易贷业务不仅支持柜台等传统申请方式，还支持网页版、手机APP、QQ、微信等多种渠道进行参与小额贷款的申请。
股权激励案例
股权激励案例——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (9)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (11)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (17)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： 20 ——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (23)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (32)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (33)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (35)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (40)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (41)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (42)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (43)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (46)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (47)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (49)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (50)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (59)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (60)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (62)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (66)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A 股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
公告2016年62股权激励和技术入股所得税问题
国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告国家税务总局公告2016年第62号全文有效成文日期：2016-09-28 为贯彻落实《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号，以下简称《通知》），现就股权激励和技术入股有关所得税征管问题公告如下：一、关于个人所得税征管问题（一）非上市公司实施符合条件的股权激励，本公司最近6个月在职职工平均人数，按照股票（权）期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。
（二）递延纳税期间，非上市公司情况发生变化，不再同时符合《通知》第一条第（二）款第4至6项条件的，应于情况发生变化之次月15日内，按《通知》第四条第（一）款规定计算缴纳个人所得税。
（三）员工以在一个公历月份中取得的股票（权）形式工资薪金所得为一次。
员工取得符合条件、实行递延纳税政策的股权激励，与不符合递延纳税条件的股权激励分别计算。
员工在一个纳税年度中多次取得不符合递延纳税条件的股票（权）形式工资薪金所得的，参照《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）第七条规定执行。
（四）《通知》所称公平市场价格按以下方法确定：1.上市公司股票的公平市场价格，按照取得股票当日的收盘价确定。
取得股票当日为非交易日的，按照上一个交易日收盘价确定。
2.非上市公司股票（权）的公平市场价格，依次按照净资产法、类比法和其他合理方法确定。
净资产法按照取得股票（权）的上年末净资产确定。
（五）企业备案具体按以下规定执行：1.非上市公司实施符合条件的股权激励，个人选择递延纳税的，非上市公司应于股票（权）期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之次月15日内，向主管税务机关报送《非上市公司股权激励个人所得税递延纳税备案表》（附件1）、股权激励计划、董事会或股东大会决议、激励对象任职或从事技术工作情况说明等。
股权激励公告范本专业版
股权激励公告范本专业版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权激励公告范本专业版尊敬的各位董事、监事和高级管理人员：为了更好地激励员工的积极性和创造力，提高公司的发展速度和竞争力，公司决定制定并实施股权激励计划，以激发员工的工作热情和责任感，共同成就公司的辉煌未来。
现将具体方案公告如下：一、项目名称本项目定名为“XXXX股权激励计划”。
二、实施范围本项目适用于公司所有在职员工，包括执行董事、高级管理人员和普通员工。
三、激励方式公司将以实际行动激励员工，提供股权激励。
具体激励方式包括：1. 股票期权激励：公司将按照员工的工作表现和贡献情况，授予符合条件的员工股票期权，以鼓励员工为公司长期发展努力奋斗，分享公司成长的红利。
2. 股份奖励激励：对于特别突出表现的员工，公司将给予额外的股份奖励，以表彰其在公司发展过程中作出的杰出贡献。
四、激励对象所有在职员工都有资格参与本次股权激励计划。
公司将根据员工的工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，合理确定激励对象，并给予相应的激励机会。
五、激励标准公司将建立科学的激励标准和评估体系，综合考虑员工的工作表现、岗位影响力、成长潜力等因素，合理确定每位员工的激励额度和激励方式，确保激励公平合理。
六、激励管理公司将设立专门的激励管理机构，负责制定激励政策、管理激励资金、监督激励实施过程，并接受监事会、董事会和股东大会的监督与检查。
七、风险与控制公司将加强激励风险管理，建立健全的激励风险防控机制，规范激励实施程序，预防激励滥用和风险发生。
八、公告期限本公告自发布之日起生效，有效期为三年，期满后需重新制定并公告新的股权激励计划。
九、其他事项本公告所述具体激励方式和标准仅为本次股权激励计划的初步方案，具体细则将根据实际情况和公司经营发展需要进行调整和完善，最终实施方案以公司董事会决议为准。
公司希望通过本次股权激励计划，向全体员工传递出公司发展壮大的决心和信心，激励员工不断提高专业素质，积极创新工作方式，以更加饱满的热情和更高的责任感投入到公司的发展进程中，共同为实现公司的宏伟目标而奋斗。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
金发科技股份有限公司第三届董事会第十五次会议决议公告
证券代码：600143 证券简称：金发科技 公告编号：临2008-45金发科技股份有限公司第三届董事会第十五次会议决议公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
金发科技股份有限公司第三届董事会第十五次会议通知于2008年11月14日以书面方式发出，会议于2008年11月24日在公司102会议室召开，应到董事11名，实到董事11名，会议符合《公司法》及《公司章程》的有关规定。
会议由袁志敏董事长主持，全体监事及全体高级管理人员列席了会议。
会议审议并以11票赞成、0票反对、0票弃权一致通过如下决议：一、《关于收购绵阳东方特种工程塑料有限公司全部股权的议案》。
根据中和正信会计师事务所对目标公司2008年9月30日财务报表的审计结果，报告期末目标公司合并资产合计244,719,773.71元，负债合计124,169,207.77元，所有者权益合计120,550,565.94元。
根据中威正信（北京）资产评估有限公司出具的《资产评估报告》（中威正信评字（2008）第1011号），截止2008年9月30日，目标公司的评估资产总计25,885.10万元，负债总计11,710.22万元，净资产14,174.88万元。
经与目标公司的控股股东广州金凯新材料有限公司友好协商，将本次收购价格确定为180,000,000.00元，收购价格与净资产评估值相比溢价幅度为26.98%。
（参见附件1《金发科技股份有限公司关于绵阳东方特种工程塑料有限公司股权并购尽职调查报告》、附件2《关于金发科技股份有限公司收购绵阳东方特种工程塑料有限公司的独立意见》、附件3中和正信会计师事务所有限公司《关于广州金凯新材料有限公司“收购东方特塑股权事项的协助核查请求函”的回函》、附件4中威正信（北京）资产评估有限公司《对广州金凯新材料有限公司“关于收购东方特塑股权事项的协助核查请求函”的复函》）。
股权激励验资报告
股权激励验资报告定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf 文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。
四、回购股份登记办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。
之后报送以下申请文件：（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）（三）中国证监会无异议函；（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（五）经公告的股权激励计划和决议（六）会计师事务所出具的验资报告（七）批量过户电子数据接口（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。
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1
量及行权价格的议案》及《关于进一步明确分期行权安排的议案》。 根据《股票期权激励计划（草案）》之“八、股票期权激励计划的调整方法和程序”，决
定对原股票期权激励计划草案作如下调整：股票期权数量由原来的 2275 万份调整为 3185 万份，占当前公司总股本比例不变，仍为 10%。各激励对象拟授权数量同比增加。行权价格 由原来的 18.46 元调整为 13.15 元。为使各激励对象分期行权的期限安排更加明确，对原《股 票期权激励计划（草案）》中关于行权期间及行权安排部分文字表述作了修改。
117.6 89.6 117.6 19.6 44.8 16.8 16.8 11.2 44.8 33.6 16.8 22.4 19.6 22.4 44.8 33.6 16.8
14 16.8
14 14 14 14 16.8 14 22.4 61.6 11.2 14 42 25.2 25.2 25.2 25.2 28 72.8 72.8 78.4 72.8 72.8 67.2 28 16.8
一、股票期权激励计划的主要内容及调整、核查和实施情况 1、激励对象的范围 金发科技股票期权激励计划的激励对象范围具体包括：公司董事（不包括独立董事）、 监事、高级管理人员、核心业务人员、核心技术人员、管理骨干共计 102 人。 2、激励方式 股票期权激励计划的标的股票来源为金发科技向激励对象定向发行人民币普通股。 3、股票期权数量 根据金发科技 2006 年第一次临时股东大会决议，金发科技授予激励对象 3185 万份股票 期权，占激励计划签署时股本总额的 10%，每份股票期权拥有在授权日起三年内的可行权日 以行权价格和行权条件购买一股金发科技股票的权利。后经资本公积金转增股本、派发股票 红利后，调整为 6370 万份，占本次行权前公司总股本的 9.6511%。 4、行权价格 根据金发科技 2006 年第一次临时股东大会决议，股票期权的行权价格为 13.15 元/股。 后经资本公积金转增股本 、派发股票红利及现金红利后，调整为 6.43 元/股。 5、激励对象行权的条件 除法定条件外,公司《股票期权激励计划》特别约定以下绩效考核目标作为激励对象的 行权条件：根据《金发科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象前一 年度的绩效考核合格；金发科技考核年度的净利润年增长率较上年达到 20%，扣除非经常性 损益后的加权平均净资产收益率不低于 18%。
技术、品质总监、 14 蔡彤旻
监事 15 聂德林 计采总监、监事会
主席 16 宋锦云 制造总监
项目中心副主任、 17 宁红涛 监事 18 曾 赛 技术部副部长 19 熊玲瑶 财务部部长 20 苟玉慧 物料部部长 21 张秋汉 生产部部长 22 殷亚妮 人力资源部部长 23 吴亚文 品质部部长
财务部副部长、监 24 张 俊
0.224
1.4 1.792 2.408 2.016 2.296
246.96
200.312
200.312
200.312
200.312
219.52
175.616
21.952 186.592 186.592 164.64
164.64
164.64
164.64
41.16
137.2 107.016 76.832
三、本次行权的激励对象、行权数量和行权出资款验资情况
1、激励对象和行权数量
按照公司《股票期权激励计划》，激励对象为 102 人，激励对象首次可行权数量为全部
股票期权额度的 20%，即 12,740,000 份。本次实际行权人数为 102 人，各激励对象均以自
身获授股票期权数量的 2%参加行权，行权数量合计为 1,274,000 份，行权价格为 6.43 元/
二、股票期权激励方案审批及信息披露情况 公司的股票期权激励计划由薪酬与考核委员会依据《公司法》、《证券法》及中国证监会 《上市公司股权激励管理办法(试行)》等相关政策规定拟定，并按规定履行了相应的决策程 序： 1、首次公告《股票期权激励计划（草案）》 2006 年 5 月 21 日，公司第二届董事会第十二次会议审议通过了《 股票期权激励计划 （草案）》及《股票期权激励计划实施考核办法》，并于 2006 年 5 月 23 日在公司指定信息披 露媒体公告。（根据《金发科技股份有限公司章程》规定，公司指定信息披露媒体为：《中国 证券报》、《上海证券报》、《证券时报》和上海证券交易所网站（） 。） 2、《股票期权激励计划（草案）》的初次调整情况 2006 年 7 月 12 日，公司第二届董事会第十三次会议审议通过了《关于调整股票期权数
4 熊海涛 技术中心副主任
5 李南京 董事兼副总经理 副总经理兼董事会
6 吴诚 秘书 国家级企业技术中
7 黄险波 心副主任 董事兼上海金发总
8 梁荣朗 经理 董事兼绵阳长鑫总
9 谭头文 经理
10 张振广 核心技术员 11 陆体超 上海金发副总经理 12 吉继亮 上海金发副总经理 13 蔡立志 市场总监、监事
2.352 1.792 2.352 0.392 0.896 0.336 0.336 0.224 0.896 0.672 0.336 0.448 0.392 0.448 0.896 0.672 0.336
252 204.4 204.4 204.4
204.4
224
179.2 22.4 190.4 190.4
168 168
168 168 42 140 109.2 78.4
84 19.6 19.6 44.8 78.4 19.6 22.4 19.6 16.8 11.2
70 89ห้องสมุดไป่ตู้6 120.4 100.8 114.8
3
3.96%
3.21%
3.21%
3.21%
3.21%
3.52%
2.81%
0.35% 2.99% 2.99% 2.64%
2.64%
2.64%
2.64%
0.66%
2.20% 1.71% 1.23% 1.32% 0.31% 0.31%
0.70%
1.23% 0.31% 0.35% 0.31% 0.26%
0.18%
股。
具体行权情况如下：
序 姓名
号
职位
获授股票期 权数量（万
份）
占授予股票 期权总量的
比例
本次行权 数量（万
份）
本次行权后剩 余股票期权数
量（万份）
1 袁志敏 董事长
266
4.18%
5.32
260.68
副董事长兼国家级
2
夏世勇 企业技术中心主任
257.6
4.04%
5.152
252.448
2
3 李建军 董事兼总经理 董事兼国家级企业
证券代码：600143 证券简称：金发科技 公告编号：临 2008-12
金发科技股份有限公司 关于股票期权激励计划首次行权结果暨新增股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏负连带责任。
根据 2008 年 3 月 18 日刊登的《金发科技股份有限公司关于股票期权激励计划首次行权 的董事会决议公告 》，金发科技股份有限公司(下称“公司”或“金发科技”)以 2008 年 3 月 24 日为登记日，将公司《股票期权激励计划》首次行权涉及的 1,274,000 份股票期权统 一行权,首次行权结果暨新增股份上市公告如下：
事 25 王旭平 物料部副部长 26 王砚贞 生产部副部长 27 王建军 进出口部副部长 28 彭忠泉 项目中心经理 29 王定华 办公室副主任
上海金发财务部副 30 雷长安 部长 31 陈 义 营销中心副主任 32 李建中 营销中心经理 33 张世中 市场部区域经理 34 戴福乾 市场部区域经理 35 郭德凡 市场部区域经理
上述调整方案已于 2006 年 7 月 13 日在公司指定信息披露媒体上公告。 3、2006 年 8 月 11 日，中国证监会对公司的股票期权激励计划出具无异议函。 4、股东大会审议情况 公司于 2006 年 9 月 1 日召开公司 2006 年第一次临时股东大会，审议通过了《股票期权 激励计划》、《股票期权激励计划实施考核办法》和授权董事会办理股票期权相关事宜的议案。 2006 年第一次临时股东大会决议已于 2006 年 9 月 2 日在公司指定信息披露媒体上公告。 5、授权日的确定 依股东大会授权，公司第二届董事会第十五次会议确定本次股票期权激励计划授权日为 2006 年 9 月 1 日 。 6、对行权数量及行权价格的第二次调整情况 公司于 2008 年 1 月 4 日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整股票期 权数量及行权价格的议案》。 （1）根据《股票期权激励计划》之“八 股票期权激励计划的调整方法和程序”规定， 2006 年度利润分配及资本公积金转增股本方案实施完成后，公司股票期权总数相应由 3185 万份调整为 6370 万份，股票期权对应的标的股票相应由 3185 万股调整为 6370 万股，行权 价格相应由 13.15 元/股调整为 6.43 元/股。 （2）2007 年 7 月，公司公开增发人民币普通股（A 股）2303 万股。依《金发科技股份 有限公司股票期权激励计划》，应按照相应公式调整行权数量和行权价格。 为更好地保护投资者的利益，董事会做出以下决定：放弃本次增发后应增加的 230.3 万份股票期权，亦不对行权价格作调整。授予的股票期权数量仍为 6370 万份，占公司现有 总股本的比例下降为 9.6511%，行权价格为 6.43 元/股。 第三届董事会第二次会议决议已于 2008 年 1 月 5 日在公司指定信息披露媒体上公告。 全体激励对象已就放弃因公司增发股份而调整行权数量及行权价格的权利作出书面承诺。