春暖团队管理制度
团队应当具备的规章制度
团队应当具备的规章制度一、团队成员的权责义务1.1 每位团队成员都有权利参与团队工作，并对团队工作做出贡献。
1.2 每位团队成员都有责任遵守团队的规章制度，积极配合团队工作。
1.3 每位团队成员都有义务保护团队的利益，维护团队的声誉。
二、团队的组织管理2.1 团队应当建立明确的组织结构和管理制度，明确各个岗位的职责和权限。
2.2 团队领导应当负责制定团队的发展战略和目标，并组织实施。
2.3 团队应当建立有效的决策机制，确保团队决策的及时性和科学性。
三、团队的协作合作3.1 团队成员应当尊重和信任彼此，建立良好的团队合作氛围。
3.2 团队成员应当互相支持和帮助，共同努力完成团队任务。
3.3 团队成员应当积极沟通和协调，解决工作中出现的问题和冲突。
四、团队的绩效考核4.1 团队应当建立科学的绩效考核制度，评价团队成员的工作表现。
4.2 绩效考核应当公平公正，根据成员的实际工作表现和贡献进行评定。
4.3 绩效考核结果应当作为激励和约束团队成员的重要依据。
五、团队的激励机制5.1 团队应当建立多元化的激励机制，激励团队成员提高工作绩效。
5.2 激励机制可以包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等多种方式。
5.3 激励机制应当针对不同的团队成员，根据其不同特点和需求进行定制。
六、团队的纪律督导6.1 团队应当建立严格的纪律和行为规范，规范团队成员的行为。
6.2 纪律督导应当包括工作纪律、管理纪律、团队纪律等多个方面。
6.3 违反纪律的行为应当及时制止并进行处理，严肃对待违纪行为。
七、团队的培训发展7.1 团队应当定期组织培训和学习活动，提升团队成员的专业技能和管理能力。
7.2 培训发展计划应当与团队发展战略和目标相一致，为团队长远发展打下基础。
7.3 团队应当鼓励和支持团队成员的自我学习和提升，培养团队成员的终身学习意识。
八、团队的风险管理8.1 团队应当建立健全的风险管理机制，识别和评估团队面临的各种风险。
8.2 团队应当采取有效的措施，对风险进行控制和防范，降低团队受损风险。
团队人员管理的规章制度
团队人员管理的规章制度第一章总则第一条为了规范团队人员的行为，提高团队绩效，保障团队的正常运转和发展，特制定本管理规章制度。
第二条团队成员指导委员会负责对团队成员的管理工作进行监督和指导。
第三条团队成员包括全职成员、兼职成员和实习生。
第四条团队成员应当遵守团队的章程，服从团队的决策和管理。
第五条团队成员应当以团队的利益为重，不得损害团队的形象和利益。
第六条团队成员应当积极参与团队的活动，发挥自己的专长，为团队的发展做出贡献。
第七条团队成员应当遵守团队的工作纪律，保持团队的稳定和和谐。
第八条团队成员应当尊重团队领导，听从团队的安排和指导。
第九条团队成员应当遵守团队的守则，不得从事违法犯罪活动。
第十条团队成员应当牢固树立团队意识，形成团队精神，努力实现团队目标。
第二章团队成员的入团管理第十一条招募线上及线下的时候应保证招募方式的公开公平。
第十二条团队成员的申请应当符合团队章程和招贤纳士需求。
第十三条团队成员的入团程序包括报名、面试、考核。
第十四条团队成员应当提交真实有效的材料，不得提供虚假信息。
第十五条团队成员应当接受团队的培训和考核，合格后方可正式入团。
第十六条团队成员正式入团后，应当签订入团协议，并履行入团承诺。
第十七条团队成员应当遵守入团协议的规定，履行入团承诺。
第十八条团队成员应当接受团队的管理和监督，服从团队的安排和指导。
第十九条团队成员有义务及时向团队报告工作进展和成果，接受团队评估。
第二十条团队成员不得私自接受外部单位或组织的委托和活动，不得损害团队利益。
第二十一条团队成员对团队所属资料和信息负有保密义务，不得泄露给外部单位或组织。
第二十二条团队成员有义务宣传团队的工作成果和价值观，增强团队凝聚力和影响力。
第二十三条团队成员有义务配合团队领导开展工作，不得拒绝或阻碍团队的正常运作。
第二十四条团队成员对团队内发生的矛盾和纠纷应当主动协调解决，避免影响团队的团结和稳定。
第二十五条团队成员如有严重违规行为，团队有权对其进行处分，包括警告、记过、记大过、开除等。
团队管理规章制度是什么
团队管理规章制度是什么第一章总则第一条为了加强团队管理，促进团队的协同合作，提高工作效率，特制定本团队管理规章制度。
第二条本规章制度适用于团队内的所有成员，包括团队负责人、团队成员和其他从事团队工作的人员。
第三条团队成员应遵守本规章制度，严格执行团队管理规定，服从团队领导的指挥和调遣。
第四条团队成员应互相尊重，文明相待，积极向上，团结协作，共同完成团队任务。
第五条团队管理应遵循公平、公正、法律法规，保持透明度，严格保护团队成员的合法权益。
第二章团队组织结构第六条团队负责人是团队的领导者，负责制定团队工作计划和目标，组织和管理团队工作。
第七条团队负责人应具备丰富的管理经验和团队合作能力，能够有效地调动团队成员的积极性，确保团队工作的顺利进行。
第八条团队负责人有权对团队成员进行工作分配和指导，对团队工作进行监督和检查，及时解决工作中遇到的问题。
第九条团队成员根据团队工作计划的要求，按时完成工作任务，积极参与团队讨论和决策。
第十条团队成员应相互协作，互相支持，共同完成团队工作，确保团队目标的实现。
第三章工作纪律第十一条团队成员应按照团队工作计划和要求，准时参加团队会议和活动，不得迟到早退。
第十二条团队成员应遵守工作纪律，认真负责，不得擅自调休或请假，应事先向团队负责人请假。
第十三条团队成员应尊重领导和同事，遵守工作规范，遵循职业道德，不得恶意攻击他人。
第十四条团队成员应保护团队的业务秘密，不得私自泄露团队的机密信息，不得利用团队资源谋取私利。
第四章奖惩管理第十五条对于表现突出、工作出色的团队成员，团队负责人应及时给予表彰和奖励，以示鼓励和激励。
第十六条对于工作懈怠、表现不佳的团队成员，团队负责人应及时进行批评和教育，并根据实际情况进行相应的处罚。
第十七条团队成员应接受团队负责人的带领和管理，服从团队工作安排，不得私自决定团队事宜。
第五章行为规范第十八条团队成员应着装得体，言行举止得体，不得有不良嗜好和不良行为，不得在工作中造成影响。
巾帼服务队规章制度
巾帼服务队规章制度一、团队宗旨巾帼服务队以服务社会、帮助他人为宗旨，团结一心，相互协作，共同为社会和谐发展贡献自己的力量。
二、团队组成1.队长：负责团队整体协调和管理，领导团队成员开展各项服务工作。
2.副队长：协助队长工作，处理队伍内部事务，替队长分担工作压力。
3.团队成员：根据自身特长和能力，承担相应的任务和工作。
三、团队活动1.公益服务活动：定期组织公益活动，包括义工服务、社区清洁、慰问孤寡老人等。
2.文体活动：组织团队成员开展文艺表演、运动比赛等活动，增强团队凝聚力和活力。
3.专业培训：定期组织专业培训，提升团队成员的专业能力和服务水平。
四、入队要求1.性别要求：女性成员为主，男性成员不超过20%。
2.年龄要求：18周岁以上，身体健康，无不良嗜好。
3.志愿者要求：具有一定的公益服务意识和团队合作精神，愿意奉献自己的时间和力量。
五、团队管理1.队长负责团队整体管理和活动策划，副队长协助队长工作。
2.团队成员要服从队长和副队长的指挥，积极参加团队活动，维护团队形象。
3.团队成员应遵守团队纪律，不得擅自离队或私自安排活动，不得损害团队声誉。
六、团队待遇1.团队成员享有相互帮助、团结互助的待遇，团队成员之间要互相关心、互相尊重。
2.团队将为成员提供适当的培训和学习机会，提升自身能力和服务水平。
3.优秀团队成员将有机会获得公益奖励和荣誉称号。
七、团队奖惩1.团队成员在活动中表现出色者，将受到团队的奖励和表扬。
2.团队成员如有违反规定，损害团队形象或影响团队活动，将受到相应的处罚和警告。
3.对于严重违规者，团队有权决定取消其团队成员资格。
八、解散和修改1.如遇特殊情况，团队有权根据实际情况解散或进行调整。
2.如有需要，团队可以根据实际情况修改和完善团队的规章制度。
以上为巾帼服务队规章制度，希望每一位团队成员严格遵守规定，积极参与团队活动，共同努力，为社会和谐发展贡献自己的力量。
愿巾帼服务队在未来的道路上越走越远，为更多人带来温暖和希望。
宋明华团队规章制度
宋明华团队规章制度第一章总则第一条为规范团队管理，提高团队运作效率，维护团队和谐氛围，特定制本规章制度。
第二条本规章制度适用于宋明华团队成员，包括但不限于团队领导、团队成员及实习生等，具体执行人员由团队领导指定。
第三条团队成员应当遵守本规章制度，严格执行各项规定，服从团队领导的管理，共同维护团队的利益和形象。
第四条团队领导有权对本规章制度进行解释，并对团队成员的违规行为进行批评、纠正和惩罚。
第二章会议管理第五条团队领导有权组织召开各类会议，并及时通知团队成员参加。
第六条团队成员应当按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向团队领导请假，并说明具体原因。
第七条会议期间，团队成员应当认真听取领导的讲话，积极发言，不得擅自离席或打扰会议秩序。
第八条会议记录应当及时整理并送交团队领导，以备后续参考。
第三章工作管理第九条团队成员应当按照工作计划和安排，认真完成自己的工作任务，不得擅自调整工作计划。
第十条工作期间，团队成员应当保持工作状态，不得擅自离开岗位或私自聊天、娱乐等影响工作效率的行为。
第十一条团队成员在工作中如遇问题应及时向团队领导汇报，寻求帮助并及时解决。
第十二条团队成员在工作中应当遵守工作纪律，保护团队资料和信息安全，不得泄露团队机密。
第四章行为规范第十三条团队成员应当遵守社会公德，尊重他人，保持团队文明礼貌，不得言语冒犯他人。
第十四条团队成员不得在团队内部或外部传播虚假信息，不得散布谣言或造谣生事。
第十五条团队成员应当遵守团队规章制度，不得违规行为，如有发现应及时向团队领导汇报。
第十六条团队成员不得擅自接受他人礼品、宴请或其他形式的利益，如有情况应及时向团队领导报告。
第五章处罚措施第十七条对于违反本规章制度的团队成员，团队领导有权根据情节严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、调整工作岗位、降职或开除等。
第十八条团队成员对处罚措施有异议，可以向团队领导提出书面申诉，团队领导将进行调查并给予回复。
一般团队的规章制度
一般团队的规章制度第一章总则第一条团队规章制度的制定是为了规范团队成员的行为，建立良好的团队文化，实现团队的稳定运行和共同发展。
第二条团队规章制度适用于所有团队成员，在团队内具有法律效力。
第二章团队成员的权利和义务第三条团队成员有言论自由的权利，但不得发表有损团队形象和声誉的言论。
第四条团队成员有申诉和建议的权利，可以向团队领导提出建议和意见。
第五条团队成员有学习和提升的义务，要不断提高自身素质，为团队发展贡献力量。
第六条团队成员有参与团队活动的义务，要积极参与团队活动，促进团队凝聚力和团队氛围。
第三章团队管理机构第七条团队设立管理委员会，负责制定团队工作计划和管理制度。
第八条团队设立纪律委员会，负责处理团队成员的违规行为。
第九条团队设立宣传推广部，负责宣传团队形象和开展团队活动。
第十条团队设立人力资源部，负责人员招募和组织内部培训。
第四章工作制度第十一条团队成员要遵守团队工作制度，按时完成工作任务。
第十二条团队工作以团队利益为重，要抛弃个人主义和团队内部竞争。
第十三条团队成员要保守团队机密，不得泄露团队内部信息。
第十四条团队成员要遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第五章绩效考核第十五条团队成员的绩效考核以工作业绩和团队贡献为主要评判标准。
第十六条绩效考核结果作为评定团队成员待遇和晋升的依据。
第十七条绩效考核结果可以作为团队成员表现的参考依据，帮助成员不断提高自身工作水平。
第六章奖惩制度第十八条团队实行奖惩并重的原则，激励团队成员提高工作积极性和工作效率。
第十九条对于表现突出的团队成员，可给予适当奖励和表扬。
第二十条对于违反团队规定的成员，可给予相应处罚和警告。
第七章附则第二十一条团队成员在团队内享有平等权利，不允许任何形式的歧视和欺凌。
第二十二条团队成员要团结互助，共同推动团队发展，实现团队目标。
第二十三条团队规章制度如有调整或变更，需经过团队管理机构讨论和决定。
第二十四条团队成员违反团队规定，对团队形象和团队利益造成不良影响的，团队管理机构有权做出相应处理。
小团队员工管理制度表
小团队员工管理制度表第一章总则第一条为加强小团队员工管理，规范员工行为，提高团队执行力和凝聚力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于小团队内所有员工，凡进入小团队任职的员工，均须遵守本管理制度。
第三条小团队负责人是小团队的最高管理者，负责对小团队员工进行管理和监督，并保证小团队的正常运转。
第二章入职管理第四条小团队员工入职时，需提交个人简历、身份证明等材料，参与培训，并签署员工管理协议。
第五条新员工入职后，需接受小团队领导的指导和培训，熟悉小团队的工作流程和规章制度。
第六条入职培训完成后，新员工需通过培训考核，合格后正式上岗。
第七条在岗期间，员工需不断学习、提升自己的专业能力和团队协作能力。
第三章工作管理第八条小团队员工需按时完成工作任务，严格遵守工作纪律，认真负责地完成领导交办的任务。
第九条小团队员工需遵守小团队的工作时间制度，不得迟到早退，严禁私自调整工作时间。
第十条小团队员工需遵守小团队的保密制度，不得泄露公司和团队的商业机密和个人隐私。
第十一条小团队员工需遵守团队内部管理制度，遵循上下级关系，保持团队间的良好合作关系。
第四章绩效考核第十二条小团队将定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现、工作质量和工作态度等因素，给予相应的评价和激励。
第十三条绩效考核结果将作为员工升职、加薪和奖惩的依据，员工需根据考核结果不断提升自己的绩效表现。
第五章奖惩管理第十四条对于在工作中表现优秀的员工，小团队将给予适当的奖励和表彰，以激励员工继续努力工作。
第十五条对于在工作中表现不佳的员工，小团队将给予处罚和教育，帮助员工认识问题所在，并及时改正。
第十六条对于违反团队规章制度和公司政策的员工，小团队将给予严厉的惩罚，直至开除。
第六章特殊情况处理第十七条对于员工因私事不能履行工作职责的，需提前向领导请假，并经领导批准后方可离职。
第十八条对于因病请假的员工，需提供病假证明，并在病假期满后提交复工证明。
第十九条对于因工作需要需要加班的员工，需提前向领导汇报，并经领导批准后方可加班。
xx年最新团队管理制度范文
xx年最新团队管理制度范文引言：在当今社会，团队合作已成为企业成功的关键因素之一。
为了有效管理团队，提高团队成员的沟通、协作和工作效率，以及实现企业的目标，制订和实施一套科学合理的团队管理制度显得尤为重要。
本文将介绍XX年最新的团队管理制度，以帮助企业建立高效的团队。
一、团队建设1.明确团队目标每个团队必须明确自己的目标和职责，并与企业的战略目标相一致。
团队成员应该了解团队目标的重要性，并共同努力实现它们。
2.团队角色明确每个团队成员应该清楚自己在团队中的角色和责任，并且要有相应的权限和权力。
团队领导者应该明确地告知每个成员他们的职责，同时鼓励成员互相支持和协作。
3.培养团队精神建立一个团队意识强的文化，提倡团队合作和互相支持。
团队成员之间应该相互尊重和理解，共同解决问题，并分享成功。
二、团队沟通1.建立有效沟通渠道建立多种多样的沟通渠道，包括面对面、电子邮件、在线聊天等方式。
团队成员之间应该能够自由交流，并及时分享信息和反馈。
2.促进透明度和开放性鼓励团队成员分享意见和想法，提供一个开放和包容的环境。
任何成员都应该能够自由表达自己的观点，而不会受到批评或指责。
3.定期组织会议定期组织团队会议，讨论项目进展、问题和解决方案。
会议应该高效、明确，并确保每个成员有机会参与和发言。
三、团队协作1.分工合作根据每个成员的技能和专长，合理安排工作任务，并鼓励团队成员之间互助合作。
确保每个成员都有明确的任务和目标，并与整个团队保持紧密联系。
2.鼓励知识共享团队成员应该积极分享自己的知识和经验，以便提高团队整体的能力。
鼓励成员定期进行培训和知识更新，并将其应用于工作中。
3.建立有效的决策机制建立一套科学合理的决策机制，确保决策的公正和有效。
鼓励团队成员参与决策过程，并充分考虑不同意见和观点。
四、团队评估1.定期评估团队绩效定期评估团队的绩效和成效，以确保团队的目标得到实现。
通过定量和定性的方法，对团队的工作进行评估，并制定相应的改进计划。
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春暖夏令营团队管理制度第一章总则1、为了加强春暖团队在夏/冬令营中的各项活动顺利开展和夏/冬令营期间的安全保障特制定本办法。
2、本办法适用于春暖所有分队第二章例会制度1、会议贯彻执行民主集中制原则，完成各项决议和安排。
队长保留一票否决权。
2、每日晚八点半召开例会，会议由队长主持，各小组汇报每日工作开展情况，办公室负责会议记录。
3、在例会上每位队员必须对当天授课情况做总结，其他听课队员要对当天听课的实际情况对该位授课老师提出问题和改进意见，并对教学方法、教学中的优缺点进行总结。
4、在例会上队员对当天的活动进行总结，提出下次活动时的改进意见，做好会议记录。
5、在例会前全体成员必须全部到场，除了特殊情况（队员生病）家访的队员必须全部到会。
6、在例会上全体成员对当天的活动总结完后再对明天工作进行部署，全体队员都要进行记录并及时提出问题和解决方法和方案第三章安全制度人身安全1、为了确保全体队员在支教过程中的人身安全和队员管辖下的学生安全，特制定以下试行安全保障制度。
落实安全工作责任制，特制定落实预防措施，建立安全应急机制。
（灵活制度根据当地人文、地理条件具体增加各改动项）2、活动前准备：事先跟校长村委会沟通，了解各种安全隐患；支教期间由于当地环境问题，支教人员应尽量多准备一些常用药品以及高原药品。
如：感冒药、消炎药、肠胃药、外伤药等。
3、女生安全：在活动期间，志愿者在注意人身安全的同时，更应该注重女生安全，一般情况下女生不可一人单独外出，应在男生的陪同下外出活动。
(木棍等可放置屋内，若意外发生可及时进行正当防卫。
)4、各个支教队在团队中应设置安全员，同时队长也作为安全工作负责人承担起相关的安全责任，安全委员和领队都要具备安全突发事件的应急能力。
任何外出须保证至少两名行动非常规外出活动，须把外出原由、外出时间、出行人员、负责人等报给及安全员得知，得到批准后方可出行。
安全员要做详细记录。
出行人员后要通知安全员。
身体有特殊情况的行动者要提前报告给安全员。
5、支教队应当在支教所在的学校开展关于珍爱生命、积极生存、自我保护的安全教育专题讲座，提高学生安全防范意识。
6、为了确保人生安全，春暖公益有义务在自己能力范围内保证成员在活动地点的人身及财产安全。
除此之外各位队员要严格服从团队纪律，合作协议书外的安全问题将自己负责。
7、支教队负责人要和支教地学校管理员联系沟通做好学生到校和离校的安全工作，最好取得校长、村委会主任、派出所、乡镇政府的联系电话。
8、支教队根据教学需要做校外集体活动，须指定专人带队，有针对性的对学生进行安全教育，采取必要的安全措施，做好安全应急预案。
9、举行大型集体活动，应事先与学生主管领导和相关负责人共同研究并落实安全措施，防止意外事故的发生。
10、必须征得家人中半数以上的支持，签订安全责任承诺书，承诺自己承担安全责任。
11、身体患有先天性疾病或传染性疾病的如实相告，主动退出。
因意外原由（家庭成员反对、实习、军训等）不能全程参加活动的，告知队长及项目组织方，自动退出。
12、尊重队友，不出现人身攻击、辱骂、殴打等行为13、出行时乘坐安全、便宜的交通工具。
14、保持中立态度，不得介入当地冲突。
饮食安全1、按照支教团饮食标准要求，根据当地学校实际，营养配餐，提高质量，降低成本，实际情况根据各队情况做具体安排。
2、支教期间饮食费用由总团队财务负责支出，合理支配，作好账目明晰。
最大可能的保证每一个支教队员的饮食足量，不能出现饮食不足和浪费的现象。
3、团队所买的饮食材料必须新鲜，不能出现变质发霉现象，厨房注意用电安全。
4、有少数民族学生的支教队要尊重少数民族学生的饮食习惯，办好清真灶。
5、不吸烟，不饮酒，以保障各项任务顺利进行。
6、注重个人身体健康，如不随便饮用乡间生水、不随便摘瓜果、不滥吃药，不吃存在安全隐患的食物。
7、爱惜并尽量重复利用水资源。
住宿安全1、建立支教期间的宿舍管理制度，各个支教队宿舍按照安全规定选出安全委员，实行轮班制责任制。
安全委员职责1）负责支教队员的用电安全，每天睡觉前及时检查插线板是否关掉。
2）负责每天晚饭后检查厨房的火是否关好，门是否锁好。
2、支教队员宿舍实行例行巡查，值班制度，督促支教队员遵守住宿纪律，按时作息。
所有队员应保持良好的生活习惯，尊重团队公约，按时全勤地参加团队各项统一活动和任务。
团队统一作息，一起同一时间用三餐，一起晨练，一起开会总结，分头与集体备课结合。
例如：早6:30起；7:00前洗漱+晨练；7:00-7:20早餐；7:40早读；8:00-17:00全天儿童活动、家访、劳动等；18:30-17:20晚餐20:00-21:30团队会议21:30-22:00备课23:00睡觉，团队开饭前，全部人员须到齐，且要唱完队歌之后才可吃饭。
3、针对女生宿舍安全工作的特点，加强对女生宿舍的安全管理。
财产安全1、如无必要，尽量不要带贵重物品到实践基地，以免丢失。
2、保管财物，和贵重物品，例如电脑、手机、mp3。
在活动期间，手机或mp3,最好随身携带，保证财物安全。
3、队员外出要养成锁好门窗的习惯。
防患于未然，做好各项突发事件的处理预案，一旦发生意外，要迅速、周到、细致地做好就住工作。
各位同学也需做好准备。
4.行动者以身作则，引导在校学生爱护学校的公共设施，防止校外人员偷盗或损坏。
第四章日常行为1.志愿者有整体团队意识，参与团队的一切活动和计划；2.志愿者个人利益服从整体利益，以团队为中心，个人意见保留，在晚上例会制度中整体讨论；3.志愿者之间应相互协作，团结友爱，避免出现队员之间发生冲突；当冲突出现时，其他队员可以出面制止，防止冲突进一步恶化，再由集体例会中讨论和处理，也可以向支教的队长或负责人反应，再做处理；4.志愿者不利用支教为个人或他人谋取利益或荣誉；5.志愿者支教活动一切以学生为中心，一切从学生作为出发点；6.志愿者本人不可以抱有施恩的心态参加支教，众生生而平等，贫困不是我们想去见识和体验就可以成为存在的理由；7.志愿者应尊重当地的民俗民风，处理好和当地群众、校方的关系，严禁出现有损支教团队和当地群众校方关系的事情发生，一经出现，不仅有损个人和团队形象，而且会致使支教过程出现偏差，做相关严肃的处理；8.志愿者在支教期间内服从团队工作安排，积极完成工作任务，不得擅自离开，要遵守支教管理制度；9.志愿者未经允许不得离开支教地点，严禁志愿者在支教期间外出，尤其是一个人或者在晚上出行，外出时必须向队长请示并获批准后方可，最好不是一个人单独外出；志愿者支教期间应以自身安全为主，特别是在雨雪天气，晚上家访外出、防盗、用电用火时注意自身的生民财产安全；10.志愿者在家访时，家访时间不宜太长，一般为半个小时左右就可，有些调查问题居民不愿提及的可以按自己的理解添置；原则上不允许在学生家里就餐或吃饭，但是如若情况不得以时可以就餐，不许挑剔，吃晚饭可以按当地居民生活水平支付一定的就餐费用（一般为2—5元）；11.完整参加项目组提供的培训，无故缺席和请假两次以上者取消其参与资格。
及时提交参加挑战、培训后的个人总结（反思/心得），拒不提交者取消资格。
12.行动者内部不搞小团体，不鼓励在支教期间谈恋爱（鼓励回来再发展），如产生恋情须不影响工作、不损害团队形象为前提。
13.每日需更新微博（可用手机），若可PC上网，坚持每天更新团队博客等。
14.认真备课，按时上课，不旷课不随便缺课。
坚持每天写工作日志，包括教学反思、教育笔记和个人总结。
根据儿童需要，做随时调整活动安排的准备。
保证每天都有音乐（乐器、儿歌、手语）、体育（球类、棋类、游戏）、美绘画、剪纸、泥塑、拼贴画、布艺等手工）、语言艺术（朗诵、话剧、相声）等艺术体验活动，并根据孩子的兴趣增加课时量，或者开展兴趣班。
15.所有活动内容拒绝或减少多媒体和城市资源的使用，尽可能发掘当地教学资源，借助适合农村的，农村儿童所熟悉的工具开展各类教育活动。
17.行动者注重个人内务，保持所住“学校宿舍”（包括老乡家）卫生，以身作则做好校园保洁。
18.穿着朴素自然，除特殊情况（如洗衣未干），必须每天穿队服，佩戴队徽、胸牌，不得穿过于暴露的衣服，男生不得裸露上身。
19.对老乡、校长、孩子等都不轻易许诺，只可允诺在自己能力范围内且短期可兑现的事情，做事善始善终，承诺的事情一定要尽量办好第五章考勤制度1、志愿者在支教期间因事因病请假者，需先办理相关请假手续，经批准后方，可以履行；2、志愿者支教过程中应遵守作息时间，迟到或无故缺勤者，按罚款条例予以处罚；3、支教过程中坚持每天考勤、早操和晚上例会；4、支教相关负责人在支教期间内添置好团队考勤表；5、上课期间，老师每节课都要进行严格的考勤，防止学生私自离校，做好每节课的考勤记录，确保学生安全及课堂有序进行第六章个人形象1、志愿者在支教期间内应衣着整齐、得体、爱护校园公物和校园中的一草一物；2、志愿者未经允许不得动用学校和团队的公共物品和材料；如有需要，办理相关借用手续；3、志愿者执教中语言得体，不得随便讲脏话；4、志愿者执教过程中应有节约意识，节约用水用电，节约支教物资；5、志愿者应讲究集体和个人卫生，不得随便乱弃垃圾和赃物；6、志愿者严禁在上课期间和教室、公共场所中吸烟；7、志愿者在支教中要注意自身的安全，防火防盗，预防其他灾害；志愿者手机、电脑等用品要保管好，以免损坏或丢失，使用时要控制音量，以免影响其他队员的正常工作和休息；第七章财务制度1、团队的一切所需由财务部和后勤部保管，后勤部作相应的物品清单交由财务部统一汇总；2、财务部在支教期间内做好详细的财务使用计划和财务表单，做到公开透明；3、财务部和后勤部在支教开始时就做好校方财产的清点，最后结束时做好相应物品的放置；4、团队的经费支出由财务部统一保管和用度，一切收支入账，做好相应的记录，整理相关收据、发票，小条等；5、财务部做财务时各项购置物品和费用用度要具体，应写清楚数目，金额等，不可以添置数目总额；6、交通费用报销时依据团队和个人情况，但要有符合规定的相关收据；财务人员要熟悉财务制度，预算不合理或者超出预算范围的，手续不全的发票或者不合规定的收据等一律不可以报销；7、活动和教学实际过程中所需物资不足时，需重新购置时，财务处理必须付购置收据或清单，并说明数量和用途，否则不予报销；财务部支教结束后作相应的财务总结报表，所有收据和财务表8、单由财务人员和支教队长签名汇总入册，在向团队队员公布；财务部人员发生变动时，必须及时办理好交接手续；第八章教务条例1、志愿者严禁无故迟到、不上课，上课时严禁吸烟、饮酒和其他相关的有损团队和教师形象的娱乐活动；2、志愿者不可以体罚学生；3、志愿者不宜与学生过分接触，从小养成学生尊敬师长的观念；4、志愿者对于行为上或者智商、肢体上有偏差的学生，应该有专人负责成立个案，建立信任关系并作一定的辅导；6、学生在上课或者课间发生冲突后，应做及时的制止，以免发生其他后果；6、支教期间校园的学生安全每天由专人轮流负责；7、做饭每天必须有后勤部安排人员负责；8、支教期间内每天晚上应该做好查夜工作，但不宜太迟；9、发生校园紧急事件应及时交由队长解决；解决不了的应该及时通知家长和校方；10、志愿者不要问及学生的家庭情况，自己解决不了学生现在的问题，正确的方式就是帮助他们建立正确的学习观念；不要过多掺杂个人情感；11、志愿者在支教期间内原则上不允许接受学生家长和校方的实物和其他馈赠东西，但是有一些推脱不掉的东西可以珍藏，也可以和学生，队员一起分享；12、各队员在上课期间，务必把手机调为震动或者关机，共同维护好课堂秩序。