个人问题清单汇总讲党性、敢担当、转作风、重奉献.docx
担当作为方面存在的问题清单总结7篇
担当作为方面存在的问题清单总结7篇第1篇示例：担当作为是一个人在工作和生活中展现出的责任感和义务感，是一个人品格和素质的体现。
担当作为不仅体现在工作中，更体现在日常生活中的方方面面。
在现实中，我们不难发现，担当作为方面存在着种种问题，这些问题不仅影响了个人的发展，也影响了团队和社会的发展。
我们有必要对担当作为方面存在的问题进行总结和分析，以期望找到解决方案，不断提高个人素质和团队的凝聚力。
我们需要明确担当作为方面存在的问题，这些问题主要包括以下几个方面：1. 缺乏责任心和使命感。
在工作和生活中，一些人缺乏对自己所承担的责任和使命的认识，缺乏一种勇于担当的精神。
面对困难和挑战时，容易退缩和逃避，对工作和任务不积极主动，影响了工作效率和质量。
2. 推诿和找借口。
在工作中，一些人遇到问题时往往习惯于推诿责任，找各种借口来解释自己的不作为和失职。
他们不愿意承担责任，不愿意为自己的过失负责，造成了工作中的矛盾和纠纷。
3. 缺乏团队精神。
在团队合作中，一些人缺乏团队意识和团队精神，不愿意与他人合作共事，独断独行，自私自利。
这种行为导致了团队内部的不和谐和不稳定，影响了团队的整体业绩和效益。
4. 缺乏社会责任感。
在社会生活中，一些人缺乏社会责任感，只顾自身利益，忽视他人的利益和社会的大局。
他们不愿意为社会做出贡献，只顾自己的小家，忽视了社会的共同利益和公共利益。
以上就是担当作为方面存在的问题的主要内容。
对于这些问题，我们有必要认真总结分析，找出原因，提出解决方案，改进自己，提高担当作为的能力。
具体来说，我们可以从以下几个方面进行努力：1. 增强责任心和使命感。
每个人都要对自己的工作和生活负责，要有一种积极主动的工作态度，爱岗敬业，敢于担当，敢于负责。
2. 培养团队意识和团队精神。
在团队合作中，每个人都要尊重他人，与他人和睦相处，懂得团队合作的重要性，融入团队，为团队的发展做出贡献。
3. 建立正确的价值观和社会责任感。
个人问题清单及整改措施3篇
个人问题清单及整改措施3篇按照党的群众路线教育实践活动总体要求和部署，结合撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见以及开展"回头看"，进一步补充征集了方方面面的意见建议。
对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照区委教育实践活动办公室要求，现制定整改落实措施如下：一、党的政治纪律整改措施整改问题一：执行政治纪律不够主动。
整改措施：加强理论学习，认真学习党的理论和习总书记系列重要讲话精神。
坚持挤时间学，每天挤1小时以上时间认真学习，养成好习惯，实现自我提高，做到能力增强、信念坚定，确保在思想上、政治上、行动上同中央、省、市保持高度一致。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行整改问题二：落实党风廉政建设主体责任不到位，没有认真履行教育、管理、检查考核的责任，并把责任推给纪委。
整改措施：切实履行好党风廉政建设"一岗双责"，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。
管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行二、执行中央八项规定整改措施整改问题一：精文减会执行不严格。
对一些可开可不开的会议、可发可不发的文件，把关不严，精文减会效果不是很明显。
整改措施：制定会议审批制度。
对可开可不开的会议一律不开，可整合召开的整合召开，必须召开的会议，制定会议目录，严格会议审批，从严控制会议数量和会期及参加人员规模，严禁以培训名义召开会议;简化会议程序，精简出席会议领导人数;严格会议经费管理，严禁套取会议资金。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行整改问题二：公务接待超标准，陪吃陪喝。
整改措施：严格遵守中央八项规定和省委、市委十项规定要求进行整改，带头执行《万山区改进工作作风密切联系群众实施细则》，绝不搞超标准接待、陪吃陪喝。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行三、"四风"方面整改措施整改问题一：作风漂浮。
党员个人自查问题清单
党员个人自查问题清单一、政治立场和思想觉悟1. 是否坚定信仰，积极学习党的理论知识，提高政治素养？2. 是否对党和国家的方针政策保持高度认同，严格遵守党的政治纪律和政治规矩？3. 是否具备正确的利益观、权力观、荣誉观，避免个人主义、本位主义、功利主义等不良思想？4. 是否对党的自身建设有较深入的认识，积极参与党组织的日常工作和党内活动？二、党性修养和道德品质1. 是否坚守党的纪律和规矩，严守廉洁自律准则？2. 是否尊重党员身份，在公共场合言行举止得体，与党员身份相符？3. 是否廉洁自律，不追求特权、不搞权色交易、不利用职务谋取私利？4. 是否敢于向错误和不良倾向说“不”，敢于担当、勇于改正？三、工作作风和纪律要求1. 是否按照党的要求履行工作职责，为人民群众提供优质服务？2. 是否严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工？3. 是否具备团结协作的精神，与同事和睦相处，乐于助人？4. 是否关心群众疾苦，尊重群众意见，积极参与志愿活动，真心为人民服务？四、廉洁从政和防止腐败1. 是否严格遵守党纪国法，不贪污受贿，不徇私舞弊，不滥用权力？2. 是否自觉申报个人财产，主动接受组织的监督和审查？3. 是否在选人用人、项目招投标等方面存在违纪行为？4. 是否热心消除腐败现象，举报和揭发涉嫌违纪违法的行为？五、社会公德和群众关系1. 是否尊重社会公德，遵守法律法规，树立良好的社会形象？2. 是否积极参与社区建设，关注社会问题，为社会贡献自己的力量？3. 是否与群众保持密切联系，倾听群众呼声，解决群众关切问题？4. 是否支持和参与党组织的各项活动，积极传播党的声音，弘扬正能量？以上问题仅为参考，作为党员个人自查的清单，每位党员可以根据自身实际情况进行核对。
通过查找问题、反思自身，查找存在的不足和问题，才能更好地提升自身素质，做到合格的党员。
希望每位党员都能严格对照问题清单，自觉进行自查自纠，发现问题及时整改，不断提升自身的党性修养和道德品质。
党的路线教育活动个人问题清单
整改问题清单一、遵守党的政治纪律方面1、政治敏锐性和政治鉴别力不强。
认为乡镇是基层，职责就是抓具体工作的执行落实，讲政治很虚，没有高度重视，缺乏对上级政策的深入学习和理解把握。
对社会、网络上一些错误言行，不是旗臶鲜明地站出来批评和抵制，甚至还随波逐流，作为茶余饭后的谈资。
2、大局意识不强，本位主义思想严重。
嘴上讲得多，要识大体，顾大局，但在具体在工作中没做到。
考虑问题比较局限，看得不远，境界不高。
3、抓政府建设不力。
以党委抓代替政府抓，概念模糊，自身抓建设的意识不强，不主动。
政府效能建设的文件出台了不少，但跟踪检查落实没有跟上，效果不理想。
4、民主集中制坚持不好，决策科学性、实效性不强。
发扬民主不充分，有关决策规定落实不严格，存在通气代替开会，办后进行补议，个别自己决定现象。
5、党风廉政建设不到位，干部管理失之于宽、失之于软。
注重自我带头表率，疏于对身边的党员干部严格管理约束，对一些违反法纪的现象和苗头没有大胆制止和教育。
6.落实中央八项规定不积极主动。
中央八项规定出台后，经历了反感、等待观望到逐步接受的过程。
二、形式主义方面1. 重显绩、轻潜绩，急功近利，缺乏长远眼光。
在工作摆布上习惯于把上级考核作为衡量工作的最高标准。
侧重研究上级考核方案，工作忽略质量档次，只要不丢分就行。
考虑是新成立单位，集中干了一些短平快，一干能看得见、出效果的工作。
事关办事处发展的长远措施，老百姓最关心，最迫切的需要解决的问题方面投入精力少，没有摆在突出位臵来抓。
2.推进工作机械死板、循规蹈矩。
部署工作机械跟着上边走，自己懒于把上级要求与本单位工作做深入思考，没有与本单位工作的实际结合。
工作不大胆主动，虽然面对的是新单位，但还是按照在乡镇多年形成的老一套去走，到什么时候干什么活。
有些工作生搬硬套，部署以前没有深入调研，没有考虑村级差异。
3. 研究工作不深入、不透彻，求真务实精神不足。
满足于一知半解，略懂皮毛就行。
工作大而化之，制定政府文件不严谨、不深入。
个人问题清单及整改措施
个人问题清单及整改措施个人问题清单及整改措施5篇措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。
今天为大家精心准备了个人问题清单及整改措施，希望对大家有所帮助!个人问题清单及整改措施篇1经过"两学一做'专题教育，联系自我的思想和工作实际，重点查找自我存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
现将自我反思剖析情景汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是"软指标'，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，异常是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。
具体表此刻，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，所以会出现应付的情景，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够梦想。
3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自我方面还不够深入，存在把关不严的现象。
党员个人问题清单
10
存在解决棘手问题方式方法研究不够的问题。
努力提高领导方法和领导艺术。一方面多读些相关的书籍，另一方面多与有经验的同志交流，学习实践经验，使自己的能力水平再提升一个档次。
10月底
11
有创新意识不强的问题。
解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
10月底
6
存在深入基层少，脱离群众的问题。
制定计划，定期深入基层一线，多与基层干部群众交流，掌握第一手资料。
10月底
7
存在不了解基层情况，轻易发表意见的问题。
想问题、办事情要学会综合考虑全面情况，不要简单的决策和下定论。
10月底
8
存在与分管科室同志沟通不够的问题。
改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。
密切与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求。
能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
10月底
9
存在听不进意见和建议的问题。
克服工作中耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议。
时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁。
对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
10月底
3
在检查工作时，有只重形式和数量、轻实际效果的问题。
要明确标准，注重检查工作效果，而不是只看形式。
10月底
4
在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。
不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用。
10月底
5
工作经验少，存在处理事情简单化的问题。
不断积累工作经验，加强历练，特别在解决棘手问题上多学习、多经历，使自己尽快成长起来。
党员民主评议个人问题清单范文(精选4篇)
党员民主评议个人问题清单范文(精选4篇)篇一：党员民主评议个人问题清单经过一段时间的思考和反思，我认识到自己在党员身份上存在一些问题，需要通过党员民主评议的方式来解决和改正。
以下是我个人问题清单：1.党性修养不够：我意识到自己在一些时候缺乏党性修养，对党的纪律和规定理解不够深入，有时候难以坚守党的原则和立场。
这是我作为党员应该尽快改正的问题。
2.学习不够扎实：我深感自己的知识储备不够扎实，对党的理论和政策了解不够全面，很多时候无法做到理论联系实际，对工作中出现的问题没有科学的分析和解决方法。
我需要加强学习，提高自身的综合素质。
3.责任心不够强：我承认自己在工作和生活中有时候缺乏主动性和责任心，工作中碰到一些困难和挫折时容易气馁，无法坚持下去。
我需要提高认识，增强责任感，时刻保持高昂的工作热情。
4.党员意识不够强烈：我明白自己在党员意识方面存在一些问题，有时候难以做到党员先进性的要求，缺乏对党和人民事业的深刻认识和热爱。
我要加强党性教育，增强党员的群众观念和服务意识。
通过党员民主评议的方式，我将对以上问题进行深刻反思和整改，努力提高自身素质，为党和人民事业做出更大贡献。
篇二：党员民主评议个人问题清单在党员民主评议的过程中，我认真反思了自己的言行和工作，发现我在以下几个方面存在问题，需要改正。
1.工作责任心不强：在工作中，我有时候缺乏主动性和进取心，对待工作不够尽责。
有时候会遇到问题半途而废，缺乏持续学习和改进的意识。
我需要增强工作责任心，做到主动作为、积极解决问题。
2.个人修养不够：我深知个人修养对于一名党员来说至关重要，然而我自己在这方面存在一些不足。
有时候说话不够文明，容易冲动，不能做到沉稳冷静；有时候处事不够谦和，不善于与他人沟通和合作。
我要加强个人修养，提高自身素质。
3.党性意识薄弱：虽然成为一名党员已经有一段时间，但我深感自己在党性意识方面存在一些不足。
有时候隐瞒问题、推卸责任；有时候不够关心群众，不能做到真正为人民服务。
个人问题清单及整改措施二篇例文
个人问题清单及整改措施二篇例文第1篇:个人问题清单及整改措施按照讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的四讲四有合格党员标准，严肃认真开展批评和自我批评。
现在汇报如下：一、问题清单一是理想信念模糊。
认为自己受党教育多年，理想和信念都没有问题，放松了思想政治学习，导致理想信念模糊，宗旨意识不强。
二是安于现状、不思进取。
开拓进取精神减退，工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。
二、整改措施一是加强理论学习，提高政治素质。
切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。
做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。
二是开拓创新，永葆工作活力。
将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和工作习惯的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作。
三是坚定信念，增强宗旨意识。
时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。
第2篇:个人问题清单及整改措施在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《某某大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
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2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题清单姓名：职务：填写时间：
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题整改清单姓名：职务：填写时间：
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会个人问题整改台账姓名：职务：填写时间：
2018年组织XX会对照检查材料
（从以下七个方面写）
1、担当作为方面。
重点查找是否存在怕“洗碗洗得多，摔坏的碗也多”，奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”，怕负责、怕担责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；是否存在过度谨慎，不敢大胆拍板，凡事层层请示汇报，对一些职责权限内可以果断决策的事情，也要召开会议研究，看似是民主，实则是不敢担当；是否存在成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、待遇少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子，经常以“没钱、没人、没权限”等理由推脱；是否存在面对群众反映强烈的问题，回避矛盾、躲避群众、听之任之，不表明态度、不正面回应、不积极解决，导致错失解决问题的最佳时机，把小问题拖出大影响等问题。
2、言行不一方面。
重点查找是否存在口是心非、言行不一，表态多调门高，行动少落实差，领导面前拍胸脯，实际上只打雷、不下雨，只动口、不动手；是否存在抓工作搞形式、走过场，满足于开会、发文件进行部署，只要事情交代下去了、文件印发了就万事大吉，至于工作是否落实、效果如何漠不关心、不管不问；是否存在做两面人，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，甚至有的自己不干事，还对别人指手画脚、评头论足，无事生非，既影响班子团结，又影响工作推进等问题。
3、不思进取方面。
重点查找是否存在小富即安、小成即满，只求过得去、不求过得硬，取得一点成绩就津津乐道，自我感觉良好，看不到与先进的差距，看不到自身的问题；是否存在为官不为、尸位素餐，推推动动、不推不动，浑浑噩噩过日子，做一天和尚撞一天钟；是否存在认为晋升无望，“船到码头车到岸”，该“喘口气、歇歇脚”了，以致进取心全无，做事打不起精神；是否存在贪图安逸舒适，主动要求到轻松的岗位，挑三拣四、挑肥拣瘦，只向组织提条件，不为组织担责任等问题。
4、作风不实方面。
重点查找是否存在心浮气躁，抓工作浅尝辄止、敷衍了事，面对矛盾和问题，沉不下心思想办法、找对策；是否存在干事缺乏韧劲，没有“一竿子插到底”的较真劲头，特别是面对一些工作战线长、时间跨度大的任务，存在“厌战情绪”；是否存在官僚主义、形式主义等“四风”，抓工作停留在发号施令、遥控指挥的层面，不到一线抓督促、抓落实；是否存在干事“三分钟热情”，今天一个规划，明天一个思路，虎头蛇尾、朝令夕改，让人无所适从；是否存在缺乏长远眼光，片面追求短期效益，不尊重工作规律，不结合
发展实际，热衷标新立异，搞花架子、形象工程等问题。
5、能力不足方面。
重点查找是否存在不爱学习，既不学政治理论，也不钻研业务知识，存在严重的“本领恐慌”，以致开展工作拍脑袋、想当然；是否存在思想上有惰性，身子进入了新时代，脑子还停留在过去式，对新思想、新理念、新事物后知后觉，久而久之知识老化、思想僵化、能力退化；是否存在习惯循规蹈矩，遇到新情况、新问题捉襟见肘，甚至是束手无策；是否存在不善于总结提炼、汲取经验，抓工作抓不到点子上等问题。
6、遵守纪律方面。
重点查找是否存在目无组织、目无纪律，不讲规矩、不讲规范，不遵守请示报告制度，该请示的不请示，该报告的不报告，遇事先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，把条规禁令当成耳边风；是否存在领导班子不团结，歪风盛行，内耗严重；是否存在纪律松弛，自由散漫，上班不在状态，工作时间炒股、玩游戏、看电影等；是否存在参加会议不遵守会场纪律，开会想来就来、想走就走、心不在焉，手机从会议开始玩到结束等问题。
7、强化监督方面。
重点查找是否存在廉政风险防控不到位，内部管理制度不完善，特别是财务管理上不同程度存在不规范现象；是否存在主体责任意识淡薄，认为党委（党组）只是领导主体而不是工作主体，对落实全面从严治党“两个责任”“只挂帅、不出征”；是否存在好人主义盛行，不敢管、不严管，不斗争、和稀泥；是否存在领导干部没有“一岗双责”意识，总以为只要自己不犯错就行了，对下属要求不严，管理约束不到位等问题。
2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织XX会党员领导干部谈心谈话表
谈心谈话时间：2018年月日。