2020年整理作风整顿问题清单.doc
个人作风整顿整改问题清单
个人作风整顿整改问题清单
以下是个人作风整顿整改的问题清单：
1. 缺乏责任心：是否对自己的工作负责，是否主动承担责任，是否能按时完成工作任务。
2. 缺乏执行力：是否能够按照上级的要求和安排，高效地执行工作任务，是否常常拖延或推迟工作。
3. 缺乏自律性：是否能够自觉约束自己的行为，遵守公司的规章制度，是否常常迟到早退或旷工。
4. 没有团队合作精神：是否能与团队成员协作，互相支持，是否经常批评他人、自私或固执己见。
5. 没有学习意识：是否能够持续学习和提升自己的专业能力，是否缺乏对新知识、新技能的追求。
6. 缺乏沟通能力：是否能够有效地与上级、同事进行沟通和协商，是否经常产生误解或冲突。
7. 缺乏自我管理能力：是否能够合理规划和安排自己的工作时间，是否经常陷入紧张和混乱的状态。
8. 缺乏创新思维：是否能够提出新的观点和想法，是否习惯于固定的思维模式或方式。
9. 缺乏结果导向：是否能够根据工作目标和要求，迅速制定计划并有效地实施，是否经常偏离工作目标。
10. 缺乏自我反思和改进意识：是否能够及时反思自己的工作表现，找出问题并及时改进，是否习惯于将责任推给他人。
思想作风整顿查摆问题清单
思想作风整顿查摆问题清单思想作风整顿查摆问题清单一、思想思路方面1.存在思维定势，缺乏创新意识；2.形式主义、官僚主义严重，忽视实际工作需要；3.工作思路不够明确，缺少系统性和全局性思考；4.对问题缺乏深入思考，行动与目标不够一致；5.工作中存在各种走过场、假大空等现象，影响工作效率；6.缺少向上和向下沟通的渠道和机制。
二、干部管理方面1. 招录、使用、考核、晋升过程不够科学公正；2. 对干部进行思想教育、业务培训不够完善；3. 干部自学自强的机制不完善，工作能力提升不够；4. 部分干部存在消极懒散、功利心强等不良习惯；5. 公款吃喝、奢侈浪费平凡现象未得到严格治理。
三、工作风格方面1.部分干部工作流于形式，缺乏切实的工作成效；2.部分干部只注重现状，没有远见卓识，缺乏战略性思考；3.工作中存在的服务人民不够热情、不够诚恳；4.部分干部不顾大局，成为了局部利益的维护者；5.存在追求政绩和面子工程、刻意安排等行为；6.工作中缺乏责任心、拖延磨蹭、推诿扯皮等问题。
四、廉政建设方面1.纠纷处理中存在特权现象，厘清问题不够公正公平；2.干部之间存在拉帮结派、斗争争吵的行为；3.反腐不到位，公共资源利益分配不公；4.纪律不够严明，违纪问题未得到及时处理；5.不顾全局，谋求私利，甚至有假冒伪劣、侵吞盗用经费等违规行为。
五、文风建设方面1.部分干部存在夸大、浮夸、夸张的文风问题；2.工作报告呈现一合同虚高或内容爆炸性的现象；3.部分干部在文章中包含一些不恰当的文学用语或俗语；4.表达模糊，语言晦涩或难以理解；5.对文风进行自我批评、自我纠正机制不够完善。
六、学习教育方面1.落实学习教育任务不扎实，存在相关部门工作不到位现象；2.干部思想政治教育不到位，对情况革命未有深刻认识；3.业务学习不够系统，提高工作能力的重视不够；4.学习形式单一，缺少学习比较和研讨，学习效果有限；5.培训体系不够完善，缺少长效机制。
这是我们对于思想作风问题在当前工作中的一个查摆清单，只有充分发扬自我批评和自我纠正的精神，才能够做到逐步改正问题，不断提升工作效率和本事，提高群众满意度和工作成效，为社会、为人民作出更大的贡献！。
作风方面存在的问题及整改措施清单
作风方面存在的问题及整改措施清单作风方面存在的问题及整改措施清单自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的`知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。
在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。
树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
作风整顿员工问题及整改方案清单
作风整顿员工问题及整改方案清单引言
本文档旨在对公司员工的作风问题进行整顿，并制定整改方案。
通过整顿作风，我们将促进员工的工作效率和素质提升，为公司的
发展打下良好的基础。
问题分析
以下是我们发现的一些常见作风问题：
1.缺乏工作主动性：部分员工对工作任务缺乏积极的主动性，
待命而不主动寻找工作并主动解决问题。
2.不负责任的态度：一些员工对工作不负责任，不按时完成任
务或者敷衍了事，影响了工作的质量和进度。
3.缺乏团队合作精神：个别员工不愿与他人合作，缺乏团队精神，导致工作合作效果较差。
4.沟通不畅：部分员工在与同事沟通时缺乏耐心和尊重，容易
引发沟通偏差和冲突。
整改方案
基于以上问题，我们提出以下整改方案以促进员工作风的改善：
1.设立激励机制：建立激励措施，鼓励员工主动寻找工作、解
决问题，如发布“任务墙”，让员工主动选择任务并参与解决。
2.建立绩效考核制度：建立明确的绩效考核制度，将责任心和
任务完成情况纳入考核体系，确保员工按时完成任务并保持高质量
的工作。
3.加强团队培训：组织团队培训，提升员工的团队合作意识和
技能，让他们了解团队合作的重要性，并学会在合作中产生价值。
4.定期沟通会议：定期组织团队沟通会议，倾听员工的意见和
建议，并解决存在的沟通问题，促进良好的工作沟通环境的形成。
结论
通过对作风问题的整顿和相应的整改方案的实施，我们相信员
工的工作效率和素质将得到显著提升。
通过建立团队合作和高效沟
通的好习惯，我们将更好地推动公司的发展，并营造积极向上的工作氛围。
结束。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。
为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。
二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。
整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。
2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。
整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。
3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。
整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。
4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。
整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。
5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。
整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。
三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。
通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。
让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。
作风整顿问题清单及整改措施范文
作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。
-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。
-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。
-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。
2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。
-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。
-不了解客户需求，服务质量不高。
-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。
3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。
-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。
-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。
-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。
4.纪律问题-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。
-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。
-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。
二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。
-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。
-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。
2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。
-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。
-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。
3.加强沟通与协作-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。
-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。
-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。
4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。
-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。
-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。
5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。
-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。
-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。
6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。
个人作风整顿问题清单及整改措施整改目标
个人作风整顿问题清单及整改措施整改目标
个人作风整顿问题清单：
1. 缺乏自我管理能力，无法有效安排工作时间和任务优先级；
2. 缺乏团队合作精神，无法与同事和上级建立良好的合作关系；
3. 不认真对待工作，敷衍了事，影响工作质量；
4. 缺乏职业操守，时常迟到早退或加班无效；
5. 没有积极主动的工作态度，缺乏主动学习和进修的意愿；
6. 喜欢拖延工作，无法按时完成任务。
整改措施：
1. 设定明确的目标和计划，制定每日、每周的工作计划，合理安排任务优先级；
2. 加强与同事和上级的沟通，建立良好的合作关系，积极参与团队活动；
3. 提高对工作的认真程度，做到每项工作都尽力做到最好；
4. 树立职业操守意识，按时上下班，不加班时尽量不加班；
5. 积极主动地学习和进修，参加相关培训和学习活动，提高自身素质和能力；
6. 克服拖延习惯，制定工作计划和提醒，确保任务按时完成。
整改目标：
1. 提高自我管理能力，有效安排工作时间和任务优先级；
2. 建立良好的团队合作关系，与同事和上级之间建立良好的沟通和合作；
3. 对工作认真负责，提高工作质量和效率；
4. 养成良好的职业操守，按时上下班，不加班时尽量不加班；
5. 积极主动地学习和进修，不断提升自身素质和能力；
6. 解决拖延问题，按时完成任务，提高工作效率。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部在工作中是否存在任性妄为、不接受批评指导等问题？
2. 是否存在权力寻租、搞特权等现象？
3. 党员干部是否存在消极怠工、敷衍塞责等不良作风问题？
4. 是否存在违规用车、公款吃喝等违纪违规问题？
5. 是否存在不廉洁、贪污腐败等不端行为？
二、整改措施
为了进一步加强作风整顿，根据自查问题清单，我们制定以下整改措施：
1. 加强党的思想教育工作，提高领导干部的政治意识和党性修养。
组织干部参加各类培训班和研讨会，加强党性教育和廉政警示教育，引导干部正确履行职责，做到公正廉洁。
2. 建立健全权力运行制约机制，加大监督力度。
建立巡视制度，定期进行巡视检查，发现问题及时整改。
加强对权力寻租、搞特权等行为的监督，坚决防止腐败现象的发生。
3. 加强组织建设，完善内部监督机制。
建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，对不良作风问题进行及时纠正和整改。
4. 加强财务管理，严格执行财务纪律。
建立完善财务监管制度，规范经费使用，及时公开财务信息，杜绝违规用车、公款吃喝等现象的发生。
5. 加强廉政文化建设，倡导廉洁、诚信的工作氛围。
组织开展廉洁文化宣传活动，加强廉政风险防控培训，推动形成风清气正的工作环境。
通过以上整改措施的落实，我们相信可以有效解决作风问题，提高干部队伍的素质和作风，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。
（以上文字仅为参考，具体根据实际情况进行修改）。
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注：问题不能避实就虚、应付了事，不能大而化之、笼而统之，要实事求是、不遮不掩，要聚焦重点、事例具体。
附件3：
个人作风问题清单
班子负责人签字：
姓名:XXXX
职务：综合科主任科员
负责或分管工作：负责教师队伍建设、培训、安全管理等。
主要问题：
一、存在思想僵化，创新意识不高，工作标准不高的问题。
工作上“合格就好，标准不高”；在个人负责的分管工作上，按照上级文件落实的多，自主创新工作开的原因是：思想上僵化，创新理论学习不够，对新形势、新方法、新思维理解的不透，严重制约了工作方法的创新、工作思路的创新。
三、存在完成工作要求即可，导致有时工作效率不高的情况。
在工作中乐于上传下达，虽然能按照工作要求和标准按部就班完成上级所交待的工作任务，但在时限上存在最后一分钟交卷问题，工作的积极主动性不足。在常规工作、重点工作上还存在着“不求有功、但求无过”的思想。经过查找，我认识到这是一种缺乏创先争优的表现，要直接影响到了自己的工作效率，产生了工作效率低、工作主动性差的现象。
二、存在干好本职工作就行，其它工作少管为佳的担当不足的问题。工作中与其它同志在分工上有交叉、有协作时，虽然能够主动做好辅助工作，但缺乏主动担当的意识，总觉得自己管多了其它同志会产生误解和想法。剖析问题产生的原因是：在思想上存在着等、靠的思想，另外还不同程度存在懒的思想，总认为有些工作是别人份内职责的事，多一事不如少一事，自己没有必要管的过多。