纪律作风整顿问题整改清单
纪律作风整顿问题清单和整改
纪律作风整顿问题清单和整改随着社会的不断进步和发展，各种原因导致的问题和不良现象也在增加。
作为一个在现代社会中的集体和组织，纪律作风整顿是十分重要的。
纪律作风的整顿是指检查和整改一些不正常的行为和习惯。
作为一个集体和组织的一员，我们应该积极参与这次整顿，用我们的努力和行动为组织的管理和发展贡献力量。
下面是一份清单和整改建议。
一、存在的问题1.违规消费。
个别成员在公务或公电脑上浏览违规网站、聊天或玩游戏，或在工作期间服务或使用公款或应付私账，严重不守法律。
2. “蹭网”问题。
最近有一些成员在公共机房或学习室当中蹭网，不尊重工作和学习环境。
3. 办公时间不满足要求。
有时候会有成员在工作时进行两天一夜的野外队伍活动，在办公室休息或消磨时间，违反了组织规定。
4. 不负责任的态度。
在工作或学习中缺乏主动性和责任感，对工作的安排和任务不太关注。
二、整改建议1. 强化管理和监督。
加强对工作环境的监督和管理，严格控制公务和公款的使用，严肃处理涉及违规活动的人员。
2. 建立准确的工作时间。
明确规定组织内的工作、学习以及其他活动的时间和地点，禁止在办公时间和公共区域进行娱乐和嗑药等活动。
3. 加强对员工的教育。
组织开展教育和活动，宣传组织、工作和维护的义务，建立和完善员工的“文明办公、文明公务、文明学习和文明生活”的制度。
4. 增强团队意识。
加强团队合作和沟通，提升感知和内部沟通能力，注重协作和成果。
总之，改变纪律作风的不良现象，是一项关乎团队检验和整合的一项任务。
我们希望组织能够通过上述整改建议的实施，保持纪律作风整顿的有效性和长期性，使整个组织和团队都能够达到最佳状态，以更好地推动工作的发展和进步。
个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇
个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇个人作风整顿问题清单及整改措施1篇根据干部作风整顿的要求，对自身存在的问题进行了认真的查摆，总结如下：一、存在的问题1、(一)思想意识方面：对政治理论知识的学习还不够，党性意识不够强。
平常忙于办公室工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。
一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。
二是学习不够深入，缺乏挤劲和钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习。
三是联系实际不够紧密，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，用以分析和解决问题、提高工作水平。
2、宗旨意识方面：工作中与群众联系，接触不够，为民服务意识不强。
对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神实质学习理解不深刻，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
3、担当意识方面：工作中有时有畏难情绪，职责使命感不够强。
与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中亮点不多;工作中满足于完成领导交办的工作多，积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，工作有时不够细致，存在着差不多、大概是的现象。
二、产生问题的根源经过分析以上存在的问题，在深入自我剖析之后，我认识到问题的严重性。
按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。
在理想信念上。
随着工作时间的增加、工作经验的积累和能力的提高，慢慢就放松了自己对世界观的改造，人生观、价值观也发生了一定的偏差，艰苦奋斗的思想少了，安于现状的思想多了;谦虚谨慎的工作作风少了，敷衍了事的工作作风多了;认真负责的工作精神少了，马虎放松的现象多了;为人民服务的思想少了，考虑自己的事多了;联系群众的时间少了、批评与自我批评的现象少了、学习理论和业务的时间少了。
纪律作风整顿问题清单及整改措施
纪律作风整顿问题清单及整改措施
一、存在的问题
1. 工作纪律不严，拖延、迟到、早退现象屡见不鲜；
2. 拒不遵守精神文明建设制度，存在着未着装整洁等违纪行为；
3. 工作时不认真负责，存在着漫不经心、敷衍塞责等问题；
4. 部门之间不整体凝聚力，缺少合作精神；
5. 工作报告不规范，比如报告格式不规范，计划不完善等。
二、整改措施
1. 增加考勤管理，针对上述问题需开展严格的精神文明管理，对于违纪行为严肃处理；
2. 要求所有员工定期参加精神文明建设活动，充分认识到精神文明建设的重要性；
3. 制定正确的岗位工作要求，减少无效工作，提高员工工作效率；
4. 加强部门内沟通交流，提高团结协作精神，推动整体工作更跃进；
5. 建立健全工作报告制度，规定工作报告正确格式，定期检查计划完成情况。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。
为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。
二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。
整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。
2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。
整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。
3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。
整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。
4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。
整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。
5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。
整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。
三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。
通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。
让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。
纪律作风问题清单及整改措施
纪律作风问题清单及整改措施作为一名员工，维护良好的纪律作风必不可少，这不仅能促进团队团结，也能提高工作效率，下面来看看维护纪律作风的问题清单及整改措施。
一、早到、早离问题有些员工经常不按时上下班，或早到早离，给公司造成负面影响。
因此，要严格落实上下班时间，如有迟到，要立即进行处理。
对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。
二、拖延问题有些员工在工作中经常拖延或拖拉的工作，给公司的效率带来严重的影响。
因此，要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。
三、旷工问题有些员工在上班时常常旷工，对公司的经营造成严重的影响。
因此，要严厉打击这种行为，设置严格的罚款机制。
旷工的员工除了罚款外，还要按时上班，并进行纪律教育，让他们明白正确的工作态度。
四、穿着问题有些员工在工作中穿着不当，严重影响员工形象，对团队穿着形象监督不严导致。
因此，公司在严格规定所有员工的穿着，并且定期组织员工穿着检查，对不符合规定的员工，要进行纪律处罚。
五、保密问题公司有一些员工经常泄露公司的机密，可能会给公司带来严重的损失。
因此，要以公司的保密规定为根本，严格执行保密制度，对违反公司保密规定的人员，一定要进行严厉的惩罚。
六、出入管理问题有些员工在工作中，没有按照公司的出入管理规定，经常擅自离开公司，造成影响公司的效率。
因此，要严格控制员工出入管理，要求员工按时上下班，对违反的，一定要及时整改。
以上就是纪律作风的问题清单及整改措施，希望各位员工能够通过完善纪律作风来促进团队发展，为公司的发展建设贡献自己的力量。
根据上述问题及整改措施，公司应该采取以下措施：一、落实上下班时间，严格执行签到制度，督促员工严格按时上下班。
对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。
二、要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。
三、严厉打击旷工行为，设置严格的罚款机制，建立正确的工作态度，以确保员工按时上班。
纪律作风整改台账和整改清单
纪律作风整改台账和整改清单【实用版】目录1.纪律作风整改台账和整改清单的含义2.纪律作风整改台账和整改清单的重要性3.如何制定纪律作风整改台账和整改清单4.实施纪律作风整改台账和整改清单的注意事项5.纪律作风整改台账和整改清单的实际应用案例正文纪律作风整改台账和整改清单，是针对单位或个人在纪律作风方面存在的问题，进行整改的过程中使用的一种工具。
它详细记录了需要整改的问题、整改措施、责任人、整改期限等信息，对于强化纪律观念，改进工作作风具有重要的作用。
首先，纪律作风整改台账和整改清单的重要性不言而喻。
在当前的社会背景下，纪律作风问题已成为影响单位工作效率和形象的重要因素。
通过制定并执行整改台账和整改清单，可以使单位或个人更加明确自己的问题所在，并有针对性地采取措施进行整改。
那么，如何制定纪律作风整改台账和整改清单呢？首先，需要对存在的问题进行全面的梳理和分析，找出问题的根源。
然后，根据问题的性质和严重程度，制定出切实可行的整改措施。
最后，明确责任人和整改期限，确保整改工作的顺利进行。
在实施纪律作风整改台账和整改清单的过程中，有一些注意事项需要遵循。
例如，整改措施必须具有针对性，能够直接解决存在的问题；责任人必须明确，以确保整改工作的顺利进行；整改期限必须合理，既要保证整改工作的及时性，又要避免过于紧迫，影响整改质量。
在这里，我们可以通过一个实际应用案例，来进一步了解纪律作风整改台账和整改清单的具体运用。
例如，某单位在纪律作风方面存在迟到早退、工作态度消极等问题。
通过制定纪律作风整改台账和整改清单，该单位成功地在一个月内解决了这些问题，员工的工作态度得到了明显的改善，工作效率也得到了显著的提高。
纪律作风整顿问题清单自查集合7篇
纪律作风整顿问题清单自查集合7篇1. 对纪律作风整顿问题进行自查在进行纪律作风整顿的过程中，我们需要对自身的问题进行反思和整改。
以下是一些常见的纪律作风问题清单，供大家自查参考：(1) 是否存在违反工作纪律的行为，如迟到、早退、请假不报备等？(2) 是否存在工作不积极主动、批评意见接受度低等问题？(3) 是否存在违反行为准则、道德规范的行为，如说话失当、搞小圈子等？(4) 是否存在权力滥用、不公正待遇他人等问题？(5) 是否存在工作质量不达标、不积极配合他人等行为？(6) 是否存在对上级指示不服从、不配合的情况？(7) 是否存在私营公务的行为，如利用职权谋取私利等？以上问题只是一些常见的纪律作风问题，大家可以根据实际情况进行补充和完善。
自查的目的是为了发现问题，进行整改和提升，让整个单位的纪律作风更加规范和健康。
2. 加强纪律作风整顿的自查与自纠在纪律作风整顿过程中，自查与自纠是非常重要的环节。
以下是一些常见的纪律作风问题清单，供大家自查和自纠：(1) 是否存在形式主义、官僚主义的行为？(2) 是否存在工作责任心不强、敷衍塞责的情况？(3) 是否存在工作中推诿扯皮、不担当的问题？(4) 是否存在违反组织纪律、个人行为不端正的行为？(5) 是否存在不按规定履行职责、故意拖延工作进度的情况？(6) 是否存在追求个人利益、利用职权谋私的行为？(7) 是否存在工作中缺乏团队合作、不支持他人的情况？以上问题只是一些常见的纪律作风问题，大家可以根据实际情况进行补充和完善。
通过自查和自纠，我们可以及时发现和纠正自身的问题，提升整体纪律作风水平。
3. 纪律作风整顿问题自查清单纪律作风整顿是一项重要的任务，需要我们对自身的问题进行自查和整改。
以下是一些常见的纪律作风问题清单，供大家自查使用：(1) 是否存在工作中不认真负责、敷衍塞责的情况？(2) 是否存在以任务为中心、不关心员工的问题？(3) 是否存在违反工作纪律、违法操作的行为？(4) 是否存在利用职权谋取私利、贪污腐败的情况？(5) 是否存在不服从组织安排、个人行为不端正的情况？(6) 是否存在不公平待遇、权力斗争等问题？(7) 是否存在违背职业道德、利用职务便利的行为？以上问题只是一些常见的纪律作风问题，大家可以根据实际情况进行补充和完善。
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。
学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。