2017劳动法年假规定【最新】
新劳动法年假规定
新劳动法年假规定最新修订的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）于2021年1月1日正式实施。
新劳动法对企业的规范程度更高、权利保障更强、对劳动者权益的保护更为突出。
其中一个重要的规定便是关于年假的，本文将对新劳动法中年假规定进行详细介绍。
年假的定义和权益年假是指劳动者在累计工作一定年限后享有的带薪休假权，是劳动者休息调整的一种制度安排。
按照新劳动法的规定，年假的权益如下：1.连续工作一年以上不满十年的，享受带薪年休假五天；2.连续工作十年以上不满二十年的，享受带薪年休假十天；3.连续工作二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
需要注意的是，累计工作年限以劳动合同规定的为准。
年假必须在所属年度内休完，不得累计到下一个年度。
年假期间，劳动者的工资仍然应该按照原来的标准支付。
年假的申请和审批劳动者需要在年假到期前书面申请年假，并经过单位同意才能享受年假休假。
单位有权对年假申请进行审批，但必须合理、公正、依法地处理。
如果单位拒绝了劳动者的年假申请，必须说明理由，并与劳动者协商解决。
劳动者可以根据个人情况分别申请或提前休假、延后休假或者分次休假，但申请年假应当考虑到实际工作需要和单位集体利益问题。
年假的清算和附加权益如果劳动者在年假规定期间内离职，应按照已经休过的年假日子计算未休年假的经济补偿，若年假天数超过规定，应当进行相应的经济补偿。
另外，根据相关规定，企业还可以根据实际情况提供一些附加的年假权益，如提高年假天数、延长年假有效期或者实行“带薪年假+年度休假”等做法，以营造更加和谐、宽松的劳动关系。
总结新劳动法规定的年假制度保障了劳动者的权益，为劳动者提供了休息和放松的机会，可以有效缓解劳动者的工作压力，增强工作的积极性和生产工效。
因此，企业应该充分认识到年假的重要性，加强对劳动者年假权益的保障，积极开展“带薪年假+年度休假”等做法，为员工创造良好的工作和生活环境。
同时，也应提高员工年假使用率，让员工在放松身心的同时，更好地投身于工作，推动企业发展和创新。
年假规定及计算方法
年假是指员工在一定的工作年限后，可以享受的带薪休假。
年假的规定和计算方法可能因不同国家、地区和公司而有所不同。
下面是一般的年假规定和计算方法。
一、年假的规定：1.工作年限要求：通常员工需要在公司连续工作满一定的年限后才可以享受年假。
这个年限通常在一到三年之间，具体根据公司政策而定。
2.年假的天数：年假的天数通常和员工的工作年限相挂钩。
一般工作满一年的员工可以享受5到10天的年假，具体天数根据公司规定而定。
工作满更长年限的员工可以享有更多的年假天数。
二、年假的计算方法：年假的计算方法通常根据员工的工作时间长度或者出勤天数来确定。
方法一：根据工作时间长度计算年假1.通常是以满一年为单位来计算年假的天数，不满一年则不享有年假。
2.公司可以根据员工的工作年限给予相应的年假天数，比如每满一年增加一天，直到达到公司规定的上限。
3.例如，员工工作两年，公司规定每满一年增加一天，那么他可以享有两天的年假。
方法二：根据出勤天数计算年假1.通常是根据员工的实际出勤天数来计算年假的天数。
2.一般规定员工需要在一年内累积一定的出勤天数才能享有年假，比如240天。
3.如果员工的出勤天数达到了规定的要求，那么他可以享有公司规定的年假天数。
需要注意的是，年假需要提前申请，并经过公司批准。
员工在申请年假前需要提前与上级或人力资源部门沟通，并确认可休假的时间段。
对于员工来说，要合理安排年假，避免与其他员工的休假时间冲突，以确保公司的正常运营。
此外，如果员工没有使用年假，可能会根据公司政策被要求在年底前使用或者转换为财务补偿。
总结来说，年假的规定和计算方法根据不同公司和国家地区而有所不同。
员工应了解公司制定的年假政策，并按照公司规定合理安排年假的使用。
2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定
《2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定》摘要：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利，按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。
下面小编就给大家介绍2017年最新劳动法关于年假的规定，希望对大家有帮助!按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假的规定以及计算方法
年假是指劳动者在一年内享受的带薪休假。
根据《劳动法》的规定，中国的劳动者在连续工作一年后，享受带薪年假的权益。
年假的计算方法根据工作年限的不同而有所差异。
下面将详细介绍年假的规定和计算方法。
一、年假的规定1.年假的基本原则：劳动者可以享受的年假天数应当与劳动者累计工作年限正相关，工作年限越长，年假的天数也越长。
2.年假的最低天数：根据《劳动法》的规定，劳动者的年假最低天数为5天。
3.年假的递增规则：根据劳动者的累计工作年限，年假的天数会逐年增加，通常每满一年增加一天，直到达到一定上限为止。
上限根据地方政府的规定而有所不同，一般为10天到15天不等。
4.年假的使用期限：劳动者可以分多次使用年假，但一般规定一年内请假天数不得超过年假总天数的一半。
二、年假的计算方法年假的计算主要基于劳动者的累计工作年限。
下面介绍根据工作年限的不同而采用的年假计算方法。
1.工作不满1年：在连续工作不满1年的情况下，劳动者暂时无法享受年假的权益。
2.工作满1年不满10年：在连续工作满1年不满10年的情况下，年假的计算公式为：年假天数=（累计工作年限-1）天数+5天。
例如，工作满5年的劳动者可以享受10天的年假。
3.工作满10年以上：在连续工作满10年以上的情况下，年假的计算公式为：年假天数=15天。
从这个阶段开始，年假的天数将保持在最高上限。
需要注意的是，如果劳动合同中对年假的计算方法有特殊约定，那么以劳动合同的约定为准。
三、年假的计算实例下面通过一个实例来具体说明年假的计算方法。
假设小王连续工作了5年不满10年。
根据年假的计算公式，他的年假天数为：（5-1）+5=9天。
也就是说，小王可以享受9天的年假，不包括法定假期。
四、年假的结算劳动者可以根据自己的需求和单位规定请年假。
一般情况下，劳动者需要在年假使用前提前向单位提出申请，并经单位批准。
单位可能要求劳动者提供相关凭证，如假期计划或其他证明文件。
从法律的角度来看，劳动者在一定条件下可以选择将未休的年假进行货币化。
年假规定及计算方法
年假规定及计算方法年假是指员工在每个工作年度内享受的休假天数，用于员工休息、调整和恢复工作状态。
每个公司都有自己的年假规定和计算方法，下面是一般的年假规定及计算方法。
一、年假规定1. 年假的发放条件：通常要求员工已满一定的工作年限，例如连续工作满一年或者满六个月以上，才有资格享受年假。
2. 年假的使用期限：通常规定员工应在一定的时间范围内使用年假，例如只能在同一年度内使用，不得延期至下一年度。
3. 年假的使用顺序：通常规定员工应首先使用上一年度的年假，然后使用当年度的年假。
有些公司则允许员工将年假累计到下一年度使用。
二、年假计算方法1. 根据工作年限计算：根据公司的规定，员工每满一年的工作时间，可享受一定的年假天数。
例如，满一年可享受5天年假，满两年可享受10天年假。
2. 根据连续工作时间计算：也有公司根据员工的连续工作时间来计算年假天数。
例如，连续工作满6个月可享受3天年假，满12个月可享受5天年假。
3. 根据员工等级计算：一些公司根据员工的职位等级来计算年假天数，等级越高，年假天数越多。
4. 根据年假累计计算：一些公司允许员工将年假累计到下一年度使用，累计年假的天数根据员工的实际情况和公司的政策来确定。
三、如何申请年假员工需要按照公司的规定，提前向上级或人事部门提交年假申请，一般需要填写申请表格，并注明具体的休假时间和天数。
公司会根据员工的申请情况和工作计划来批准年假申请。
总结：年假是员工的权利，也是一种合理的工作调整和保障。
每个公司有自己的年假规定和计算方法，员工需要了解和遵守公司的规定，并按照规定的流程申请年假。
年假的使用可以帮助员工更好地调整和恢复工作状态，提高工作效率和生活质量。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
关于劳动法年假的规定(劳动法休假工资规定细则)
关于劳动法年假的规定（劳动法休假工资规定细则）《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
劳动法关于年假的计算怎么规定
一、年假天数计算的依据
《劳动法》第二十八条明确规定，劳动者所享有的年休假日数，是根据他们在单位连续工作的年限而定的。
具体的计算公式如下：
1.劳动者在单位工作不满一年的，年休假日数为零。
2.劳动者在单位工作满一年但不满10年的，享受的年休假日数为5天。
3.劳动者在单位工作满满10年但不满20年的，享受的年休假日数为10天。
4.劳动者在单位工作满20年以上的，享受的年休假日数为15天。
从上述规定可以看出，年假天数的计算依据是劳动者在单位工作的年限。
二、请年假的条件和程序
1.劳动者可以享受年休假的条件是：在单位连续工作满一年。
2.劳动者享受年休假的程序是：提前与单位协商，得到单位同意后请假。
单位不得拒绝劳动者的年休假请求。
三、年假的计算方法和调休
按照年假计算规定，劳动者在满一年后即可享受年休假。
但是，年休假可以根据实际情况的需要进行调整和使用。
1.劳动者如果在一年内未使用完年休假，可以和单位协商，将未使用的年假累计到下一年使用；也可以选择在同一年内补休。
2.如果劳动者在单位满一年后因故离职，可以按照实际工作满一年的
月份计算，用年休假的1/12的比例返还给劳动者。
3.如果劳动者在单位满一定年限后转岗或者调动，年休假的计算方法
和权益保持不变。
劳动者将原有单位的年休假转入新岗位使用。
四、年假的规定不允许变相减少
根据《劳动法》第三十条的规定，用人单位不得克扣劳动者的年休假，不得以经济赔偿代替年休假，也不得将年休假计入劳动者的工作量。
总结：。
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2017劳动法年假规定【最新】
引导语：劳动法年假规定了哪些内容?接下来由小编给大家带来收集整理的2018劳动法年假规定，希望看完对你有帮助!
劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
年假计算方法
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年假工资计算
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
休年假条件
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休
假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。
如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公
务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
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