劳动保障法
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规是保障劳动者权益的法律依据，对于维护劳动者
的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的和谐关系具有重要作用。
在我国，劳动保障法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，下面将从不同角度对劳动保障法
律法规进行探讨。
1. 《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，它规定了劳动者的
基本权利和义务，明确了用人单位应当遵守的劳动制度。
《劳动法》
规定了劳动者的工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的
规定，保障了劳动者的合法权益，保障了正当劳动关系的形成和发展。
2. 《劳动合同法》是规范劳动关系的法律，它规定了劳动者与用人
单位订立、履行、变更、解除劳动合同的程序和条件。
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者要依法订立书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等事项，保障了劳动者的合法权益，促进了
用人单位与劳动者之间的和谐关系。
3. 《社会保险法》是保障劳动者社会保障权益的法律，它规定了劳
动者参加社会保险的义务和权利，明确了社会保险的基本制度和管理
办法。
《社会保险法》规定了劳动者应当参加的社会保险种类和缴费
标准，保障了劳动者在退休、疾病、工伤等情况下的基本生活水平，
促进了社会保障制度的健康发展。
综上所述，劳动保障法律法规是保障劳动者权益、维护社会和谐稳
定的重要法律依据，只有加强对劳动保障法律法规的学习和宣传，才
能更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望全社会能够共同遵守劳动保障法律法规，共同维护劳动者的合法权益，共同促进社会的和谐稳定发展。
劳动和社会保障法笔记
第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规1. 劳动保障法律法规简介劳动保障法律法规是指国家为保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会和谐稳定而制定的一系列法律法规。
这些法律法规旨在确保劳动者享有平等就业、公平合理的劳动报酬、安全健康的工作环境以及合法权益的保护。
劳动保障法律法规内容繁多，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、劳动法等一系列法律法规。
这些法律法规不仅规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，还规定了劳动关系的产生、变更和终止等程序和方式。
2. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动保障的核心法律之一，于2008年1月1日正式实施。
劳动合同法明确了劳动者和用人单位的权益，规定了双方在劳动关系建立、履行和终止等方面的责任。
根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。
劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等权益保障的具体内容。
劳动合同法还规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序和方式。
劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
同时，劳动合同的解除必须符合法律法规的规定，避免非法解雇和滥用解约权的情况发生。
3. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是我国劳动保障领域的重要法律，于2008年5月1日正式实施。
劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面发生的纠纷。
劳动争议的解决可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行。
劳动争议的调解是首选方式，劳动争议调解组织可以通过协商、调解的方式快速解决争议。
如果调解无法达成一致意见，双方可以申请仲裁。
仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专门的劳动争议仲裁机构进行处理。
如果一方不服仲裁结果，仍可向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法的实施，有效保障了劳动者合法权益和用人单位的合法权益。
同时，也为劳动争议的快速解决提供了有力的法律支持。
中华人民共和国劳动法(最新修订版)
中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。
第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。
第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。
第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。
第七条劳动合同期限一般不得超过三年。
因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。
第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。
第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。
第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。
第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。
第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。
第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。
以下是劳动法的知识要点：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。
2. 工资待遇：工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护：劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。
用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的防护措施，保护劳动者的合法权益。
4. 劳动时间和休假：劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。
5. 劳动争议解决：劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决，也可以通过法院起诉解决。
二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。
以下是社会保障法的知识要点：1. 医疗保险：医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用，为参保人提供医疗保障的制度。
2. 养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。
参保人在工作期间缴纳养老保险费用，达到退休年龄后可以领取养老金。
3. 失业保险：失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。
参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。
5. 生育保险：生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。
参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文2023
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文
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劳动法2023年完整版
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其
他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动合同书2023电子版(5篇)
劳动合同书2023电子版1
甲方：
乙方：_____
性别：_____
出生：_____年_____月_____日
住址：_____。
劳动与社会保障法公式
劳动与社会保障法公式一、工资相关公式。
（一）计时工资。
1. 月工资制下计时工资计算。
- 公式：月计时工资=月标准工资 - 缺勤应扣工资。
- 缺勤应扣工资计算：- 日工资率 = 月标准工资÷21.75（按照法定月计薪天数计算）- 缺勤应扣工资 = 日工资率×缺勤天数。
- 例如：某员工月标准工资为3000元，当月缺勤2天。
日工资率 = 3000÷21.75≈137.93元，缺勤应扣工资 = 137.93×2 = 275.86元，月计时工资 = 3000 - 275.86 = 2724.14元。
2. 小时工资制下计时工资计算。
- 公式：计时工资 = 小时工资率×实际工作小时数。
- 小时工资率 = 月标准工资÷（21.75×8）- 例如：某员工月标准工资为3000元，当月实际工作160小时。
小时工资率 = 3000÷(21.75×8)≈17.24元，计时工资 = 17.24×160 = 2758.4元。
（二）计件工资。
1. 个人计件工资计算。
- 公式：个人计件工资 = ∑（每件产品的工资定额×个人完成的合格产品数量）- 例如：某员工生产A产品，每件产品工资定额为10元，当月生产合格A产品200件，则个人计件工资 = 10×200 = 2000元。
2. 集体计件工资分配计算（假设按工作量分配）- 公式：个人应得计件工资 = 集体计件工资总额×（个人工作量÷集体总工作量）- 例如：某小组集体计件工资总额为5000元，小组共3人，甲、乙、丙工作量分别为100、150、200件，集体总工作量 = 100 + 150+200 = 450件。
甲应得计件工资= 5000×(100÷450)≈1111.11元；乙应得计件工资 = 5000×(150÷450)≈1666.67元；丙应得计件工资 = 5000×(200÷450)≈2222.22元。
《劳动法和社会保障法》法规解读
《劳动法和社会保障法》法规解读劳动法和社会保障法法规解读
根据中国的劳动法和社会保障法，本文将对这些法律的关键要点进行解读。
劳动法
劳动法是保护劳动者权益的关键法律。
以下是一些值得注意的要点：
1. 劳动合同：劳动法规定了劳动合同的要素和形式，雇主必须与雇员签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2. 工资和工时：劳动法规定了最低工资标准和最长工作时间，雇主必须向员工支付合理的工资，并确保员工的工作时间不超过法定限制。
3. 劳动保护：劳动法规定了职工的劳动保护权益，包括工伤保险、工龄保险等。
雇主必须为员工购买合适的保险，并提供必要的劳动保护设施和培训。
4. 解雇和辞职：劳动法规定了解雇和辞职的程序和条件，雇主不能随意解雇员工，雇员也必须遵守合同规定的辞职程序。
社会保障法
社会保障法为居民提供基本社会保障，以下是一些关键要点：
1. 社会保险：社会保障法规定了基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险制度，居民必须按规定缴纳社保费用，以享受相应的社会保障待遇。
2. 社会救助：社会保障法规定了针对特殊困难群体的社会救助制度，包括低保、特困人员救助等，以帮助他们改善生活条件。
3. 社会福利：社会保障法规定了各种福利待遇，包括退休金、失业补助金、医疗费用补偿等，居民可以根据需要申请享受这些福利。
劳动法和社会保障法是保护劳动者和居民权益的重要法律。
了解和遵守这些法律将有助于维护工作和生活的正当权益。
中华人民共和国劳动和社会保障法
中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
《新劳动保障法》全文
《新劳动保障法》全文劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。
第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定,根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应.第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督.第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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劳动保障法
一、单选题
1、劳动的范围（）
A、乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外
B、农村劳动者
C、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
D、公司董事、经理等高级管理人员
2、下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（）
A 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）
A 自用工之日起
B 自劳动合同签订之日起
C 自用工之日起一个月内
D 自劳动合同备案之日起
4\关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是（）
A 劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和劳动行为能力
B 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
5\2010年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某和餐厅订立的劳动合同无效。
该劳动合同应从（）起没有法律约束力。
A 2010年5月6日
B 2010年3月10日
C 2010年5月10日
D 2010年7月10日
6、劳动合同期限为3年的，试用期如何？
A、一个月以下
B、二个月以下
C、三个月以下
D、六个月以下
7、经济补偿金分段计算是指
A、08年之前期间的按之前的规定计算，08年之后的按之后的规定，都有12个月的上限
B、08年之前合同一直延续到08年之后的，合并计算期间，按照08年后的规定计算
C、08年之前合同一直延续到08年之后的，合并计算期间，按照08年之前的规定计算
D、08年之前期间的按之前的规定计算，没有12个月的上限。
08年之后的按之后的规定，有12个月的上限。
8、非全日制用工平均每日工作不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。
A、4、24
B、8、40
C、8、44
D、6、36
9、劳动者自愿加班，能否要求用人单位支付加班费
A、必须支付
B、可以支付
C、不需支付
D、签有“自愿加班协议”才支付
10、工资支付的方式是A、美元B、金条C、清代银元D、别墅
二、不定项选择题
1\2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。
其中，具备法定条件的有（）
A 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B 钱先生与1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C 孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
2、某企业现有职工80人。
下列情形中，属于经济性裁员的有（）。
A、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人
B、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
3、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）
A 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
4、劳动合同必备条款
A、劳动合同期限
B、试用期
C、工作内容和工作地点
D、商业秘密条款
5、劳动者立即解除劳动合同的情形有
A、用人单位在辞退劳动者时不先通知工会
B、试用期
C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全
D、商业秘密条款
三．案例题
1、甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。
2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。
根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。
于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。
请问：甲的要求能否得到法律支持
学历造假案
王先生以伪造的博士学历，在上海一家上市公司担任人力资源总监一职，期间，他的年薪是24万，合同签订期间是2008年5月至2012年5月。
但是2011年1月，公司在查询个人学历时，发现王先生的学历是假的，因此，公司向法院起诉，要求王先生还给公司所给的所有年薪以及福利待遇，并且对公司造成的损失进行赔偿。
假设你是王先生的律师，本案你该用何法律？（请结合所学知识点进行分析）
06年1月1日-----10年1月1日
09年1月辞职。
由于单位不及时发工资
我月薪是5万。
当地上一年度月平均工资是2000元
第二种辞职情形：用人单位暴力胁迫我干非法工作。
答案：
1、A 2 B 3A 4A 5C
二、1、BD 2\ACD 3、A CD4、AC
三、用人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。
只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。
该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。