企业在竞争中取胜必须有6类人才

一、经营管理人才
这类人才是企业最需要、最重要同时也是最缺乏的人才。

经营管理人才是企业家和优秀企业家的摇篮，一个能在市场经济大潮中能驾驭企业顺利前进的企业家，必然是一个曾在企业其他岗位受到实践训练具有丰富工作经验的经营管理人员，因为企业家不会从天而降。

企业家及经营管理人才除了自身作为人才对企业发挥着积极的作用，他们是使用其他人才的人才，故是企业最重要的人才。

企业经营管理人才的重要性还表现在，他们能使企业各环节正常运转，并最大可能的提高工作效率或提高效益。

由于我们实行市场经济时间很短，且长期重视科技人才的培养，有实际工作经验的经营管理人才是十分紧缺的。

而企业又是对经营管理人才有着迫切的需要，因为就我国总的企业的运行状况、创新程度和管理水平来看，消费高、浪费大、效率低、效益差的状况还普遍存在，只有靠大量的经营管理人才才能解决这个难题。

科技专业人才与经营管理人才相比专业性强，相对比较单纯，而经营管理人才具有综合性和复杂性特征，他们的知识面往往比较宽，尤其是在知识经济时代，具有通才或全才的特点。

但是，由于他们的工作面和接触面较广，与普通员工有广泛联系，其人才特性、专业特性往往易被忽视，这是必须重视的地方。

二、信息技术人才
三、市场营销人才
市场营销就其现实的微观意义来说，它包括理论和实践的两方面含义：作为理论意义的市场营销，即市场营销学，是一门以市场交换为核心概念，探讨企业以满足消费者需求为中心，开展市场营销、销售及其相关业务活动的规律、方法手段与影响因素的经济应用学科；作为实践意义的市场营销，是指企业上述全部的业务活动，即企业有组织的整体营销活动。

市场营销包括上述理论和实践的两大基本内容，凡是具有市场营销的品质素养，能够进行创造性劳动并以其创造性劳动成果为社会或企业的发展作出一定贡献的人，即被称之为市场营销人才。

市场营销应用型人才在企业的市场营销实践活动中，必须能够熟练地从事一般营销人员所须从事的营销工作，但真正可以体现市场营销应用型人才价值的，是他们必须在企业整体营销活动中，能够从事全局或局部的、战略或战术的、全过程的或某些环节的开拓性工作。

因为只有具有开拓性和创造性的品质，并以创造性劳动开创企业营销工作新局面，用知识和才能搏取企业发展的人，才被称之为市场营销应用型人才。

市场营销应用型人才有别于市场营销理论型人才，也有别于从事一般市场营销工作的人。

对市场营销理论型人才的理论素质要求，必然高于市场营销应用型人才；对从事一般市场营销工作的人员的素质要求，当然低于市场营销应用型人才的要求，因为进行创造性劳动并不是他们可以从事市场营销工作的必备条件，而当他们在创造性地从事市场营销工作并取得一定成功时，便已经加入了市场营销应用型人才的队伍之中。

由此可以看出，市场营销应用型人才是介于市场营销理论型人才与从事一般市场营销工作者之间的人才类型，是把市场营销理论直接应用于企业的市场营销实践，使理论与实际紧密结合起来，而达到理论与实践辩证统一境界的、关键环节的人才层次。

从企业长期利益和短期利益相结合的角度分析，市场营销应用型人才和市场营销理论型人才都是企业需要的人才，从长远的角度看，市场营销理论型人才更重要。

许多企业往往比较重视市场营销应用型人才，而易忽视市场营销理论型人才，
这不利于企业的长远利益。

准确地说：企业应重点准备的是市场营销理论型人才。

四、高级技能人才
随着知识经济的到来，产品的科技含量加大，因此，对第一线的生产工人要求也越来越高。

现代企业需要大量的高级技能人才，而不是一般的生产工人。

以广东为例，据预测广东对高级技能人才的需求总量为502.4万人，而目前只有365万人，缺口达130多万人，（见《中国青年报》2002年6月19日）。

由于人们片面理解人才概念，不认为高级技能人员是人才，故有关学校不能按社会需要招到生源，以致不能向社会提供大量的这方面人才，又因有些企业本身在这方面投入少，有些企业对高级技能人才的待遇、报酬低，导致高级技能人才的大量流失，这与社会对高级技能人才的需求形成鲜明的反差。