第1章 劳动关系理论

一、劳动关系的概念及含义
劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动 过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社 会经济关系。 劳动关系（Labor relations）是指劳动力 的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织 为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统 称。
1.1劳动关系主体的确定
案例： 大连日资企业罢工事件P1-2 问题：案例中事件发生在谁之间？最后事件得 以解决又有谁参与其中？ 引出问题： “两方说” “三方说” “多方说”
我国劳动关系现状
劳动关系最为突出的现状特征：
劳动关系的主体初步确立
劳动关系日趋多样化、复杂化、动态 化 劳动争议日渐显性化
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高，胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比
裁决的比重加大
劳动争议案件数高速增长
两方说：劳动者 用人单位 三方说：劳动者 用人单位 政府 多方说：劳动者、工会 用人单位、企业协 会 政府 三方说另一版本：（劳动者、工会）、（用 人单位、企业协会）、政府组织。 本书采用的后两种P6-8
1.2劳动关系主体之间的关系
政府
立法底线控制
协调与监管
法制化管理
企业及雇 主协会
4.1劳动关系与劳务关系的相似点：
相似之处： 1、二者都以劳动体现关系的内容， 2、接受劳动的一方应向提供劳动力的一方支付 报酬。
4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:
(1 )法律依据的区别： 劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调 整，劳务关系由《民法通则》和《合同法》调 整。
7.1集体劳动关系的定义及内涵
集体劳动关系定义: 劳动者集体即工会与雇主或雇主组织之间形成的、 团体对团体的社会社会经济关系。
7.1集体劳动关系的定义及内涵
集体劳动关系定义: 内涵： 1. 集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形 成的。 2. 集体劳动关系是指劳动者通过行使团结构权，组成工会 来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。 3. 集体劳动关系的一方是工会，另一方为雇主或雇主组织， 是团体对团体的关系。 4. 双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成 和运行。
（一）职位概况 职位名称：劳动关系管理职位 职务名称：劳动关系管理员 职务代号：05-07 职务别名：劳动关系管理专员属于人力资源部经理
（二）主要业务职责
劳动合同管理： 集体协商与集体合同管理： 劳动规章制度建设： 劳资沟通与民主管理： 参与劳动争议的处理：
课程名称:劳动关系管理
劳动关系处理失败的典型案例
2010年4个月中发生 12连跳，引发了全社 会的关注。我们先记 住这些年轻的生命： 2010.1.23，19岁 马向前跳楼身亡。 2010.3.11，27岁 李红亮跳楼身亡。 2010.3.17，17岁 田玉跳楼，重伤。 2010.3.29，23岁 刘志军跳楼身亡
6.1劳动关系建立的判断依据：
法条链接： 1995年，根据《劳动法》的规定，劳动关系的 建立以订立劳动合同为主要标志。
6.1劳动关系建立的判断依据：
法条链接： 2008年，《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者 在用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；建立劳动 关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在 用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立， 也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工， 而不是订立劳动合同。 总结：劳动关系的建立是以事实用工为基础。即使用 人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行 为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，
4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:
(2)主体的区别： 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳 动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可 以都是用人单位。
4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:
（3）当事人在隶属关系方面的区别： 劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关 系当事人不存在隶属关系。只有义务责任。
劳动力主体称谓的多样化 1.劳动者： 劳动力的提供者一般称为“雇员，或称为 劳动者、劳工、工作、员工等。 2.劳动力的使用者： 劳动力的使用者一般称企业、资本家、雇主， 在我国常称为用人单位，是以盈利为目的 组织。
2.1我国劳动关系中劳动者的判断?
问题： 保姆、军人、公务员是我国劳动关系中的劳动 者吗？
职工及工会
判断：哪个概念更合理？
劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动 过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社 会经济关系。 劳动关系（Labor relations）是指劳动力 的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织 为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统 称。
二、我国劳动关系主体的确定
劳动关系的主体之一 ----劳动者的权利与义务
目的
了解法律赋予劳动者享有哪些权利 劳动者享有权利就是用人单位的义务 如果企业没有为劳动者实现这种权利而面临 的法律风险是什么?
劳动者的权利概念
劳动者的权利与义务根据内容以及实现方式的不同， 可以分为 个体劳动权： 个体劳权由劳动者个人享有并行使。
4、受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
三、劳动关系的相关术语
劳动关系：突出劳动生产过程双方关系 劳资关系：突出所有权：劳动力的所有者，资本的所 有者之间的关系，对立性 劳使关系：强调技术性、比较中性。 劳雇关系：强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于 权利与义务。 产业关系：强调是工业大生产过程中双方的之间的关 系、范畴较广。
总结：使用哪一种是根据各国的习惯，并没有优劣之 分。
四、劳动关系与劳务关系的区别
为什么要区分劳动关系与劳务关系？
在校大学生到某单位实习，他们之间是 是劳务关系？ 还是劳动关系？ 保姆与用人家庭之间 是劳务关系？ 还是劳动关系？
四、劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系的含义： 劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民 事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一 方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权 利义务关系。 保姆与用人家庭之间 是劳务关系？ 还是劳动关系？
4.3课堂练习
劳务关系受 和 法律调整。 劳动关系受 和 法律调整。 哪种关系中存在隶属关系？ 哪种关系中要缴纳社会保险？ 哪种关系中可以对劳动者的违章处理权？
五、事实劳动关系？
按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规 定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在实 践中，由于各种原因，双方没有订立劳动合同， 但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系， 这种关系就是事实劳动关系。
七、个别劳动关系和集体劳动关系
劳动合同种类
集体合同 综合集体合同（报酬、保险福利等事项） 专项集体合同（工资调整机制等某项）
固定期限的劳动合同
全日制合同 个人合同
无固定期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
非全日制劳动合同
七、个别劳动关系和集体劳动关系
个别劳动关系: 是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济 关系. 个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳 动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动 合同，来确定和规范双方的权利义务。
微观原因——个人层次
贪图私利，钻企业政策空子的心理
法制观念淡薄 习惯观念制约
引子
一个劳动关系管理新员工的困惑:
劳动关系管理专员的职责是什么?即干什么的 问题?
8个环节：
1、工作分析与设计 2、战略规则 3、招募与配置 4、培训与开发 5、绩效管理 6、薪酬与福利 7、劳动关系管理 8、职业生涯管理
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
三、劳动合同签订
—— 《 劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二 条
（一）签订的时间、形式和时限：
第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
案例
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补 屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳 动关系？
案例
某单位小王响应团委号召向雷锋学习,
自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动 和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是
否形成劳动关系?
2.2是否劳动关系的判断标准：
1、从主体上看：一方是用人单位、或者组织；另一方 是劳动者， 2、劳动者与用人单位之间是以劳动合同为契约； 3、从目的上看，它是作为一种谋生的职业劳动，即以 劳动报酬作为主要生活来源。社会义务劳动和其 他无偿劳动以及虽有一定报酬或物质补偿但目的 不在于谋生的劳动，都不属于劳动关系中所指的 劳动。
(4)当事人承担义务方面的区别： 劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社 会保险义务 劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另 一方当事人社会保险的义务。
（5）用人单位对当事人在管理方面的区别 劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的 处理权， 劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。 案例：保姆不尽责是否有惩治权？
为什么突出强调事实劳动关系？ 在”弱劳动强资本”的不平衡劳动关系下， 单位不签合同情况下保护劳动者的权利
5.1形成事实劳动关系，可能是如下原因
1、自始至终没有劳动合同. 2、劳动合同到期后既没有办理终止手续，也 没有办理续订手续.
六、劳动关系的建立时间的确定
问题： 1、2010年1月1日，劳动关系双方签订了劳动合 同，但劳动者因各种原因半个月之后才上 岗，劳动关系的真正建立日是哪一日？ 2、2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳 动合同一个月之后才签订，劳动关系的建 立日为？
授课内容
【第一章】劳动关系基础知识