企业人事管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。
本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。
一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。
首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。
其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。
最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。
二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。
首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。
其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。
最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。
三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。
首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。
最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。
四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。
首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。
企业人事管理系统毕业论文
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尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。
随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。
从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。
今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。
本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等九章。
本文首先阐述了Visual FoxPro 6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。
【关键词】管理信息系统、人事管理、系统开发、数据库、查询目录1．前言 (5)2．管理信息系统综述 (5)2.1 概述 (5)2.2 管理信息系统的发展 (5)2.3 目前我国人事管理的现状 (6)2.4 人事管理信息系统建设的好处 (6)3. 开发方法 (6)3.1 系统开发方法概述 (6)3.2 结构化生命周期法简介 (7)3.3 快速原型法简介 (7)3.4 本系统开发方法的选择 (7)4. 开发平台和工具 (7)4.1 开发平台的选择 (7)4.2 开发工具的选择 (7)4.2.1 开发语言介绍 (8)5. 系统规划和分析 (8)5.1 系统的可行性分析 (8)5.2 系统的详细调查 (8)5.3 系统逻辑模型的提出 (9)6. 系统设计 (10)6.1 系统设计的依据 (10)6.2 系统总体结构设计 (10)6.3 系统的详细设计 (11)7. 系统的运行 (17)7.1 系统的配置 (17)7.2 系统的运行 (18)8. 开发总结与对管理信息系统的展望 (30)9.致谢 (31)10．参考文献 (31)1. 前言在现代社会中管理的作用越来越显得重要和突出。
企业人事管理系统论文(doc 38页)
摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的局部,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改良现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等根本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发根底 (1)1.1 SQL Server 2005 的介绍 (1)1.2 系统开发背景及现状 (1)1.3 需求分析 (1)1.3.1 需求调查 (1)1.3.2 流程图 (2)2 数据库设计 (2)2.1E-R图 (3)2.2 表的设计 (3)2.2.1 员工信息表 (4)2.2.2 部门信息表 (5)2.2.3 调动信息表 (6)2.2.4 奖惩表 (7)2.2.5 考勤信息表 (7)2.2.6 学历分布表 (8)2.2.7 政治面貌代码表 (9)关系图 (9)创立视图 (10)2.3.1 本科人员表 (10)2.3.2 加班人员名单 (11)2.3.3 人员调动情况 (12)2.3.4 受奖人员 (13)2.3.5 硕士已婚人员 (14)2.3.6 销售部人员表 (15)2.3.7 员工表 (16)2.4 存储过程 (17)部门人员表 (18)2.4.2 婚姻学历表(加密) (20)2.4.3 加班次数 (22)2.4.4 奖惩类别表 (23)2.4.5 学历表 (24)触发器及对信息的操作 (25)2.5.1 触发器“添加〞及添加信息 (25)2.5.2 触发器〞修改〞及修改信息 (27)2.5.3 触发器〞删除〞及删除信息 (28)2.6 权限 (28)2.6.1 管理用户者权限 (29)用户者权限 (31)3总结 (34)4 致谢 (34)5 参考文献 (35)1 企业人事管理系统开发根底1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个效劳器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的效劳器。
人事管理系统论文范文
人事管理系统论文题目：人工智能在人事管理系统中的应用与挑战摘要人工智能（AI）技术的迅猛发展为人事管理系统带来了前所未有的机遇与挑战。
本研究通过深入剖析AI在人事管理中的应用现状、面临的挑战，并结合实际案例，提出了相应的应对策略与建议。
研究表明，AI技术在员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与考核等方面均展现出显著优势，不仅提高了管理效率，还优化了决策过程。
然而，AI技术的引入也带来了数据隐私与安全、技术可靠性与有效性、法律与伦理等方面的挑战。
针对这些问题，本研究提出了加强数据保护机制、提升AI技术水平、完善相关法律法规等应对策略，以期推动人工智能在人事管理领域的健康发展。
通过案例分析，本研究发现，成功应用AI技术的企业能够在提升管理效率的同时，优化员工体验，促进组织效能的提升。
这些经验对于其他企业而言具有重要的借鉴意义。
未来，随着技术的不断进步和应用的深入拓展，人工智能将在人事管理领域发挥更加重要的作用。
同时，如何克服技术带来的挑战，确保AI技术的健康、可持续发展，仍需我们不断探索和努力。
关键词：人工智能；人事管理；数据隐私；技术可靠性；法律伦理；应对策略目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外应用现状 (4)1.3 论文方法与创新点 (5)第二章人工智能在人事管理中的应用 (7)2.1 员工招聘与选拔 (7)2.2 员工培训与发展 (8)2.3 绩效管理与考核 (9)第三章人工智能在人事管理中的挑战 (10)3.1 数据隐私与安全问题 (10)3.2 技术可靠性与有效性 (11)3.3 法律与伦理问题 (12)第四章应对策略与建议 (13)4.1 加强数据保护机制 (13)4.2 提升AI技术水平 (13)4.3 完善相关法律法规 (14)第五章实际应用案例分析 (16)5.1 案例选择与背景介绍 (16)5.2 应用效果评估 (17)第六章结论与展望 (19)6.1 研究结论 (19)6.2 未来发展方向 (19)第一章引言1.1 研究背景与意义随着科学技术的日新月异，人工智能（AI）已广泛渗透到我们生活的各个领域，企业管理领域亦不例外，尤其在人事管理系统方面。
企业人事管理信息系统毕业论文
江苏信息职业技术学院毕业论文题目：企业人事治理信息系统系不：物联网工程系专业：计算机应用技术学号：姓名：指导老师：2012年 12月 14日前言在那个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要治理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的进展壮大，职员的数量也在不断的增加。
随之而来的治理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
企业人事治理系统是典型的治理信息系统(MIS)，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。
关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而关于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
企业人事治理系统能够提供丰富的功能，降低企业人事治理工作的强度，提高企业人事治理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事治理的使用制造良好的条件，从而能够适应企业人事治理的要求，推动企业人事治理的信息化建设。
依照大多数企业人事治理的需求，本论文就该人事治理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。
该企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C ＃。
用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。
摘要在当今社会，互联网空前的进展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化差不多成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
人力资源管理系统毕业设计论文
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
企业人事管理系统毕业论文(最新整理)
企业人事管理系统毕业论文(最新整理）洛阳理工学院毕业设计（论文)基于asp。
net的企业人事管理系统的研究与实现摘要企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。
随着计算机技术的飞速发展及企业管理信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在这种情况下，开发一个公司人事管理系统就显得非常必要。
企业人事管理系统将包括人力资源工作中涉及的职工信息，企业人事管理政策法规的宣传及解答，借助于网络，实现职工的自我查看，这不仅对企业人事管理工作的顺利进行具有积极的作用,而且对企业系统的建设也有很大意义。
这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码）进入，任何人都需要经过输入口令进入系统，确保系统的安全性～进入系统后可查阅、修改相关数据。
本人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的添加、修改、查询、删除模块，员工考勤信息、部门信息、员工工资、员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及员工培训信息的添加、修改系统维护功能。
为公司人事管理提供信息咨询,信息检索，信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
本系统以Microsoft Visual Studio 2010为开发工具，后台数据库选择SQL server 2005。
关键词：企业人事管理，SQL server 2005，Microsoft Visual Studio 2010I洛阳理工学院毕业设计(论文)BASED ON ASP。
NET ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMTHE RESEARCH AND IMPLEMENTATIONABSTRACTThe business enterprise personal management enterprise management is an important content in the whole enterprise management has the important position。
企业人事管理信息系统-毕业论文
企业人事管理信息系统-毕业论文专科毕业论文企业人事管理信息系统Entｅｒprise peｒsｏnneｌ mａnagement ｉnfoｒｍaｔｉoｎ sｙstem 学院名称: 宿迁学院专业班级：０5计专（1）学生姓名: 王金龙指导教师姓名: 巫宗宾指导教师职称: 教师2008 年５月企业人事管理信息系统专业班级:0５计算机专科（1)班学生姓名: 王金龙指导教师: 巫宗宾职称:教师摘要文中设计一个基于C/S架构,用PｏwｅrBuilder与ＳQL Serｖｅr 2０0０相结合的企业人事管理信息管理信息系统，实现企业人事资源的查询与管理，运用了管理信息系统的理论和软件工程学的原理描述了该系统的体系结构设计和功能模块设计,并给出部分功能的实现方法。
系统采用灵活的设计方式具有可用性强,可扩展性强等特点。
关键词企业人事管理信息系统, PowｅrBuiｌder,SＱL Sｅｒver- 1 -Eｎｔerpriｓe personnel ｍanａgemｅnｔinformatｉｏｎ sｙstｅm Abstract Ｄesign one because of C/S fｒａｍｅwork ｉn tｈe ａrticlｅ, thｅｍaｎａgemｅnｔinｆorｍation ｓysteｍｏf ｔｈe entｅrpriｓe combined ｗith SQL Ｓerver ２00０ with PowerBuiｌder, ｒealiｚe the enteｒｐrise human ａffaｉrｓｒesourcｅs iｎｑｕiry aｎd mａnag ｅｍent ｏf exｈｉbｉtｉon iｎfｏｒmaｔion anｄresourｃe， have ｕsed the thｅｏry of the mａnaｇeｍeｎt inｆormation sｙstｅｍａnｄ p ｒiｎcｉｐｌｅ of thｅ software enｇｉneerｉｎg ｔo ｄｅscｒibe tｈat thｉs system sｙstem struｃtuｒａｌ desｉgn aｎd fｕnctiｏn modｕlｅ a ｒe desｉgｎed, ａnd prｏvide sｏmｅｆunction iｍplｅmeｎtａtiｏn met ｈｏds . Iｔ has ｓtrong usabiｌity tｈat the systeｍ adｏpts fｌexibｌe ｄesign, tｈe characｔｅristic suｃh as ｂeｉng ｓtrong of expansibility．Ｋｅy wｏrds Enterpｒisｅｐｅrsonnel ｍanaｇemenｔ iｎfｏrｍatiｏn sｙstem, ＰowerBuilｄer, SQL Ｓerver,- ２－目录引言..........................................................................................５第一章绪论 (7)7 1（1课题的来源和意义.....................................................................１．2 企业人事管理信息系统....．．..．.....．．..．...．..．．.．...．．．. (7)1．3 管理信息系统的研究状态…………………………………………………… ９1．4 本文的主要工作………………………………………………………………9 １.5 本文结构……………………………………………………………………… 10 第二章数据库理论基础……………………………………………………11 ２.1 数据库管理系统与数据库应用系统…………………………………………11 2.1.1 数据库管理系统的功能及作用……………………………………………１1 2.1.2 数据库应用系统……………………………………………………………１4 2.1.３概念模型和关系数据模型……………………………………………….．14 2.1.4 关系模式的规范化…………………………………………………………１4 ２.2 数据库设计的基本方法………………………………………………………15 ２.3 关系数据库标准语言——SQL………………………………………………17 2.3．1 SQＬ语言的主要特点……………………………………………………… １7 2.3.２数据定义语言(DDL）………………………………………………………18 2.３．3 数据操纵语言（DML）…………………………………………………………19 第三章应用系统开发工具……………………………………………………2０3.1Powｅrbuilder简介…………………………………………………………….２0 ３.2 MFC类库概述………………………………………………………………….23 3．3 Micｒosｏｆt ＳQＬＳeｒvｅr 简介………………………………………………….26 第四章企业人事管理信息系统设计分析………………………………２8－３－4.1需求分析..................................................................................28 4.1.1 机构编制的需求.....................................................................28 ４.1.2 人员信息管理的需求...............................................................２8 ４.1.3 人事档案管理的需求...............................................................２8 ４.１.4 考勤管理的需求......................................................................２8 4.1.5 薪资福利管理的需求...............................................................28４．１．6 查询管理的需求................................................................．28 ４.1．7 性能需求........................................................................．.28 4．2 总体设计.............................................................................２9 4.2.１基本设计概念和处理流程.....................................................２9 4.2.２系统功能模块划分...............................................................29 4.2.３系统流程图:.. (30)4.2.３系统功能模块图：..............................................................30 第五章企业人事管理信息系统的详细设计..............................３1 ５．１完成机构设置及编码功能............................................................31 5.1.1完成机构详细信息功能 (32)５.2完成职员信息主窗口…………………………………………………………３３ 5.２.1完成职员信息显示窗口............................................................３3 5．２．２完成职员信息查询窗口............................................................3４ 5.3完成职员信息编辑功能................................................................３５ 5.4完成当月工资管理功能. (36)37 5.5完成个人所得税设置功能…………………………………………………….５．5．1查询模块…………………………………………………………………….３7 5.5.2编辑模块…………………………………………………………………..37 5.6完成工资发放历史查询功能…………………………………………………38 第六章………………………………………………………………………………4０总结…………………………………………………………………………………．40 致谢………………………………………………………………………………….4１参考文献……………………………………………………………………………４2- ４ -引言20世纪，随着全球经济的蓬勃发展,众多经济学家纷纷提出了新的管理理论。
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企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
在这种结构下，用户界面完全通过WWW浏览器实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现，形成所谓3-tier结构。
B/S结构，主要是利用了不断成熟的WWW浏览器技术，结合浏览器的多种Script语言(VBScript、JavaScript等)和ActiveX技术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。
随着Windows将浏览器技术植入操作系统内部，这种结构更成为当今应用软件的首选体系结构。
显然B/S结构应用程序相对于传统的C/S结构应用程序是巨大的进步。
2、企业人事管理信息系统的开发方法企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。
但是每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：1.系统要解决的问题。
2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。
3.系统开发原则。
4.系统开发前的准备工作。
5.系统开发方法的选择和开发计划的定制。
3、企业人事管理信息系统的开发所用开发语言3.1.1 VC++的特点Visual C++是功能最为强大可视化开发工具，它不仅支持传统的软件开发方法，更重要的是它能支持面向对象、可视化的开发风格。
因此Visual C++又称作是一个集成开发工具，它提供了软件代码自动生成和可视化的资源编辑功能。
Visual C++具有的优点：提供了面向对象的应用程序框架MFC(Microsoft Foundation Class)，简化了程序员的编程工作，提高了模块的可重用性;提供了基于CASE技术的可视化软件的自动生成和维护工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等，实现了直观、可视的程序设计风格，方便地编和管理各种类，维护程序的源代码;封装了Windows的API函数、USER、KERNEL、GDI函数，简化了编程时创建、维护窗口的许多复杂的工作。
3.1.2 本程序中使用的VC++控件及其属性简介(1)CStatic(静态控件)：显示一些几乎固定不变的文字或图形描述。
(2)CButton(按钮控件)：产生某些命令或改变某些选项设置。
(3)CEdit(编辑框控件)：完成文字的输入输出双向操作，查看并编辑文字。
(4)CListBox(列表框控件)：显示一个列表，让用户从中选取一个或多个项。
(5)CComboBox(组合框)：将列表框和编辑框有机地组合在一起，可选择列表中已有的项，还可以编辑出新的项。
3.1.3 系统数据访问接口的选择1.ODBC(Open Database Connectity，开发数据库连接)ODBC提供了应用程序接口(API)，使得任何一个数据库都可以通过ODBC驱动器与指定DBMC相联，用户的程序就可以通过调用ODBC驱动管理器中相应的驱动程序达到管理数据库的目的。
作为Microsoft Windows Open Standards Architecture(WOSA，Windows开放式服务体系结构)的主要组成部分，ODBC一直沿用至今。
2.DAO(Data Access Objects，数据访问对象)DAO 提供了一种通过程序代码创建和操纵数据库的机制。
多个DAO 对象构成了一个体系结构，在这个结构里，各个DAO 对象协同工作，通过 Microsoft Jet 数据库访问数据库中的数据和数据库的结构定义。
可以访问的数据库类型主要有：Microsoft Jet 数据库、ODBC数据源、可安装的ISAM数据库。
DAO是我们可以通过程序访问和操纵本地的或远程的数据和数据定义，管理数据库中的对象或结构。
DAO 支持两种不同的数据库环境――称为工作区(Workspace).3.OLE DB(OLE data Base，OLE数据库)。
OLE DB试图提高一种统一的数据访问接口，并能处理除了标准的关系型数据库中的数据之外，还能处理包括邮件数据、Web上的文本或图形、目录服务(Directory Services)，以及主机系统中的IMS和VSAM数据。
OLE DB提供一个数据库编程COM(组件对象模型)接口，使得数据的使用者(应用程序)可以使用同样的方法访问各种数据，而不用考虑数据的具体存储地点、格式或类型。
这个COM接口与ODBC 相比，其健壮性和灵活性要高的多。
但是，由于OLE DB的程序比较复杂，因而对于一般用户来说使用ODBC和DAO方式已能满足一般数据库处理的需要3.1.4 SQL2000介绍SQL Server是微软公司开发的一个关系数据库管理系统，以Transact_SQL作为它的数据库查询和编程语言。
T-SQL是结构化查询语言SQL的一种，支持ANSI SQL-92标准。
SQL Server 采用二级安全验证、登录验证及数据库用户帐号和角色的许可验证。
SQL Server 支持两种身份验证模式：Windows NT身份验证和SQL Server 身份验证。
7.0版支持多种类型的角色，"角色"概念的引入方便了权限的管理，也使权限的分配更加灵活。
微软的SQL Server是一项完美的客户/服务器系统。
SQL Server 需要安装在Windows NT的平台上，而Windows NT可以支持Intel 386，Power PC，MIPS，Alpha PC和RISC等平台，它使SQL Server具备足够的威力和功能。
人事管理系统毕业论文文献[1] 王汝涌，管理信息系统，中国财政经济.[2] 张海藩，软件工程，清华大学出版社.[3] 谭浩强，VC程序设计，清华大学出版社.人事管理系统毕业论文篇二：《人事档案管理系统设计与实现》人事管理系统毕业论文摘要摘要：文中基于人事档案管理系统设计，首先进行了系统可行性分析以及系统结构与数据库设计，在软件测试中主要对档案输入、档案查询、档案修改、档案注销、档案恢复以及统计汇总完成了阐述。
人事管理系统毕业论文内容关键词：人事档案;管理系统;档案修改;统计汇总0 引言由于现代档案管理的快速发展，传统的手工管理模式已跟不上其发展的步伐，如今，企事业知识管理受到了越来越多的关注，“全员档案”的概念也已逐渐深入人心，作为企事业知识管理中一个重点，企事业需为档案管理建立一个数字化的电子档案管理系统，用于建设企事业知识资源库。
1 系统可行性分析现在大部分的单位专门成立了一个档案管理部门，一切与档案管理有关的工作都由该部门负责，因为档案管理的信息化程度较低，而使工作效率无法得到提高。
为了使档案管理相关先进技术得到更好的应用，以及档案信息的便利性与时效性等问题的解决，需建立自动化电子档案信息及管理系统，例如：其中一个先进的档案管理手段就是在线归档与查阅。
因为传统的集中与单点立卷方式使得相关档案工作人员的工作非常繁杂，而二级资料库和分散收集的方式则在很大程度上缓解了这一问题，由于纸质化管理方式，不仅质量与安全性无法得到保证，而且随着时间的推移，纸质档案容易老化、破损，这样就需要人工进行修复，同时会产生额外的费用，而电子化保管方式则有效的改善了这些方面的问题。
另外，单位当前的设施与设备也可以得到更好的利用，单位并不需要付出太多就能获得巨大的收益。
档案资源由于电子档案信息管理系统的应用而得到了充分的利用，并且还能更好的进行二次开发，就档案资源的使用价值而言，它可为单位带来巨大的经济效益。
2 系统设计2.1 结构设计人事档案管理系统主要是用于管理人事工资信息及相关操作，设备管理员为系统的使用者，该系统的四个主要功能模块为：人事管理、工资管理、系统管理以及用户管理;其中人事管理又包括以下四个板块，即档案管理、奖罚管理、调动管理以及考评管理;工资管理包括考勤津贴与工资总结;系统管理包括部门管理与数据备份);用户管理包括操作员管理、口令及操作员修改。
对系统进行相应的分析可知，执行系统的对象有三个，即管理人员、管理人员所添加的人员以及数据库系统，系统的四大功能模块即为系统的用例.2.2 系统层次结构该系统最上层的方框为人事管理系统，也就是系统的主控模块，通过对下层模块的调用来实现所有的管理功能;接下来的一层有四个模块，它们分别控制对应的功能，就这样自上而下逐步分解，实现相应的功能.2.3 数据库设计用户信息表就是一个数据表，它的用途是对管理人员的具体信息进行存放，其中所存放的用户级别是有差异的，在系统中他们可以进行相应的功能操作，由于篇幅原因这里给出以下部分数据表的设计表1 考评管理信息表字段名类型长度主键否描述ID int 4 主键系统编号PID varchar 10 否员工编号Pname varchar 10 否员工姓名Pdep varchar 10 否员工部门PKpcontent varchar 20 否考评内容PKpResult varchar 10 否考评结果PKpscore int 4 否考评分数PKpPeople varchar 10 否考评人PKkDate dateime 8 否考评日期3 软件测试测试计划并非一下子就可以完成的，需要经历前期的准备工作、计划拟定、讨论与修改以及审查等几个环节，而且还可能需要针对不同的测试任务或阶段制订相应的测试计划.由于篇幅原因仅给出系统实现测试的内容。