人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
人事管理系统毕业论文-终稿
本科毕业论文（设计）论文题目：人事管理系统姓名：学号：班级：年级：专业：信息管理与信息系统系部：信息工程系指导教师：完成时间：摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。
本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
本文系运用规范研究方法进行的专题研究。
全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。
关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0引论人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人事管理系统论文范文
人事管理系统论文题目：人工智能在人事管理系统中的应用与挑战摘要人工智能（AI）技术的迅猛发展为人事管理系统带来了前所未有的机遇与挑战。
本研究通过深入剖析AI在人事管理中的应用现状、面临的挑战，并结合实际案例，提出了相应的应对策略与建议。
研究表明，AI技术在员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与考核等方面均展现出显著优势，不仅提高了管理效率，还优化了决策过程。
然而，AI技术的引入也带来了数据隐私与安全、技术可靠性与有效性、法律与伦理等方面的挑战。
针对这些问题，本研究提出了加强数据保护机制、提升AI技术水平、完善相关法律法规等应对策略，以期推动人工智能在人事管理领域的健康发展。
通过案例分析，本研究发现，成功应用AI技术的企业能够在提升管理效率的同时，优化员工体验，促进组织效能的提升。
这些经验对于其他企业而言具有重要的借鉴意义。
未来，随着技术的不断进步和应用的深入拓展，人工智能将在人事管理领域发挥更加重要的作用。
同时，如何克服技术带来的挑战，确保AI技术的健康、可持续发展，仍需我们不断探索和努力。
关键词：人工智能；人事管理；数据隐私；技术可靠性；法律伦理；应对策略目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外应用现状 (4)1.3 论文方法与创新点 (5)第二章人工智能在人事管理中的应用 (7)2.1 员工招聘与选拔 (7)2.2 员工培训与发展 (8)2.3 绩效管理与考核 (9)第三章人工智能在人事管理中的挑战 (10)3.1 数据隐私与安全问题 (10)3.2 技术可靠性与有效性 (11)3.3 法律与伦理问题 (12)第四章应对策略与建议 (13)4.1 加强数据保护机制 (13)4.2 提升AI技术水平 (13)4.3 完善相关法律法规 (14)第五章实际应用案例分析 (16)5.1 案例选择与背景介绍 (16)5.2 应用效果评估 (17)第六章结论与展望 (19)6.1 研究结论 (19)6.2 未来发展方向 (19)第一章引言1.1 研究背景与意义随着科学技术的日新月异，人工智能（AI）已广泛渗透到我们生活的各个领域，企业管理领域亦不例外，尤其在人事管理系统方面。
人事信息管理系统毕业设计论文
本科毕业设计第I 页共I 页目录1.绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (2)1.3 资料来源 (3)1.4 系统特点 (3)2.系统分析 (4)2.1 初步调查，提出系统目标 (4)2.2 可行性分析 (4)2.3 详细调查 (5)3.系统设计 (14)3.1 系统设计目标 (14)3.2 系统功能结构设计 (14)3.3 数据库设计 (19)3.4 代码设计......................................................................................... 错误！未定义书签。
3.5 输入输出设计................................................................................. 错误！未定义书签。
3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） ..................... 错误！未定义书签。
3.7 安全性设计..................................................................................... 错误！未定义书签。
4系统实施................................................................................ 错误！未定义书签。
4.1 开发工具选择................................................................................. 错误！未定义书签。
4.2 算法说明......................................................................................... 错误！未定义书签。
人事管理系统(论文)
人事工资管理系统摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线"。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。
本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑。
目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理,档案管理，文书编辑，信息查询,综合分析.实现人事现代化管理是一个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。
科学的管理方法一般指数学方法，系统方法,信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的计算机来为人事现代化管理服务。
本系统后台采用SQL Server 2000开发和管理数据库，对数据库操作采用事务处理机制，具有强大的错误处理功能；系统的前台应用Delphi6.0开发和管理用户界面,提示信息完善，界面友好，有较强的亲和力；系统采用Delphi6。
0的SQL Server专用接口连接后台数据库.关键词：管理信息系统，数据库,工资管理,数据流图目录1绪论 (1)1。
1开发背景 (1)1。
2研究思路和工作计划 (1)1.3开发工具简介 (2)1.3.1设计应用 (3)2可行性研究 (5)2。
1可行性分析 (5)3需求分析 (7)3。
1总体需求调查 (7)3。
1。
1 组织结构图 (7)3.1。
2 系统目标 (7)3。
1。
3 应用现状调查 (8)3。
1.4业务总体流程调查 (9)3。
2系统功能调查 (9)3。
2.1人事管理功能 (10)3。
2.2工资管理功能 (10)3.2.3系统维护功能 (10)3。
3数据流图 (11)4总体设计 (14)4。
1数据库设计 (14)4。
2模块设计 (14)4.2。
1系统功能模块图 (14)4.2.2模块功能表 (15)5详细设计 (18)5。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人事管理系统论文-20211128093653
人事管理系统论文20211128093653一、引言二、人事管理系统的核心功能与架构1. 核心功能（1）员工信息管理：系统全面记录员工的基本信息、岗位信息、教育背景、工作经历等，便于企业实时掌握员工状况，为人力资源规划提供数据支持。
（2）招聘管理：通过系统发布招聘信息、收集简历、组织面试，提高招聘效率，确保企业吸纳合适的人才。
（3）培训管理：系统针对员工需求和企业发展需要，制定培训计划，跟踪培训效果，提升员工综合素质。
（4）绩效考核：系统实现绩效考核的量化、标准化，使考核结果更加公正、合理，激发员工积极性。
（5）薪酬福利管理：系统自动计算员工薪资、福利，确保薪酬发放的准确性和及时性。
2. 系统架构人事管理系统的架构主要包括四个层次：数据层、服务层、应用层和展示层。
（1）数据层：负责存储员工信息、招聘信息、培训记录等数据，为系统提供数据支持。
（2）服务层：提供数据访问、业务逻辑处理等功能，是系统的核心部分。
（3）应用层：包括员工自助服务、人事管理员操作界面等，满足不同用户的需求。
三、人事管理系统在企业中的应用优势1. 提高工作效率：人事管理系统自动化处理大量繁琐的事务性工作，减轻人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 规范管理流程：系统遵循企业人事管理规范，确保各项业务流程的标准化、规范化。
3. 优化资源配置：通过系统分析员工数据，为企业提供人力资源规划依据，实现人力资源的合理配置。
4. 降低管理成本：人事管理系统减少人力资源部门在招聘、培训、薪酬等方面的投入，降低企业管理成本。
5. 提升员工满意度：系统关注员工成长与发展，提高员工对企业管理的认同感和满意度。
四、结论人事管理系统在企业中的应用具有显著优势，有助于提升企业核心竞争力。
随着信息技术的不断发展，人事管理系统将不断完善，更好地服务于企业人力资源管理。
企业应重视人事管理系统的建设与优化，以实现人力资源管理的现代化、高效化。
五、人事管理系统的发展趋势2. 数据驱动的决策：大数据分析将帮助人事管理系统提供更加精准的数据支持，企业可以根据数据分析结果做出更加科学的决策。
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人事管理系统毕业论文 Prepared on 22 November 2020毕业设计题目企业人事管理系统学生姓名学号班级专业软件技术分院信息技术分院指导教师2014 年 3 月 20日摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。
随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。
人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护，以及前台程序开发两个方面。
本文分析了人事信息管理系统的组成情况以及一些基本功能模块，包括系统功能框架分析，系统开发的软硬件环境分析，系统的数据库逻辑设计分析，以及系统的数据流程分析，并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。
系统主要利用Java语言和编成环境以及Access2003的主要功能进行设计开发，在文中进行了详细的介绍。
该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统，它界面美观，简单实用，安全性高，能够基本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规范化和自动化。
关键字：信息管理系统、人事信息管理系统，Java，Access2000AbstractWith the current computer technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more companies focus on computer information management system , personnel information management system is typical of computer information management system one of the enterprises by means of which human resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises employ to effectively manage personnel information become inevitable. This paper analyzes the composition of personnel information management system as well as some of the basic functionalmodules , including system functional framework analysis, environmental analysis hardware and software system development , system logical database design analysis, and system data flow analysis , and focus on the users of the system interface development and the development of each subsystem are described in detail . System is mainly compiled using the Java language and the main function of the environment and Access2003 design and development , in the text for a detailed description . The development system is a medium to large enterprise personnel information management system, which interface is beautiful , simple and practical , safe, able to basically meet the needs of enterprises and personnel information management , employee information to achieve the enterprise 'soverall , systematic , standardized and automated.Keywords: Information management System,Personnel Informatio Management System,Java,Access200目录摘要Abstract目录绪论随着现代经济的高速发展，各种企业的不断崛起，企业员工的不断增加，企业在管理方面对需求越来越大。
伴随着计算机的迅速发展和广泛使用，企业人事信息管理转向电子化成为必然。
传统的人事信息管理存在很大的不足：利用人进行信息的增减，容易导致信息的错误，而且管理的效率低下，导致资源的可利用性低，劳动力大，安全性也不够，加上，随着时间的递增，信息量不断增大，对信息的增加、删除、检索、查找就会存在很大的问题。
因此，随着企业的强大和发展，传统的管理方式不再适应企业的需要。
应用计算机进行管理信息，有着其手工无法比拟的优点。
例如：存储量大、修改方便、检索快速、安全性高，使用寿命长、成本低、可靠性好等。
这些优点能够极大地提高人事信息管理的效率，有助于企业的发展。
人事信息管理系统的开发需要就Java语言和数据库两方面的知识，因此设计一个实用性强的人事信息管理系统，对于我们进行课程设计方面知识的提高有很大的推动作用。
人事信息管理系统的开发需要用到多方面的知识，包括数据库的选用、数据库的建立和维护、信息的存储、管理界面的设计。
这些对于设计者的知识水平有较高的要求。
因此，如何规划、设计和开发好这个人事信息管理系统，对于提高我们的Java开发水平有极大的帮助。
同时，在设计开发过程中，我们可以选用适当的数据库和数据库连接驱动程序，建立好合适的数据库表格和设计好美观大方的管理界面。
第一章系统功能设计一、系统需求分析（一）人事信息管理系统的客户功能需求该开发系统的设计主要用于实现以下几个功能：1、人事信息管理系统主界面人事信息系统主界面主要包括系统设计，公司结构，员工管理，职务管理，出勤管理，工资管理，奖罚管理，福利管理和帮助等内容，可以进行各种信息的添加、查询，删除等操作。
2、员工信息管理子系统员工信息管理子系统主要是对所有员工的个人信息进行登记、删除、检索、查找，包括员工的编号，员工的性别，员工的姓名，员工的身份证号码，员工的联系电话、联系方式，员工的入公司时间，照片等记录。
并且还能够删除错误的员工个人记录的信息。
3、职务信息管理子系统职务信息管理子系统主要是对所有员工的职务信息进行登记，包括了两个部分的内容——职务管理和职务变更。
职务管理包括员工的编号，员工的姓名以及员工的现任职务，并且能够删除错误的员工职务记录的信息。
职务变更包括员工的编号，员工的姓名，员工的各种职务以及任职该职务的时间。
并且能够删除错误的员工职务变更记录的信息。
4、出勤信息管理子系统部分的内容——上班登记、下班登记、请假登记和加班登记。
上班登记主要是对所有员工的上班信息进行登记，包括员工的编号，员工的姓名，员工的上班时间和相应的备注信息，并且能够删除错误的员工上班时间记录的信息。
下班登记主要是对所有员工的下班信息经行登记，包括员工的编号，员工的姓名，员工的下班时间和相应的备注信息，并且能够删除错误的员工下班时间记录的信息。
请假登记主要是对所有员工的请假信息进行登记，包括员工的编号，员工的姓名，员工的请假日期，员工的请假时间，员工的请假原因和相应的备注信息，并能够删除错误的员工请假记录的信息。
加班登记主要是对所有员工的加班信息进行登记，包括员工的编号，员工的姓名，员工的加班日期，员工的加班时间，员工的加班薪资和相应的备注信息，并能够删除错误的员工加班记录的信息。
5、工资信息管理子系统工资信息管理子系统主要是对所有的员工的工资信息进行登记，包括了员工的编号，员工的姓名，员工的基本工资、补贴金、加班费、奖惩金，员工的总工资和相应的备注信息，并且能够删除错误的员工工资记录的信息。
6、惩罚信息管理子系统惩罚信息管理子系统主要是对说有的员工的惩罚信息进行登记，包括了员工的编号，员工的姓名，员工的奖励、惩罚，员工的惩罚说明和相应的备注信息，并且能够删除错误的员工惩罚记录的信息。
7、福利信息管理子系统的编号，员工的姓名，员工的养老保险金、失业保险金、工伤保险金，员工的福利总计和相应的备注信息，并且能够删除错误的员工福利记录的信息。
（二）系统开发和运行环境1、硬件配置及外设设备硬件平台是指开发与运行所需要的硬件环境，主要包括计算机机型及硬件配置。
由于本系统是一个MINI管理系统，因此对计算机硬件的要求不是很高，成本较低，只要配备如表2-1所示的就可以。
2、开发运行软件环境软件平台是指系统开发与运行的软件环境。
本系统在开发时选用的操作系统是稳定性较强的Windows XP中文专业版，Java程序设计的开发环境是JDK ，集成开发工具是JCreator专业版，数据库的设计工具选用的Microsoft 公司的Access 2003。
Java语言是一种跨平台、适合于分布式计算机环境的面向对象编程语言。
具体来说，它具有如下特性：简单性、面向对象、分布式、解释性、可靠、安全、平台无关、可移植、多线程、动态性等。
Java的开发环境大体上分成两种方式。
一种方式是使用JDK（Java Developers Kits）工具集，这是一种命令行的方式。
另一种方式是使用集成开发环境（Integrated Developing Environment，IDE）。
采用JDK开发Java程序，能够很快理解程序中各部分代码之间的关系，有利于理解Java面向对象的设计思想。
JDK的另一个显着特点是随着Java 版本的升级而升级。