人事管理系统分析设计报告
人事管理系统分析设计报告
人事管理系统分析设计报告摘要：本报告旨在分析和设计一款功能完善、用户友好的人事管理系统。
通过对人事管理流程的分析和对系统需求的调研，本报告提出了相应的系统需求和设计方案，以期为人事管理工作提供更加高效和便捷的解决方案。
1.引言人事管理是组织中不可或缺的一项工作。
它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪资管理等多个方面。
传统的人事管理通常采用纸质档案和电子表格进行管理，但面对庞大的数据量、工作量以及协同工作的需求，传统的方式已经无法满足现代人事管理的要求。
因此，我们需要开发一款全面且高效的人事管理系统。
2.系统需求分析2.1用户需求分析我们通过对不同角色的用户进行调研，总结出以下用户需求：-管理员：能够管理组织结构、发布招聘信息、组织培训等。
-HR主管：能够管理员工档案、进行绩效评估、制定薪资政策等。
-员工：能够查看个人信息、申请休假、查询薪资等。
2.2功能需求分析基于用户需求，我们确定了以下主要功能需求：-人事档案管理：包括员工基本信息、工作经历、任职记录等。
-招聘管理：包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
-培训管理：包括培训计划、培训材料、培训反馈等。
-绩效管理：包括绩效考核指标、绩效评估、绩效报表等。
-薪资管理：包括薪资政策制定、薪资发放、薪资查询等。
3.系统设计方案3.1总体架构设计3.2数据库设计根据需求分析，我们将设计以下数据库表：-员工表：存储员工的基本信息。
-招聘表：存储招聘信息。
-培训表：存储培训计划和培训材料。
-绩效表：存储绩效考核指标和评估结果。
-薪资表：存储薪资政策和薪资发放记录。
3.3界面设计界面设计应符合易用性和美观性的原则，保证用户操作的简便性和体验。
同时，我们还应考虑不同角色用户的需求和权限管理。
4.系统开发与测试系统开发过程中，我们应遵循软件工程的开发模型，通过需求分析、设计、编码、测试等阶段进行逐步开发和迭代。
在测试阶段，我们将进行功能测试、性能测试和安全性测试，确保系统的准确性、稳定性和安全性。
人事管理信息系统分析与设计报告
人事管理信息系统分析与设计报告人事管理信息系统分析一、引言1.摘要: 设计一个人事管理信息系统,其目的是为了更方便、快捷和准确的管理企业人事信息。
利用该人事管理信息系统能够实现输入全校教师的基本信息，进行人员的新增，修改和删除，能够进行人员工资的计算及调整，输出工资报表，对教师进修，培训进行管理。
2.背景: 项目的承担个人：管理信息系统开发小组。
人事管理信息系统面向的用户：企业人事管理部门。
3.设计人事管理信息系统引用资料：管理信息系统教材。
二、现行系统的概括1.现行系统现状调查说明：现行系统的流程过于简单话，不能充分概括整个人事管理过程，很难实现简单的信息管理。
2.系统需求说明：现行系统存在功能简单、性能不稳定、可靠性和安全性较低等问题。
用户需要一个利用类似该系统的能够实现输入基本信息，进行人员新增，修改和删除，能够进行人员工资的计算及调整，输出工资报表，对教师进修，培训进行管理的人事管理信息系统。
三、新系统逻辑方案1.新系统目标：根据用户的需求开发一个能够更方便、快捷和准确的管理企业人事信息的系统。
2.新系统逻辑模型：业务流程图：数据流程图：顶层数据流程图第一层数据流程图1. 顶层数据流程图: 对教师基本信息、认识调动信息管理。
对教师工资进行调整计算。
对教师进修以及培训进行管理。
管理教师加班信息。
2. 第一层数据流程图：对教师的基本信息，进行人员的新增、修改和删除。
增加或减少教师的工资。
安排教师进修和培训。
修改教师加班信息。
数据字典：1.数据项数据项条目2．数据结构数据结构条目3.数据流数据流条目4.数据存储数据存储条目5.处理逻辑6.外部实体外部实体条目四、实施计划1.工作任务的分解：人事部门对教师的基本信息进行整合，建立基本信息数据库。
财务部门则根据教师个人情况以及学校工资安排，设计出方便的、自动的工资结算程序。
最后管理信息系统开发人员对各个模块进行整合、完善、测试。
2.预算：系统开发估计需要一万元左右。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告人力资源管理系统是一种能够规范企业人力资源管理流程及管理效率、提高员工工作满意度的软件。
一个好的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理员工数据，人才招募、薪酬激励和培训等方面。
本文将详细描述一个人力资源管理系统的详细设计报告。
一、需求分析人力资源管理系统需要包含基本的员工信息管理和薪酬管理两个功能模块。
对于员工信息管理，包括员工基本信息、员工岗位信息、员工附加信息、员工考勤信息等。
而薪酬管理则包括员工的薪资结构、工资发放、绩效评估、津贴发放等方面。
在具体需求中，也需要人工智能技术(如自然语言处理和机器学习)，使得数据采集更为自动化和高效化。
另外，也需要加强数据安全方面的保障，在系统内所有的操作都要经过管理员审核才能得到执行。
对于数据分析，人力资源管理系统也应当提供相应的数据可视化和分析展示，方便管理者进行数据分析和决策。
二、系统架构为了满足上述需求，我们设计了以下系统架构：1.前端技术：采用React框架实现前端UI设计，使用Ant Design等UI库优化用户体验。
2.后端框架：使用Spring Boot实现后端，结合Spring Data JPA和MyBatis实现数据的存储和查询。
3.数据存储：使用MySQL作为数据存储的主要手段，同时使用Redis做缓存，提高数据检索效率和系统性能。
4.安全方案：搭建安全基础架构，采用用户认证鉴权方式，增强数据安全性。
5.数据分析：采用Elasticsearch等技术进行数据收集与分析，实现对系统内部数据的可视化和分析展示。
三、功能设计1.员工信息管理功能：(1)添加员工管理员可以添加新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，还可填写员工附加信息，如学历、工作年限等。
同时还能指定员工的岗位信息，如部门、职位等。
(2)更新员工信息管理员可以修改员工的任何信息，如岗位信息、基本信息、薪酬奖励等。
(3)员工档案管理管理员可以管理每个员工的档案，包括合同信息、考核信息和奖惩记录。
人事管理系统分析和设计报告
《人事管理系统》分析和设计报告一、需求分析通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。
3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。
（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。
（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。
2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。
（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
二、概念结构设计三、逻辑结构设计四、物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS和硬件等)的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在后者。
(1)建立索引：①对表部门在属性列领导人号上建立非聚集索引，②对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引，在属性列学历上建立非聚集索引③对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引④对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引⑤对表职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告辅导教师：学院：班级：目录一、系统分析1.1系统概况 (3)1.2系统功能说明 (3)1.3设计阶段划分 (3)1.4可行性分析 (3)1.5系统软硬件环境要求 (3)1.6结构图表 (4)1.7数据图表 (4)二、概念结构设计2.1局部模块 (11)2.2总体E-R图 (12)2.3冲突与解决 (12)三、逻辑结构设计3.1关系模式 (13)3.2范式范围说明 (13)3.3规范化的关系模式集 (13)四、感想与总结 (14)一、系统分析随着计算机的发展及网络技术的应用，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。
使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范人事管理行为，从而提高了管理效率和水平。
而在日常生活中信息技术的不断融入，在技术越来越先进的同时，应该从以前繁琐的事务中解放出来，提高我们的工作效率。
1.1系统概况为满足人事管理现代化的需求，在人事管理领域也开始使用人事管理系统，人事管理系统的使用，克服了以往工作人员人工进行管理的种种不便，使得保存、查询、更新人事档案的工作变得更加方便和快捷。
1.2系统功能本系统是为了实现以下目标而构建的。
主要包括各部门情况、考勤情况、员工基本情况、工资管理情况、员工培训情况和员工科研情况。
以下将分别概述。
部门内及部门间的协调管理情况决定着整个系统的命脉，它反映了各部门之间的内在联系，它起着引导作用，为其他的操作管理规划了一整套的准则。
员工的出勤情况直接影响着企业的整体计划和创造的利润额。
员工基本情况包括员工的个人基本信息、工龄、评优评先情况、工资情况等与员工个人有直接联系的信息。
工资管理情况包括整个企业的工资表、工资的账目统计、工资的发放情况。
员工培训情况包括全体员工的职业技能培训、个别员工的培训。
人力资源管理系统分析报告
XX大学人力资源管理系统分析报告组长；XXX（学号）成员；XXX（学号）XXX（学号）指导老师；XXX学院；XX学院年级专业；XX级XX专业20XX年XX月XX日目录一、项目背景 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
二、项目简朴介绍 .............................................................................................. 错误!未定义书签。
三、功能介绍 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、人事档案......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2、组织架构......................................................................................................... 错误!未定义书签。
1)部门管理 ................................................................................................. 错误!未定义书签。
2)职务及岗位管理 ..................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告一、引言人力资源是企业的核心资源，是推动企业发展的重要驱动力之一。
为了高效地管理人力资源，许多企业都采取了自主开发或购买市场上的人力资源管理系统（HRMS）来管理员工的工作、生产、时间和考试等方面的信息。
本文将介绍一个HRMS的详细设计报告。
二、业务流程分析作为一个HRMS，我们应该分析并定义一个公司的业务流程，以确保我们的设计满足需求。
业务流程的整理和分析有助于我们更好地理解业务需求和流程，从而优化和定制应用程序。
在这个人力资源管理系统中，我们将定义以下四个业务流程：1.员工信息管理员工信息管理包括新增员工信息和维护员工信息。
在新增员工时，应该包含员工基本信息（例如姓名、年龄、性别、出生日期、身份证号码、籍贯等）、联系信息（例如地址、电话、电子邮件等），以及就业信息（例如职位、薪金、部门、工作地点、雇佣时间等）。
在维护员工信息时，应该能够修改员工的个人信息和变更其就业信息。
2.考勤管理考勤管理是记录和管理员工的考勤信息，包括上下班打卡时间、请假时间、出勤时间、加班时间等信息。
当考勤数据从设备中读取时，需要自动生成考勤记录，并检查打卡是否符合公司规定。
如果员工上班迟到或早退，需要记录相关情况，并扣除工资。
3.薪资管理薪资管理是根据员工的工作情况和薪酬政策计算工资，并按照规定发放。
需要将员工的考勤信息、加班信息、请假信息和工资级别等相关信息进行计算。
根据计算结果，生成工资单并将其以电子或纸质方式发送给员工。
4.培训管理培训管理是记录和管理公司的培训活动，包括课程表、培训材料、申请表、参加情况、培训成果等。
在该系统中，员工可以根据自己的学习需求自主选择培训课程，并创建培训计划。
同时，也可以按照公司的需求计划和安排培训活动。
三、系统架构设计与模型在上述业务流程的基础上，我们需要建立一个良好的系统架构和模型来支持整个系统的开发。
1.客户端客户端提供了用户界面，并在用户界面上实现了各种业务流程。
人事信息管理系统分析报告
人事信息管理系统分析报告一、可行性分析①：管理上的可行性公司的有关领导对此项目系统提供了大力支持，公司相关管理人员都具有相关的基础知识。
进行短期培训后即可上手操作系统。
公司规模适合开发相应系统。
现阶段管理正常进行，为出其开发提供了足够的信息基础。
②：技术上的可行性公司之前已有类似该管理系统的成功案例，有正确的理论指导和优秀的开发工具，能让该人事管理信息系统成功运行③：经济上的可行性人力与设备费用的节省；处理速度的提高；管理信息服务的改进；人员工作效率的提高。
二、功能结构分析现有系统所承担的工作只能实现管理的简单功能，已无法适应目前工作中处理大量数据的功能。
该人事信息管理信息系统包括员工管理，部门管理，职位管理，工资管理，合同管理。
着重于人员管理、职位管理、合同管理这三块。
三、数据存储分析1．员工信息职员号N姓名C性别C毕业学校C工作经验C年龄N学历C是否单身L2．部门信息部门名称C部门职责C3．职位信息姓名C职位名称C职位职责C4．工资信息姓名C工资数N职位C5．合同信息合同名称C姓名C具体条例C日期D入职日期D四、数据查询要求分析1．管理员需要查询公司内有多少员工及职位、工资信息。
2．员工需要查询职位职责及各自的工资信息3．员工需要查询合同具体条例，想要了解离职需要怎样的程序4．公司管理人员想要知道哪个部门下职位设置过多，看是否有机构臃肿趋向5．管理人员想要知道公司员工名牌大学毕业生的数量，以及硕士以上上学历人员的数量6．公司高层想要了解公司员工男女比率，及27岁以上（含27岁）的未婚员工人数系统设计一、代码设计职员号11位数字：4位入职年份+2位公司代码+2位部门代码+3位流水号合同号11位数字：4位签订年份+2位公司代码+2位部门代码+3位流水号部门号2 位数字：2位规定代码二、功能模块设计1、员工管理◆添加员工◆删除员工◆修改员工2、职位管理◆添加职位◆删除职位◆修改职位3、合同管理◆添加合同◆删除合同◆修改合同Ps：该系统可直接实现查询功能，查询检索以首拼、编号代码方式查询。
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本系统是基于一个意构中的公司的人事管理而设计的，是对该公 司的人事资料进行简单管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使 用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数 据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减 少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使该公司人事管理人员从繁重 的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科 学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。
随着计算机的普及，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自 己员工的情况也开始使用计算机进行自动化的管理。各种管理软件层出 不穷，这些系统中有些功能过于简单，不能适应实际应用，而有些功能 太复杂，用户使用起来太麻烦。因此，开发一个操作方便、功能适合的 管理系统，提高管理效率已成为当务之急。利用计算机管理的安全性、 可靠性、方便性、连续性等特点可使人事管理走向科学化、正规化和现 代化。
2.4设计简介
我们在进行了小组内部的讨论之后，觉得我们这次所面临的 任务其实也不是十分的困难，但是却需要我们要十分仔细的去完成这个 内容，不得有些许的马虎，因为必进是用java编写的应用程序，步骤的 紧密性，过程的序列性，都是不能颠倒的。我们在商议之后认为本系统 需要实现以下几个步骤：
1) 人事基本档案管理：录入教职员工的基本档案信息，掌握教职 工的出生年月、职称、学历、毕业院校、专业和简历等基本信息。 2) 综合查询：根据不同的组合条件，查询需要的结果，如可查询35 岁以下拥有博士学位的教职员工的情况。
5.员工工资信息。
2.7、模块分析
本系统中模块共分为两块，分别为数据库模块、系统功能模块。 数据库模块指的是对数据库的建立，同时建立员工基本信息表、用户表 和员工工作评价信息表、员工工资信息表、员工考勤信息表。用户表所 实现的功能主要有用户登陆、注册新用户、密码修改。员工基本信息表 所实现的功能主要是员工信息的登入和对员工基本信息的修改、删除 等。员工工作评价信息表所实现的和员工基本信息表有所相似，是对员 工工作评价信息的登入，以及对员工工作评价信息的修改和删除等。员 工工资信息表和员工考勤信息表和员工基本信息表是相似的。 查询模块是指在建表的基础上，用户对所需要的资料的查询。包括单一 条件查询和多条件查询。从查询对象来看，又可分为对员工基本信息的 查询和对员工工资信息、员工工作评价信息、员工考勤信息的查询。
3) 人员的工资管理：首先在录入员工的基本档案信息的基础上， 对员工每月的工资发放和工资的发放状况进行管理和计算。等等
2.5人事信息管理系统主要拟实现以下几项功能要 求：
■ 新员工资料的输入 ■ 员工信息资料的修改和查询 ■ 自动分配员工编号 ■ 员工工资的输入 ■ 员工工资的修改与查询 ■ 员工工资的计算
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更 趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网 络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和 信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸 办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质 的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人 力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息 管理所取代。
为实现系统的安全性，对使用本系统的使用人员权限(包含一般用 户、工作人员、超级用户)进行设置，增加功能子模快： ■ 系统用户的增加、删除 ■ 系统用户的修改 ■ 系统用户密码的修改
2.6、信息分析
本系统中的处理的信息由以下五种信息组成： 1.用户个人信息； 2.员工基本录入信息； 3.员工工作评价信息； 4.员工考勤信息；
………………………….…4
2.5信息分析 ……….………………………………………..
………………………….…4
2.6模块分析 ……….………………………………………..
………………………….…4
第三章 系统概要设计
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3.1
系统组织结构
…………………………………………………………………………. 6
掌握的对java的熟知度和我们对老师所布置下来的任务的详细分析后得 出来的结果，而且从另一个方面来讲我们也分析了多方面的可行性，于 是最终确定利用自身的拥有的技术能力和知识来进行发，最总的主旨在 于开发能够在我们掌握下的程序，并不是一味的好高骛远，于是脱离实 际情况的规定。 人事管理系统最主要、最重要的是对人的管理。在未来社会中，企 业的竞争最终将归结到人才的竞争，在这种情况下，就给管理者开出了 一个一个需要和急需解决的问题，如何选好人、用好人、管好人并留住 人才，这是单位所面临的关于“人”的最重要的问题了。信息量的巨大 化，人原配备的复杂化，和管理的滞后性都是导致最后问题发生的一系 列原因，于是利用软件系统来对用人单位提供有价值的参考信息，并且 根据不同发展阶段对人才的需求，制定不同的人才发展计划，并进一步 做好人事管理工作。从而帮组决策者来对本公司的一系列决策寻找依据 和途径，最终是为公司的发展尽到自己的力量。 在这次的程序编写过程中我们是由老师给我们他的要求，但是如果 是在实际情况中的话这份需求就应该就由人事部门提出，并且会给我们 提供相关需求的表格、数据格式，接着开发人员进行需求分析，我们在 对老师所布置得任务进行合计后，就接着进行了系统设计，然后进行编 码、测试、调试，我们自己对程序进行试运行，并且每个组员提出不足 和改进的意见和方法，最后以软件系统的形式正式运行。最终提交老师 来审查我们的程序是否符合他的要求并且对我们每个人再进行相应的考 核来给出相匹配的分数。
当然，信息资源的爆炸式增长，必定是相与之伴随着所属技术的 成熟和大幅度的进步，计算机技术恰巧在此时展现出了它最大的魅力 了，计算机技术的快速发展和信息传播量的快速提升都符合了双方的需 求，技术与需求的结合，市场与开发的呼应，从来都是历史上推进技术 和经济进步的主要力量，这次也不例外。两大时代的产物相互协调的发 展，使得人们的学习生活更加的方便了，需求产生动力，再次的被这一 次的应用所证明。计算机已经成为我们学习和工作的得力助手： 今天，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。它已经被
信息查询 信息管理 系统管理
部门信息查询 员工信息查询 部门信息管理 员工信息管理 退出系统 重新登陆 密码修改
薪资信息查询 基本信息查询 薪资信息管理 基本信息管理
表3.1.1 系统的组织结构图
3.2 各子系统的功能
模块名
系统管理
信息管理
信息查询
功能简介
系统管理模块主要是 维护系统的安全性能 着想，系统的保密维 护主要报告登录的用 户名及密码，以及密 码的修改和退出
……………….. 9
4.2系统结构分
析……………………………………………………………..
……………….. 9
4.3输入输出关系
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第五章 数据库设计
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5.1 系统的基本信息与功能 ………………………………………………..
应用于许多领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面： 首先，计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动；其次，计算机可以节 省许多资源；第三，计算机可以大大的提高人们的工作效率；第四，计 算机可以使敏感文档更加安全，等等。
第二章 设计简介及需求分析
2.1开发环境
为了本程序能够在较为稳定的情况下运行，而且相较之下我们是 属于第一次进行如此大规模的java程序的编写和开发，为了防止意外情 况的发生和避免不必要的情况的出现，于是我们还是在windows xp这个 系统下进行的编译，一方面它的成熟已经大为人所熟知，其特性也是我 们所能够熟练掌握的；从另一方面来讲的话，我们的电脑大部分也是装 载的是xp系统，在它的上面所会面对的问题我们的心里也会大致有个
第三章 总体概要设计
3.1系统组织结构
在进过了上面的，对本系统的一系列的分析后，我们小组成员对我们所
要面临的系统状况和所要做的内容都有了大致的了解了，于是在大家的 分析之下，我们得出了下面这个设计的概要图，它是对我们所要做的系 统的一个简单而又系统的描述，该图简单的描述出我们所做的人事管理 系统系统它所大致包含的相关部门以及部门之下相配套的二级子部门， 这都是以后的编写过程之中我们要着力去完成的几大重要内容。 人事管理系统
主要是管理员工以及 与之相关部门之间的 信息，在这里涵盖了 员工的相关背景情况 及部门之间的联系。
对员工的基本信息进 行管理，在必要的时
3.3分析与设计概要
通过对用户需求的分析，我们可以分析出该人事管理系统大致可以将 信息管理模块分为为如下三个模块：人事档案管理模块、职工工资管理 模块；信息查询模块分为如下三个模块：工资统计模块的实现、部门查 询模块、特殊查询模块、报表查询模块。 现在对这六个模块做具体说明： 人事基本情况管理模块：
人事管理系统分析 设计报告
目录
第一章 课题背景（或绪论、概述）
…………………………………………… 1
1.1开发背景.
……………………………………………………………………………. 1
1.2开发绪论
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………………………… . 2
第二章 设计简介及设计需求分析
…………………………………………….. 3
………………..13
5.6 程序功能文档 …………………………………………………..
………………..16
第六章 系统实施 …………………………………….
………………………..….…||
总
结
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第一章 课题背景