人事职责管理的方法（精选18篇）
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人员管理制度(通用18篇)
人员管理制度（通用18篇）人员管理制度人员管理制度篇11. 遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。
2.组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。
3. 贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。
4. 组织对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。
5 .组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记录并存档。
6. 每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，做好质量分析记录并存档。
7. 对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确性、合理性、完整性、及时性。
8. 协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义务建议并修改。
9. 对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与发展。
10. 每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导的决定，虚心接受工作指正。
11 .经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。
12 .完成公司领导交给的其他工作。
附则1. 本制度由人力资源部制订并负责解释，。
2. 本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。
3. 本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。
人员管理制度篇2一、制定目的：为了加强本公司的销售管理，扩大产品销售，提高销售人员的用心性，完成销售目标，提高经营绩效，更好的收回账款，特制定本制度。
二、适用范围：凡属本公司销售、及其他部门人员均照本办法所规范的制度执行。
三、销售人员工作职责：销售人员除应遵守本公司各项行政及财务管理外，应尽力完成下列各项工作职责：1) 负责完成公司所制定的年度销售目标。
2) 对外务必树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同务必经公司领导签字盖章后方可生效。
3) 对于本公司的销售计划、策略、客户关系等应严守商业秘密，不得泄露;如有发生第一次给予警告，再次发生，直接辞退。
人事工作计划（精选18篇）
人事工作计划（精选18篇）人事工作计划（精选18篇）光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又迈入新的阶段，请一起努力，写一份计划吧。
那么我们该怎么去写计划呢？下面是小编帮大家整理的人事工作计划，欢迎大家分享。
人事工作计划篇1一、深刻绩效考察成果通过20xx年近3个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对绩效考核的理解及举动转变正在逐步改良，以工作目的结果为导向，用事实和数据谈话，本部门在20xx的工作中将全力配合公司的绩效改革，以提高员工满意度为引导思维，增强与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。
二、全面响应“全员营销”工作理念配合公司与营销有关的职能局部，建立一套后勤服务保障体系，实行许诺制，对相关部门提出的辅助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。
三、抓节省、保指标在明年的工作中，行政部必需与各部分充分沟通，出台详细制度，大力抓节约，天天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检查、改进，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。
四、狠抓保险生产以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检讨、多进行平安生产管理常识培训，留神隐患排查，进步员工安全出产意识，保障保险生产零事变率。
五、企业文化建设针对这一行政部工作中的薄弱环节，咱们计划以日常企业文化建设为主，主题活动为辅的方法，通过接收别人进步企业文化教训，在明年内实现公司企业文明框架的搭建工作。
六、翻新十自动作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出奇特的改良办法及方式，主动出击，将翻新治理分解到明年各月的绩效考核指标内，培养本人独特的思维方式，用创新精神跟意识为工作加上助推器。
七、完善自我、加强学习在20xx的工作中，自己仍然存在良多问题。
管理水平依然不高，要随时留心改正自己的性格毛病，始终进行自我否定，少谈话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识跟习惯，接受先进的教训，用常识来武装自己、提高自己人事工作计划篇2一、基础人事管理工作备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘等工作。
人力资源工作岗位职责(通用范文18篇)
人力资源工作岗位职责（通用范文18篇）人力资源工作岗位职责篇11.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理;3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;5.负责考勤及工资的核算;6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;12.协助各部门做好节日期间工作安排;13.负责员工五险一金办理;14.负责领导安排的其他工作。
人力资源工作岗位职责篇21、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;5、进行培训安排事宜;人力资源工作岗位职责篇31、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；7、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。
人事管理工作做法
人事管理工作做法包括以下几个方面：
1. 招聘管理：制定招聘计划，确定招聘渠道和方式，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
2. 培训管理：制定培训计划，组织内部培训或外部培训，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 绩效管理：制定绩效评估标准，定期进行员工绩效评估，给予奖励或改进意见，激励员工提高工作表现。
4. 薪酬管理：制定薪酬政策，根据市场情况和公司实际情况，确定合理的薪酬水平，保持竞争力。
5. 劳动关系管理：处理员工纠纷和投诉，维护员工权益，建立和谐的劳动关系。
6. 人事档案管理：建立健全的员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训经历等，方便管理和查询。
7. 人事统计管理：收集和整理人事数据，进行分析和报告，为公司提供有效的人事决策依据。
综上所述，人事管理工作是公司人力资源管理的重要组成部分，需要制定科学的管理政策和流程，提高管理水平，优化人力资源配置，实现公司的战略目标。
医院的人事科工作职责18篇
医院的人事科工作职责18篇医院的人事科工作职责篇1一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事劳动管理工作。
二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。
参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作，组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。
三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。
根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。
四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议，做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。
五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院部领导做好中层管理人员的.选拔、考核、管理等工作。
六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。
负责各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。
七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。
八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。
九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。
十、按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。
负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。
十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。
十二、做好人事保密医院的人事科工作职责篇21、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。
参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。
人事专员怎么写岗位职责(通用18篇)
人事专员怎么写岗位职责（通用18篇）人事专员怎么写岗位职责篇11、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；16、负责重大活动的组织和接待工作；17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
19、完成总经理交办的其他任务。
人事专员怎么写岗位职责篇21，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；6，负责协助行政后勤的相关工作。
行政人事部职责概要（精选18篇）
行政人事部职责概要（精选18篇）行政人事部职责概要篇11.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责考勤及工资绩效的核算;5.负责离职员工的善后处理工作;6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;7.协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进;行政人事部职责概要篇21、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;2、负责公司三定的编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划;3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;4、协助公司各种管理的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。
行政人事部职责概要篇31、制定招聘计划、筛选、面试，为公司选拨合适的人才;2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;3、劳动合同的签订以及续签等;4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;5、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;6、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;7、负责员工活动的组织、安排及协调工作;8、完成领导临时交办的其他相关工作。
1、根据公司发展战略规划，制定企业中、长期人力资源规划;2、全面统筹公司的人事管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人事管理制度及流程，并负责推动落实;3、负责公司组织建设，提高内部综合管理水平;4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理;5、建立和完善公司的培训机制，构建人才梯队;6、维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力;7、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的对外联络与接洽工作;8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。
行政人事部职责概要篇51、负责公司招聘工作，发布和管理招聘信息，进行面试2、负责审核员工的日常考勤，协调员工关系，组织员工活动，落地企业文化3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题4、负责农民工工资的审核和发放情况5、组织公司员工进行培训6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作行政人事部职责概要篇61、负责公司人力资源规划。
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人事职责管理的方法（精选18篇）
人事职责管理的方法篇1
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;
2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
人事职责管理的方法篇2
1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;
2、对员工的工作进行绩效考核;
3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、及人选初筛及报送等;
4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;
5、负责办理和缴纳员工的社会保险;
6、负责员工签订手续工作;
7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;
8、完成领导交办的其他工作。
人事职责管理的方法篇3
1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;
2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，
完善激励机制提出建议;
4、制定培训计划，实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、上级交代的其他工作。
人事职责管理的方法篇4
1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;
2、员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、负责建立并更新员工档案;
5、负责员工考勤管理及假期管理;
6、负责人事系统的更新和维护;
7、负责商店员工绩效考核工作;
8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;
9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;
10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;
11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事职责管理的方法篇5
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、组织和实施;
人事职责管理的方法篇6
1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;
2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;
3、负责物业对接，各项行政费用的管控。
人事职责管理的方法篇7
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
人事职责管理的方法篇8
1、考勤制度;
2、人员招聘制度及入离调转流程;
3、各岗位任职资格及岗位要求;
4、考核及薪资制度;
5、培训及晋升体系制度;
人事职责管理的方法篇9
1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;
4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元
内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。
打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。
人事职责管理的方法篇10
1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
人事职责管理的方法篇11
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作
人事职责管理的方法篇12
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;
3、协助公司领导做好岗位职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;
5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、维护、发展及传播企业文化;
8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务
人事职责管理的方法篇13
人事方面
1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘
，配合各部门人员用人、育人、留人。
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。
3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、其他上级安排的事项。
行政方面
1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。
2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。
3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。
人事职责管理的方法篇14
人力资源方面：
1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化
3、负责公司职场管理全面工作;
4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。
人事职责管理的方法篇15
(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;
(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;
(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;
(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;
(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库
人事职责管理的方法篇16
1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;
3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;
4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;
5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。
人事职责管理的方法篇17
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
人事职责管理的方法篇18
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、办公用品盘点，行政监督;
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、组织、实施员工文化娱乐活动;。