人力资源管理—人事事务岗位职责制度
人力资源部人事专员岗位职责(4篇)
人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员是企业人力资源管理体系中的一员，负责协助人事主管或人力资源经理开展各项人事管理工作。
人事专员的职责主要涵盖以下几个方面：1. 招聘与录用管理：- 根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
- 根据招聘需求，编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。
- 参与面试并评估候选人，提供招聘意见和建议。
- 组织进行新员工的入职培训，并协助办理相关的入职手续。
2. 员工档案管理：- 负责员工档案的建立、整理、归档和保管，确保档案的完整性和保密性。
- 负责员工档案的更新和维护，包括员工个人信息的更改、职务变动、薪酬变动等。
- 组织进行员工档案的审核、核对工作，确保档案的准确性和合规性。
3. 薪资与福利管理：- 协助进行薪资测算和福利制度的设计，确保薪资和福利政策与企业的战略目标一致。
- 协助制定薪资调整方案并按时执行，确保薪资发放的准确性和及时性。
- 负责员工福利的申请、发放和管理，包括员工补贴、假期福利等。
4. 员工关系管理：- 维护和改善公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和矛盾。
- 参与员工活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。
- 负责员工心理健康的管理，组织开展员工心理辅导和培训。
5. 培训与发展管理：- 组织进行员工培训计划的制定和实施，根据员工的培训需求安排相应的培训课程。
- 负责员工培训记录的归整和统计，评估培训效果并提出改进意见。
- 协助进行绩效评估，参与员工的岗位评级和晋升。
6. 人事政策与制度管理：- 参与制定和修订公司的人事政策和制度，确保各项政策和制度的实施。
- 提供员工关于人事政策和制度的解答和咨询，并进行必要的培训和宣传。
- 监督和检查各部门对人事政策和制度的执行情况，提出改进建议。
7. 异常情况处理：- 处理员工的请假、离职、调岗、辞退等事务，确保按照法律和公司规定进行处理。
- 处理员工投诉和纠纷，及时调查并采取适当的解决措施。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责医院人力资源管理和人事事务的具体工作。
其主要职责如下：1. 管理人力资源- 制定并执行人力资源管理政策和制度，确保人力资源的合理配置和优化。
- 负责编制和实施人员招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等相关制度和流程。
- 组织开展员工的绩效管理和薪酬福利制度，确保公平公正。
- 监督和指导各部门的人力资源工作，提供相关的咨询和支持。
2. 人事档案管理- 负责医院职工的人事档案管理，包括档案的建立、整理、归档和保管。
- 确保人事档案的完整性、准确性和保密性，及时更新和维护员工的个人信息。
- 提供人事档案的查询和借阅服务，配合相关部门进行人事审计和考核。
3. 员工培训与发展- 根据医院发展和员工需要，制定并实施员工培训和发展计划。
- 组织开展内部培训、外部培训和专业技能培训，提高员工的综合素质和专业能力。
- 配合相关部门进行人材储备和继续教育工作，提供职业发展指导和咨询。
4. 劳动关系管理- 负责医院员工的劳动合同签订和解除，确保合同的合法性和合规性。
- 处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系。
- 负责与工会的商议和沟通，处理集体劳动关系问题。
5. 统计与报表- 采集、整理和分析医院人力资源相关的数据和信息，编制相关统计报表。
- 提供人力资源数据和报表的分析和解读，为医院决策提供参考依据。
- 配合相关部门进行人力成本控制和预算编制，提供相关数据支持。
二、任职要求为了胜任医院人事科的工作，人事科工作人员需要具备以下的能力和素质：1. 熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备较强的组织和协调能力。
2. 具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的数据分析和统计能力，熟练运用相关的办公软件和人事管理系统。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新动态。
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）人事管理岗职责与工作内容篇11、人事档案管理2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。
人事管理岗职责与工作内容篇21、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工的签订、续签与管理;3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;7、公司福利平台维护及信息更新;8、日常报表数据制作及整理;9、完成上级交办的其他任务。
人事管理岗职责与工作内容篇31、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事管理岗职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事管理岗职责与工作内容篇51、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书一、岗位概述人力资源是企业中非常重要的部门之一，负责为企业提供人力资源管理服务，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利等方面的工作。
人力资源岗位的职责是协助企业建立科学、合理的人力资源管理制度，促进企业人力资源优化，提高企业的竞争力和发展潜力。
二、岗位职责1. 人员招聘（1）依据企业招聘需求，制定招聘计划，编写招聘岗位说明书和岗位要求，并发布招聘信息；（2）通过不同渠道（如招聘网站、校园招聘、社会招聘等）寻找合适的候选人；（3）对候选人进行筛选、面试、录用，制定录用通知书并跟进录用事宜；（4）组织新员工入职培训及入职手续办理。
2. 培训与发展（1）依据企业发展需求和人员岗位要求，制定培训计划，并组织实施；（2）与培训机构合作，选取合适的培训课程和讲师；（3）协助员工申请培训资金和相关培训证书；（4）跟进培训效果，进行培训评估和改进。
3. 绩效管理（1）制定和执行绩效管理制度，包括员工目标设定、考核指标、评价方法等；（2）协助上级进行绩效评价，提供员工的绩效数据和分析报告；（3）协助组织绩效考核结果反馈和面谈，制定绩效改进措施。
4. 员工关系管理（1）负责员工入职、转正、晋升、离职等人事事务的管理；（2）解答员工的工作问题和人事问题，提供相关政策和制度的解释；（3）协调和处理员工的投诉、申诉、纠纷等问题；（4）组织员工活动和文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 薪酬福利管理（1）制定和实施企业薪酬制度，包括薪资结构、薪资调整、福利待遇等；（2）协助上级进行薪酬分配和福利政策调整；（3）负责员工的薪资发放和个人所得税的计算及申报；（4）跟进员工薪资待遇的满意度调查和反馈。
6. 人力资源信息管理（1）建立和管理员工档案，包括个人基本信息、合同管理、培训记录、绩效考核和奖惩记录等；（2）定期更新和维护员工信息系统，确保信息的准确性和及时性；（3）协助上级对人力资源信息进行统计、分析和报表的制作。
人事管理岗位职责范本(三篇)
人事管理岗位职责范本
人事方面
1.根据招聘计划，进行多渠道的招聘
，配合各部门人员用人、育人、留人。
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。
3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、其他上级安排的事项。
行政方面
1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。
____对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。
3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。
人事管理岗位职责范本（二）
1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。
6、支持业务部门日常人事行政工作。
人事管理岗位职责范本（三）
1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。
6、支持业务部门日常人事行政工作。
人力资源部各岗位工作职责内容 人力资源部部门职责及岗位职责
人力资源部各岗位工作职责内容人力资源部部门职责及岗位职责人力资源部工作职责篇一一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率；二、人员招聘计划的草拟、实施；三、薪酬体系的搭建、执行；四、人员的更新换代计划与实施；五、认真完成部门正职安排的所有事务。
人力资源部对员工评语篇二1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用7、工作态度端正，业绩比较突出8、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐9、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益10、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动xx区的给为同事积极工作，胜任xx区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
人力资源部岗位职责范围(通用18篇)
人力资源部岗位职责范围（通用18篇）篇1：人力资源部岗位职责范围1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。
6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。
9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10.负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.完成领导交办的其他工作。
篇2：人力资源部职责范围1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
人力资源管理的岗位职责
人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责1岗位职责:1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
5、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查,供给相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
10、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、帮助聘请主管进行员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
12、工作对人力资源部经理负责。
任职资格:1.大专及以上学历,应届毕业生亦可；2.良好的沟通和表达本领；3.勤奋,学习本领强,工作积极自动；4、良好的团队帮助本领。
工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中心有2个小时休息时间人力资源管理专员（岗位职责）[聘请部门:不限]人力资源管理的岗位职责2（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；9、搭配总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。
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人力资源管理—人事事务岗位职责制度
一、岗位职责
（一）岗位核心职责：
1.负责人事档案的管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保档案的准确性和完整性。
2.负责员工入职手续：组织新员工入职手续的办理，包括合同签订、
资料填写、员工手册发放等。
3.负责员工离职手续：组织员工的离职手续的办理，包括离职报告、
离职证明等。
4.人事政策与制度的执行：负责人事政策与制度的执行与宣传，确保
员工的了解和遵守。
（二）日常工作职责：
1.负责员工考勤管理：负责考勤系统的建立与管理，按时收集、整理、汇总员工的考勤数据，及时处理加班、请假等申请。
2.负责薪资管理：负责薪资核算与发放工作，确保薪资的及时准确。
3.组织内部培训：负责组织内部的培训工作，包括培训计划的制定、
培训资源的整合、培训效果的评估等。
4.负责员工的绩效管理：负责员工绩效考核工作，包括绩效目标的制定、考核流程的安排、绩效评估的结果分析等。
二、权责和要求
1.持有人力资源管理相关专业学士学位以上的学历。
2.熟练掌握相关法律法规和政策，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3.具备较强的人际关系处理能力和人事分析能力，能够有效解决各类
人事问题。
4.具备扎实的人事管理基础知识和业务操作能力，熟悉人事管理体系。
5.具备较强的计划和执行能力，能够按时高效地完成各项人事事务工作。
三、工作流程
（一）招聘流程：
1.根据岗位需求，与相关部门进行沟通，制定招聘计划。
2.根据招聘计划发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
3.安排考试和试用期，对应聘人员进行综合评估。
4.协助制定录用意见，办理入职手续。
（二）绩效考核流程：
1.制定绩效考核相关制度和标准。
2.协助各部门制定员工工作目标。
3.定期组织绩效考核，收集相关数据。
4.统计分析考核结果，制定奖惩方案。
（三）档案管理流程：
1.接收并整理新员工的档案材料。
2.根据规定建立员工档案，确保档案的准确性。
3.定期归档档案材料，确保档案的完整性。
4.负责员工档案的保密工作。
以上是人事事务岗位的职责制度，通过清晰的职责划分和规范的工作流程，能够确保人事事务的高效进行，为公司的人力资源管理提供有力的支持。