2024年人事管理的职责内容(30篇)
人力资源部门主要职责(30篇)
人力资源部门主要职责（30篇）人力资源部门主要职责（通用30篇）人力资源部门主要职责篇11、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部门主要职责篇21、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门主要职责篇31)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作人力资源部门主要职责篇4根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
2024年人事行政主管岗位职责范本（六篇）
2024年人事行政主管岗位职责范本一、人事工作1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;2024年人事行政主管岗位职责范本（二）1、遵循公司的发展策略及运营策略，不断优化人力资源规划，并确保按时执行；2、负责对各部门的用人需求进行深入分析，开发并有效利用招聘渠道；3、有效控制人力资源成本，提供切实可行的策略建议；4、定期更新新老员工的培训内容，保持与各部门的密切沟通，监督并确保员工的任职资格符合要求；5、根据公司需求，持续改进绩效考核体系，按时执行考核计划，并及时跟进反馈；6、负责制定公司相关政策（如员工手册、劳动合同、管理规定等），确保其执行、落实、检查并进行必要的更新，以保证其有效运行；7、管理公司档案，包括培训档案等，确保其完整性和有序性；8、处理公司员工的社保事务，以及与公司业务经营相关的证件年检工作；9、定期策划并实施有助于团队建设且效果显著的会议和公司活动，以营造积极的企业文化。
2024年人事行政主管岗位职责范本（三）1、执行公司日常的人力资源管理任务，包括招聘、培训、评估、劳动关系管理和人事档案的维护工作；2、协助监控并优化各部门的绩效评估流程，以提升绩效管理系统的有效性；3、负责人力资源相关数据的整理、编纂和管理工作，确保信息的准确性和及时性；4、确保公司企业文化、人力资源及行政政策在各项目中的有效实施；5、日常行政管理职责涵盖行政公文处理、会议管理、办公设备管理、办公费用的控制与执行等；6、协调各部门间的行政工作，以及维护与外部合作机构的良好关系；7、支持并推动公司各类活动的顺利进行和执行；8、完成上级领导安排的其他工作任务。
2024年人事部部门职责范文（五篇）
2024年人事部部门职责范文1. 坚决执行公司总经办发布的各项决策与决议。
2. 主导并负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料及档案的全面管理，包括建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅及使用等环节，同时负责公司印鉴的规范使用与管理（文件流转流程）。
3. 承担办公室环境的管理工作。
4. 筹备并安排公司级会议，对会议决策的执行情况进行跟踪、督办、检查及反馈。
5. 负责公司的对外行政联络与关系协调工作，处理各类社会公共关系；组织、安排及接待公司来宾，妥善处理来信来访及参观事宜。
6. 负责公司综合性文件、报告、法务事务的编写，以及公司年度大事记的记录与整理。
7. 协助总经办处理日常事务，与公司各部门进行适时的工作协调，监督各部门认真、及时地执行公司各项决策与指令。
8. 组织策划相关活动，建立有效的沟通渠道，积极听取员工合理化建议，妥善处理员工投诉。
9. 按照相关规定，负责公司各类证照的审验与年检工作。
10. 收集物业相关资料、最新法律法规及政策信息。
11. 制定并执行公司车辆使用的相关规定。
12. 负责员工宿舍的管理与指导工作。
13. 制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，确保账物登记的准确无误。
14. 完成公司安排的其他工作任务。
15. 建立健全采购制度与流程，确保其科学性与合理性。
16. 制定并执行采购计划，策划并组织公司招投标活动，负责大宗物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约工作，并对合同的执行与落实情况进行评估。
17. 按照公司要求，组织对供方进行评审，更新合格供方名录，建立供方档案。
18. 通过市场调查，搜集供方单位信息，建立供方单位及物资价格比较评价资料库，以实现降低成本、同质优价的目标。
19. 负责公司信息化推广工作，涵盖社区半径app、财务软件维护、业务财务数据互通对接等方面。
20. 负责公司计算机相关软硬件的维护工作。
人事类：1. 依据国家相关人事法规及公司发展规划，建立健全人事制度，负责公司员工的招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞职、考核奖惩、加班审核、劳动争议处理、辞退及遣散等工作。
人事专员主要工作内容与职责(精选30篇)
人事专员主要工作内容与职责（精选30篇）人事专员主要工作内容与职责精选篇11认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针政策法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置检查总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究讨论决定； 3组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6组织制定修改充实各项规章制度，做到管理规范化科学化；7根据用工计划组织招聘工作，负责调入招聘招收辞退辞职调出停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资奖金劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资奖金劳保福利加班费夜班费及各种津贴报表的审核；9按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入调出档案的接收和传递工作； 11完成总经理交给的其他各项工作。
人事专员主要工作内容与职责精选篇21.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；3.协助审核修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；5.负责公司员工入职离职人事异动奖惩社保公积金管理等工作；6.协助参与公司招聘考勤等工作；7优化员工关系管理体系建立并协调劳资关系；8处理员工冲突及劳动纠纷；9组织员工活动，推动企业文化建设；10负责组织监督人事相关计划的实施；11做好材料收集档案管理文书起草文件收发公文发布等工作。
人事部的职责概述
人事部的职责概述人事部的职责概述（30篇）人事部的职责概述篇11. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;7. 完成领导安排的其他工作。
人事部的职责概述篇21.协助各部门完成招聘、录用、建档;2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。
人事部的职责概述篇31、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。
人事部的职责概述篇41、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。
2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。
3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。
4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。
5、负责来访人员的接待事宜。
6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。
人事部的职责概述篇51、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。
行政人事部工作职责（通用30篇）
行政人事部工作职责（通用30篇）行政人事部工作职责篇11、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部工作职责篇21、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的及;行政人事部工作职责篇31、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等行政人事部工作职责篇41.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。
2024年行政人事主管工作职责范文（四篇）
2024年行政人事主管工作职责范文岗位目标：为确保公司稳定运营，本人将在总经理的指导下，全面负责并主持公司的日常人力行政管理工作，同时积极协调公司各项资源，以实现公司整体目标。
岗位职责：2.1 员工招聘根据公司实际需求，实施并优化人员招聘工作，为公司的正常经营和业务扩展提供坚实的人力资源保障。
2.2 薪酬福利管理负责工资核算、发放及劳资统计工作，确保数据准确无误。
完成与员工福利相关的各项手续办理和费用缴付工作。
及时解答员工关于薪酬福利的疑问，提高员工满意度。
2.3 员工管理遵循国家相关法律法规及公司的人力资源管理制度，负责员工劳动合同的签订、入职、离职等手续的办理。
组织并协调相关部门处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系。
定期组织员工满意度调查，收集员工意见，为公司改进管理提供依据。
2.4 员工培训根据公司发展规划，制定并执行员工培训计划。
组织实施员工培训活动，并进行培训效果评估，以提升员工的专业能力和职业素养。
2.5 档案管理负责员工档案管理及人力资源社保、考勤、培训等相关资料的整理、存档工作，确保资料的完整性和保密性。
2.6 日常行政工作在人事行政部经理的领导下，完成各项日常行政工作，如日常用品和办公用品的采购及领用、固定资产和低值易耗品的登记入册等。
为其他部门提供及时有效的行政服务，保障公司运营顺畅。
监督检查卫生状况、工作车事故处理跟踪、每月办公用品及车辆油卡充值等工作，确保公司资源得到合理利用。
2.7 协助公司宣传活动协助上级筹办公司年会、员工活动等宣传活动，提升公司品牌形象和员工凝聚力。
负责接待任务的安排与执行，展现公司专业形象。
2.8 公司用品管理负责公司财产及物品的管理与保管工作，确保公司资产安全。
负责相关物品的发放与登记工作，满足员工和公司的需求。
2.9 其它工作完成上级委派的其他临时性工作，确保公司各项任务得以顺利完成。
岗位相互配合：本岗位将紧密配合行政总监/经理及集团人力资源主管的工作安排与指导，确保公司人力行政管理工作的高效运行。
2024年组织人事部门的职责内容(三篇)
2024年组织人事部门的职责内容1、负责公司内部人才的招聘工作。
开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。
进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。
根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。
2024年组织人事部门的职责内容（二），2000 字在2024年，随着经济的发展和企业的不断壮大，组织人事部门的职责将变得更加广泛和多样化。
以下是2024年组织人事部门的主要职责内容。
1. 人力资源战略规划和策划。
组织人事部门将负责制定和实施公司的人力资源战略和规划，根据企业发展的需要和目标，制定人力资源政策和计划，并提供战略性的人力资源咨询。
2. 人力资源招聘与选拔。
组织人事部门将负责招聘和选拔合适的人才，根据岗位需求制定招聘计划，并通过多种渠道和方法寻找和吸引优秀人才。
同时，组织人事部门还将负责策划和组织各类招聘活动和校园招聘。
3. 员工培训与发展。
组织人事部门将负责制定和实施公司的员工培训计划和发展计划，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等。
组织人事部门还将与各部门合作，制定并实施职业生涯发展规划，提供持续的职业发展支持。
4. 绩效管理与薪酬福利。
组织人事部门将负责制定和实施全面的绩效管理系统，包括设定目标、评估绩效、提供反馈和激励等。
同时，组织人事部门还将负责制定和管理公司的薪酬福利政策，确保公平合理的薪酬体系和福利待遇。
5. 员工关系管理。
组织人事部门将负责管理和维护公司的员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷、组织和促进员工的沟通与合作、提供员工咨询和支持等。
组织人事部门还将负责制定并执行员工参与和激励计划，提高员工的参与度和工作满意度。
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人事管理的职责内容（30篇）人事管理的职责内容（精选30篇）人事管理的职责内容篇1■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定■ 人事系统的导入和推进■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作人事管理的职责内容篇21. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;3. 参与公司人才发展与日常培训工作;4. 领导交代的其他工作。
人事管理的职责内容篇31、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。
人事管理的职责内容篇4(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库人事管理的职责内容篇51、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;7、认真做好上级领导交办的其他工作。
人事管理的职责内容篇61、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;4、其他相关工作。
人事管理的职责内容篇71、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7、维护、发展及传播企业文化;8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务人事管理的职责内容篇81、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。
人事管理的职责内容篇91、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;3、建立面试人员档案信息资料管理;4、招聘渠道拓展、维护;5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
人事管理的职责内容篇101.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、组织和实施;人事管理的职责内容篇11人力资源方面：1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面：1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;3、负责公司职场管理全面工作;4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。
人事管理的职责内容篇121、协助上级建立公司人力资源制度;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;5、组织员工活动及公司项目活动;6、其它上司临时安排的工作事务;人事管理的职责内容篇131、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。
2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。
3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。
5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。
6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。
人事管理的职责内容篇141、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务人事管理的职责内容篇151、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;5、协助销售总监管理团队;6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
人事管理的职责内容篇161、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、协助团队经理完成其他人事工作。
人事管理的职责内容篇171. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。
人事管理的职责内容篇181、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。
人事管理的职责内容篇191、制度与流程建立;2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。
根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
人事管理的职责内容篇201、考勤制度;2、人员招聘制度及入离调转流程;3、各岗位任职资格及岗位要求;4、考核及薪资制度;5、培训及晋升体系制度;人事管理的职责内容篇211.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)5.做好年度预算人事管理的职责内容篇221、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。
人事管理的职责内容篇231、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
人事管理的职责内容篇241、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。
人事管理的职责内容篇251、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;2、员工的薪资、奖金的计算和发放;3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;4、负责建立并更新员工档案;5、负责员工考勤管理及假期管理;6、负责人事系统的更新和维护;7、负责商店员工绩效考核工作;8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事管理的职责内容篇261、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责;2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化;3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险;5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;人事管理的职责内容篇271. 协助部门经理建立健全人事管理系统;2. 协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;10. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;12. 完成上级领导交办的其他工作。