企业在建立环境管理体系时环境方针的制定(标准版)
ISO14001-2015环境方针目标和管理方案控制程序
环境方针目标和管理方案控制程序（ISO14001：2015）1 目的为建立、实施与改进公司的环境管理体系，实现对环境方针、目标和指标以及为确保实现目标和指标而制定的管理方案的管理，改进公司的环境行为。
2 适用范围适用于公司环境方针、目标和指标、管理方案的制定、更改与实施。
3 职责3.1 总经理制定环境方针，并负责方针、目标、指标、管理方案的批准。
3.2 管理者代表负责组织目标、指标与环境管理方案的制定，负责目标、指标、环境管理方案的审核，并负责监督方针、目标、指标与管理方案的组织实施。
3.3 各部门负责环境方针、目标、指标与管理方案的具体实施。
4 工作程序4.1 环境方针4.1.1环境方针的制定总经理以保护和改善环境、维护员工健康和人身为目的，针对公司的实际情况，适当考虑相关方的要求，制定环境方针并形成文件，传达到全体员工。
4.1.2环境方针应确保：a、适合于公司的经营性质和规模以及环境影响；b、对持续改进健康预防作出承诺；c、对遵守有关环境法律、法规和其他要求作出承诺；d、为建立和评审环境目标和指标提供框架和基础；e、与公司的其他方针一致。
环境方针为组织的环境职责和环境表现水准设定了总体目标，以此作为评判一切后续活动依据。
4.1.3环境方针的更改每次管理评审，需对环境方针予以重新评价。
环境方针需要更改时，须经总经理批准，形成文件后重新传达。
4.1.4环境方针的宣贯a. 通过环境手册的分发，宣传栏宣传等方式对公司各级管理者、专业技术人员以及操作人员进行方针的宣贯；b. 管理部负责对全体员工进行环境方针的培训，以确保对方针的充分理解。
4.1.5 环境方针的公开总经理应考虑相关方或公众的要求，以适当的方式公开环境方针。
4.2 环境目标与指标4.2.1目标与指标的制定a. 环境管理者代表于每年2月份组织各部门根据环境方针、本年度环境影响评价结果以及其他外界因素的变更，制定新的环境目标与指标，编制《环境目标指标》，由环境管理者代表审核后，报总经理批准生效；b. 体系建立之初的环境目标与指标，由环境管理者代表根据初始环境评审结果，组织制定并审核，报总经理批准后予以传达和实施。
环境保护方针及目标、管理体系及职责
环境保护方针及目标、管理体系及职责（一）环境保护方针“科学管理，环保创优，全面提高经济效益、社会效益、环境效益”作为本工程环境保护、文明施工的方针和主要指导思想，贯彻工程施工的始终。
（二）环境保护目标遵循ISO14001：2015并结合本工程特点及施工现场环境特征，项目经理部环境保护管理作业目标确立为：建成无大气污染、无水污染、无噪声污染的工地。
环境目标分解：（1）噪音排放标准结构施工：昼间<70dB，夜间<55dB装修施工：昼间<65dB，夜间<55dB（2）现场扬尘排放标准现场施工扬尘排放达到粉尘排放标准规定的要求运输无遗洒（3）生活及生产污水达标排放标准生活污水中的COD达标（COD=300mg/L）（4）施工现场夜间无光污染，施工现场夜间照明不影响周围社区（5）固体废弃物实现分类管理，提高回收利用量（6）项目经理部最大限度节约水电能源消耗（7）节约纸张消耗，保护森林资源（8）最大限度的防止施工现场火灾、爆炸的发生（三）环境管理体系及相应职责1、建立项目经理部环境管理体系建立完善的项目经理部文明施工、环境管理体系，运用科学管理方法组织施工，明确文明施工、环境保护作业方针和目标，确定人员及相应的职责。
实行项目经理负责制，项目经理对施工期间的文明施工、环境保护管理作业负全面责任。
文明施工、环境保护专理组负责协调、监督、检查项目经理部各部室、作业队的文明施工、环境保护作业。
2、环境保护管理体系职责成立由项目经理为首的“施工现场环境保护管理领导小组”，组织领导施工现场的环境保护管理作业，建立环境保护体系，明确体系中各岗位的职责和权限，建立并保持一套作业程序、制度，对所有参与体系作业的人员进行相应的培训。
（1）项目经理：项目经理部环境管理体系运行的总负责人，为文明施工、环境保护第一责任人；认真贯彻执行国家有关文明施工、环境保护的方针、政策和法规，组织制定本工程的文明施工、环境保护制度、规定及措施，定期组织文明施工、环境保护教育；组织每月召开一次文明施工、环境保护作业例会。
14001环境管理体系要素
14001环境管理体系要素一、环境方针1.定义：环境方针是企业对环境保护的承诺和指导原则，是制定和实施环境管理体系的基础。
2.制定：企业应制定明确、可操作的环境方针，并确保全体员工了解和遵守。
3.内容：环境方针应包括企业的环境保护目标、承诺、管理原则和关键环境绩效指标等内容。
二、环境管理体系1.定义：环境管理体系是企业为实现环境目标而建立的一套完整的管理系统。
2.构成：环境管理体系包括环境方针、组织结构、职责、权限和相互关系、环境因素、法律法规与其他要求、目标、指标与方案、资源、能源与材料管理、过程管理、监视与测量、绩效评价与改进、记录与报告、应急准备与响应、内部审核、管理评审等方面。
三、组织结构、职责、权限和相互关系1.定义：组织结构是企业内部各部门的设置和职责划分，是实现环境管理体系的基础。
2.制定：企业应建立清晰的组织结构，明确各部门和岗位的职责、权限和相互关系，确保环境管理体系的有效实施。
3.内容：组织结构应包括高层管理者的决策层、中层管理者的执行层和基层员工的操作层，各层级之间应建立有效的沟通机制。
四、环境因素1.定义：环境因素是指企业生产过程中对环境产生影响的各种因素，包括原材料消耗、能源消耗、废弃物排放等。
2.识别：企业应识别出所有可能对环境产生影响的环境因素，并对其进行分类和评估。
3.控制：企业应采取措施对环境因素进行控制，减少其对环境的负面影响。
五、法律法规与其他要求1.定义：法律法规和其他要求是指国家或地方对企业环境保护方面的法律、法规和其他相关要求。
2.遵守：企业应遵守所有适用的法律法规和其他要求，确保其生产活动符合环保要求。
3.更新：企业应定期关注法律法规和其他要求的更新情况，及时调整环境管理体系以符合新的要求。
六、目标、指标与方案1.定义：目标是指企业为实现环境方针而设定的具体目标；指标是指衡量目标实现程度的量化指标；方案是指为实现目标而采取的具体措施和计划。
2.制定：企业应根据环境方针和法律法规要求制定具体的目标、指标和方案，确保其具有可操作性和可衡量性。
企业环境管理体系标准
企业环境管理体系标准企业环境管理体系标准（Environmental Management System Standard，以下简称EMS标准）是指企业在环境管理方面所制定的一系列规范和标准，用于确保企业在日常经营活动中能够达到环境保护的要求。
企业环境管理体系的建立和实施，有利于实现可持续发展，提高竞争力，降低环境风险。
EMS标准主要包括以下内容：1. 环境政策和目标。
企业需要制定明确的环境政策和目标，并明确责任分工和目标达成的时间表。
2. 环境影响评价。
企业需要对自身的产品、服务和生产过程进行环境影响评价，识别和评估环境风险，并采取相应的控制措施，降低环境影响。
3. 环境法律法规遵守。
企业需要了解并遵守相关的环境法律法规，确保经营活动符合法律要求。
4. 资源使用和能源效率。
企业需要优化资源和能源的使用，减少浪费，提高资源利用效率和能源效率。
5. 废物管理和排放控制。
企业需要制定废物管理计划，合理处理和处置废物，并控制排放物的排放量和质量，达到环保要求。
6. 环境培训和意识提升。
企业需要对员工进行环境培训，提高员工的环保意识和知识水平，促使员工自觉地履行环保责任。
7. 环境绩效评估和改进。
企业需要定期对自身的环境绩效进行评估，找出不足之处，并制定改进措施，逐步提高环境绩效。
8. 环境沟通与参与。
企业需要与相关利益相关方进行有效的环境沟通，接受社会监督和公众参与，建立良好的企业形象。
9. 环境紧急应对。
企业需要建立环境紧急应对机制，应对突发环境事件，减少事件对环境的影响。
10. 环境法律责任和风险管理。
企业需要对环境法律责任和环境风险进行评估和管理，确保企业的环境合规和风险控制。
企业环境管理体系标准的实施，可以帮助企业建立健全的环境管理体系，提高环境管理水平，降低环境风险，减少环境污染，提升企业形象和竞争力。
同时，企业环境管理体系标准也有利于企业实现可持续发展目标，促进经济、社会和环境的协调发展。
企业环境管理制度工作方针
企业环境管理制度工作方针一、总则为了加强企业的环境管理工作，提高环境管理水平，保障员工的健康和安全，保护环境资源，促进企业可持续发展，制定本制度。
二、工作目标1. 提高员工对环境保护的意识，积极参与环保工作；2. 遵守国家环境相关法律法规，严格按照环境保护要求开展生产经营活动；3. 减少对环境的污染和破坏，达到最佳环境管理水平；4. 促进资源的充分利用，推动企业的可持续发展。
三、工作原则1. 环境保护与生产经营相结合，追求经济效益和环境效益的统一；2. 依法合规，切实遵守环保法规，履行环境保护的社会责任；3. 绿色生产，倡导资源节约和循环利用的工作理念；4. 科学管理，不断提高环保技术水平和管理水平，全面提高环境整治能力；5. 依靠社会各界的支持和协作，推动企业的环境管理工作。
四、工作内容1. 加强环保宣传教育，提高员工环保意识；2. 制定严格的环保标准，严守环保法规，确保生产经营活动符合环保要求；3. 加强环保技术研究和开发，提高环保设施的效益，促进环保工作的科学化；4. 建立环境污染预防和治理体系，降低环境风险；5. 加强环保监测和检测，定期对环保设施和环境质量进行检测与评估；6. 推进资源的节约和循环利用，提高资源利用效率；7. 积极参与环境保护公益事业，倡导绿色生活，促进环保事业发展。
五、工作责任1. 企业领导应高度重视环境保护工作，确立环境保护是企业的基本方针；2. 各级管理人员应将环境保护工作作为重要职责，建立健全的环保制度和管理体系；3. 所有员工都应积极参与环境保护工作，认真执行环保相关制度和措施，积极发现并报告环境问题；4. 对于环境违法违规行为，公司将依法严肃处理，并追究相关人员的责任。
六、督查检查1. 公司将建立健全的环境管理督查检查机制，定期对环境保护工作进行检查和评估；2. 对于环保工作不力的部门，公司将责成进行整改，并对相关人员进行追责；3. 对于环保工作突出表现的部门和个人，公司将进行表彰和奖励。
已正式发布的ISO14000标准ISO14001环境管理体系规范-认证,质量
ISO14001
是ISO14000系列标准中唯一的规范性 标 准，本标准要求组织建立环境管理体 系 ，组织可据此建立一套程序来确立环 境 方针和目标，实现并向外界证明其环 境 管理体系的符合性。
ISO14001不代表什么？
不是一个产品标准； 不是一个环境表现标准； 不是给了污染物和环境成效一个价值； 不是建立测试方法； 不要求首次成效测试； 不要求或确定最终成效目标； 不要求达到零污染或超过最低标准； 不要求达到最好的技术效果； 不要求公布成效水平； 不要求公布审核结果； 不受时间限制
可持续发展
既满足当代人需求又不危及后代人 满足其需求能力的发展
自然资源与生态环境的可持续发展 经济的可持续发展 社会的可持续发展
可持续发展的环境内涵
环境保护与经济发展的相互依赖性 传统生产方式与生活方式的转变
当前的两种趋势：环境恶化和越来越多的人处于贫困 无助的状况。
这种发展道路怎么能在下个世纪依赖于相同的环境而 养活两倍于现在的人口？
清洁生产包括清洁的生产过程和清洁 的产品两方面的内容， 体现经济效 益、环境效益和社会效益的统一。
中国环境标志认证过程
申请人向中国环境标志认证委员会（CCEL）提出申 请； CCEL组织检查组进行检查现场检查； 现场检查后，产品样品由一个指定的实验室进行检验； 秘书处审查申请、现场检查和检验报告，并将审查意 见提交给CCEL； CCEL召开全体委员会会议审查认证材料，通过表决 批准认证合格的产品及企业名单； 由国家技术监督局和国家环保局批准和公布这项决定。
企业界为何感兴趣？
（内部利益）
管理环境风险，减少事故和责任。 系统管理环境问题，认识机遇，节能降 耗，降低成本，提高效率。 间接地改善环境行为。 提高全员环境意识，改善社团文化。
企业环境管理规定范本
企业环境管理规定范本第一章总则一、为贯彻落实国家环境保护政策，保护员工健康和企业形象，制定本规定。
二、企业内部应建立健全环境管理制度，严格遵守环境法规和标准，促进环境保护工作的开展。
第二章环境保护原则一、以科学发展观为指导，坚持可持续发展原则，实施环境保护工作。
二、加强环境风险管理，预防环境污染事故的发生。
三、优化资源利用，减少对环境的影响。
四、推行清洁生产，提高环境效益。
第三章环境管理责任一、企业高层管理人员应对环境保护工作负总责，并确保环境管理体系的顺利运行。
二、各部门和岗位应当明确环境保护责任，建立环境保护绩效考核制度。
三、环境管理部门应负责环境管理与监督，及时报告环境问题，提出整改措施。
第四章环境评估与规划一、企业开展环境评估工作，建设项目前应进行环境影响评价，并制定相应的环境保护措施。
二、定期开展环境监测，确保企业各项环境指标符合国家标准。
三、制定环境保护规划，明确环境目标和任务，并采取相应的措施确保实施。
第五章管理措施一、加强环境管理培训，提高员工环境保护意识和技能。
二、落实环境管理制度，建立环境责任追究机制。
三、建立和完善环境急救预案和应急管理制度。
四、加强对环保相关设备设施的维护和管理，确保其正常运行。
第六章环境信息公开一、企业要主动公开环境保护信息，接受社会监督。
二、充分利用现代通信技术和媒体渠道，向公众发布环境信息。
第七章环境保护监督与检查一、企业应加强内部环境监督，建立健全内部环境监察机制。
二、接受政府环保部门、行业协会和社会公众的环境监督和检查。
第八章环境投诉处理一、建立健全环境投诉受理和处理机制。
二、及时调查处理环境投诉，并采取相应的整改措施。
第九章环境奖惩机制一、建立环境绩效考核制度，对环境保护突出贡献进行奖励。
二、对环境违法行为进行惩罚，并追究相关责任人的法律责任。
第十章附则一、本规定自颁布之日起实施。
二、企业应根据具体情况制定相应的环境管理实施细则。
三、本规定解释权归企业高层管理人员。
环境管理体系 标准
环境管理体系标准一、环境方针和目标1.1 环境方针环境方针是组织在环境保护方面的宗旨、目标和承诺，是组织开展环境管理工作的基础和指导原则。
组织应制定明确、具体、可行的环境方针，并将其传达至全体员工及利益相关方。
1.2 环境目标环境目标是组织在一定时间内希望达到的环境绩效或结果，是组织环境管理工作的具体目标。
组织应制定科学、合理、可实现的环境目标，并确保其在实施过程中得到有效监控和评估。
二、环境因素识别与评估2.1 环境因素识别组织应建立并实施环境因素识别程序，全面、系统地识别其活动、产品或服务中可能产生的环境污染和资源浪费等环境影响。
识别的环境因素应覆盖组织整个价值链，包括原材料采购、生产制造、仓储物流、销售服务以及使用报废等全过程。
2.2 环境因素评估组织应对已识别的环境因素进行评估，确定其对环境的影响程度及资源消耗状况。
评估结果应记录并定期更新，以便于组织采取相应的措施进行控制和管理。
三、法律法规与其它要求3.1 法律法规组织应遵守国家及地方颁布的法律法规要求，确保其活动、产品或服务符合环保法规。
组织应建立并实施法律法规跟踪程序，及时了解、更新相关法律法规要求并贯彻执行。
3.2 其它要求除法律法规外，组织还应遵守相关行业标准、国际公约等其它环保要求。
这些要求可能涉及环境影响评价、节能减排等方面，组织应充分考虑并积极满足这些要求。
四、资源、能源与环境管理4.1 资源管理组织应合理使用和管理自然资源，包括水、土地、矿产等资源。
通过采用循环经济理念，推行资源节约和废物再利用，减少对自然资源的消耗和破坏。
4.2 能源管理组织应优化能源结构，提高能源利用效率，降低能源消耗。
推广使用清洁能源，改进能源消费模式和习惯，降低碳排放强度。
4.3 环境管理组织应建立完善的环境管理制度，确保各项环保措施的落实和执行。
通过采用先进的环保技术和设备，提高污染防治和资源利用水平，降低对环境的污染和破坏。
五、产品生命周期管理5.1 产品设计阶段在产品设计阶段，组织应考虑产品的环境影响和资源消耗。
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企业在建立环境管理体系时环境方针的制定(标准版)
Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.
企业在建立环境管理体系时环境方针的制
定(标准版)
很多企业在建立环境管理体系时，因为缺乏对标准中环境方针的理解，片面认为，这些都是比较“虚”的东西，关键还要看实际工作完成得怎么样，只要实际工作做得不错，方针可有可无。
因此，制定的环境方针大多是既不符合标准的要求，也不符合企业的实际情况，造成环境方针的形式化，起不到宗旨和准则的作用，使之建立起的环境管理体系起不到改善企业环境保护工作的目的，更无从谈环境绩效的持续改进。
ISO14001标准环境管理体系模式，遵循了PDCA这一传统的管理模式的基本原则，将环境管理体系整体实现环境方针的要求分解为：制定方针；
规则（策划），实现方针的计划安排和重点要求；
实施与运行，实施计划并实现方针的相关要求；
检查与纠工措施，通过检查和纠正保证实施过程不偏离方针多规定的方向；
管理评审，实现方针中有关持续改进的承诺。
因此，可以说环境方针的制定是组织实施ISO14001标准的起点，组织环境方针中的承诺和要求，也相应地成为体系策划与运行的出发点。
ISO14001的17个体系要素以环境方针的要求为核心，展开各管理要素形成一个完成的系统，保证方针中有关承诺隔阂目标的实现。
ISO14001标准对环境方针的定义是：组织对其全部环境绩效的意图与原则的声明，它为组织的行为及环境目标和指标提供了一个框架。
环境方针为组织建立并保持环境管理体系提供了总的目的与方向，是组织开展环境管理工作的行为准则与工作原则的表述，是组织环境管理成效与意图的体现。
环境方针为目标指标的建立提供了框架，是组织制定环境噶目标与指标的依据和出发点，它是最高管理者环境承诺的具体体现，是对外战士组织自身环境形象的窗口，
极力和鞭策组织成员环境意识的提高，它是实施环境管理体系总的纲领。
环境方针要体系的内容：
1、适合于组织的特点；
2、承诺持续改进和污染预防；
3、承诺遵守法律和其它要求；
4、建立和评审目标、指标的框家。
“两个承诺和一个框架”的规定使任何一个实施14001的组织不可回避地在方针中承诺遵守法律与其他要求，承诺持续改进和污染防治，这是组织进行环境管理的基本原则。
环境方针是组织的最高管理者在环境因素识别与评价的基础上制定的，其为全部环境管理工作所提供的纲领和指南作用体现在两个承诺和一个框架之中，这两个承诺和一个框架并非空泛之谈，应通过对重要环境因素的控制与组织的实际活动紧密相连，应结合这两方面的承诺在方针中提出实质性的内容和方向。
由于环境方针指导环境目标指标的建立，因此，最高管理者应
在环境体系建立的早期阶段尽早制定，以便在体系建立过程中获得反馈和组织上的认可。
环境方针的制定工作流程应包括以下两个阶段：
1、准备阶段，组织的决策层真心愿意支持环境方针的制定，并付之实施，提供各方面支持，批准是环境方针制定的前提。
（1）环境方针最好由组织最高管理者亲自制定，可以从员工中选合适的人参加制定工作，也可以请与环境管理体系有关的客户、社区居民，听取他们的意见，明确任务。
（2）明确完成的时间和方针适用范围，方针应试映建立的环境管理体系所涉及的活动、产品和服务。
（3）检查组织现有的总体方针、目标、行为规范，以作参考和基础。
2、制定阶段
（1）编写初稿，方针内容应与组织的总方针一致，应包括三项承诺（符合法规要求，污染预防、持续改进）；
（2）应注意以下要求：
A、组织的任务、见解、价值观和新年，组织的方针拨体现出自身特色，考虑组织的经营性质、规模、能力与对环境的影响，不能千篇一律，例如把环境方针盯为：遵守法律、法规、污染预防、全员参与、持续改进环境绩效等，给人以口号感，没有多大的指导意义；
B、必须考虑组织的定位、发展战略，对环境的主要负面影响，对环境的主要的积极贡献。
在形成方针之前还要考虑初始评审的结果，及对产品、服务和活动的环境因素的分析，将主要的环境问题纳入环境方针并承诺加以改善；
C、可以超出传统的环境范畴，让人一看就能接受；
D、方针应简明易于理解和记忆；
E、不说大话空话，足够明确，便于评审。
F、环境方针可以是单独一个文件，也可以和其他方针合在一起；
G、所有活动、产品、服务可能对环境造成影响，除遵守环境法规外，还可作一些承诺；H、地狱或区域的具体条件；
H、能否指导组织监控有关的技术和管理活动；
（3）在完成初稿后，应听取相关方的意见并修改完善，能够让组织的每位员工都能记忆和理解；
（4）定搞，批准，签署：灾患竟方针最终确定前，应完成初始环境评审，以便使组织存在的主要环境问题和今后改进的方向与环境方针相一致，由最高管理者批准签署。
制定环境方针仅是第一步，还要形成文件，传达到全体员工，将其要求体现在实际工作中，并可为公众所获取，通过环境管理实现环境方针提出的承诺。
组织应对环境方针进行定期评审及修定，以试映不断变化的内外部条件和要求。
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