中国人寿财险公司企业文化
中国人寿保险
中国人寿保险（集团）公司秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核 心理念，遵循“诚信为本、稳健经营”的企业宗旨，恪守“创新、拼搏、 务实、奉献”的企业精神，把“与客户同忧乐”作为企业价值观，以 “与时俱进、争创一流”的精神，努力打造国内领先、世界一流的大型 现代金融保险集团，致力于造福社会大众，为全面建设小康社会和构建 社会主义和谐社会贡献更大的力量。 中国人寿保险（集团）公司包括： 中国人寿保险股份有限公司（China Life Insurance Company Limited） China Limited [中国人寿财产管理有限公司（China Life Insurance asset Management Company Limited） 中国人寿保险（海外）股份有限公司（China Life Insurance Overseas Co., Lit） 中国人寿财产保险股份有限公司（China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd） 中国人寿养老保险股份有限公司（China Life Pension Company中国人寿（中国人寿英文名称的首字母是C）， 圆球代表客户，圆环细心呵护、高高托起圆球，表明了中国 人寿“以人为本、关爱生命”的崇高境界和“客户至上、一 言九鼎”的庄严承诺，体现了“成己为人、成人达己”的文 化理念。 2. 它是一种胸怀 圆环向上敞开，圆球象征地球，展现出中国人寿海纳百川的 博大胸怀和放眼全球的广阔视野。 3.它是一种本色 银灰色是成熟、稳健的象征，草绿色是生机、活力的体现， 彰显出中国人寿“诚信为本、稳健经营、值得信赖”的本色 风格，预示着中国人寿的事业不断发展、蓬勃向上、充满不 竭的生命力。
中国人寿保险公司简介
中国人寿保险（集团）公司(China Life Insurance（Group） Company )是国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司的前身是 成立于1949年的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限 公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意， 中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制， 变更为中国人寿保险（集团）公司。集团公司下设中国人寿保险股份 有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险（海外）股份 有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司（筹）、中国人寿养老保 险股份有限公司（筹）、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院、 成都保险学校等多家公司和机构。其任务，除了通过所属公司经营发 展、不断强化寿险和资产管理等主营业务外，还着力进行资本运作， 不断拓展新的业务，致力于建设成为一家资源配置合理、综合优势明 显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心 竞争力强、可持续发展后劲足的国际金融保险集团。
各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
辉煌国寿-文档资料
0 2003-12-17
品牌价值持续扩大
2019年连续第五次入选《财富》世界500强，排名第192名 。比第一次入选上升了98位； 2019年《财富》公布“中国上市公司100强”第七位； 唯一一家保险企业荣获“ 2019 年全国消费者最喜爱企业品 牌”大奖； 荣获亚洲“最佳进步企业”;金融保险行业唯一入选“中国十 大世界影响力品牌”;被评为“中国最具影响力企业” ……
投资研究人员 硕士以上学历 博士以上学历 证券从业资格 CFA一级以上 95名 72% 10% 70% 33%
平均从业时间
海外工作经历
荣获中国红十字基金会最高荣誉“红十字勋章”
中国人寿签约姚明为 全球形象代言人
遍及全国的服务机构
在全国拥有县级以上分支机构4800多个,城乡网点共 80000多个,个人代理人达到65万人，还在50多个国家和地区 设有分支机构或办事处。已为超过1亿的长期保单客户和1.5 亿的短期保单客户提供过6亿人次保险服务。
辉煌国寿
课程大纲
1. 历史沿革 2.组织架构
3.今日国寿
4.企业文化 5.广东国寿
历史沿革
1949年10月20日，中国人民保险公司成立 1958年，停办国内业务 1979年，恢复国内业务
2019年9月，组建中保集团
中保财产保险有限公司 中保人寿保险有限公司
中保再保险公司
今日国寿
企业文化
广东国寿
集团化布局初步完成
股份公司架构图
股份公司
省公司
计划单列 市分公司 营业区 市分公司 县支公司
营销团队
保险站
总公司领导
集团公司总裁、寿险股份公司董事长 杨超 先生
总公司领导
中国人保公司发展历程与企业文化
发展历程－历史转折
1958年，“大跃进”运动席卷全国，保险 事业受到了严重挫伤。1958年12月，武汉全 国财政会议正式作出决定：立即停办国内保 险业务。1959年1月，中国人保召开第七次全
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国保险会议，贯彻落实国内保险业务停办精 神，布置善后清理工作。
发展历程－历史转折
一线生机
中国人保专营国外保险业务后，在上海、 广州等主要港口及内地的汉口、重庆等地 继续保留2 分支公司，在世界72个国家和 地区委托了60个理赔代理人。
发展历程－历史转折
继续生存
1961年，中央 提出“调整、巩固、 充实、提高”2的八 字方针，涉外保险 业务得到继续发展。
1965年周恩来、邓小平等党和国家领导人 接见出席全国金融会议的中国人民保险公司代表
中保财产保险有限公2 司、
中保人寿保险有限公司和 中保再保险有限公司、香 港中国保险集团。
发展历程－新的征程
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1999年1月18日 经国务院批准，中保财产 保险有限公司正式继承人保品牌，更名为中国 人民保险公司。
发展历程－新的征程
新的战略
2003年7月 中国人民保险公
司重组改制为中国 人保控股公司2，并 发起设立中国人民 财产保险股份有限 公司
课程提纲
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
形象展示 发展历程 文化传承 企业现状 社会责任 展望未来
第一章 形象展示
形象展示－宣传短片
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形象展示－企业LOGO
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形象展示－企业LOGO
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形象展示－人保财险外网
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形象展示－人保财险内网
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中国人寿简介
中国人寿保险（集团）公司是国家大型金融保险企业，总部设在北京。
公司的前身是成立于1949年的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。
集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团。
2009年，中国人寿保险（集团）公司及其子公司总保费收入达到3029.92亿元；总资产达到1.55万亿元，占全行业境内总资产的37.7%，是国内唯一一家资产过万亿的保险集团。
集团所属寿险公司总市值为9114.7亿元，仍然居全球上市寿险公司首位；资产公司是国内资本市场上最大的机构投资者之一；财险公司在实施企业会计准则解释第2号后，开业三年即实现盈利，打破了行业发展的常规模式；养老险公司及国寿投资公司也取得了不俗的业绩。
据美国《财富》杂志公布的2010年“全球500强”排行榜显示，中国人寿已连续第8次榜上有名，排名由2002年的290位跃升为2009年的118位，在入选的所有54家中国企业中排名第8位，在入选的4家中国保险企业中排名第一。
公司荣誉2003年，中国人寿在《欧洲货币》杂志对亚洲企业的评选中，被评为亚洲最好的保险公司。
2004年，在世界品牌实验室和世界经济论坛共同组织评选的“中国500最具价值品牌”中，中国人寿以427.67亿元人民币的品牌价值成为中国十大最具价值品牌之一。
保险公司企业文化征文：我眼中的中国人寿_征文范文.doc
初进国寿，我对这个庞大集团的过去和现在充满了未知的好奇和期待。
在接下来的岗前培训中，我的疑问得到了一一解答。
中国人寿是伴随着新中国的成立建立和发展起来的。
它的前身是成立于1949年10月20日的中国人民保险公司。
经历了60多年的风雨洗礼，国寿从当初的幼苗发展成为了而在1996年的时候，人寿一分为二，中保人寿保险公司和中保财产保险公司开始了分业经营的历程。
这一形势一直持续到了2003年，两家公司最终合并，就成为了现在我们熟知的中国人寿保险集团公司。
通过学习我还了解到，国寿旗下有众多的子公司，覆盖了寿险、财产险、养老保险、资产管理、实业投资、海外业务、保险教育等多个领域。
国寿还通过资本运作参股了多家银行、证券公司等众多金融和非金融结构。
通过与这些集团的强强联合，国寿在投资金融领域发挥着越来越重要的作用，也展现出其多元包容的独特风采。
一个企业要想持续稳定的发展，必须要有其核心的价值观，国寿也不例外。
最为醒目的便是它的司徽了。
还有被我们熟知的双成文化--成己为人，成人达己。
不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；只有成就和帮助他人，只有为客户提供满意的服务，为社会创造财富，才能最终发展和完善自己。
这八个字相辅相成，高度概括了国寿，客户和社会三者之间的密不可分的关系。
我想我们每一个国寿人也应该把这八个字当作自己的座右铭，不断地提醒和鞭策自己，努力做到最好。
当然了，国寿还有很多丰富的文化和理念，需要我以后慢慢的学习和领会。
而我自己感受最深的便是培训理念和服务理念了。
从一进公司开始，我就参加了新人岗前培训。
虽然只有短短的7天，但我却受益良多。
首先培训班要求统一着装，统一纪律和行为。
看似普通的背后却透露着国寿严谨的治司之道。
其次，每天开始上课的时候都会放召集音乐，然后各个小组逐一进行风采展示。
这不仅鼓舞了士气，也为接下来的学习开启了良好的氛围。
然后就是领导和来自全省的优秀讲师为我们授课。
这体现了我们国寿重视教育培训，重视人才培养的经营理念。
中国人保发展历程、战略、企业文化讲课教案
中国人民保险公司成立意义：中国人民保险 公司的成立，其保险机构分布之广，保险业务覆 盖面大，是我国保险史上前所未有的，从而改变 了过去保险集中在上海、天津、汉口等大城市的 状况，为保险业务在全国范围内开展创造了条件。 同时，公司以国营公司的雄厚实力开展各种保险 业务，接受私营华商公司的溢额分保，结束了外 商保险公司操纵、垄断中国保险市场的局面，担 负起了领导新中国全国保险业务创建和发展的任 务，开辟了中国人民独立自主办保险的新纪元！
刘秀实：（1950.04.05 ） 中国人民银行河 北省分行副行长兼任中国人民保险公司河北省分 公司经理 曹天越： （1951 ）中国人民银行河北省分行 副行长兼任中国人民保险公司河北省分公司经理 曹维三 ： （1952.10 ）中国人民保险公司河 北省分公司经理；至1959.05.15撤销河北省分公 司机构
但无论是在市场份额还是其他方面，中国人 保仍然占有绝对优势，一直充分发挥着主渠道的 作用，其拥有的巨额保险基金和责任准备金，形 成了强大的支付能力。当时，国务院在《保险企 业管理条例》规定了经营人身险以外业务的保险 公司的自负责任，超过其实收资金加准备金的 10%的部分必须由中国人民保险公司办理再保险。 1991年，中国人保全国保险业务收入236.2亿元， 较上年增长32.18%，共支付保险赔款（含给付） 147.4亿元，仅洪灾一项就达23亿元，为稳定灾区 经济、恢复灾区生产、帮助灾民重建家园做出了 突出贡献，其社会影响和企业信誉都是任何其他 保险公司所无可比拟的。
设在北京西郊民巷108号，由胡景澐兼 任总经理，孙继武任副总经理。
开业之初，公司的工作方针是“为发展 生产繁荣经济并执行新民主主义保险政策特 设立中国人民保险公司依本条例之规定经营 各种保险业务并领导与监督全国保险业。” 成立之初的中国人民保险公司不仅是经营各 种保险业务的经济实体，而且是兼有领导和 监督全国保险业职能的行政管理机构。
中国人寿文化简史
12月17日和18日，中国人寿保 险股份有限公司分别在纽约和 香港成功上市，创造了当年全 球最大规模的IPO。重组上市的 成功，标志着中国人寿迈进了 一个前景更加灿烂辉煌的新时 代。
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ16-4-18 星期一
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集团化发展
2003年中国人寿保险（集团）公司重组设立以来， 适应金融综合经营的发展趋势，开启了集团化发 展的征程 同年，集团公司和寿险公司联合发起设立了中国 人寿资产管理有限公司 2006年，中国人寿新一届领导班子研究制定了 “主业特强、适度多元”的集团化发展战略 2007年1月9日，寿险公司在上海成功回归A股
建国初期的人身保险业务有强制保险和自 愿保险两大类，强制保险主要是铁路、轮 船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则 分为职工团体人身保险和简易人身保险两 类。到1958年，共实现人身险保费收入 1.41亿元，参加职工团体人身保险者达到 300万人，参加简易人身保险者发展到180 万人，对安定群众生活起到了积极作用。
2016-4-18 星期一 3
停办与恢复
1958年10月，国务院 召开的西安财贸工作 会议提出：“人民公 社化后，保险工作的 作用已经消失，国内 保险业务应立即停 办”。1959年，人身 保险业务和其他国内 保险业务一道进入全 面停办状态。
2016-4-18 星期一
十一届三中全会之后， 1979年4月，国务院批准 《中国人民银行行长会议 纪要》，作出了“逐步恢 复国内保险业务”的重大 决定。11月，全国保险工 作会议在北京隆重召开， 中断了20年的国内保险业 务正式宣告恢复，中国保 险业迎来了一个崭新的发 展时期。
2002年，中国人寿提 出了“实现保费1000 亿，跻身世界500强” 的目标，当年实现保 费收入1287亿元，并 以此业绩首次入选《 财富》“全球500强” 企业。
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中国人寿财险公司企业文化
中国人寿财险公司是中国最大的保险公司之一，秉承“诚信经营、稳
健发展”的宗旨，致力于为客户提供全方位的保障和优质的服务。
作为一
家有着丰富历史和深厚文化底蕴的企业，中国人寿财险公司注重培育和传
承自身独特的企业文化。
一、文化理念
中国人寿财险公司的文化理念可以概括为“诚信、创新、协作、责任”。
诚信是公司的价值基石，体现了公司对客户的承诺和对社会的责任。
创新是公司永恒的动力，鼓励员工积极探索、勇于创新，从而迅速适应市
场变化。
协作是实现共赢的重要手段，公司鼓励员工之间和部门之间的紧
密合作和互助，形成良好的团队协作氛围。
责任是公司为客户和社会负责
的态度，注重履行企业社会责任，以实际行动回报社会。
二、文化建设
中国人寿财险公司积极推动文化建设，以增强员工的凝聚力和向心力。
公司通过开展各种形式的文化活动，使员工能够深入了解和传承企业文化。
例如，公司定期举办文化讲座、企业文化沙龙等活动，邀请知名学者和专
家进行讲解和解读，帮助员工深入理解企业文化的内涵和价值。
此外，公司还注重培养和挖掘各类文化人才。
通过组织文化竞赛、评
选优秀员工等方式，激励员工展现自身的创造力和文化素养，为企业的文
化建设提供源源不断的动力。
三、文化氛围
中国人寿财险公司倡导积极向上、团结友爱的文化氛围。
公司建立了
以正能量为核心的文化氛围，使员工在工作中能够感受到鼓舞和激励。
在
公司内部开展各种文化活动，如员工演讲比赛、文艺汇演等，丰富员工的
文化生活，增强员工的归属感和认同感。
此外，公司还注重员工的职业发展和人文关怀。
通过提供培训机会、
搭建交流平台等方式，促进员工的职业成长。
公司还积极组织员工赴外学
习考察，拓宽员工的眼界，提高综合素质和管理能力。
四、文化传承
中国人寿财险公司注重将企业文化传承给后代。
公司设立了“文化传
承奖学金”，鼓励员工的子女在学习和社会实践中积极弘扬企业文化。
公
司还通过出版文化书籍、制作文化宣传片等方式，将企业文化的精髓传播
给更多的人。
同时，公司构建了完善的文化传承机制。
从高层到基层，全员参与文
化传承，从中培养带头人和榜样，确保企业文化得以历久弥新。
公司还结
合传统文化和现代科技手段，开发了文化传承的APP等工具，方便员工随
时随地了解和传播企业文化。
总结起来，中国人寿财险公司的企业文化体现了诚信、创新、协作、
责任的核心价值观，以此为指导，公司通过各类文化活动、培养人才和营
造文化氛围等方式，推动文化建设和传承，不断积累和传播企业的软实力，为公司的可持续发展提供坚实支撑。